社会保険について

質問

以前にもこちらで質問をしたことがあるのですが、社会保険についてもう一度お聞きしたいことがあります。

私は現在、就職活動中で、先日、某司法書士事務所から採用の返事をいただきました。
今までは、保険完備の会社の準社員として働いてきました。
なお、私は有資格者ではなく、補助者としての採用ということになります。

その事務所では、試用期間が３ヶ月で、（試用期間中もそれ以降も）補助者には保険がないということなのです。
月曜から金曜まで8時間勤務で、給与が日給ということなのですが、
この事務所に行くとしたら、健康保険などの社会保険は、親の扶養に戻る方がいいでしょうか？（年収103万？130万？を超えると思いますが・・・）
それとも、個人で健康保険・厚生年金などを払った方がいいでしょうか？
雇用形態も、正社員ではなく、アルバイトになるのでしょうか？

保険や雇用形態を面接のときにもっと詳しく聞けばよかったのですが、その時は、保険の知識も無く、ただ、「保険はありますか？」としか聞かなかったので、後悔してます。

保険や労使関係に知識のある方、よろしくお願いします。

回答No.1

sr_box · ベストアンサー

採用が決まったのですね、ひとまずおめでとうございます。
知り合いの司法書士有資格者に少し話を聞いてみたのですが、なかなかに大変な業界のようですね…。お気持ちがあるのなら資格の取得は早めの方が宜しいかも知れませんね。

社会保険に関してですが、まず年金はご自身で国民年金に加入となります。
健康保険も年間130万円を超える収入が恒常的にあるのを期待される就職をされているので、被扶養者とはなれません。ご自身で国保加入という事になります。
お話を拝見してとても不安に思ったのですが、まさか請け負いという形態での雇用ではないですよね？労災保険と雇用保険には加入出来るのか確認してみて下さい。請負ですとそこに雇用関係が存在しません。使用者責任すら負って貰えないなら、この転職はお薦めできないと個人的に思いますので。
（私の想像している司法書士補助なら、外回りもあるし労災保険は必須なのです、それすらないのはあまりにリスクが大きいです）

お礼

ご回答ありがとうございました。
話を聞いてみたところ、請負ではないようです。
雇用関係は存在しているようです。
慎重に決めたいと思います。