上司のハラスメントが不快で退職を考えています

質問

タイトルの通りです。
経営者の中年上司(既婚子持ち)とツーマンなのですが、違和感のある発言を度々されるのが嫌で退職するべきか悩んでいます。

具体的な例としては

①入社して2ヶ月で次入ってきた新人用のマニュアル作り頼まれる。(→まだ自分用のマニュアルさえない)

②美容院行って雰囲気変えた後、3日連続で仕事中に「かわいい」と言われる。(→普通にセクハラでは？)

③自分と同じタイミングで入社した新人があと2人いてその愚痴「覚え悪い」「あの“年齢”で頑張れないのはー」を聞かされる。(→これもハラスメントだと思う)

他にも退勤後に、仕事で使う書類を郵便ポストに投函するのを当たり前のように頼まれたり…もありましたが、上記で上げた3つが特に不快でした。

正直会社のシステム上の不満だったら意見をするのも手ですが、上司の人間的な部分に違和感を感じるので、退職するしかないと思っています。皆さんだったらどう思いますか？出来れば女性の方から回答欲しいです。

回答No.1

shioyu · ベストアンサー

①無茶な依頼ですね。
質問者様は、今の職場は
入社して2ヶ月みたいですし、
質問者様自身も
少しづつ仕事を覚えて行って、
慣れて行かないと行けない状況なので、
依頼の内容が誤っていますね。

②質問者様は男性なのか女性なのかは
分かりませんけど、
特に、異性に対して「可愛い」
というのは、下手したら、
セクハラの扱いになる場合もあります。

それから、3日連続で「可愛い」と
言われているそうですので、
アウトになっても
おかしくない言動でしょうね。

③要は、圧力を掛けたり、
プレッシャーを
掛ける言い方ですよね。

覚え悪いと言うのも、
頂けない言動ですけど、

特に、あの年齢で頑張れないのは、
というのは、
その人の年齢に対しての
差別発言とみなされても
仕方ない言動でしょうね。

仕事を退職するのは、
個人の自己判断ですので、
今の職場が嫌だと
感じているんでしたら、
退職してもいいんじゃないですか？

回答No.2

f272

退職する前に，上司に不快であることを伝えたほうが良いと思う。それで上司が変わればよい。変わらなければ退職するということで。
①はおかしなことではないよね。自分が新人のときなら，何かむつかしいのかがよくわかっているので，マニュアルを作るのに最適では。あなたがわからなければ，あなたのためにもなるし。
②③はやめてほしいのはその通りだと思います。
退勤後に、仕事で使う書類を郵便ポストに投函するのを頼まれたら，退勤後でなければならないのか確認して，そうだというのなら時間外手当をもらいましょう。そうではないと言われたら，時間内に投函しに行きましょう。