職場で上司に怪我をさせてしまいました。

質問

先日、職場の休憩室のドアを閉めたところ、上司（経営者）の足を挟んでしまいました。　指は化膿し大きく腫れ上がり、外科を受診され、現在も通院中です。私の加入している個人賠償責任保険で対応しようと思うのですが、職場内での事故は対象外でしょうか？　不確かですが、経営者なので労災には加入されていないのでは・・？と思います。なお、事故当時は双方共休憩中でした。　どなたかアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

oshiete-q

＞職場内での事故は対象外でしょうか？
　約款次第ということです。保険商品によって細部には違いがあると思われますが、「職場内＝保険対象外」といった規定は無いと思われます。しかし多くの場合は日常生活における賠償責任をカバーする保険なので、職務遂行に関する賠償問題は保険でカバーされません。ということで今回は非常に微妙なところだと思われます。どちらにしてもこちらで「保険が機能する」と回答を頂いたところで、それは無意味です。こちらで質問されるようなものでは無いですね。まずは保険会社に連絡することですし、その指示を仰ぐしか無いですね。

ちなみに「保険が機能するか否か」と「賠償義務の有無」とは別の問題ですので。

回答No.2

hana_wave

賠責に入っているのであれば適用になると思いますが・・・。

上司とあなたの関係でそれが必要でしょうか？？

それなりのお見舞いでも包めばいいのでは？？っと思います。
他に上司はいませんか？？
それとなく相談してみたらどうでしょうか？？
上司の気持ちも聞きたいし。

回答No.1

intercity

相手が経営者だと、確かに労災の話もありませんね。
問題は、経営者があなたにその怪我について、
賠償することを匂わせているかどうかです。
文章からして、そんなことはなさそうですね。

個人賠償責任保険に入っているそうですね。
私も会社の経営者ですが、
保険どうのというのもうっとおしく、
私だったら歓迎しません。
あなた自身、気になるなら
お見舞いを多少包めばいいのではないでしょうか。
多分、向こうは受け取らないと思いますが、
気持ちは伝わると思います。
回復するまでモヤモヤした気分だと思います。
あなたも故意にやったわけではないですから、
必用以上に気にしなくてもいいと思います。
（でも、あなたの立場なら、私もやっぱり気にしているでしょう）
経営者が病院に通っている間、
できる限りのフォローをしてあげるのが最善でしょう。