職場の後輩

質問

私は27歳女です。
職場に4月から入ってきた23歳の新卒の女性のことで悩んでいます。
仕事も一生懸命覚えようと頑張っているし、
人間関係も、みんなと仲良くなりたい！と思っているらしく
何とか輪に入っていけるように努力しています。
最初は私も彼女と仲良くしようと頑張っていたのですが、
今では生理的に受け付けなくなってしまいました。
その原因としては
・仕事を頑張っているのはわかるけど、なかなかさばけない。
・おしゃべり好きなわりには、大事な報告などを怠る。
・メモで残すか、自分で訂正しておけば良いのに、夜や早朝に引継ぎのメールを送ってくる。
・注意するとそれを1日中ひきずり、仕事が終わってから長文の反省メールを送ってくる。
・そこまで仲良くないのにアダナで呼ばれる。（これは直してもらいましたが。。。）
私は、1度イヤだと思うと目も合わせられなくなるので、
そうなる前に、他の同僚に相談してみたり、彼女とも仲良くなろうと話し掛けたりしてみたのですが、距離のとり方を知らないのか、少し仲良くすると意味もなくボディタッチしてきたり（私は他人から触られるのが嫌いです！！）アダナに戻ったり。。。
学生時代にイジメにあっていたという事を聞いたこともあるので、なるべく仲良くしてあげたいと思うし、悪い子ではないとは思うのですが、どうもダメなんです。今は仕事上の話をするくらいで、その他の話は全くしていません。どうしたらこの女性と仲良くなれるでしょうか？

回答No.7

gogo55

新人にも、この子できるな～と思う子から、全然だめじゃんと思うような子、ほんとに人それぞれ十人十色に様々です。
上記内容を読んでて、ただ私が感じたのは、あなたが接している部下は、あなたに対して嫌われようとしてのミスや態度を表しているのではないと思います。
ホントに仕事も人付き合いも分からないだけなのですよ。無知なだけなのですよ。
だからこそ先輩のあなたが、教えてあげるべきだと思います。
部下もあなたに、自分（私）というのを分かってもらいたくて、
自己主張しているのが伝わりますし、あなたに認めてほしいんだと思います。
あなたは、彼女に対し、自分に合わせようとしているのが感じられますし、彼女の主張も聞いてあげられる、器量も必要なのでは。
一度、食事や飲みにでも誘って、腹のそこから話してみてはいかがでしょうか？

回答No.6

noname#35767

後輩さんはa4502さんになついているように見えます。
この信頼関係があるなら、これから仕事面で伸びて行く余地はたくさんあると思います。
１年も経っていない時なんて、私も相当アホでしたーｗ（今もって言われるかも）
ただ、人間関係の構築は、ホント難しいですね。
社会勉強の一環として教えてあげなきゃいけないのかもしれません。
４歳も上の先輩をアダナで呼ぶなんて、相当ツワモノっぽいですから、
かなりの奮闘は必要かとは思われますが・・・。

これは、脅かすつもりじゃないんですが、実際あった話なんですけど。。。
↓
同期の部の新人にも何年か前、
仕事のペースが異常なほど遅くて、失敗も多くて、
翌日、遅かったりミスしたりしたことの「長文の反省文」を求めもしないのにノートに書いて渡す子がいて
その同期、心底気持ち悪がってたんですが、
なんと、ある朝！
突然、その子が奇声（絶叫？）を上げて部屋を飛び出したんです。
その部は機密文書を扱うので、ぶち抜きのフロアで唯一パーテーションで区切られていて、
その瞬間がどんな状態だったのかは見えませんでしたが、
怪音波みたいな超高音が聞こえたかと思うと、その部のドアがバタン！と開いて、
その子がわーっと駆け出してきて、更に廊下に飛び出していったんです。
勿論、フロア中話題騒然。
私は早速同期に「どしたの、どしたの」と野次馬根性丸出しで確認しにいったところ、
「わかんないよッ！　朝から何もしないで座ってたんだけど、いきなり書類投げ飛ばして！」
と、かわいそうに彼女自身も混乱して、キレてました。
その部の部長はすぐに探しに飛んで行き、人事も大騒ぎになりましたが、
どこにいたかもわかりませんが、数時間後、部長に連れられて戻ってきて、
しばらくして、彼女のご両親が迎えに来て、一緒に帰って行きました。
その新人は、その後、反省しているし働きたい！とご両親ともども
何度か人事と担当部長のところに訴えに来ていましたが、
勿論退社して頂くことに。
同期の教育担当としての努力は報われず、傷ついただけだったというお話でした～

こんなこともあるので、何でも頑張ればいいっていうものでもないかもしれませんけど。。。

回答No.5

ta72

何も相手に合わせる事は無いですよ。
自分は自分で、相手は相手。
相手に振り回される事無く、自分が人として正しいと思える行動や態度でいれば良いんでは無いですか？
それで相手の行動等で目に余る部分は、先輩として注意すべきだと思いますけど、あまり細かい事まで気にしていても自分も後輩も疲れますよ。
相手の悪い所もありますけど、あなたの悪い所もありますね？
まずは貴女が２７歳の女性として接する事。
上から下を見ない事。
それでも相手は変わらないかもしれないですけど、貴女がそうであるように、相手も人の望むような人間にはなれないんだと思います。
どうしても無理な人っていると思いますけど、こちらがそういう態度を表に出したら良い方向には向かないと思います。
相手から見たら先輩ですから。
嫌な事を我慢するのも仕事のうちと思って割り切られてはどうでしょうか？

