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送別会に難アリ？
今、送別会をすべきか、また、する場合はどうしたらよいか悩んでいます。 職場の部署としては大変小さく６名です。内、３名が退職すると申し出がありました。上司は、会社に迷惑かかること分かってて、そういうことするなんて、と憤慨しています。 そこで。 上司は抜きとして、こういう場合って、送別会ってするものでしょうか？部署内では、表立ったイザコザはなく、平和でした。残される側の内１人は入ったばかりの新人で、安い月給をもらったばかりだと思うので、負担させるのは可哀相と思っています。高卒なので未成年ですから、飲み会もお酒は飲ませられないですし。 また、辞める内の1人は、一度退職した身で会社に復帰したいと申し出、上司の計らいで復帰した人です。一度退職した際に送別会も送別の品も受取り、挨拶やお返しは特に無かった人なのです。
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質問者が選んだベストアンサー
さすがにこの状況なら送別会は無しで良いのでは？と思います。 ランチにしたってかなりの負担になりますし、上司抜きですからかえって送別会をしてしまうと、残った質問者さんと上司とで後でわだかまりができてしまうことも懸念されます。 よって送別の品をそっとお渡しするだけで良いのではないでしょうか？ この状況ですから1人500～1000円でも十分だと思います。
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- toku8
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実例で言えば ・公式的な送別会はやらない ・やめる人と特別に仲の良かった人たちだけが 個人ベースで行う ということが多いですね 組織として送別会をやると、上司も含め 上層部から「なんであんなヤツの送別会をしたんだ」 という叱責を受けて、後々の人事考課にひびきますからね 特に人事担当部長などはそんなことには実に 神経質ですからね 人事部のブラックリストに載ったりしますよ 直属の上司も板ばさみ状況になって苦しくなります 公式的な送別会は、止めるほうが無難です
お礼
ありがとうございます。 公式的なものは無しにしようと思います。 送別の品も、残るほうと相談しますが、無しを提案してみようと思います。飲み会＝送別会と捉えられても良くないので、無しの方向で考えてみます。ありがとうございました。
- tomobooo
- ベストアンサー率26% (118/442)
今までの経験では、退職理由が寿退社とか円満退社で無い限り、 なんにもしなかったな。特に仲がよければ、割り勘か、 こっちがちょっと多めに払って、うっぷん晴らし大会＝飲み会。 「今だから言えること」を聞くのはなかなか楽しく、 社内の裏事情を仕入れるという点でも有意義だったり。 一方、うわべだけの付き合いで、寿または円満でないなら何もなし。 ご質問の状況で、もし私が辞める方だったら、 後の尻拭いをさせてしまう質問者さんと新人さんに 「あとよろしくね、ごめんね」って意味で それこそ何かご馳走するなぁ。 以上を総合すると、差し引きゼロで、贈り物などはナシ。 にっこり笑顔で、送り出してあげれば十分じゃないでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 ×円満 ×壽 ○会社側に迷惑かえりみず なので、やはり、何も無しでも問題ないさそうですね。
- mil
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”職場”としてではなく”プライベート”で誘ってはいかがですか？ 私は 同僚の送別会として 仲の良い職場の仲間と お食事会を開きました。 ここで 退職者へごちそうしてあげられれば格好いいのですが、 同じ職場だからこそ懐具合は お互いに知っているので 無理せず 割り勘にしました。 ただ ちょっとしたプレゼントをあげました。 最後に おしゃべりできただけでも楽しいですよ♪ 上司には シークレットですけど～
お礼
