誕生日プレゼントを渡しても良いか？

質問

誕生日プレゼントを渡しても問題ないか、考えています
三月まで部下であった女性に、誕生日プレゼントを渡そうかとかんがえましたが、上司でなくなった私から、渡したら女性から、どう思われるのか気持ちがわからないので、ご意見下さい
昨年は1000円以下のお菓子を渡しましたので、今年も1000円程度の小さなお菓子を渡そうかと考えています。
渡す相手によってはセクハラと考える女性もいるでしょうか？
女性は30代独身、私は50代既婚者です。

回答No.1

いっしー（@issy_life） · ベストアンサー

上司から元部下へ誕生日プレゼントを贈る行為は、状況によってはセクハラと捉えられかねないため、慎重に検討する必要があります。

以下、いくつかのポイントを踏まえ、プレゼントの是非を判断することをおすすめします。

**1. 女性の性格や職場環境**

* 女性がプレゼントを受け取ることに抵抗がない性格かどうか。
* 職場内で上司と部下の関係がどのように認識されているか。
* 過去に同様のやり取りをした経験があるかどうか。

**2. プレゼントの内容**

* 高価なものや、個人的に好みに合わせたものは避ける。
* お菓子など、誰でも受け取りやすいものを選ぶ。
* 気持ちばかりの、手頃な品物にする。

**3. 渡し方**

* 直接ではなく、机に置いておくなど、さりげなく渡す。
* 他の同僚にも同様にプレゼントを渡していることをアピールする。
* 一言添える場合は、誕生日のお祝いの言葉だけに留める。

上記の点を踏まえ、それでも不安がある場合は、プレゼントを渡すことを控えた方が無難です。

もしどうしてもプレゼントを渡したい場合は、事前に女性にそれとなく意思を確認してみるのも良いでしょう。「誕生日プレゼントって、迷惑ですか？」などと、さりげなく尋ねてみるのも一つの方法です。

最終的には、女性の気持ちに最大限配慮することが大切です。

以下、セクハラとみなされやすいケースの例をいくつか挙げますので、参考にしてください。

* 高価なプレゼントをを渡す。
* 女性の容姿や体型を褒めるようなメッセージを添える。
* プレゼントを渡す際に、ボディタッチをする。
* 断られたにもかかわらず、しつこくプレゼントを渡そうとする。

これらの行為は、女性に不快感を与え、セクハラとして訴えられる可能性があります。

上司と部下の関係は、どうしても上下関係が生じてしまいます。そのため、部下に対してプレゼントを渡す際には、十分な配慮が必要です。

今回のケースでは、女性が30代独身、あなたは50代既婚者とのことですので、なおさら注意が必要です。

もし、どうしてもプレゼントを渡したい場合は、上記で述べたポイントを参考に、十分に配慮した上で渡すようにしてください。

回答No.7

zabusakura

もう部下で無いのなら止めておいたほうがいいんじゃないでしょうか？

回答No.6

blazin

迷っている時点で止めた方が良いんだと思う。三月まで部下だった。その繋がりの「中」では有効だったプレゼント。でも、既に上司と部下の関係は終了（満了）した。彼女的には、そのタイミングでプレゼントも終了してもらいたい。気持ちだけで有難い。気持ちを届ける術（ラインやメール）がもし無いなら、エアーで（心で）おめでとうと言ってもらえれば。行事的に扱われる事が一番苦痛。去年も渡したから、今年「も」的な渡され方が一番気を遣う（もらっても嬉しくない）彼女もあなたの真面目＆義理堅い性格を分かっている。素敵な部下でいてくれてありがとう。そんな感謝成分も含まれたプレゼントである事は分かるけれど、上司部下の間柄が無事終了した時点で、プレゼント（交換）にも区切りは付けてもらいたい。その気持ちを叶える事が、大人のあなたに一番求められている。問題無いか？で言えば、問題ある。嬉しいと思われない時点で問題がある。あなたの自己満に付き合わせてしまう事になるから。彼女的には気持ちだけで十分。そのお菓子は、奥様にサプライズで渡して素敵なティータイムを。大切にしてみて☆

回答No.5

toratora（@aasjetto）

奥さんにお尋ね下さい。部下でも無い人に1000円程度の安いプレゼントをする理由をしっかりとお話し下さい。

回答No.4

118639

私なら自重します、昨年にプレゼントしたとありますが何故でしょうか、その女性に催促されたのなら別ですが、通常は重く考えますし有難迷惑の行為です

回答No.3

chiychiy

こんにちは

＞三月まで部下であった女性に、誕生日プレゼントを渡そうかとかんがえましたが、上司でなくなった私から、渡したら女性から、どう思われるのか気持ちがわからない

特別な意味もなく親しくしていたのならいいですが
もう部下ではなく新たに上司がいるので、
やめておいた方が賢明ではないでしょうか？

異動されたのか判りませんが、今の上司、周りに判ると
快く思わない人もいるでしょうし
要らぬ誤解を受けることもあり得ます。

本人も望んではいないと思いますので、やめた方が無難です。

回答No.2

f272

相手があなたと不倫したいと考えていないのなら，部下であってもなくてもセクハラ案件です。