【入社6年目以上の女性へ質問】新人（女性）の教育について

質問

こんにちは。入社１０年目の古株（女性）です。
４月に入った大卒新人（事務職・女性）のことで質問です。
とにかく、すぐ泣きます。
（例）
・夏休み：希望する時期が許可されない（泣）
　→仕事上そこは繁忙期だから。
・別担当の歓迎会：自分が呼ばれない。寂しい（泣）
　→別の係だし・・・
・同期の女の子がお客さまのご案内をやらせてもらってるのに私はさせてもらえない（泣）
　→その時間帯は一日で一番忙しい。

などなど。
あまりにも「はぁっ？」という内容で泣くので、言い聞かせようにも上司を含む男性陣が速攻「いいよいいよ！じゃあそうしなよ！」と即ＯＫ。すると彼女もガッツポーズで「ヤッタ♪」と・・・

男性陣に「それはないんじゃないの」と言っても「新人の気持ちを考えてやれ」と言い返されるシマツです。
その子の後始末をするのは我々先輩たち。
上司がＯＫしてしまった以上、言い聞かせるにもタイミングを逃して困ってます。
最初は大目に見ていた我々も少々ストレス気味。

なにか効果的に言い聞かせる方法があったら是非お聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

usagidon · ベストアンサー

こんばんは。
入社６年目、課内の女性リーダーやっているものです。

いやー、すごい新人ちゃんがいるもんですね（汗）。
そしてそんな新人ちゃんを容認する男性陣がいるとは、まったくだらしないですよね。
思うに、新人ちゃんも問題ですが、一番の問題はそれを許してる周囲の男性陣なのではないでしょうか。

私であればまずは上司に相談します。
新人女性の意見を聞いてばかりでは、周りの女性陣たちの和が乱れること、そのフォローをするために他の人たちがとばっちりをうけていることを説明してはいかがでしょうか。
「新人の気持ちを考えてやれ」という人がいるのであれば、その人に新人のフォローを全てしてもらいましょう。
質問者さまたちはまったくフォローしなくていいと思います。
誰かがやってくれるからなんとでもなる、と甘っちょろい考えを持っているんでしょうね。

しかしそのまんまでいくと、その新人ちゃん、完全に女性陣から浮いちゃうんじゃないですかね。
本人にその自覚や危機感ってあるんですかね・・・。

お礼

ご回答ありがとうございました。NO.2にまとめて書かせて頂きました。

回答No.4

kentagonta

こんばんは。

現在の会社に入社して約9年半の30歳、男です。
立場的に大卒・高卒新人の教育（たいした内容ではないですが、この会社のこの業務についての仕組み等を中心に話します。）を何度かしているので、気になって回答しました。

このような、新人は男女問わずまだ学生気分か子供の気分が抜け切れていない状況だと思います。
上司がOKしたとはいえ、尻拭いをさせられるんじゃ、かなわないですよね…。
泣いたからといって、対応しないでほっておいてみてはどうでしょうか？（放置プレイ？というと言いすぎですかね。）
なんだか、相談されている文面から推測すると、家の今年2歳になる姪っ子が駄々をこねて”嘘泣き”しているのが目に浮かびました。（ひとしきり泣いてすっきりすると泣き止んでまた遊んでます。）

会社はきちんと一人前に仕事が出来て、会社に義務を果たしたら報酬をもらえる場所であって、ボランティア団体ではありませんし、モラトリアムを解消する手助けする場でもありません。

少し指摘すると「ムッとして怒る」ともありましたが駄々をこねさせてあげましょう。好きなだけ。たぶんそうやっていままでも乗り切ってきたんだと思いますよ、すべての事に対して。でも社会人として自立したいならその考え方は根本から治さないと今後、もし結婚して妻になり母になり…していったら考えるだけでも他人事ながら不安です。
上司に悪者になってもらう事も必要かと思います。

