日赤病院の独立採算制と整理解雇の4要件

質問

日赤病院は各病院（施設）ごとの独立採算制を基本にしております。一般に整理解雇の4要件を満たさない限り、企業が職員を整理解雇（リストラ）することは認められません。もし日赤のある１つの経営不健全施設で整理解雇がおこなわれた場合、日本赤十字社全体ではこの整理解雇に対し整理解雇の4要件を満たしていない場合でも、この施設単体でさえ満たしていればこの整理解雇は法的に有効とみなされるのでしょうか？

労働安全情報センター（整理解雇の4要件）
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaiko_etc/seirikaiko.html

回答No.1

o24hi · ベストアンサー

こんにちは。

　以前、労基局で整理解雇について相談したことがあります。少し事例が違いますので、参考になるかどうかわかりませんが……

　ある自治体の、第三セクターで整理解雇の必要があり相談に行きましたが、「整理解雇の4要件」を満たせば出来るとの回答でした。
　第三セクターは、自治体の出向職員ばかりでなく、独自で職員を採用しているからです。そういった独自採用の職員については、要件を満たせば対象にできるということでした。

　その時の話を思い出しながら今回のケースに当てはめてみますと、独立採算制という財政的な観点ではなく、人事的な観点で考える必要があると思います。
　つまり、その病院ごとに職員を採用して、他の日赤病院と人事交流(転勤ですね)が無いのでしたら、「整理解雇」は可能でしょう。
　しかし、例えば、日赤全体で採用して配属されるんでしたら、他の日赤病院への転勤などが出来るわけですから、「解雇回避努力」がいくらでも出来ると思われますので、この点がクリアーできないんじゃないでしょうか。

お礼

転勤の実績の有無がポイントですね。大変参考になりました。ありがとうございます。