失業保険のもうらう時期について

質問

はじめまして、先月（４月）末にて派遣の期間満了にて終了しましたので、１ケ月待機期間を経て６月から失業保険をもらおうと思ってましたが、短期（５ケ月）の仕事を紹介されました。
先に失業保険をもらってから仕事を探すのがいいか、せっかくなので短期の仕事をしてからでも問題はないでしょうか？
その場合先に同じぐらいの金額と同額ぐらいの失業保険をもらえるのでしょうか・・・
妊娠を考えてるのでどういう方法がベストかアドバイスをお願いします。

回答No.2

illv_vlli · ベストアンサー

＃１です。ちなみに、1ヶ月の待機期間のあと、3ヶ月くらい待ってから
3か月分支給だったかと思います。（変わっていたらごめんなさい）
毎月、職探しの実績を提示しなければいけませんでした。

回答No.4

motoken

派遣先の期間満了でも派遣元から退職しない限り、失業状態ではないので、失業保険の申請は出来ません。短期の派遣が終わったら、それを機会に派遣元を退職して、それで失業保険を申請する事になるのではないでしょうか。

大体同じ給与で働いているなら、もらえる金額（日額）は変わらないでしょう。もらえる期間については、どれだけ雇用保険に加入していたか（今の派遣元の期間とそれ以前の就職期間を含む、ただし失業給付をもらっていない事が通算の条件）わからないのでなんともいえませんが、10年未満であれば90日です。

回答No.3

miitankoko

それほど詳しくないのですが派遣の契約期間満了ということで３ヶ月給付制限でなく１ヶ月過ぎてからというのの対象なんでしょう。

まあ今度の期間が5ヶ月なので雇用保険には入れないので5ヵ月後には4月にやめた会社の雇用保険での受給になります。
ですのでもらえる金額は変わりません。ただ受給期間が4月から1年以内という点だけは注意が必要かな。

回答No.1

illv_vlli

参考までに、体験談です。
以前働いていた会社をやめ、失業保険をもらおうと
通っていた矢先、就職が決まり、せっかくもらい始めた失業保険
でしたが、支給から1ヶ月以上たっていたので一時金はもらえず
残額はもらえませんでした。その後、就職した会社を半年でやめたので
（理由はいろいろです）再度、雇用保険の続きをもらえないか確認に行きました。そうしたら、もらえましたよ。これは、前回の残りの分がもらえました。
雇用保険も日々変わっているので、当時（7年前くらい）ですので
参考になるかわかりませんが。
雇用保険ですが、私的理由で退職の場合、待機期間があります。
退職したら、即手続きにいったほうがいいですよ。
また、同一期間での再就職（派遣ですと、
同じ派遣会社も含まれると思いますが）は、雇用保険が降ないとおもいます。よくわかりませんが、期間をあけずに派遣されれば、雇用保険は
継続にならないのでしょうか？派遣会社に確認したほうがいいと思います。
また、お友達で、会社を辞めて、雇用保険をもらう手続きをするときに
妊娠がわかったのですが、雇用保険の期間延長手続きを取りました。
これは、働ける状況にある場合、雇用保険がもらえるので、
妊娠で働けなくなったので、その場合は、2年間延長できるそうです。

また雇用保険の内容が変わっているかもしれませんので
上記は参考までに。