従業員からの名誉毀損？逆セクハラ？

質問

親が経営するフランチャイズの量販店店長（２５）をしているのですが、勤務態度不良でもうすぐ辞めてもらう女性従業員A（２０）が、「面接のとき店長にかわいいなぁと言われた」と他の従業員に言っているそうなのです。
面接時、自分以外に女性チーフ（２３）にも同席してもらっていたにも関わらず、そのようなウソを言っているらしいのです。もちろん、そのようなことは言っておらず、その女性チーフが他の従業員にその話を聞いたときに、自分がいたけどそんなこと言ってないと伝えてくれたそうです。
しかしながら、自分の名誉は傷つけられてしまったことは取り返せません。さらに、女性チーフが事実を言ってくれるまで他の従業員はAの言ったことを信じていたわけで、その間自分も普通に仕事をしていました。
女性が多い量販店なので、Aにありえないウソを言われたことは屈辱です。
これは逆セクハラなのでしょうか。名誉毀損なのでしょうか。これからもそこで店長として、また、ゆくゆくは経営者になるというのに、名誉をどのように回復すればいいでしょうか。

回答No.3

kogechibi · ベストアンサー

店長経験がありますのでアドバイスです。
店長は従業員と同じ視点にまで落ちてきてはいけません。
店長は店を管理し、守り、従業員のみなさまに気持ちよく働いていただくことを考えなくてはなりません。

ありもしないウソを平気で並び立てる、自分に有利なように話をでっちあげる人は、従業員にもお客様にも存在します。

それをいちいち気にしていては仕事になりません。
従業員と仲間意識を持つのではなく、働きやすい職場にするように自らが率先して自己犠牲をする精神が必要です。

名誉回復などは考えないことです。それに打ち勝てるだけの精神面の鍛錬が必要でしょう。

ご参考になれば幸いです。

お礼

職場のことを考えてAを首にすることにしたのですが、まさかそんな低レベルなことまで言っているとは、という感じでした。
店長たるもの文句を言われて当然とは思っていますが、ありもしないウソには困ってしまいました。
お忙しい中ありがとうございました。

回答No.2

noname#17965

女性チーフがウソを証明してくれた時点で名誉は回復したと考えていいです。彼女に感謝しましょう。勤務態度不良が皆の知るところなら、これ以上いくら言っても負け犬の遠吠えです。皆相手にしないでしょう。

お礼

そうですね。女性チーフには毎日感謝、感謝です。お忙しい中ありがとうございました。

回答No.1

phoenix343

少なからずこういう人は寂しいのです。ウソをつくことで自尊心を保っているのです。これは他人が叱ったところで直らないですよ。
もう誤解だったことはわかっているのですし、もうすぐ辞めてもらうんだから何もしない方がいいのでは？
それじゃダメなのかな？

お礼

治らないですよね。お忙しい中ありがとうございます。