傷病手当金を受給しながらハローワークで転職活動ができるかどうか

質問

傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに、お医者様から
就業可能の証明をもらって、ハローワークに休職の申し込みをして
転職活動をすることは可能でしょうか？

現在統合失調症で療養中ですが、この病気に関しては完治ということ
はないので、負荷の少ない仕事なら就業可能なんですが。

回答No.2

snow-skyblue · ベストアンサー

>傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに、お医者様から
就業可能の証明をもらって、ハローワークに休職の申し込みをして
転職活動をすることは可能でしょうか？

○結論は不可能です。

○傷病手当金について
健康保険に加入している本人で（扶養家族ではだめです）、次の条件を満たしている人が対象となります。
(1)病気やケガで療養中であること。精神科の病気も含みます。
(2)病気やケガの状態から、現在の仕事ができない状態であること（労務不能）。
(3)仕事を休み始めてから４日目から支給されます。ただし、３日間連続（公休、有給休暇も含む）で休んでいることが必要で、この３日間を待機期間といいます。
(4)休んでいる期間中は、給料をもらっていないこと。会社によれば給料が支給される場合もありますが、その金額が傷病手当より多ければ、傷病手当の支給対象にはなりません。
(5)健康保険の任意継続の場合も対象になります。
http://mental.heart-warm.net/seido/shigoto-nashi/syoubyou.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm#1　

○雇用保険(失業保険)について
失業とは、被保険者が離職し、労働の意思および能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_shitugyou1.html

○ですから、就労可能状態であれば、傷病手当金受給は不可能で雇用保険(失業保険)の申請となります。逆に就労不可能な状態であれば、失業保険は受給できず傷病手当金受給の申請となります。
傷病手当金の条件等について
http://syakaihoken-web.com/hoken-sikumi/kenpo007.htm

回答No.1

aoba_chan

＞傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに
どういうことですかね？
傷病手当金＝病気休業中の生活保障（つまり雇用関係継続）⇔雇用保険基本手当＝雇用関係がなくなったときの生活保障

両者の給付が、同時に支給要件を満たすことはありえないはずですが。

おっしゃる内容が、休業中でも「働いていないから雇用保険が受けられる」と考えているのであれば、それは間違いです。基本手当の受給には離職票が必要ですが、「離職票をくれ」といったら、それはすなわち自己退職の意思表明ととられかねませんよ？

なにか違うことを意図しているのでしょうか？