研修旅行時の処理について質問です。

質問

いつもお世話になっています。
今回勤め先で、３班に分けて研修旅行に行きました。

（第１班）木・金・土
（第２班）日・月・火
（第３班）木・金・土
※週休２日制なので、本来土日は休業日。

この場合、第１班及び第３班の土曜日と、第２班の日曜日は時間外手当若しくは振替休日の対象にしなければならないでしょうか？
また、出発日は早朝に出発していますが、こちらはどうでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

yoshizovvv · ベストアンサー

こんにちは。
>第１班及び第３班の土曜日と、第２班の日曜日は時間外手当若しくは振替休日の対象にしなければならないでしょうか？
はい、自主参加ではなさそうですので休日出勤となりますね。
もう既に過ぎてしまっているようですから、時間外手当または代替休日を取得させることになります。
代替休日であっても割増部分だけは支払わなければなりません。
ちなみに振替休日は、事前に労働日と休日を振り替えていることが要件となります。

>また、出発日は早朝に出発していますが、こちらはどうでしょうか？
移動時間については、特定の条件を除いて労働時間には入りません。
集合して移動する場合は、集合時間から移動時間を含めて労働時間となります。
但し、研修参加者が自主的に集まった場合はこれに当たりません。

また、就業規則等で移動時間も労働時間とみなすと記載してあれば労働時間になります。
でもこれだと通勤時間も入りそうなので、あまりこういった規定はないようですが・・・
会社によっては、拘束時間が長くなりますので出張手当や日当を支給することで対処しているところもあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就業規則を見ましたらば、移動時間は労働時間から除く旨の記載があるため、初日の早出は考えなくてよさそうです。
時間外手当が何時間分になるかは、上の人が研修から戻ってきたら聞いてみます。