長期で派遣勤務です。細かい勤務時間チェックが苦痛です。
長期で派遣勤務です。細かい勤務時間チェックが苦痛です。
相談は人事責任者のことです。派遣の私が、わざと残業して
いるのではないかと疑われているようで気分が悪いです。
そこで相談は、こういう人を相手には、どうやって接すれば
ストレスが減らせるでしょうか‥？？気にしないようにして
いますが、毎日のことなのでなかなか厳しいです。「人は
どこまで耐えて、どこまでおおらかになれば良いのか」と
大げさな気分にもなっています。
私は2D,3D等グラフィック系ソフトを使い、資料制作業務を
しています。正社員でずっとやっていたので作業スピードは
自信があります。以前は労働時間過剰で体を壊したため、
今は必要以上に残業したくないです。ですが今も業務上、
データの重みでPCがフリーズするなどPC性能に頼る部分で
残業が発生したり、たびたび修正が出ても〆切りまでに
終わらす必要があったり、制作時間が読みづらく、思わぬ
残業などもあります。
今いる会社は派遣は私が初めてで、こういう制作業務の
スタッフも私が初めて。上に書いたことも含め、制作事情が
なかなか理解してもらえません。
私は残業代を稼ぐために居残っているのではないと、それは
人事責任者に言いました。ですが勤務時間外に仕事が及ぶと、
「それは急ぎの仕事なの？」「何をしているの？」
「誰に頼まれたの？」と、細かく確認されます。その都度
（私も説明下手ですが）それに答えます。以前も「今パソコンを
落としたでしょう？、終わったらさっさとタイムシート書いて！」と、
イライラ口調で退社をあおられたこともあります。
少し前までは別の方に勤務時間の承諾印を頂く体制だったので、
そこまで厳しいチェックはありませんでした。もちろんその時も
勤務時間をごまかしていません。
人事責任者の立場に立てば、不景気な今、自分の職務を全うするその
「心構え」は正しいだろうと思います。ですがいつも監視されている
ようで、また、人を見下すような態度をされるのが苦痛です。
その責任者に、冗談ぽく、給料に見合った仕事なのか？と言われた
ことがありますが、（その質問自体失礼ですが）確かに私の業務は、
目に見える形で売上げを生むものではないです。だから私は社員の方が
売上げたものをムダにもらう気はないです。私はもう今は30代で、
もう子供でもないし、自分の仕事に責任を持つことくらい知ってます。
ここ数年派遣をしていますが、派遣という立場で真面目に働くことが
虚しくなって来ました。最後はちょっとグチでした。
読んでご意見頂ければうれしいです。
