デートへの誘い方について

質問

私はサポートセンターに勤める３０歳になったばかりの男で、別部署にいて顧客でもある３０代前半の女性に恋してしまいました。その子に相手がいるのかなども分かっていません。これまでのやりとりは仕事上のことで以下の２回だけです。

1.休出していた日に質問を持って何度か来られました。帰り際にも３フロア上にあるうちの部署までわざわざ来て「いろいろありがとうございました」と言って帰った上に、翌週の月曜日にも別用で来られた際に「この前はありがとうございました」って言って行きました。

2.その子からの問い合わせを私が担当した関係上やりとりがありました。先日エレベータの中で会った時に「対応して頂いてありがとうございます」と言われたので「分からないことがあったら気軽に聞いて下さい」と返しました。

ただ、相手のことをあまり知らない状態で恋してしまったため、一度喫茶店かどっか会って、私がその子に対して好意を持っていることを含めていろいろと話をしてみたいと思っています（いきなり付き合って下さいということは考えていません）。

ただ、会社は事実上フレックスタイム制で、フロアも違うため、偶然会う可能性は限りなく低く、呼び出す手段としては社内メールしかないと考えています。

でも、こんな状態で呼び出して来てもらえる可能性があるのか、どういう文面を書いて良いのか、会ってもらえることになった時に、今後付き合うに当たって最低限どこまでの情報を聞いておくべきなのかが分かりません。何かアドバイスをいただけないでしょうか？

また、実は現在転職活動中であり、既に非常に好条件で事実上の内定をいただきました。でも、私はこの子と付き合うことに成功したら、その会社を蹴っても良いと考えています。入社意思表示までに許されている期間は最長でも１ヶ月程度しかありません。この限られた期間内で上手く話を持っていく手だてはないのでしょうか？

回答No.2

noname#71163 · ベストアンサー

社内メールはかなり有効な手段ですね。
どんどん使っちゃいましょう♪

私も仕事で男性からメールをもらうこと
ありますが、悪い気はしないですよ。

まずは、仕事がらみのお話からはじめることを
お勧めします。
一番最初は、やっぱり仕事のみの話題に
抑えておいたほうがいいかな。
一度やりとりしていまえば、送りやすいと思いますし。

私がこれまでに頂いた手としては、
あくまでも「仕事の話」を理由にまずはお食事に誘われることが多いですね。
いきなりフレンドリーだとこっちも引いちゃって
お断りモードになっちゃいますし。
で、転職の話題は、親しくなってからじゃないと
しない方がいいかなと思います。
まだ会社にも伝えてないんですよね。
その女性のために、好条件の転職をやめるというのも
どうかと思います。
転職しても、お付き合いは続けられないわけではないので、慎重に考えてください。

お礼

お返事頂きありがとうございます。

実際にお食事等に誘って話す内容は仕事がらみのことになると思いますが、相手が質問者で自分が回答者という関係のため、常に自分は受け身の立場での仕事となっているため、仕事を理由に誘うのは難しそうなのです。

これが逆なら「質問したいことがあるのですが・・・」と持って行けるのですが・・・。

それに、相手はかなり忙しいようですし（問い合わせログによると深夜１時頃に問い合わせがあったこともある）、技術職である関係上、会社の外で仕事の話をしたいと持ち出すことは難しそうなのです。

回答No.3

yoroshiku_0_1_2

あくまで、わたし個人の考えなので、それを踏まえて読んでくださいね。

わたし（オンナです）だったら、数回しか話したことのない人から、社内メールでお誘いを受けたら引いちゃいます。
彼女の帰社時間がわかるのであれば、待ち伏せしてて、偶然を装って声を掛けるってのはどうでしょうか？
まぁ、これも考えようによっては、どうかと思うのですが、社内メールよりはマシです。

偶然会ったようなフリで、声を掛ける
「あ！お疲れさま」
「お疲れさまです」
「僕、すっごくお腹空いてるんだけど、ひとりもなんだし、一緒にどう？」

で、彼女がＯＫしてくれれば、いいですし、ダメだったら、
「じゃ、また機会があれば！　よかったらメアド教えてくれる？」って聞いてみる。

一緒に行くのもダメで、メアドも教えてくれなかったら、脈なしってことですね。残念ながら…

ちなみに、わたしであれば、よっぽどキライな人でなければ、軽く食事くらいはＯＫです。
特に、今の場合、entreeさんって、自分よりも業務上、知識のある方なわけで、何か仕事に有用な知識を得られるかもしれないという期待もあります。
仲良くなっておけば、これからの仕事が円滑に行くかもしれないし。
entreeさんにとっては、こういうのはイヤかもしれませんが、最初はそういうつもりでつきあっていても、それが続けば恋愛関係に発展するかもしれませんし(^-^)

それから転職の件なのですが、好条件のうえ内定ももらっているのなら、この女性のことで蹴るなんてどうかと思いますよ。
もったいな～い！
ってか、逆に、彼女がそれを知ったら、「仕事ができる人なんだ」って思って、逆にポイントアップだと思うのですが…

お礼

お返事ありがとうございます。

やっぱり社内メールとかだと引かれちゃう可能性が高いのでしょうか。

本当は待ち伏せの方が有効なのは承知しているのですが、彼女の方が忙しいようで、まだ大凡の帰社時間がまだ全然掴めていない状況ですし、２３時や深夜１時頃に問い合わせしてきたこともあり、待ち伏せることは現実的ではなさそうなのです。

書き漏れてしまいましたが、現在は東京勤務で、転職先はＵターンが転職理由のため大阪なんです。この歳でありながらまだ誰とも付き合ったことがなく、いきなり遠距離恋愛する自信もありません。

回答No.1

gold-line

社内メールで転職の理由をその子に相談するというのはどうでしょう。
全部話しては駄目です。
「ひょっとしたらもう会えなくなるかもしれない」と臭わす程度にして下さい。
彼女が「えっ？どうしてですか？」とノッてきたら、すかさず食事に誘いましょう。
二人で会ったら、その話題を話つつ、「でもどうしても心残りな事があって」と
話を本題へ進めます。
上手く行ったら、あなたは転職するも良し、しないも良しです。
万が一、彼女にダメ出しされたら心おきなく退社して新天地へと旅立って下さい。

好条件でも企業価値は長い時間勤めてみないとわかりません。
転職はあなた自身の問題ですから、ここでの意見はあまり参考にしない事をおススメします。

お礼

早速お返事頂きましてありがとうございます。

文字数の都合で書ききれなかったのですが、まだプライベートの話は一度もしたことがないので、

> 社内メールで転職の理由をその子に相談するというのはどうでしょう。

というのはあまりにも不自然ですし、

> 「ひょっとしたらもう会えなくなるかもしれない」と臭わす程度にして下さい。
> 彼女が「えっ？どうしてですか？」とノッてきたら、すかさず食事に誘いましょう。

「えっ？どうしてですか？」と乗ってくる可能性は皆無だと思うのですが・・・。

あと、ダメだった場合についてはおっしゃる通り心おきなく退社してについて新天地へと旅立つつもりです。