これって異常な職場でしょうか？

質問

私の職場では最近昼になると決まってミスをする人が大量発生してきます。
ミスというより手を抜いてる人がいて、その人達の分の仕事が後の人の負担になってミスが出てくるといった方が正しいでしょうか。
そのせいで真面目にやっている人達も最終的に連帯責任のようにいわれのない説教を食らう羽目になるので、今後それで帰される可能性も十分出てきました。
その日は人が少ない日だったので余計に手直しする時間もなく、たまたま資材不足だった事もあり早めに終わりましたが、やはりこのような職場は異常でしょうか？

回答No.5

kairibaka · ベストアンサー

まあ、異常だな、と思うのは、ちょっと他の方とは違う意味で、

「経営者が労働者を互いに争わせることで、最低限のお金で利益を上げようとしている」
というのがあって、
そこにご質問者様のような真面目な方も、他の不真面目な方も、まんまと乗せられていて、
そのことに気づいていない、
そんな労働環境が「異常」な風に見えます。
おそらく、給与が低い職場なのではないでしょうか？

労働者が手を抜かないようにするために経営者がするべきことは、決して労働者同士を見張りあわせるとか、互いに監視しあうようにするとか、そんなんじゃなくて、皆が健全な思いで前向きに働ける環境を整えることで、それは給与であったり、待遇であったり、
それが出来ないので、労働者を「真面目な労働者」と「不真面目な労働者」に分断して、その労働者同士をぶつけ合うようなマネジメントしかできない、
そんな会社、そんな労働環境なのかな、と思います。

回答No.8

ho-imi

職場の異常と言うより、何もいわずに連帯責任を受け入れているのも悪い。
連帯責任が嫌なら責任者にハッキリ言った方が良い。

お礼

一応そのつもりで音源は残しております。
でも確かに言う通りちょっと皆さん無抵抗すぎるんで、誰も言わないなら私が言うしかないですよね。

回答No.7

薫子（@kao-ruko）

一部異常です！

回答No.6

karawane

最近とは、いつからなのかは
不明ですが……遡って、時系列に、
その人のミスを「紙」に記述し、
管理監督者 & 人事部の面接担当者に
提示して、不適性なアプリカントを
採用しないように提言してみましょう。

ふろく：
最近が、1週間程度前のことならば、
それ以前は、《手抜き》に起因する
ミスが生じていなかった訳ですので、何故、
1週間程度前から急に手抜きを行うようになったのかを、
十全に検証してみる必要性が、
有りそうですな。

《大量発生》のメンバーに就いても、
全員、個々に、検証してみることです。

All the Best.

回答No.4

yuzu7x1

かなり異常だと思っていいと思います。
正しいことをしてペナルティを喰らうに値するお給料なら甘んじて受けるかもですけど。
長年勤める上では効率的ではないでしょうね。
そもそも会社自体永く続かなそうですし。

帰る分わざと給料削減してるとしたら、潮時ですね。

お礼

続かさなさそうですね……。
話によれば、私が働く以前にもその職場は従業員のやる気がないとみなした時昼で帰してたそうなんで……。

回答No.3

mimazoku_2

ミスをしている人の健康状態をチェックした方がいい。
何らかの病気を持っているのか？
わざとやっているのかを見極めないと・・。

お礼

確かに注意を受けても同じミスが作業終わりまで続いているので、何らかの病気を疑っても良いかもしれませんね。
そもそもそれなら何故仕事をしにきているのか、色々突っ込みたくもありますが。
一生懸命やってる人まで言われる事程胸糞悪いと思う事はないので、もし病気あるなら仕事来ないで家で療養していてほしいですね……。

回答No.2

hiro_1116

異常です

お礼

従業員と上司どちらに原因があるでしょうかね？

回答No.1

okvaio

＞やはりこのような職場は異常でしょうか？
言うまでもなく異常です。
ミスではなく手抜きをするようでしたら、その人に仕事を任せる
ことはできません。
これは、管理者の問題でもあります。
作業者が決められたとおりに仕事をしているか監視する必要が
あります。人間、ミスは大なり小なりあると思いますが、手抜きは
あり得ません。

お礼

以前管理者の言葉を聞かない従業員がいたっぽいので、改善は難しそうですかね……