ありがとうございます。 おそらく、回答者様のような感じほど仲良くないかもしれないですね（＾＾； 送別会ではなく、ただの飲み会っていうのだと、来ない人が居そうです（＾＾； プライベートでまで馴れ合いたくないとかいう感じの人も居ますし。 ほんと難しいです…。
- chikabon
- ベストアンサー率39% (237/602)
退職する3人は残る3人に明らかに大きい負担が かかる事を分かっていながら退職するんだから 送別会なんてやってやる価値なし！と 思ってしまいました。 何もしてあげなくてもいいような気も するけど・・・一応形だけでもというのなら 最終日に3人にランチをごちそうする程度で 充分だと思います。 ランチくらいだったら新人さんの負担を少し 減らしてあげてもいいかもしれないですね。 もっと負担を減らすなら最終日にケーキでも 買ってきて休憩時間か帰り際に空き部屋で お茶をするとか。 でもやっぱり責任感も感じられない辞め方を していく人達にそんなにしてあげる必要性を 感じませんけどね～！
お礼
ありがとうございます。 やっぱり円満退職ではないですし、会社の都合で辞めてもらうわけでもないですから、必要無いですかねー。 一応、もう1人と相談してみますが、新人さんだけに意見を言うのも難しいかと…。そこでこちらで相談してみたわけですが、んー、そう思われますか。 形だけでもするか、なにもしないか、もう少し考えてみますね。でも退職＆復帰の人の事を考えると必要無い気もしてきました…。
- miffy_miffy_001
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最終日にランチ、っていうのはどうですか？ 夜だとそれなりの金額になっちゃいますけど、昼ならお酒も飲まないしそんなにお金もかからないし。 でも6人の部署で残されるのが上司とあなたと新人で、上司は参加しないとして新人には負担させられないとなると、あなたの負担がかなり大きくなっちゃいますが．．．？ いくら円満退社とはいえ３人同時に辞めることになってしまい本人達も引け目を感じているでしょうから、無理に何かをする必要もないかと思います。もしあなた自身に送り出したい気持ちがあれば、３人それぞれと１日ずつランチに出かけたりすればどうでしょう？
お礼
円満っていうか、上司は多分、引きとめて調子づかれても嫌だから、辞めるなら辞めろ、みたいな感じです（＾＾； ぶっちゃけ、残される方もかなり痛いですね。ちょっと、裏切られたって感じはします。 1人ずつランチですかぁ。確かに夜の飲み会＋送別の品よりは額は大きくないですね。
- hideky
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社内で巻き寿司（にぎりはもったいない）、スナック類、で軽いパーティーでいいんじゃないでしょうか。 怒ってる人もいるみたいですから。 ＞＞一度退職した身で会社に復帰したいと申し出、上司の計らいで復帰した人です。 この人がかなりひっかかりますね。挨拶もなしって。 送別の品は要らないと思います。
お礼
ありがとうございます。 送別の品、あとの2人には悪いけれど、要らないですかねぇ、やっぱり。3人の内の1人が新人なので、費用を出させるのが忍びなくて…。 社内で軽くスナック類のパーティーもいいかもしれないですね。
女性と男性では考えが違ってくるのかも知れませんが…。 居酒屋でやるのではなく、食事を楽しむのがメインになるようなお店はどうですか？そういうところだと、お酒もソフトドリンクも色々揃ってると思いますし。 ラフな感じで軽く食事会みたいな感じで良いと思います。 上司は誘いたくないのなら内緒でやってしまえばいいと思います。 品物は悩みますね…。 ２度目の人がいるとなると…。
補足
ちなみに、みんな自己都合の退職です。結婚とかなら話は別なんですけど。。。3人で、3人分の送別の品の負担と、食事の負担って、正直、結構痛いと思うんです。しかも1人は一度済んでいるわけですし。 食事会でも、やっぱり送別という事になると、送る側の負担になります…よね？
お礼
ありがとうございます。 そうですね、やっぱり「上司抜きでこっそり」も気が引けるし、憤慨しているわけですから（＾＾； 残る側としては居なくなる人より、今後も一緒に仕事する方と上手くやっていかなきゃならないわけですしね。 送別の品のみで￥500／1人くらいでもいい気がして来ました。ただ、退職＆復帰の人の分を考えると、ちょっと微妙になってしまうんですが…。