就職活動時、うつであることは伏せるべきか？

質問

50代後半男性です。

私はうつ病で精神障害3級を持ってます。
只今無職です。
ハローワークで障害者枠での求人を探していますが、あまりの給与の安さにがっかりしています。
仕方が無いので、一般枠で探すしかないかな、と思いますが、その場合うつ病持ちであることを伏せるべきか公表すべきかで迷っています。
ご意見お聞かせください。

回答No.9

agehage · ベストアンサー

補足を見ました

いろいろな正解がある中で、あなたの場合は「鬱が原因で職場に迷惑をかける可能性が払拭できない」ということですから、「正直に話して就職するしかない」です

お礼

ありがとうございます。

回答No.8

iq00001

>例えば何かあった時、とはどういう時でしょうか？
鬱に関係する全てですよ。ましてや障害認定されてたら、重大ではなくても告知義務違反"だけで"会社から揚げ足取り的に言われることも。
　そして国から金を貰ってるだから黙ってるのは信義に反します。

以下のことも考えてください。
ただ誤解しないで欲しいのは、私は貴方を責める気持ちは無いです。申告しないで勤めても構わないと思ってますので。

◆確定申告が必要な場合
　〇障害年金以外の収入がなければ所得税の確定申告は不要です。
〇障害年金受給者に、家賃収入、事業収入など、給与収入・障害年金以外の収入がある場合は、 確定申告が必要です。
ただし、給与収入・障害年金以外の収入が38万円までであれば、基礎控除が38万円あるので確定申告は不要です。

回答No.7

karawane

面接後に、
医師による健康診断を経て、
本採用 or 試用採用となる筈
なんですけど……まぁ露見しないとしても
アナタ様自身は知っているのですから、
背信行為は、
行わないことを、
お勧めしたいところです。

万一、露見して、
解雇 or 懲戒解雇となった場合、
後者は、一生
ついてまわることになり
極めて不利な人生になります。

でもまぁ、
やってみますか。

補足

ありがとうございます。
相反する意見が交錯していますが、どちらが正しいのですか？

回答No.6

pm25dxj

No.２ですが、普通に働いていますよ。
それがなにか問題ですか？

補足

ありがとうございます。
相反する意見が交錯していますが、どちらが正しいのですか？

回答No.5

Granpa1969

隠して入社を勝ち取ったとしましょうか。
当然ながら最初から配慮して貰えることは有りません。

それでも隠し通してやっていける自信がおありならいいですけど。
仕事に就いてからの事をよ～～～く考えて結論を出して下さい。

補足

ありがとうございます。
相反する意見が交錯していますが、どちらが正しいのですか？

回答No.4

ji1ij

人はいろんな特性をもっています、性格、病気、能力など
法律では能力以外を理由に不採用とすることは禁止されています、だから病気を伝える義務はありません。
義務がないのだから入社後に判ってもそれを理由に懲戒はできません
ただし、重機を扱うとか、運転手とか、労働災害を発生させる危険性がある病気（重度の精神障害など）の場合はこれを理由に採用しない事はできるので、この様な職種に応募する時は事前に告知しなければならない

補足

ありがとうございます。
質問文中にも書きましたが、私は精神障害3級です(最も軽度の筈)。
重度では無いと思います。
たとえば、軽貨物配達や警備員のような仕事の場合でも先に告知すべきでしょうか？

回答No.3

iq00001

何か問題が有った時は貴方は告知義務違反となりますよ。

お礼

例えば何かあった時、とはどういう時でしょうか？

補足

ありがとうございます。
ということは#2様の回答は誤り、ということになりますよね？

回答No.2

pm25dxj

うつ病という事は言わない方が良いです。
うつ病という事を面接で言うと、
社員同士のコミュニケーションに問題があるとしてそれだけで不合格になりかねません！
それにうつ病に関しては会社に伝える義務は有りません。
ワザワザ自分から面接に不利な情報を面接官に与える事は有りません。
面接官は面接希望者にマイナスポイントを付ける事は有っても同情はしません！

今、貴方が考える事は入社してからの事を考えるのではなく
まずは、どうやって入社面接に合格するか！です。
年齢的にも合格出来る会社が有ったとしても気弱になっていたら不合格になります！

全ては会社に入ってから考えましょう！
全ては会社に入ってから心配しましょう！
うつ病という事を隠して働いている社員は大勢います！
サラリーマンなら誰でも気分が重いとか体調が悪い等何かしら問題を抱えて仕事をしています。

多少強引な押しの強さも面接時の合否の分かれ目です！

お礼

ありがとうございます。
途中でうつ病持ちがバレたら何故最初に話さなかった？ということになり、解雇されたりしないでしょうか？

回答No.1

agehage

隠した場合は一般の職員と同様の業務を義務付けられますが、大丈夫そうでしょうか
それ次第かと思います

補足

ありがとうございます。
大丈夫かどうかはわかりません。
一般的にはどうすべきなのか？そこを知りたいです。