仕事での評価

質問

私の会社は、大きいです。派遣ですが、店（現場）にいるので
上層部から意見や改善点を求められたら、素直にあげています。

しかし、社風からして、風とおしが悪いです。
よい案を出しても、係長が止めて、上に上げなかったり、
上層部に意見を言っても、いい案であればあるほど、抵抗がある
みたいです。心理を分析すると、上層部が思いつかなかった案を
出したから、「よくやった！」「いいね」という誉めの言葉や反応よりも「認める」ことにつながるからか、抵抗があるようなのです。。。
皮肉的な反応だったりする。。。（結果的に、採用されましたが）

私は、その上司の立場の心理がわかりません。

素直に「認める」ことを、してほしいです。
うちの会社だけでしょうか？なぜ、よくできたと言ってくれないので
しょうか？（うちの会社は、割と年齢層が高いです。）

どうして、認めることをしたがらないのか。。。
（私が上司だったら、部下を素直に評価します）

認めたくないのは、エゴですか？

回答No.1

noname#36531 · ベストアンサー

その上司は、中間管理職ではありませんか？

だとしたら、保身の為に、本当は認めたいけれど、生活の為、家族の為に自分でストップをかけているかもしれませんよ。

私はとても悪評が名高いです。
でも、公にミスをしたとかそういうことでは無く、社長が私を嫌いだと公言するのです。
でも、認めてくださった専務は、事ある毎に社長に私の昇格を促して下さいましたし、あまりに通らないので推薦状まで出たのに通りませんでした。
専務の前に、部長が私の才能を見出して下さいました。
でも、社長の本音（というか、私も直接嫌味を言われたり無視されてる）を知っている人達は、どんどん離れて行き、社長派の一般社員が面白がって部長との不倫の噂を流した途端、離れて行きました。

それと、聞いた話ですが、男性は、女性が自分より何か高い能力や自分に無い才能があるとやっかむそうです。（いのちの電話の相談員が言ってました）
私は、職制的に管理職、勿論社長になんて絶対なれませんし、総合職登用の話もあちこちから頂きましたが、ここぞとばかりに転勤させたりして、退職に追い込むようないじめが酷くなると思って、お断りしました。

その方のお立場というものだと思いますが、違いますでしょうか？
あと、ご質問者様同様、会社の体質が古いので、女性は「女の子」としか見られず、お嫁さん候補から外されると（私の場合面接の時から社長が嫌って外されてたとか）、ただの厄介者にしかならないんですよ。どんなに実力をつけても。

悲しいけれど、現実です。

お礼

そうです。中間管理職です。会社が赤字なので、現場のせいにしてくるのですが、実際は会社の組織的な問題、上に原因があって、
そのしわ寄せを現場が受けている感じですね。

人間的にいけてない社員が多いのが、事実です。
（公務員気質）

回答No.3

noname#140971

率直に言って、大した改善案ではないことが原因と推察します。
３０年の経験からして、「よい案を出しても・・・」、「係長が・・・」と言う提案者の提案はそこそこです。
「この提案は、思い付きでしかないのですが・・・」と言う提案者の提案には、珠に、良い提案があります。

Q、認めたくないのは、エゴですか？
A、どっちもどっちです。

回答No.2

himara-hus

一つは、本当に良い改善案なのかと言うことでしょう。貴方が思っているだけかもしれない。他の人からも褒められますか？
もう一つは、改善提案者自ら改善するものでないとあまり評価されません。特に、他の者に改善を求めるものは、その改善に対する対価（お金、労力）が発生します。

　上記二つをクリアしていれば、問題なく評価されると思います。