転職

質問

同じ会社で、頑張っても、スキルが上がらず。
昇給や出世もないので、転職した方がいいですか？

回答No.5

runatickdance · ベストアンサー

すでに、
たぶん面接で、うちは昇給も
無くそれでもいいなら雇うけど、
とか、そんな会社たくさんありますよ。
入社されてから、会社の中身わかるときもありますし。
結局、騙された感が強い会社が
多過ぎます。
即座に転職された方が良いですね。
良い会社だと、きちんと資格手当や
免許手当や、年間昇給まで、
面接で話してくれるような企業を
選ぶべきです。
そうすると、スキルもあがりますし、必要な資格もとりたくなり、
仕事にやる気が
出てきますし。
明るく前向きな会社で働くべき
ですよ。
そういう会社に入れば、結婚されても安定しますし、
今みたいな、
企業がすでに堕落した感じでは、
お先真っ暗になりますよ。
結局、企業に従業員が騙されて
しまってるのだよね。

回答No.8

qwe2010

スキルが上がらない人が、転職して、今より良いところに行けるわけがない。

転職しないほうが良い。

回答No.7

zabusakura

もし頑張る方向性を間違っていたら転職しても同じだと思いますが、
客観的に判断してからじゃないでしょうか。

回答No.6

Granpa1969

＞頑張っても、スキルが上がらず。

何でスキルが上がらないのかによって答えは大きく変わります。
昇給や出世は、スキルが上がらない結果。
現状把握無しでは、労力をかけて転職しても無駄になりますよ。

回答No.4

oska2

＞同じ会社で、頑張っても、スキルが上がらず。
＞昇給や出世もないので、転職した方がいいですか？

これだけの情報で「転職しなさい」との回答は、出来ないですね。
日本はいま、終身雇用制度から能力主義に徐々に移行中です。
昇給昇進も、年齢・勤続年数でなく「実績主義」を採用する会社が増えています。
毎年の事ですが、新入社員の５割以上は１年以内に転職するのが現実なんですね。
※３割は、実際に転職。２割は、転職活動中。
質問者さまのいう「スキル」って、何ですか？
個人のスキルが上がっても、会社に利益を与えない場合は昇級・昇進はありません。
そもそも、会社が必要としていない社員は「会社都合退職」となる事が多いのです。
法律でも、（正当な理由があれば）認められていますからね。
※人手不足は、期待するスキルを持った人の採用が出来ない事が要因。
質問者さまの場合、未だ「肩たたき」はありませんよね。
先ず、会社が嫌だ！でなく・・・。
１．どんなスキルを期待しているのか？
１．会社に（年収の２倍以上の）利益を与えていえるのか？
１．何がしたいのか？
を冷静に考えて下さい。
「転職した方が良いですか？」「はい。転職した方が良いです」
これだと、就職難民になる可能性が高くなりますよ。^^;
どうしても駄目なら、先ず「私は、何が出来るのか？」を考えて下さい。
面接時には、履歴書よりも「職務経歴書」を優先して可否を決めます。
例えば・・・。
財務・経理所属ですが、日商簿記１級を持っていて経理は任されています。
財務・経理所属ですが、損益計算書（原価計算）については誰にも負けません。
質問者さまの、転職面接時に有利になる事はありますか？
既にあれば、転職も一考です。

回答No.3

hirobaataa

>昇給や出世もないので、転職した方がいいですか？

はい

回答No.2

w4330

そうですね、転職してスキルアップを目指しましょう

回答No.1

名探偵 コナン（@FORSPOKEN）

そのような状況において、転職を考えることは選択肢の一つになります。ただし、転職にはリスクもあり、十分に慎重に検討する必要があります。

まずは、自分が望むキャリアパスや職務内容を明確にすることが大切です。自分が本当にやりたいことや、興味がある分野を見つけ、その分野でスキルアップや成長が期待できる会社を探すことが大切です。

また、転職活動は時間とエネルギーを必要とします。転職先を決めるまでに、求人情報の収集や履歴書の作成、面接の受け答えの練習など、多くの時間を費やすことが必要です。そのため、現在の職場で今後どのような成長やキャリアアップが可能か、また、転職後のキャリアパスや成長を十分に考える必要があります。

最終的には、自分の目標や状況に応じて、転職が最適な選択肢であるかどうかを判断する必要があります。アドバイスとしては、転職を考える前に、まずは現在の職場での成長やキャリアアップの可能性を探り、それでも不満が残る場合は転職を検討することをお勧めします。

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