公務員

質問

私は国家I種の法律職を目指しています。

今世間では俗に言う「公務員叩き」が頻繁に行われていて、番組の特集にもなるくらいですね。

それは、民間では考えられない高待遇が顰蹙を買っているのだと私は思っています。

ですが、この１０年の間に公務員上級職の殆どにおいて異様なまでの高学歴化が進み、今までと同じように考えることはできなくなっていると思います。

それに伴ない試験も難化し、苦労して入る割には給料も安いそうですし、キャリアを除く国家公務員の多くは激務・薄給とまで言われています。

そこで質問なんですが、
(1)公務員の何が不満なのか？
（不正が多い、情報開示がされていない、人数が多過ぎる、給料が高過ぎる、休みが多過ぎる、解雇がないのが問題…等）
(2)具体的な解決案はどういうものか？
（今までのように試験を簡単にして、高卒や下位大学の人間中心の公務員を編成するべきなのか？それとも人数を減らして給料を高くし少数精鋭で進めるのか
…等）
(3)キャリアに対してはどういう印象を持っているか？

ご解答よろしくお願いします。

回答No.4

galluda · ベストアンサー

がると申します。
多少なりと公務員の友人もおり、また公務員さんとお仕事をさせていただいたことも少なからずある経験から。

(1)公務員の何が不満なのか？
「一部の」公務員に関しては、明らかに特権的権利が多すぎるのが実情かと。世間で叩かれるのもこの部分が多いですよね。
そういった特権的部分に対してきちんと向き合わない、自浄作用が存在しない(機能しなければ存在しないのと同意です)というのは、やはり反感を買う材料としてもってこいなのではないかと。
天下りに年金周りにその他諸々。取り上げたらきりがありませんね。

私が個人的に感じるのは、それ以上に「仕事という感覚がない」事でしょうか。もうちょっと噛み砕くと「経営/コストをまったく意識していない」ところです。
一般企業に勤めるとわかりますが、大なり小なり、経費削減だのといった発想というのは嫌でもやりますしやらされますし身に付きます。
翻って、公務員のほとんどは「経費」という発想すらどこまであるのか疑問であるような状況が多いです。
これは、民間が「収益を得る」ことに対して、公務員の発想のベースが「予算消化」であるために起きる弊害であるように感じられます。
で、そのために民間に慣れた目からするとあまりにも無駄が多く、それが大変に不満です。
あと「事なかれ主義的に何事にも当たり障りなくなにもしない」消極的姿勢も大変に不満ですね。責任の擦り付け合いとか身内同士でかばいあってうやむやにするとかそういったあたり。

(2)具体的な解決案はどういうものか？
無理でしょう。
結局のところ「コスト意識」と「競争」という、切磋琢磨のために必要な要素が完全にかけているので。
もちろん「公共事業として競争と無縁な場所にいることの必要性」も理解は出来ますが、現状明らかに問題のほうが圧倒的にでかいので。

(3)キャリアに対してはどういう印象を持っているか？
大半の税金泥棒と一部の苦労者。ただ、その一部ですら徐々に腐敗していくことが多いので(徐々に特権意識に蝕まれていく)、本当の意味で「立派である」と思えるキャリアさんは本当に一握り(いないわけではありません念のため)。

で、まぁ。
> ですが、この１０年の間に公務員上級職の殆どにおいて異様なまでの高学歴化が進み、今までと同じように考えることはできなくなっていると思います。
高学歴であることと実務がマトモにできることには原則関連性などありません。結局のところ「同じ学校の卒業だから」などの村意識から抜け出せていないんだなぁというのがせいぜいの感想です。

> それに伴ない試験も難化し
試験と実務との差を考慮すると…無駄であるとしか思えません。

> 苦労して入る割には給料も安いそうですし、キャリアを除く国家公務員の多くは激務・薄給とまで言われています。
激務…民間で「激務」と呼ばれる人たちと比較して果たして…って思いますが。あと「激務だから給料が高い」って発想自体も間違いですね。
給料とは本来「その人がどれだけ利益を上げたか」が基準になるべきものです。時給換算で物を考えてはいけません。
そういった感覚もまた、コスト意識の欠落の一環であると思われます。

少々ではなく手厳しい意見になってしまいましたが。

お礼

ご解答有難う御座いました。

経験的なお話しということで、とてもためになりました。

＞「経営/コストをまったく意識していない」
やはりコスト意識の問題なんですね。

人数や経費云々よりも制度的なものを見直すしかないようですね。

回答No.8

tatibana3

給料は安いとは何を基準にしているのでしょうか？
どうせ一流企業と比較してなんでしょうが、中小企業の町工場の人から見れば、会社の売り上げ（税収）に関係なくそれなりの給料が出て昇給もありおまけにボーナスもある。
公務員を食わせるために税金を払っているようでバカバカしいと思います。

