出産後失業手当を受給できますか？

質問

５年前に４年間正社員で働いていた会社を辞めました。
また、最近アルバイトとして働いていて、雇用保険を
納めて７ヶ月になります。
　ところが、来月末で出産予定の為にバイトを辞める予定です。
　出産後半年くらいから少しでもバイトなどをして収入を
得たいのですが、子育てもあり短い時間で近場でと制約の多い
条件下でのバイト（パート）探しになると思うので、
その間に失業手当を受給できるのかどうか教えてください。
また年齢は２０代後半ですが、受給できる期間も教えてください。

　ハローワークのページを見ましたが、いまいち理解できませんでしたので
皆さんよろしくお願い致します。

回答No.3

denji-05 · ベストアンサー

働いていた期間が１年未満なので給付日数は９０日でしょう。しかし、すぐに働けない人は失業給付を受けられません。なので、「受給期間の延長申請」が出来ます。
ところでバイトを「辞める予定」となっていましたが実際の日にちが分かりませんね・・・
妊娠、出産、育児（３歳未満）などの理由で引き続き３０日以上働くことが出来ない期間がある場合は、
「１年（原則）＋働くことのできない期間」（合わせて最大限４年）
が受給期間となります。
申請は３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１カ月以内に手続きをしてください。
（代理人や郵送での受理できますが、できるだけ本人がした方が良いです）

お礼

回答ありがとうございます。
一応半年以上雇用保険を納めているので、９０日間の
失業保険給付の権利はあるんですね。(#^.^#)

回答No.6

noname#12955

「３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間」
とは、退職後30日を経過後の1ヶ月以内（7月中）に手続きをすることを言います。
急ぐことないですよ。
求職の手続きと違い、すぐ手続きが出来ません。離職票も退職後1ヶ月までには届くと思います。
あなたの場合は7月中にすればよいことです。

お礼

回答ありがとうございました。
おかげで、なんとなくではありますが理解することが
できました。
みなさんありがとうございました。

回答No.5

noname#12955

>退職後１ヶ月以内にハローワークに行って受給期間延長手続きをしなければいけないんですね？

退職後１ヶ月以内ではなく、「３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間」です。
もし、申請手続きが大変であれば、代理人でも、郵送でも認められています。

>３年間延長でき、子どもを保育園に預けられる頃に就職活動をする時に失業保険が受給できるようになるということであってますでしょうか？

そうです。
延長は最長3年、給付期間の1年を加えれば最長4年です。
できるだけ、こういうものを利用して、子供を保育園に預けれる頃には安心して無理のない求職活動も出来ますし、もちろん失業給付も受給できます。

>数年前の正社員の時期の雇用保険の被保険者の期間は、給付期間に影響しないのでしょうか？

「最近アルバイトとして働いていて、雇用保険を納めて７ヶ月になります。」ではないのですか？
残念ながら、5年前に退職したものは給付期間がとっくに過ぎていますので、この分は受給の対象とはなりません。

余談ですが・・・
退職すると離職票を発行してもらいます。
この離職票は退職の翌日から受給期間1年です。
この1年以内に失業給付を貰わない場合は無効となります。

出産や育児または病気などですぐに働けない場合は受給期間延長の申請をして貰えるようにするのです。

お礼

回答ありがとうございます。
> 退職後１ヶ月以内ではなく、「３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間」です。
ということは、来月２０日の給与締め日に辞める予定ですから、もう手続きに行かなければいけないということでしょうか？
　でも、離職票とかは現時点ではもらえないわけだし？？？
退職して、離職票と雇用保険被保険者証をもらってからでも
いいんでしょうか。

回答No.4

yukao715

↓のＵＲＬを参考にし、一度ハローワークに行き
相談するのがいいでしょう。余談ですが、昨年、
嫁も出産の為に育休をとり、勤めていた会社を復帰すると言い退職しました。もちろん、育休のお金や失業手当、すべて発生しました。もらえるものはすべて。
ちなみに、二年勤めていました。

参考URL：

http://hojyokin.hp.infoseek.co.jp/ho19.html

お礼

回答ありがとうございました。
雇用保険被保険者離職表と雇用保険被保険者証は会社に
請求してもらう物でしょうか？
　私の場合、バイトで月に７万円未満の稼ぎで
夫の扶養なので、手続きは失業保険の延長手続きくらいかな。

回答No.2

noname#12955

>出産後半年くらいから少しでもバイトなどをして収入を得たいのですが、

給付期間は退職日の翌日から1年間です。
あなたの場合、出産を控えていますのですぐに失業給付を受給することはできません。
受給期間の延長が出来ます。
それを使って半年後の求職の申込みをして失業給付を受給すれば良いと思います。

参考URL：

http://kurasi-cafe.com/kids-sts.html

お礼

回答ありがとうございます。
参考ＵＲＬも参照させて頂きました。

私がやるべきなのは、退職後１ヶ月以内にハローワークに行って
受給期間延長手続きをしなければいけないんですね？
そうすれば３年間延長でき、子どもを保育園に預けられる
頃に就職活動をする時に失業保険が受給できるように
なるということであってますでしょうか？

　また、期間が空いているので、数年前の正社員の時期の
雇用保険の被保険者の期間は、給付期間に影響しないのでしょうか？

回答No.1

hanabun28

出産を理由に失業手当は支給されません。
支給されるのなら皆やっています（´ω`Ａ

その場合は育児休暇とゆう事にして
会社に手続きをするのが正当なのですが
あなたの場合バイトなのでそれもきっと無理でしょう・・・

補足

もちろん出産などの休職をできない状態で受給できないのは承知しています。
　質問内容は、私の場合（バイトでも半年以上雇用保険を
支払っている。以前に正社員の時期もあった）で、
出産後の求職期に受給できるのか？またできるとしたら手当支給期間は？
また、退職後にとるべき手続きがあるのかを知りたいのです。
　出産を期に辞めたい会社なので、育児休暇はとりません。