性格？

質問

部活のトップ(部長)という立場になるのですが、性格上人に指図したり、怒ったりということが極端に苦手で、それだったら自分でやったほうがマシと思ってしまうのです。
しかし、立場的にそれではいけないと思います。
どのようにすればできるようになるでしょうか？
皆さんの経験もあわせて教えていただいたらうれしいです。

回答No.2

hige_power · ベストアンサー

ご昇進おめでとうございます。

　部下との人間関係ができていない状態で、怒ったりぶっきらぼうに指図したりすると、すぐ孤立してしまうので、できれば普段、というかオフタイムなんかでは陽気に酒を飲み親交を深める部長なのだが、仕事の指図とかはビシッとしっかり！

　まぁ業界にもよるのでしょうが、「部下ができる仕事は当然自分も出来るが立場上やらない」というスタイルを貫くのがいいかと思います。
「あの人偉い席にふんぞり帰ってえらそうに指示するだけやけど、いざ手を動かしたらすごいんやで」
という社内の風評をしっか根付かせることも大事です。

ありきたりですが、かの山本五十六の名言
「やってみせて　言って聞かせて　やらせて見て　ほめてやらねば　人は動かず」
は今でも的を得た理想の上司像です。

お礼

社会人ではないのですが、活動中とそれ以外の時間の使い方は大変参考になりました。
活動中のことで失敗しないようにとばかり考えていましたが、やはりそれ以外の時間も親睦を深めたりと大切にしないといけないのですね。
お恥ずかしながらその名言は初めて耳にしました。
その言葉を忘れないようにしたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

tomban

私はいわゆる「長」というものになったことが無いので気持ちそのものはわかりませんが、案外「長」ということに「こだわらない」ほうが、物事円滑に進んで行くような気がしますね。

昔いた会社に、私よりも五歳は若いだろう、新任の「所長」が来たことがあります。
仕事は出来る人のようですが、人との「対し方」がマニュアル通りというか「冷たい」印象を感じさせた人でした。
私個人的には、どうしても好きになれないタイプだったようです。

私はどちらかというと「穴がいっぱいある」ような人のほうが好きだし、ついて行く気持ちにもなれるようです。
「部長」さんだからこうしなければというのは、あまり考えずに、自分が「どうしていきたいか」ということを自分の身体で明確に話せる人は、頼り甲斐があると思います。

今思いついたんですが「キャプテン」っていう「野球マンガ」知りませんか？。
あのストーリーに出てくる「キャプテン」達はみなどこかに「欠点」のようなものがあります。
気が短い人、小さい人、飛びぬけたセンスが無い人、センスがあっても責任感が欠如してる人、など「穴だらけ」です。
でもそれを「何らかの努力」で解決し、ナインをまとめて、全国大会で優勝させたりするんですね。

そう「努力」は絶対必要ですが「かたち」というものは無いのです。
一生懸命に「チームに尽くして」行くことがリーダーの仕事なんだと思います。
「形」はあとで出来てくるものなんですね。

お礼

ありがとうございます。
確かにこうあるべきだと形にとらわれていたかも知れません。
やはり、よく考えて努力することが一番大切ですね。
実際やると大変だとは思いますが、がんばりたいと思います。

回答No.1

honey-tree

それぞれ立場上、指示をしなければならない人もいれば指示される人も居ると思います。
でも、怒る事や指示するばかりが部長の役目ではないと私は思います。
質問者さんは部長だからといって指示するだけではなく自分も積極的に動ける優しい方なのだと思います。
あなたらしい部長で務めていけば良いのではないでしょうか？
私は立場上、指示される側ですが、中には言うだけ言って何もしない人の方がとっても多いですね。
私としては一緒にやってもらえるトップの方が嬉しいです。
頑張って下さいね。

お礼

ありがとうございます。
指示だけしてまったく動かないでいいとは思っていないのですが、自分に少しでも非や失敗があると言いにくいと感じてしまうのです。
確かに活動の経験年数が長い分指示し、後輩は実働的な方にまわるというのは納得ができます。
体育会系なので上の人は後輩に指示をすればいいという感じ(もちろん何もしないわけではありませんが)なのです。
また、全員が仲がいいというわけでもないのでやりづらさを感じます。
僕自身心配性のところがあるのでいろいろ考えてしまうのかもしれないですが…。