株主の会社の私物化をとめる方法は？

質問

うちの会社で、オーナー（100％の株主）と経営者は別人です。
会社はオーナーのものでしょうが、最近はその私物化が目に余ります。

１．会社の資産を、私物化しています。
（例：会社保有の車を、オーナーがプライベートで利用しているなど）

２．会社の従業員を、オーナーが自分の私用で使っています
（例：業務時間中にプライベートの旅行の送迎をさせたり、オーナーの妻の開くパーティーの手伝いをさせたりなど）

オーナーが出資してリスクを負っている以上、経営側でその行為を「説得」以外で止める、「法的な根拠」はないのでしょうか？

経営者に経営が信任されているので、会社資産の利用方法や従業員の業務範囲などを決めるのは、本来は経営者の権限だという正論はあるとしても、
結局オーナーに反抗して解任されることを考えると、それを止めることは難しいと思います。

どうかよろしくお願いいたします。

回答No.2

manshu · ベストアンサー

法的な根拠、ということでいえば、
１、の場合は背任だと思いますし、２、の場合は労基法違反だと思います。
ただし、それによって改善を迫ることができるか、と現実的に言われれば、難しいと思います。
それらの違法のような行為は、全て「株主に対して」の不当な行為なので、対象となる株主がOKである以上、対話・説得以外では止めようがないことでしょう。
但し、税務署は調べれば課税するかもしれませんが、大々的でなければそれもないでしょうね。

これで、株主が100％でなくて、株式が分散していれば、また話が違ったとは思いますが。

回答No.1

KYOSEN

所有者が所有物を私物化することは、特に問題ありません。
でないと、所有権という権利の意義がうせてしまいますよ。

ただ、一度会社に出資したものを、事業に使用出来ない状態がちょくちょくおこり、事業に支障をきたすのなら、自分の首を絞めることになります。ですから「事業への支障」を合理的に説明できれば、経営者も納得のはずです。（理解してくれなさそうな方も多く見受けられますが）
そして従業員はオーナーの所有物ではありません。従い雇用契約から逸脱するような使われ方をするような場合は拒否は出来るでしょう。
（ただ、オーナーともなると、その存在が事業をする上で、かなり意味を
　持ってくる場合もあり、プライベート旅行の送迎をしてでも、色々なビジ
　ネスチャンスに　ご出馬頂くということが会社の価値を上げるような場合
　は、限りなく業務に近い行為になってきますよね）
あまりにもおかしな振る舞いが続くのならば、自然にごっそりと優秀な人材が離れていきますから、まあ自業自得になるでしょう。
過半の経営層が残っているのなら、オーナーの行動もそれなりに意味のあるものとして捉えられているのでしょう。

お礼

資産の私用は自由だが、従業員の私用は拒否可能ということですね。
ただ、おっしゃるとおり、オーナーの行動で、プライベートと会社のための行動との境界線は引きづらいですよね。
つまり、明らかに私用に見えても、「結局会社に役立つことだ」と強く言われれば、業務ともいえます。
ということは、従業員の私用を経営側が拒否することは、結局は難しいということですかね？
役員、社員は「辞めることで、拒否の姿勢を示す。そして業績が下がり株主が、結局損をする」ということでしか、質問のような行動を抑止できない、ということですね。
ありがとうございました。