派遣社員が正社員への引継ぎ?!
今の派遣先では経理・総務などを担当して2年4ケ月になります。
小規模のSE系会社で設立時からお世話になっており、自分以外は全員正社員です。
このたび総務グループを強化したいということで、本日新卒の女性が事務員として入社してきました。
社長は彼女と引き換えに私の契約は2ヵ月後に終了したいと言っています。
何故2ヶ月後かというと、その間に新卒の彼女に仕事を引き継いでほしいからだそうです。2ヶ月かけてじっくりと。
一週間程度で必要な業務を引き継ぐのとは訳が違います。
実務経験皆無、経理知識皆無の彼女に、それこそ社会保険の仕組みから経理帳簿の仕組み、給与計算の仕方まで教えることになりそうです。
ちなみに自分は教わる人がまともにいなかったので、未経験から全て自分で勉強・自力で習得しました。
今までは小さな会社ということもあって、派遣社員の私が契約内容以外の雑務までこなしていましたが、文句ひとついわずやってきました。
しかしさすがにこれは派遣の業務から逸脱していませんか?
社長に「いくらなんでも御社の正社員の面倒まで見れません」と言ってさっさと契約を切りたいのですが、
社長は自分の仕事で手一杯、新入社員は経理の知識ゼロという状況では迷いも生じます。
この派遣先が苦労しようとどうでもいいんですけど、腹を立てられたくないというズルい自分もいます。
アドバイスお願いします。