yokotete21のプロフィール

会社を休んでしまった信用を回復したい。 社会人一年目、ある会社から違う会社へ出向して働いています。本社も出向先も全くブラックではなく、申請期日さえ守れば「遊びに行く」といって有休のとれる会社です。 先日仕事中にふるえと顔の赤みがひどく、熱をはかると8度5分あり、 「そんな無理してまで仕事しちゃダメ。帰りな」とまわりに言われて早退しました。 早退後病院に行き、インフルエンザ等うつる病気で無いことを確認していただき、解熱の点滴を打ってもらって家で寝ていました。 翌朝さがっているだろうと思って熱を測ったら9度近くなっていて、行くか、午前半休か休むか迷った挙句、結局休みました。 一年目の私の仕事などいくらでも代わりがいるのと、風邪だとしてもうつせないと思ったこと、その翌日の方がしなければならないことがあったため、今日で治そうという考えでした。 その翌日は無事出社でき、周りの方も特に怒ることもなく、寧ろ無理しないようにと声をかけてくれました。 ただ、出向して半年のあいだに二度高熱で休んでおり 出向先の本社に対する信用を損ねるのではないかという不安（出向先の本社に対する信頼は今のところ厚く、私のいる事業部の社員40名中10数名が私と同じ会社からの派遣要員です）、 私自身に対する周りの信用を損ねたのではというネガティブな考えが生まれてしまいました。 今後同じことのないようより気をつけるしかないのは勿論なのですが 私のような社員がいたら信用できなくなりますか？ また、私は今年四月に就職のため初めて地元を離れ一人暮らしをはじめました。周りに会社関係以外の知り合いはいません。 38度以上の熱など小学生の頃以降出したことがなかったのですが、この8ヶ月ほどで4度出しています（うち2度はたまたま休みの日だったので会社は休まずに済みました） 手洗いうがい、体を冷やさない、夜更かしをしない等の基本的な体調管理はしているつもりですが、何もしなくても風邪など引かなかったので、不思議かつ不安でたまりません。 また、発熱はせずとも、土日は元気なのに平日はしんどい（めまいが酷い、手足に筋肉痛のような鈍痛、頭痛）ことがよくあります。 これはやはり甘えなのでしょうか。今は大家さんが地域で評判のいい内科なのでそこにかかっていますが、違う病院に行くべきなのでしょうか。 煩雑な質問になってしまい恐縮ですが、どれか一点でもお答えいただけると幸いです。

こんにちは。 会社員の妻で国民年金第3号被保険者です。 夫の転勤で来週他県へ引っ越すのですが、年金手帳が見当たりません。 この場合、現在住んでいる市の年金事務所で再発行手続きをしなければならないのでしょうか？ それとも、転居先でも大丈夫ですか？ 年金機構のHPを見ても理解できませんでした。 引越しが間近で急いでいるのですが、土日をはさむので問い合わせもできなくて困っています。 ご存知の方、是非教えてください！！ よろしくお願いいたします。

こんにちは。 会社員の妻で国民年金第3号被保険者です。 夫の転勤で来週他県へ引っ越すのですが、年金手帳が見当たりません。 この場合、現在住んでいる市の年金事務所で再発行手続きをしなければならないのでしょうか？ それとも、転居先でも大丈夫ですか？ 年金機構のHPを見ても理解できませんでした。 引越しが間近で急いでいるのですが、土日をはさむので問い合わせもできなくて困っています。 ご存知の方、是非教えてください！！ よろしくお願いいたします。

父が仕事中にけがをし、何本かの指が曲がらない障害が残りました。 それで医者に障害の度合いを見てもらい、300万円ほどお金が出ると決まったそうです。 （医者が言ったんじゃなくて、もうそういう公式の通達が来ました。） 非常に落ち込んでいた父が一瞬喜んでいたのですが、次の瞬間「もらっている年金が下がるかも」と考えだしました。 父は６０歳を過ぎていて、会社は退職したのですが、アルバイトのような形で週何回か出社しています。 その給料をもらいながら厚生年金を受け取って生活しているわけですが、給料の方を、厚生年金が減額されないように調整してもらっていたのだそうです。 ところがこのお金がもらえることによってその分年金額が下がったら、結局はプラスマイナス０になるのでは？というわけです。 障害を負った上に、何も補償が出ない（結果的に出ないようなもの）というのはあまりに見ていて可哀想でした。何のために労災の保険料払ってきたんだか…。 労災の一時金って源泉分離課税でしょうか。 そうじゃないとしたら今から何か打てる手はあるでしょうか？ 分割して頂けるように頼むとか。 （友人が交通事故に遭った際に１６０万円ほど慰謝料をもらって、それを全く税務署に届けなかったけど何もなかったなんて言ってましたが、労災のこういうのも実はばれない…ってことないです…よね。）

私の会社は36協定に入っており、残業時間が月に30時間までと決められています。 しかし実際のところ月に30時間を越える残業はしょっちゅうで、 素直に残業した時間を会社に申請しても払われる残業代は月に30時間までです。 例えば申請を60時間で出した場合、 この差の30時間分についてはどうなってしまうのでしょうか？ サービス残業として消されてしまうのか、会社は実は払わなくてはいけないものなのか、 どちらでしょう。 また、会社が払わなくてはいけない場合は、どのように会社に交渉すればよいのでしょうか？ 教えてください。