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どんな規約になるんやろ
職場で、管理職の人達が相談し合って、送別会に関する『規約』を作るんだそうです。 ・数年前に赴任してきた部長だけは、長年勤めた正社員だけを対象にすればいい！という考えで、短期間の非正規に対してはやらなくていいという考え ・他の管理職含め皆は、勤務年数に関わらず全員に対して行うという考えで、今までもずっとそのようにしてきたんだそう 一体、どんな規約になると思いますか？ ちなみに、これから行われる、この規約が作られる前に行われる送別会は、部長の一存で長年勤めた人だけが対象になっており、短期間の非正規さんは、当初は対象となっており、本人にもそのように話がいっていましたが、途中から対象から外されました。 尚、この一件で、非正規さんが「これはイジメですか？」と声を上げたため、規約を作ることになったようです。 このメンツが集まり、どんな規約が出来上がると予想しますか？
- hayakiyamrtai
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- f272
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部長以外の他の管理職がどこまで考えを反映できるかによりますね。部長の発言力が強ければ「長年勤めた正社員だけを対象にする」という規約になります。
- BUN910
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面白い部長ですね。 規約作るほどの内容じゃないでしょう。 そんなことに躍起になって・・・本来の仕事はどうなんでしょうね？？？ 管理職を集める内容じゃないですよね、誰かに素案を作らせてそれを精査する程度の内容でしょう。 規約の中に、記念品(金額や対象者)とかの内容が織り込まれば別ですが。
- mekiyan
- ベストアンサー率21% (911/4164)
会社の部としての送別会なら、定年退職や転勤になる人のみを対象でしょう。 正社員であっても、個人都合や解雇された退職者は、送別会などなしです。また、非正規の退職者の送別会をやりたいのら、個人レベルでやれ、が普通です。
- ミッタン（@michiyo19750208）
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いちばん公平なのは自由参加 ただ、頑固そうな部長ですね
お礼
>いちばん公平なのは自由参加 少なくとも。 「あなたは送別会の対象（送られる側）です」と伝えた後に「やっぱり送別会の対象ではないです。対象として考えないことになりました」と変更することはしない =一度、対象と伝えた後は、それを変更しない くらいの文言を入れて欲しいものです。 （ってか、こんな文言入れなきゃいけない管理って、どんだけ無能なんだよ 苦笑） >ただ、頑固そうな部長ですね 私を虐め抜くことに『必死』なのかも。 辞められたら、もう虐めることはできなくなりますから。 送別会=最後のチャンス！ それでもさ。 そんな愚かな必死な姿を、部下は皆見ているのにね。 当初は、それでも規約=『自由参加』だけは屈辱的だなぁと思っていたんですけど、それこそが部長への一番の反発になるんですかね。 お前の一存など認めない！って表れですもんね。 規約。 どうなるんだろうなぁ。 管理職の方も押さえつけられるか、それとも皆で反発するか。
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お礼
>記念品(金額や対象者)とかの内容が織り込まれば別ですが。 こちらは、別個にある自治会（毎月会費をいただく会）の規約ですでに決められておりますので、この内容は含まれておりません。 純粋に、『送別会の“対象者”を誰にするか』の規約です。 管理職が6人、終業後に集まり、規約作りのために話し合うそうです。 尚、部内の総人数は18人の職場です。
補足
>本来の仕事はどうなんでしょうね？？？ めちゃくちゃですね… ・新人教育も無計画で、全く育たず ・現場は精神疾患者が出る ・も、「私は悪くない」 ・急病者（長期欠勤）による欠員対応も無く、現場は不満爆発 こんな感じです。