給料がもらえないかも…

質問

主人の職場のことで教えて下さい。
主人はある居酒屋で働いていました。今月の初めに女将さんより「23日で閉める」と言われました。女将さんが入院・手術をする、という理由だそうです。
3月分の主人（準社員）の給料は10万円だと言われました。通常は月14万円もらっています。（健・社保なし）
その居酒屋を不動産に引き渡すため、お店を閉めた後はキレイに掃除をするようにも、命令されました。もし掃除をしなかったら給料は5万円だと脅され……掃除が終わった所なのですが、閉店後から女将さんの携帯に電話を掛けても出ない状態が続いています。
1歳の子もいますし、私は働いていますが派遣社員なので家族を養えるほどもらっていません。

もしもこのまま女将さんがいなくなった場合、
主人が3月分の給料をもらうようにするには
どういう方法がありますか？
法的手段やその他いろいろな方法についてご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

回答No.1

R48 · ベストアンサー

月初に23日で閉める（解雇予告）していますが、労働基準法20条で30日前或いは30日分の平均給与の支払い義務が雇用者にあります。
入院が理由ならやむを得ない理由になりそうですが、不動産屋に引き渡すのであれば除外にならないでしょう。
また掃除に関しては通常以上の時間分の労働であれば時間外労働となって当然です。
給料を減らすというのは16条で禁止されています。

さて、今後ですが簡易裁判所に調停、もしくは支払い督促をお願いするのがいいでしょう。
このままでは労働力の搾取（詐欺）にも該当します。
これらの違反は滅多に立件されませんが懲役刑も用意されていますので、裁判所に申し立てる旨を
内容証明郵便（当然配達証明つき）で送れば、理解できる人であれば支払いに応じるでしょう。

お住まいの地区の簡易裁判所のサイトをご覧になって確認してくださいね。

お礼

ありがとうございます。
すごく詳しい回答で、ためになりました。
先が不安な時だったので、心が軽くなりました。
参考にさせていただきます。

回答No.2

azureray

相手方が個人運営の店のようですし、そのままトンズラ…つまり行方がわからないときにはどうしようもありません。

また住所がわかって、内容証明等で催促しても、当本人に支払う意思がなければそれまでですし、
裁判を起こすことは勿論可能ですが、裁判費用が相手負担になっても弁護士費用などは自腹ですから、とても１４万円には収まらないでしょう。

その「女将さん」に配偶者やお子さんがいらっしゃれば、そちらに連絡すれば、迷惑はかけまいと、きちんと対処してくれるかもしれません。

ただ、準社員というのが気になりますね。契約社員でしょうか？実は契約期間が満了していた…などということもあるかもしれません。詳しいことがわからないと何とも言えませんね。

本当は弁護士さんに相談するのが一番なんですが、それこそ高く付いてしまうので、当事者間同士でよく話し合われるのが一番だと思います。
どちらにしても相手には３月分の給料を支払う義務がありますので、遠慮することはありません。

お礼

ありがとうございます。
これから色々と調べを進めていこうと思います。
ただ、未だ連絡が来ないので心配はしていますが。
参考にさせていただき、今後について旦那と考えます。