宿舎など安い値段で借りれるので、実質給料の一部だと思います。

仕事で建設省、郵便局に出向、アルバイトしていた経験があります。

どちらにも共通する事ですが暇です。
技術の専門職などは別として、他の大半が大した事もしていないのに待遇だけは厚かましいくらいいい。
バイトで十分だと思いました。

バイトを雇っている郵便局などは特にそう思いました。
同じ事をしているのに試験を通ったか、通ってないで差をつける意味が分かりません。
配達なんて慣れれば誰でもできる仕事です。

バイトのほうが速く配ってきて、おまけに営業成績も上なんてケースもありました。

バイトは時給1000円前後で一ヵ月20万も無く、退職金も無い。
職員は40～50万円近くもらって、辞めてからの仕事の世話、退職金、共済年金等至れりつくせり。
無駄でしかないです。

キャリアと専門職だけ残して後はバイトで十分です。

お礼

＞キャリアと専門職だけ残して後はバイトで十分
確かに窓口やケースワーカーなどは特別専門的な知識が必要というわけでもないし、そもそもそういった内容を勉強して入ってくるわけでもないですからね。

回答No.7

t78abyrf9c

(1)世間知らず。
言い換えれば、公務員の世間しか知らないし、知ろうとしない。
だ・か・ら、最近話題になっている地上デジタル放送や、障害者自立支援法や、電気用品安全法なんていうバカげた法律を平気で次々と施行してしまう。
特に、電気用品安全法は今頃になって中古販売に関する法的欠陥が山のように出て来ている始末。
こんな事が平気で出来るのは、公務員以外の世間を全く分かってない証拠だと思います。

(2)学生からいきなり公務員にさせるのではなく、一定期間公務員以外の経験を積んだ者だけが登用されるようにすべきでしょう。
とにかく、勉強ばかりで外の世界を全く知らない人間に、生活に密着した事柄を任せたくはありません。

(3)↑と同様ですが、キャリアになる為の事しか知らず、それ以外の事柄が分かっていない人だという印象を持ってます。

お礼

＞法律を平気で次々と施行してしまう。
法律の立法は公務員ではなく国会だと思いますが…。。

＞勉強ばかりで外の世界を全く知らない人間に、生活に密着した事柄を任せたくはありません。
こういう意見が多いようなので民間研修が実施されるところも増えるかもしませんね。

回答No.6

yoshirow_24

国交省の方々と仕事上のつきあいがあります。
(1)ですが、無駄が多い。仕事が出来ない方が多すぎる
キャリアとその他の方との待遇（出世等）が違いすぎる。有能な方でもノンキャリアだと出世しない。当然キャリアの方は出世したいばっかりで事なかれ主義ばっかり。無能な方でも、仕事が出来ない方でも平気で在職している。等ですかね。

(2)ですが、はっきり言えば、制度とモラルの問題ですので、モラルや意識の高い方を地道に増やして行くしかないのではないでしょうか。その方達に制度を見直していただく。

(3)ですが、退職された後の天下りの事を考えられるので、出世するのに頑張っておられるので、問題を起こしたくない。よって事なかれ主義の方が多いように思われます。（まあ実際、最後にいたポストによって、天下り先が決まりますし、それによって給料、退職金の額が決まってしまいます。しかも、派閥によっても決まるそうです。）

お礼

＞天下り・事なかれ主義
キャリアの保守的な態度も問題のようですね。

回答No.5

spiko14

(1)公務員には「働く主婦」に対する待遇が手厚いですよね。産休はもちろん育休まで取れるこの手厚さ。民間じゃ、妊娠しただけで辞めさせられたり、子供がいたら雇ってくれなかったりするところはたくさんあります。

行政と民間レベルに差がありすぎて、どれだけ行政が少子化問題だ男性も育児参加だの言ったって、現実にそうなったら無理だってことに早く気づいてください。

そして、これは私の周囲で実際に経験したことですが、福利厚生がいいのをいいことに、いつ子供作ってもOKだからってできちゃった結婚が多すぎます。
GOOでもよく見かけますが「子供作りたいけどお金がない」悩みを持つ主婦の敵ですよ（どうにかなるって言っても限度がありますし）。我が家だってそうだし。これじゃいつまで経っても少子化問題なんて解決しませんね。

あと、各種書類を取りに行くのに、民間人が仕事を休んでまで行かなきゃ行けないのがどうにも気にくわない。公僕を名乗るんなら、税金を払う一般人にもっとサービスしろっての。土日も交代制で働けるっしょ。

