地方公務員と年齢

質問

お世話になります。地方公務員になるためには年齢制限があり自分の年齢29はぎりぎりのようです。公務員試験サイトなどの情報では地方公務員の年齢上限は30までのようですが実際うちの県の職員の採用を見てみると昭和46年生まれ以降(36くらいまでok?)、市では年齢制限なしのようですがどちらが正しいのでしょうか。
また、29から公務員となるといままでニートなどで社会的経験が少ない人はやはり不利なんですか。年齢が高い人は高い分だけ少しハードルが高かったりするんですか。
郵政公社総合職は33までokのようですがやはり年齢が高い人は当然そのぶんだけ充実した職務経歴が求められるんですか。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

cooci · ベストアンサー

各自治体や職種によってさまざまで全体で何歳以下というのはないです。
試験については、１次試験は筆記試験、２次試験は面接というのが一般的です。（職種によっては体力試験があることも）
合計で何点という合否判定ではありませんので、どちらかが突出していてももう片方が一手以下なら落ちます。
どちらかが苦手なのでもう片方でカバーできるとは思わない方がよいです。
また、地域によっては周辺の市町村まとめて筆記試験を行い、その合格者の中から各市町村が面接を行うというところもあります。
また同じ公務員でも専門職以外でも同系統の部署から外れることがなくゆくゆくは専門家のようなものになる国家公務員と違って、地方公務員は専門職以外は原則何でも屋になります。（特に都道府県より市町村）
数年単位で全然畑違いの部署にいくことは普通ですし、職種が一般事務等でも現場作業や危険職に就くことも当たり前にあります。
面接の時は自分が意図しない部署・職種等に配属されたらどうしますかというような質問はよく出ますので回答できるようにしておいた方がよいでしょう。
職歴経験については専門職以外はあまり菅家ありません。
関係あるのは前歴換算で俸給（民間でいう給与）に影響することぐらいです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

nobugs

「公務員」と一括りでの採用条件はありません。
各種の職種があり、通常事務・技術・専門職では比較的採用年齢が低くなります。
経験者採用もありますが、この場合は５９歳まで年齢制限を上げている場合もあります。

労務・現業系は比較的年齢制限が高く設定されています。

採用時の給与には、前歴加算がありますので、前歴の有無・内容で同一年齢でも給与が変わります。

各自治体でも採用条件は異なり、統一的なものはありません。

回答No.3

aoba_chan

＞県の職員の採用を見てみると昭和46年生まれ以降(36くらいまでok?)、市では年齢制限なしのようですがどちらが正しいのでしょうか。
どちらも正しいです。というか、正しい正しくないの基準って？
もともと採用の基準はその自治体ごとに定められているものですから、極端な話59歳まで採用というのも十分ありえます。
なお、実際、50歳過ぎでも採用している自治体も聞いたことがありますが、そういうのは基本的に管理職（課長級）採用か技術職（医師など）の採用なので、よほどの経歴がない限り、採用は無理でしょう。

＞29から公務員となるといままでニートなどで社会的経験が少ない人はやはり不利なんですか。年齢が高い人は高い分だけ少しハードルが高かったりするんですか。
不利といえば不利です。
採用試験の基準を満たしていれば、あとは筆記試験と面接、というのが普通ですが、面接は民間と大して変わらないですから。一般的に考えて、アピールポイントがない人は採用する理由がないでしょ？
とはいえ、公務員試験の場合、民間よりも筆記試験の比重が大きいので、筆記試験で高得点をとれば十分可能性はあります。

また、こういった試験の傾向から、面接試験対策に時間を割いている受験生はあまりいません。つまり、面接試験に限っていえば受験生のクオリティはかなり低いので「この人頭いいんだろうな…」というような人である程度の学歴がある人（旧帝大卒とか）でもアウアウになってしまっている人よく見かけました。
こういったことの対策として、ある程度民間企業数社回ったりして、面接慣れしておく手もあります。
民間では結構厳しい面接を受けると思います。「今まで何やってたの？」「仕事向いてないんじゃないの？」とか、結構傷つくようなこともいわれると思いますが、そういうのに慣れておいて、なおかつ、どういう傾向の質問を聞かれるかを分析しておけば、公務員試験の面接ははっきりいって楽勝だと思いますので、面接ではかなり優位に立てると思います（受験生複数のグループ面接だと、まわりの受験生にもプレッシャーをかけることができる）。

今までニートだったのかもしれませんが、そういう人が本当に働きたいと思ったとき、そういうときが一番、力が発揮できるときです。厳しいかもしれませんが、がんばってください。

回答No.2

noname#60421

公務員といっても幅が広く、専門職や専門知識がないと受験資格がない事も多いので、まずご自分が受験しようとする土地での募集内容をみるしかないと思います。年齢も。
特に専門職や技術、資格が必要とする職種の場合は、年齢が少々オーバーしても採用試験を受けれたりするもんですよ。
正しい答えなどあるとも思えません。
私は近畿在住ですので、公務員採用募集でも３０歳以上を対象にした募集があったりします。

責任にある仕事がすぐにさせてくれるどうかは、上司の考えもありますし、働いている人の仕事のこなし方や専門職や技術が必要で即戦力として採用されたとか様々ですので、年齢は関係ありません。それは、公務員に限ったことではないですけど。

社会経験の少なさが不利というより、社会経験が少ないことで面接などの時、緊張してしゃべれなかった人が多いようです。面接は自分をアピールする場なので、緊張していても自分の存在をみてもらうためにトークができないと辛いと思います。

参考までに。

参考URL：

http://www.lasdec.nippon-net.ne.jp/syokuin/

回答No.1

jiromeijin

今のところ、公務員の退職金は勤続２５年以上で割増率？が高く設定されているので、その辺の配慮だったようなきがしますよ。特に、部長級は５６～５８歳で定年とされるため、逆算してそのあたりかと、思います。