回答No.4

NonNon5

私の職場にもそっくりの人がいます。

その人も距離のとり方をしりません。
仲良くもないのにボディタッチ、あだ名で呼ぶ、話の輪に突進してくる、ちょっとした顔見知りにはタメ口（誰もその人にタメ口で話してない）。

それだけでなく、仕事にも問題があります。
自分で仕事の段取りをつけることができない（いつでもいい資料を読んでいて、急ぐ作業が遅れる）。
会議やメールで送られる資料は、人に説明してもらわないと理解できない。
もちろん、報告もちゃんとできません。

そして、注意されたことを引きずります。

質問者さんの場合は新卒の方なのでなんとかなっているかもしれませんが、私の職場の人は10年以上職務経験のある人でもあり、ほかにも問題のある行動や奇異な行動がいくつも見られることも手伝って、職場では浮いてしまっています。

最初のうちは、私や他の同僚も仲良くを心がけたのですが、その人の奇異な行動もあって、距離と取らざるを得なくなりました。私自身、ずっと罪悪感がどこかにあるのも事実です。質問者さんの職場の方のことについてはわかりませんが、私の職場の人については、状況の改善はほぼ無理な状況です。そこで行き着いたのは、やはり職場の付き合いは、負担なく無理をしない範囲での、お付き合いでいいのでは、ということでした。あまり期待に沿える答えでなくてすみません。状況がかなり似ていたので、思わず書き込んでしまいました。

回答No.3

taro_ka

なんだかいろいろと箇条書きにしてますが、

＞・仕事を頑張っているのはわかるけど、なかなかさばけない。
＞・おしゃべり好きなわりには、大事な報告などを怠る。
＞・メモで残すか、自分で訂正しておけば良いのに、夜や早朝に引継ぎのメールを送ってくる。
＞・注意するとそれを1日中ひきずり、仕事が終わってから長文の反省メールを送ってくる。

これらは新人さんならば当たりまえにあることだと思いますよ。

お仕事の内容にもよるのでしょうが、新人さんがミス（そもそもミスなのかな？）をする前に一声かけてやれば、特に問題なさそうな気もするのですが、その新人さんは事前に一声かけても、言ったそばからミスをするのでしょうか？

例えば、仕事の合間にタイミングを見て
「順調に処理できてる？」とか、
「報告することはない？」とか、
「もうすぐ引継ぎだけど、ちゃんと引継ぎ事項まとめてる？」など

あと、a4502さんがその新人さんを気に入らないのは伝わってきましたが、職場の人たちの反応はどうなのでしょうか。
もし、具体的な対策をお尋ねになりたくて質問をしたのであれば、お仕事の内容と職場全体のその新人に対する評価ぐらいは書き込んでおいたほうが良いですよ。そのほうが具体的に「ＯＯすればミスが減ったよ」などのアドバイスがつきやすいと思います。

＞どうしたらこの女性と仲良くなれるでしょうか？

a4502さんはその新人さんのことが「生理的に嫌い」なんですよね。
じゃあ、仲良くなりようがないですよ。
「お仕事をしっかりと教えて、プライベートはしっかり分ける。」
と言うスタンスで良いんじゃないでしょうか。

＞今は仕事上の話をするくらいで、その他の話は全くしていません。どうしたらこの女性と仲良くなれるでしょうか？

仕事に支障が出ないのであれば、それぐらいの距離感でいいと思いますよ。
何か不都合があるのかな、と気になりますが・・・。

回答No.2

fresa_2005

私は、最低限のコミュニケーションが取れれば、特に仲良くする必要はないように思います。
職場は人数が少ないのですか？a4502さんのほかに、彼女の相手をしてあげられる
（ちょっと言葉悪いですが）はいますか？
私もすごく苦手な後輩がいました。私は彼女の教育係でしたが、極力仲良くしないようにしていました。
意地悪するとか冷たくするとかではなくて、事務的に接するという感じです。
仕事をする上で必要なことはきちんと教えてあげても、プライベートな話はしないし、訊きません。
いわゆる‘空気が読めない’相手でしたが、さすがに彼女も私と「仲良く」しようとはしなくなりました。

職場の人間関係を保つには、仲良くすることが最善ではない場合もありますよね。
後輩さんのことを完全に嫌いになってしまう前に、そういう関係を作ってしまいましょう！

回答No.1

zorro

あなたとの仕事歴の違いです。ご自分の昔を思い出してください。ミスは誰にもあるものです。経験を積み重ね大きく育ちます。仲良くなる必要はありませんが、部下が成長するまで先輩として面倒を見るべきです。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
私と彼女とは4つ年齢が違いますが、
私は中途採用なので、仕事歴は1年しか違いません。
1年前の私と比べると・・・・・
あと、私の上にもう1人上司がいるので、
その人を差し置いて私が指導するのも、、、と思って
つい仕事上でもあまり口出しをしておらず
ますます距離が広がっているような気がします。。。
優しく見守るしかないのですかね。。。