勤務先の福利厚生制度の不平等について
はじめまして。
26歳、勤続年数5年目の会社員です。
私が勤めている会社の福利厚生制度に「独身寮制度」というものがあります。
制度内容は、以下です。
・入寮資格1：30歳以下独身の男女
・入寮資格2：実家からの通勤が難しいと判断した者（具体的には通勤時間と距離から判断）
・寮費は8000円です。
・寮は全室80室（会社で1棟80室を契約している）
・寮から会社までの通勤時間は1時間20分程度(door to door)
・入寮資格はあるが、空室状況により入寮できなかった者は別途1室借上げ（上限は9万円。通勤時間も30分程度とのこと）
・入寮資格はあるが、9万円以上の物件に住みたい等個人的理由により入寮を拒否した者は、毎月の住宅手当として29,000円の給付。
以上
私は入社時に「借上げ」と言われましたが、新人研修終了後の配属時に「寮が空いた」と言われ、今日まで集合独身寮に入居しています。
私の不満は、同じ社員なのに、一方は上限9万円（実際に支払うお金は集合寮と同じ8000円）である程度自由に居住地を決めているのに、私含む集合寮の社員は会社から決められたマンションに住んでいるという不平等さです。
先日、当集合独身寮の契約が切れ、かつ、新入社員の採用も減っている事（入居＜退去となり空室が出る）から、契約の更新はしない。よって、寮には社外の方も入居する事になる、と通達がありました。
いまの寮は通勤時間が長く、また交通も不便なためこの機に退寮したいのですが、この寮から出るための何か良い言い訳はありますでしょうか？
そもそも、福利厚生制度内の多少（私個人的には大きな問題なのですが・・）な不平等はしょうがない事なのでしょうか？？
法律的に会社を突付く事が出来る点があれば、ご教示願います。
よろしくお願い致します。
お礼
ありがとうございます。 その主人公の年齢がどれくらいだったか覚えていますか？覚えていたら教えてください！