入社直後の結婚。

質問

以前に同棲について書かせていただきました。
で、新卒で入社直後の結婚について質問してもよろしいでしょうか？

結構、入社直後に結婚するという方をお見受けしますが
新卒で結婚することについて、会社側としては
どうなんでしょう？

僕としては是非彼女と結婚したいのですが
採用時には具体的なことが決まっていなかったために
おそらく独身者として考えていたと思うのですが
結婚というのは、あまりそういうことは考えずに
個人の意思を尊重すべきでしょうか？

また、結婚するとしたら申請などは
いつ、どうやってするべきものなのでしょうか？

どうか回答よろしくお願い致します。

回答No.2

keikunhyogo · ベストアンサー

ちょっと前まで新人研修を担当しましたが、
そのときの経験から書きます。

まず、結婚しているかどうかと言うのはあくまで個人の意志であり、会社として関与するものではありません。従って、その彼女と結婚することは何ら問題ありません。
しかし、入社直後に結婚したいがどうか、と言う質問には、少し待った方がいいと回答してきました。なぜなら、入社直後は研修や実習が行われることが多く、通常の業務に比べて不安定であることが多いです。また、結婚式や新婚旅行ではある程度の休みが必要となってきます。そのため、入社と結婚を同時期に進めると、どちらも不安定な要素が多いことから心身に与える影響も大きく、また、業務の流れがわかっていないときに休暇を取ったりすると業務や周囲に与える影響も大きくなってしまいます。ですから、入社してしばらくたって会社の仕組みがよくわかるようになってから結婚されたらどうでしょうか。
申請については、それぞれ書類提出の期限が決められていますので、その通りに行えばいいですが、上司への相談は結婚が決まったらすぐにでもした方がいいでしょう。

お礼

新婚旅行、結婚式については
上記の理由からもしばらくは延期するつもりでいます。

お早い回答ありがとうございます。
少し会社と結婚についての相互関係の
イメージがよくなってきましたｗ

現時点では、２ヶ月あればおそらく仕事は
内容的にも完全に慣れると思いますので
その時期を見計らって上司に相談してみようと思っています。

回答No.3

noname#10581

結婚は個人の自由ですので、入社前だろうが入社後だろうがいつでもいいと思います。

ですが、NO2さんのおっしゃっている通り、少し待った方がいいのではないかと思います。
会社に慣れ、収入も安定してきてからの方が良くないでしょうか?
新婚旅行するにしたって有給を取る可能性が出てきます。
有給って言うのは、最低でも半年以上働いて頂けるものですから、半年も経ってないのに結婚します。有給ください。なんて少し、失礼なんじゃないかなって思います。

私だったら、入社して最低１年は待ちます。
仕事だって、志望してそこの会社を選んだ訳ですが、実際やってみて相性が合わないとかいろいろ問題は出てくると思いますし。

今すぐ結婚しなくてはいけない！という理由がないのでしたら、もう少しお待ちになったらいいと思います。

結婚が決まれば、すぐ上司に報告と言う点は下のお二方と同じです。

申請は役所への申請の事でしょうか?
入籍する日が決まったら婚姻届は早めに役所に取りに行きましょう。
戸籍謄本など必要なものがありますので。
婚姻届と同時に、現在お住まいが別なら同居する事になるわけですから、結婚相手の住所を移動する手続き、加入されている保険が国民健康保険で彼女は扶養に入るならその手続きも必要になってきます。
社会保険なら、会社の方から書類を頂けるともいますのでそれに記入。
証人も２人必要ですので、誰に証人になってもらうかとか・・・。

婚姻用紙をもらう時にそういったことが記載してあるプリントも一緒にもらえますのでそれを参考にするといいですよ。
なんだかんだで、役所が込んでいて私の場合丸一日かかってしましましたが。

参考になればいいですが。。。
また、わからない事があったら聞いてください。

回答No.1

ko-pooh

男性が入社して即結婚?という事は
会社側からしてみれば、良い事だと思います。
逆に女性が入社直後の結婚の場合は顰蹙ものですが・・・

結婚する時の申請?
・まずは会社に報告（籍を入れる日時や新婚旅行）
だと思います。

お礼

お早いご回答ありがとうございます。
いいことなんですか！
てっきり会社からしてみたら
迷惑な話だとばっかり思っていました！