月曜日退職届を出しますが

質問

人材バンクを通して、契約社員でとある会社に入りました。
ところが、その会社では自分の思った仕事はできるどころか・・。
社員の大半は午前中はミクシー。。午後からようやくエンジンがかかってくるらしく、夕方から意味不明の会議・・。そして残業。
私は9年近く社会経験もあるのに、私の指導は３月に卒業したばかりの新人。メールの書き方までチェックされます。
一度その上司にあたる方に仕事の案件のお話が違いますよね。などと話をしたら、「新人はエリートだからね。」と意味のわからない回答が返ってきました。
そこで働いている人たちに話を聞くと、３日で辞めた人もいるよ。１ヶ月もいるし。。２０人入って半年で２人って聞いたことがある。などなど。
10月2日に入社したばかりですが、毎日がノイローゼ状態で。会社に行くと考えると寝れなかったり、吐き気がします。
旦那に相談をしたら、一刻も早く辞めるべきだし。月曜日退職届を出して帰ってきなさい。と言われました。
会社の規定には３０日前には退職の旨を連絡すると書いてありました。
このまま、あと１ヶ月もノイローゼになりそうで、働くことができません。もし１ヶ月前でないといけないということであれば、来月１ヶ月は
連続欠勤でもかまわないと考えています。
会社の健康保険証などは後日郵送でお返ししようかと考えています。
法律的に問題などあるのでしょうか？
また、月曜日に出して、31日付で退職することはできないでしょうか？
本当に頭がおかしくなりそうです。
アドバイスお願いします。

回答No.5

daidaros20

訂正
月給制の場合は月の後半に申し出た場合は翌月末に申し出る必要があり→給制の場合は月の後半に申し出た場合は翌月末が退職日となり

回答No.4

daidaros20

契約社員ということは有期契約になるので民法の２週間の規定は直接適用されません。民法627条の２週間の規定は期間の定めのない契約の解約に関しての規定です。よって就業規則の規定に従う必要があると思われます。期間の定めのない契約であっても民法では月給制の場合は月の後半に申し出た場合は翌月末に申し出る必要があり、年棒制・半年棒制の場合は3ヶ月前に申し出る必要があります。その場合でも就業規則で30日前という規定があるなら30日の予告期間を満たせば事足りますが。

回答No.3

lv4u

別に、「会社の規定」だからといって全部守る必要はないですよ。従業員には「辞めるときは一ヶ月前に連絡」っていいながらも、逆に会社や店が自分の作成した「会社規定」はもとより労働基準法など、時には法律までバリバリ破っていますね。
ここでの質問でも、経営者が「廃業を伝えると働かなくなるからと、直前まで従業員に知らせてくれなかったので困ってます」なんて相談があります。まあ、「夜逃げ」をする場合、事前に知らせてくれるわけありませんでしょうけどね。

従業員には「規則を守れ」といって、会社は「規則・法律違反」をするのが普通という状況が現在の日本です。うまく立ち回りましょう。

今までの経験でも、トラブルの翌日から、いきなり会社に来なくなるって人は何人も見ました。で、後日、退職の手続きのためだけに来た人もいますし、郵送で保健証等だけ返送したような方もいます。
で、それらを振り返ってみると、会社や上司の問題のほうが大きかったですね。

体のことを第一に考えて、もう会社に行かなくてもいいですよ。健康保険証などだけ郵送で返せばいいでしょう。

回答No.2

nymmkr1233

こんばんは。
民法上での契約解除は２週間となっていますので、２週間前からなら辞められるということになります。
私自身、９年以上社会経験があり、契約社員となったときは、その会社での新人にあごでこき使われることは、覚悟して行きました。幸い親切な方だったので、あごでこき使われることはありませんでしたが、友人は１０年社会経験をしていたのに、他社で契約社員になったとき年下の新人にあごで使われながらも契約期間を満了したそうです。契約社員で行く以上、年下のたとえ相手が無能でも使われることは覚悟されたほうがいいと思います。ご参考まで。

回答No.1

gutine

９年も社会経験がおありの貴方が、そんなことでいい加減な辞め方を考えているのなら、再び社会へ出るのはもうやめた方がいいのでは？
３月入社の新人さんだって正社員なのですから、貴方は従わなくてはいけないと思います。　社員の大半が遊んでいるように思えるかも知れませんが、１ヶ月も働いていない貴方が判断できますか？

働き続ける気がないのなら、せめて会社の規定どおりの手続きをして
僅かな関わりだったとしても、礼をつくすべきです。
第一、人材バンクにも信用されなくなりますよ。