新人社員について

質問

新入社員と仕事で組んでいます。
仕事が休みの日にそこまで緊急性がある内容ではないのですが確認事項や伝達などLINEで行うと
仕事前日の夜まで既読無視されます。

休みの日に仕事の話をするなというふうに自分は受け取っているのですが…
今時はこれが普通なのでしょうか。

回答No.7

habataki6

プライベートな時間に仕事を要求するのは違反です、
サービス残業を強要して、奴隷化政策するのと何ら
変わりません。
休みの日に手当出すのは常識といいます、手当を出した
根拠示してください、ちなみに休日の仕事は強制では無い
から、お願いした根拠も示してください。

回答No.6

toratora（@aasjetto）

勤務時間を超えての連絡は緊急以外は無視します
公私混同は辞めて頂きたい。
確認事項などしなくていけないような指導は辞めてください。
前日の夜なら明日の確認もわかりますが
それでも前の退社するときに知らせるものです
勤務時間以外の緊急でない指示は上司によるパワハラです

回答No.5

hiro_1116

休日に仕事をさせてはいけません。明らかにパワハラですね。

回答No.4

pate_brisee

うちが厳しいのかもしれませんが、、、
私の職場ではそれはハラスメントに該当します。
前の上司が、まあ優しそうな質問主さんとは程度が違うですけれども
休日の緊急メールが多く、私がハラスメント告発したところ
いま懲戒委員会が立ち上がっているようです。

たまにならいいと思いますが
気を付けられるほうが無難と思いますよ。

回答No.3

exhibitions

「時代が変わった」という事を受け入れた方が良いのかもしれません。
常識は人によって違います。
今は休みの日に仕事を持ち込まないのがなってきているように思います。
「自分だったら休みの日に仕事の連絡をされても答えるから、新人もそうするのが当たり前」というのは貴方の意見でしかありません。

本人に言ってみても良いと思いますが、上司や会社に「パワハラ」「モラハラ」と報告される可能はありませんか？
会社の色というものもあるでしょうから、他の社員が貴方と同様の意見が大半であれば諭すのも有りです。
でも私は「時代が変わった」ように思います。

回答No.2

jsjsjsjsjsjsjs

今の若い世代は、仕事と私生活を分離するのが、普通で自然なようです。

回答No.1

f272

普通のことです。その新入社員が好意で休日にも対応してくれるのであればよいですが，対応しないとしてもとがめることはできません。