パートで働く？派遣で働く？（急いでます）

質問

当方今年32歳の女性です。
昨年１１月に結婚し、先月１月末で約３年勤めていた会社を退職しました。

今月からまたフルタイムで仕事を探そうと思うのですが、出来れば月の収入は15～6万円は欲しいと思っています。

そこで質問なのですが、パートだと夫の扶養に入っている場合
月の収入が８万円ちょい以上だと税金を取られて損をする。というような事を聞きました。
私はまだ夫の扶養にはなっていませんが、扶養にならずに10万円以上稼いでしまうと損をしてしまうのでしょうか？

丁度今、派遣会社に登録を済ませていて仕事の紹介待ちなのですが
勤務地だけで選んだような感じで専門知識も必要でちょっと不安です(´Д｀υ)
それなら同じ勤務地のパートで、派遣の様に契約期間等を気にしないで気軽に働けるところに行った方がよいのでしょうか？

派遣だと2ヶ月後には健康保険（保険組合）や厚生年金等に加入出来るようです。

扶養に入った方が得ならば（という言い方もオカシイですが。苦笑）その範囲内で仕事をしようかとも思っています。

今年の秋には結婚式を挙げる予定で、来年には出産を考えています。
「こうした方が良い」「私ならこうする」「私はこうしました」というコメントがありましたら、どんな些細な事でも結構ですのでよろしく御願いします。

回答No.1

kemomo_mo · ベストアンサー

派遣で働いていました。
月にすると手取りが１７・８万でしたが、扶養から外れた分、旦那の扶養手当が月３万ほど減り、私が自分で健康保険と年金（月２万円くらい）を払っていました。

我が家の場合、私が働かないとほんとにキツキツで私が使えるおこずかいが全くないほどでしたので、いくらでも手元に残したくて派遣を選びましたが（パートだろうが、派遣だろうが私の給料から家に入れる金額は同じだったので）
特にどちらの収入も合算で生活されているならばパートで悠々自適に週に何日か働くというのもいいと思います。

ただ、なんとなく納得がいかないのが、私が住んでいる地域では
パートの平均時給が８００円、派遣の平均時給が１１００円でした。
なので、同じ金額稼ぐにはパートの方が長い時間働かないとならないのがなんとなく納得いかなくて派遣だけで探していました。

結婚出産を考えていらっしゃるなら期間が決まっている派遣でもいいかもしれません。
出産後の復帰はなかなか難しいと思うので今のうちにめいっぱい稼いでおくのもいいと思います。
私は、いまだに出産結婚をする前に、育児休暇のある会社に正社員で入社しておけばよかったととても後悔しています。
今年７月に第２子を出産予定ですが、それからでも正社員になれるところがないか探そうと思っているくらいです。

(゜0゜;ハッ
・・・・これはあくまで旦那さんの給料が少ない場合でした。
旦那さんの給料で暮らしに余裕があるなららくらくパートして
楽しく暮らす・・・これ、私の夢です。

回答No.3

chayo

私は派遣社員としてフルタイム勤務をしています。
結婚して10年、主人の扶養にはなったことないですね(^^;
フルタイム働いたら絶対年収が103万円（でしたっけ？）で収まるはずもなく、
また、それで収まるフルタイムって何？！という事になってしまいます。

私は派遣もパートも「社員の手が足りないためのお手伝いさん」という
見方をしてるので、どっちが先に切られるか…というのは、どっちもどっちと思っています。
具体的な契約期間があるかないかの違いで、タイミングによってどちらが先になるか…
程度ではないでしょうか。

最初は新紺さんだから、朝、家事を人仕事終えてからゆっくり家を出て、
夕方には早々に家に帰って晩ご飯のしたくができるようなお仕事だと
ご主人も喜ぶかもですね(^^)
我が家は「働かざるもの食うべからず」なので、現実がそれを許してくれませんでしたけど(笑）

回答No.2

nacam

ある会社で、派遣社員として働いていた時の話しです。

時給は、派遣社員１１００円、パート８５０円でした。
派遣社員の扱いは荒く、日勤だと朝８時から夜１１時までとか、夕方５時から朝８時半までとか、メチャクチャ長く、休みは週２日程度だったため、２ヶ月程度で辞める人が続発し、６ヶ月たったころは、派遣では古参になっていました。
別の会社では、パート８００円、派遣１０００円でしたが、会社の仕事が減ると、すぐに派遣社員の首切りを行いました。
当初３ヶ月契約だったのですが、３ヶ月終了後は、１ヶ月契約になり、その後１週間単位の契約となってしまいました。

派遣先では、派遣社員は、消耗品扱いですから、長く勤めるのであれば、パートが良いと思います。