(2)・・・とはいえ、試験は簡単ではないですよ。元彼氏が公務員目指してて、結構大変そうでした。３年以上かかったんじゃないかなぁ・・・。
公務員もリストラできるようにしてほしいけど、それをやると、悪徳代官のような連中だけ残ってしまうのではないかという不安もある・・・。＃２さんのように、予算使い切りのシステムを変えてほしいなと思います。この時期ホントに必要なのかっていう工事、多すぎ・・・。

(3)キャリアには縁がありませんので印象も何もないですが、多分友達にはなりたくないでしょうね。

お礼

ご解答有難う御座います。
女性側の視点からの意見ということでとても参考になりました。

回答No.3

patofu

１）
不正が多い、
情報開示がされていない、
人数が多過ぎる、
給料が高過ぎる、
休みが多過ぎる、
解雇がないのが問題、
向上心がない、
自浄作用がない、
特権を当然のこととしあまつさえそれを要求する、
叩かれているこんな状態でも募集がある、
そして受ける奴がいる、
国家公務員は国民の財産を自分のものと思っている、
金がなくなればまた税金を取ればいいと思っている、
公僕として誰かのために仕事しているという意識が徹底的にかけている
法の抜け穴を利用し、穴がなければ政治家にそれを作らせる、
向上心がないから能力的に劣悪、
自浄作用がないから道徳的に劣悪、

そしてこれらのことに気付いていない。

２）
解決案はなし。
風穴を開けても、いつかは塞がれて、腐っていく。
だから世間に害をなす規模を小さくしていくしかない。
民間で実績のあるものだけが、国家公務員になれるとするならば良くなるかもしれない。

３）
視野が書類から1mmもでていない。
能力が教科書から1mmもでていない。
道徳が自己の欲望から1mmもでていない。

お礼

ご解答有難う御座いました。

＞民間で実績のあるものだけが、国家公務員になれるとする
これはとても面白いですね。

回答No.2

Jodie0625

（１）
悪い意味で組織の団結力が強く、人事関係も硬直化しているので、不正がはびこりやすいのかなとおもいます。情報開示の問題も、権限維持など、自分たちの利益をかたくなに守ろうとする考え方の現れ。
あとは、能力重視という風潮が薄いということ。いまどきＰＣで文書も作れない人がいるってきいて、あきれました。じゃ普段何してるかと思ったらエロサイトみていたって言う話もあったとか。
あと、民間との力関係を武器に天下り先を確保、ベラボーな給料を手にする仕組みも、いまだにあります。

（２）
能力のないものは去れ。予算は使い切りというシステムは見直せ。コスト意識を持て。民間は天下り受け入れを自粛せい。試験は難しくする必要はない。

（３）
特権階級だと思ってるんだろうか？

お礼

ご解答有難う御座います。

＞能力重視という風潮が薄い
実務重視ということでしょうか？

＞コスト意識を持て。
やはり情報開示の面が大きいようですね。

回答No.1

ucc-black

まず一つ。
　キャリアを除く国家公務員の多くは激務・薄給とまで言われています。
とありますが基本的には逆です。
キャリアの方がは激務です。
では答えます。
１.学生だからまだわからないと思いますが、安月給からさらに税金が引かれます。
ほんと大変ですよ。生活が。。。何年か前にボーナスに対しての税金が莫大に上がったのですが、このときは本当にショックでした。
　よって、無駄に税金を使っている公務員に腹が立ちます。
２.質問の意味が・・・私も６年前に公務員試験は受けましたが、昔が簡単だったとは聞いてませんが。。
しかも、公務員は種類がわかれていますので、高卒しか受けれない試験もありますよ。
　よって質問自体が間違い、または意味不明です。
　(もし、私の間違いなら指摘して下さい。)
３.すごいなぁ～高学歴なだけじゃなくコネまであるとは！！
選ばれた人間だなぁ～なんで私は選ばれなかったんだろう(x_x)
　(ひがみですねｗ)

以上の回答です。
どうも失礼しました。

補足

ご解答有難う御座います。

＞キャリアの方がは激務です。
ゼミＯＢが経産省にいますのでその辺はわかっています。「薄給」ではないということを言いたかったんです。

私の言葉足らずでしたね。申し訳ありません。
もし今の公務員に不満だということになると、待遇を下げる→低学歴化する→それでも良いのかということを言いたかったんです。
上級職が低学歴化すれば下級職との隔たりも昔のように少なくなると思い、こう書きました。

国Iは変わっていませんが、その他公務員は難化しています。それに伴ない国II種では来年度から試験科目が変わります。