派遣の中国人！指示に従わないときは？

質問

中国人（甲）の派遣さんで，解雇というほどではないのですが指示にしたがいません。
日本人なら強く叱ると，おとなしくなるもんですが・・
甲は私はしていない，分からないで通します。
証拠を突き付けても，その時は認めるのですが今度は見ていないところでやります。

ちょっと日本人にはないタイプです。
就労時間以外で呼び出して喧嘩しても，殴り合いの喧嘩にはならないでしょう。
警察沙汰にでもなって甲の有罪が確定すれば，ビザを取得するのに長期間かかりますから・・

今は，無視しています。
今後は”中国人のバカ”...”中国に帰れ”って５㎝ほどの小さな紙で張り紙でもしてやろうかと思っています。

（質問）
これ何か効き目のある対策方法ってありますかね？

＊甲の仕業かどうかを質問していません。甲の仕業と仮定して下さればと思います。

回答No.4

personofleisure · ベストアンサー

うちでは問題が出れば派遣会社の担当者を呼びつけて話をしています。
反省できない中国人は有休消化後、中国に帰って行きます。

借金して日本に来ているので、中国に帰ってからが大変だろうなと
派遣の担当者はそのようにお話しされます。

回答No.7

mekiyan

派遣先に交代をしてもらうだけです。理由は、派遣者は周りとの雰囲気となじめないから、とでもいいんです。直接に雇った従業員ではないので、解雇とか懲罰とかは一切考量に入れる必要もなしです。

回答No.6

chiychiy

こんにちは

派遣を雇っているのは派遣会社で
御社はその派遣会社と契約をしているわけですから
派遣の営業に言って、チェンジして貰うのが一番だと思います。

派遣会社へのクレームを続ければ
その人はどこにも派遣されなくなるでしょう。

お礼

相談にも書いている通り，解雇というほどではないのですよ。
でも挑戦的に挑発してくるわけですから，こっちも無言ってわけには行きませんよね。
だから相談しています。

回答No.5

AsarKingChang

>証拠を突き付けても，その時は認めるのですが今度は見ていないところでやります。

相手が認めたなら、それの議事録を取って、
後X回で、派遣会社に報告しますよ！と
ルール決めしていき、
恐らくまたやるので、派遣会社に報告ですね。
恐らくは、派遣会社からは、最初「適当に、言われる程度」で
終わるので、再度、議事録を取り、
「変化していない」を派遣会社に提出
後はそれの繰り返しで、処理できるでしょうね。
あくまで、合法的に、そして全部が証拠ありなら、
負けるわけがない！って自信をもってくださいな！

ただ、「それ自体疲れるよな～」これも事実でしょうが。
ほっとけば「もっと疲れるよね？」それもまた事実！
どちらを選びますかな？って、そういう事だと思いますよ。

お礼

ただ証拠と言っても今回はたまたまで・・
毎回証拠は無理ですからね～

回答No.3

m5048172715

派遣代が発生しているので、のんきなこと言ってられない。

派遣会社に苦情を言う。

回答No.2

retorofan

次の事柄は、絶対にやめたほうがいいです。
＞今後は”中国人のバカ”...”中国に帰れ”って５㎝ほどの小さな紙で張り紙でもしてやろうかと思っています。

もし、実行すれば、あなたが侮辱罪などのかどで
処罰される羽目に。。。

派遣された人が指示に従わなかったら、
それは派遣会社に派遣要員を代えてもらうか、
派遣会社を代えるかすれば済むのでは？

あなたがストレスを溜めることはないですよ。

回答No.1

sknbsknb2

指示に従わないという証拠を積み上げて派遣会社に連絡し、派遣会社からも叱責してもらってください。
それでも改善されないなら、派遣する人を変えてもらえばいいのではないかと思いますが。