自分も偉そうな事がいえるほど立派な社会人ではないですが、何がしかの役には（会社に対して）立っていると自分では思える自負は有ります。

本当にすごく大変だとは思いますが、頑張って下さい。応援しています。

お礼

こんばんは。回答ありがとうございます。
本当に、今までサークルなど男の子たちにチヤホヤされて我が侭放題、思うがままに生きてきた様です。

今も、担当が違う男性陣は彼女にチヤホヤして、すぐ「かわいそうだからなぐさめてやろう」という口実で何だかんだ誘いたがり、言うことを聞いてやっています。

文句でも言おうものなら「やっかみ」「新人の気持ちを忘れてる」（←年くってて悪かったな！）とこっちが悪者、意地悪婆さんのごとき言われ様で、「男ってこれだもんねぇ・・・」と我々お局はタメ息です。

うちの男性たちのレベルも低いんですけどね。
すみません、お礼のつもりがすっかり愚痴ってしまって。でも、応援ありがとうございます。聞いて下さってありがとうございました。

回答No.3

monyqe

いやぁ～～まいりましたね！でも！いるんですよ、のういう輩！

　＃１のかたも仰っているように、上司にすべて押し付けましょう。

　でも、質問者さまにソノ方がたよってきたら？

“あらぁ～～それはカワイソウニィ～”
　　　　　　　　　とか
“ワカルワカル（本音とはベツデスケド）”

　理解して差し上げる振りをしつつ

“だって貴方がいなかったらこの時期たいへん～”
　　　　　　　　　とか
“貴方がしている仕事のほうがもっと重要よぉ～”
　　　　　　　　　とか
本音じゃなくっていいんです。

　貴方がしている仕事はとても意味があって、ほかの出れにもかわってもらえないから、貴方にまかせているのよぉ～～～～～～～くらいの御伊達をしてみてもいいかもしれませんね。

　ある種の使命感を持たせると、思いのほかバリバリがんばっちゃう娘かもしれませんよ＾＾

　新採用のこの特徴ですが、何にも出来ないくせに（いいすぎ？）必要とされたい想いがつよいんですね。

　ちょっと試してみてください。

　お役にたたなかったらごめんなさい＞＜

お礼

こんばんは。ご回答ありがとうございます。
何もできないけど必要とされたい想いが強い、とのこと、なるほどねぇと思いました。

おだて作成から開始してみますかね。
根はいい子と思いますし。
ただ、ムッとするとすぐ言い返すので、最近の子はコワイなぁなんて感じています。

私自信は先輩にひれ伏して生きてたんですけど・・・
時代が変わったのかなぁ。しみじみ。

回答No.2

usagidon

追記です。

上司はOKされているとのことですが、それならばOKした以上、

・新人女性の仕事のフォローは誰がするのか
・他の女性陣がフォローしなくてはならないとしたらそれは筋が通ってないのではないか
・仕事には協調性が必要であるが、彼女のために和が乱れることについてはどう考えているのか
・そもそも自分の思い通りにならないので泣くからといって、彼女の思い通りにばかりすることは将来的に見て彼女の為にもならないと思うがどう思うか

といったことを質問されてはいかがでしょうか。

お礼

usagidonさん、NO.1に続きご回答ありがとうございます。リーダーをされてるとの事、いろいろ経験なさっていることと思います。

上司ですが、仕事のしわよせが我々に来ていること、また将来的に彼女のためにならないことも承知の上で、「俺がそろそろきちっと言うから」とのことです。
でも私が「また泣かれるのが恐くてちゃんと言えないんじゃないの？」（←上司は年下）と逆に聞くと、「ん～」と不安そうで、これまたちょっと情けないのですよ。

そろそろ大奥＝私の出番なのかなぁ、ヤレヤレと思ったりしています。
その子が可愛くていかにも若手社員♂ウケするタイプなだけに、言いづらいなぁ～ってのもホンネです（お恥ずかしいですが）。

他の女性陣に疎まれないうちに、いい加減、軌道修正する時期ですよね。
いくらこの前まで学生だったと言っても、ちゃんとした子は沢山いるんですけどねぇ・・・