上司との議論、上司が怒鳴った場合に効果的な態度は？

質問

上司と熱い議論になって上司がキレて怒鳴り始めた場合、こっちはどう言う態度が効果的でしょうか？

効果的の意味合いは上司に『こいつには怒鳴っても効かないな』『こいつは一筋縄じゃいかないな』『強引な押し付けは通じないな』と思わせたいのです。

相手がキレたからとこっちもキレるなんて愚の骨頂だと思いますし、よく『ケンカは熱くなったら負け』なんて格言（？）もあるぐらいですからね。

いったいどんな態度（セリフなども）が効果的でしょうか？

回答No.13

noname#107878 · ベストアンサー

＃９です。あのご回答ではあなたの上司を「物分りの悪い上司」としてお答えしましたが、ついでにひとこと付け加えさせて下さい。

　元々の正しい表現は忘れましたが、アメリカの士官学校では次のようなことを教えられます。

　もし君が、君自身が正しいと判断した作戦を上官に具申したのに、上官はまったく逆の命令を下した。この場合の多くは、上官は君よりももっと多くのことを知り、より多くの情報を得ていて、君のそれよりももっと広く考えているからだ。こうしたことは、上官に真の判断力が欠けていた場合よりもはるかに多いものだ。

　世の中の上司というものはそれこそいろいろ。判断力にも、推察や見通しの能力にも欠けている上司も事実少なくはないけれど、その一方で、若さゆえに正義感がとかく前に出てしまう若い部下の意見よりも実はもっと深く考えていて、さすがに年の功といえる結論を出す上司も少なくはないのです。あなたの上司がどちらに属するのかは分りませんが、どっちにしても、いずれの意見が正しかったのかについては時がそれを証明してくれるものです。

　ですから、「私はこう思う」と一言宣言しておけばそれで十分、なにも議論するほどのことでもないのです。いずれあなたの意見の方が正しかったと結論が出たら、さすがの上司も、口には出さないまでも、あなたには一目置くようになるでしょう。それこそがあなたの希望じゃないですか。

　それから、若者独特の正義感、これもほどほどにしましょう。正義感は大切なことですが、この社会、正義感だけでは生きて行けませんからね。夏目漱石の「坊ちゃん」、あの世界は今でも生きているのですよ。

　ここはまず上司の方に頭を下げて、とりあえず事を終息させて置きましょう。どちらが正しかったのか、結果はいずれ時とともに明白になりますから。物事すべて As Time Goes By ですよ。

回答No.2

BMW8

どういう対立で上司がキレるのか良くわかりませんが
一般的に　お互いの意見が正論だとして
「責任は俺がとるから任せて欲しい」くらいは欲しいですね。
実際にトラぶって「責任を取れ！」なんて事をいう上司なら　そんな会社に居たくも無いけど。

回答No.1

fioruccho

態度というよりも、こちら側が物事をちゃんと理解できていて、
理論的にその説明ができるかどうかだと思います。
ラチが開かなければ「では、もう一度調べなおしますのでまた後日お時間いただけますか」でいかがでしょう。