t-ami の回答履歴

新スーパーボーナスというのをつかわずに携帯を購入する事は出来るんですか？ また、欲しい携帯が860×24ヶ月となっていたんですが、一括で購入する事も出来るんですか？また、出来るとしたら860×24ヶ月の20640円ですか？ ちなみにホワイト学割 使うつもりです

新スーパーボーナスというのをつかわずに携帯を購入する事は出来るんですか？ また、欲しい携帯が860×24ヶ月となっていたんですが、一括で購入する事も出来るんですか？また、出来るとしたら860×24ヶ月の20640円ですか？ ちなみにホワイト学割 使うつもりです

会社員（公益法人勤務）　30歳です。 私の上司（30代後半）が、うつ病なんです。 血圧が自分で調節できないようで、毎月薬をもらいに行っていると聞いています。 以前テレビで、うつ病には二種類のタイプがあると聞いたことがあります。 一つは、交感神経が過過剰になり、呼吸器を悪くしてしまうタイプ。 二つ目は、副交感神経に問題があり、消化器を悪くしてしまうタイプ。 私の上司は、いつもイライラして、攻撃的な発言や行動を繰り返します。 先日は営業車で、ありえないような物損事故を起こしました。 また、今年になり、２週間ほど、慢性疲労症候群という病名で休業していました。 こういった状況から心身ともに極めて不安定という印象を受けています。 そして、これらは、一つ目のタイプに酷似しています。 5年前に銀行から転職してこられた方なんですが、当時、うつ病を発症したそうです。 よほど苦労されたようですが、当時の自分と同じだけの苦労を部下に課さないと気がすまないというのが基本的な考えのようです。 いつも、銀行時代はいかに大変だったかを言われます。 これはある種のトラウマやＰＴＳＤの類ではないかと思います。 さて、相談なのですが、 ２ヶ月ほど前に、自己申告というかたちで会社の上司に、異動の希望を出しました。 内容は、 (1)暴力的な発言や嫌がらせを受けており、身に危険を感じている。 (2)そのせいで私もからだの調子をくずしている。 とうものです。 そろそろ異動時期が迫っていますが、もし異動できなければ、 会社を辞めて、労働審判や個別労働紛争というかたちで本社にたしい現状を訴えたいと思います。 うつ病の上司が守られて、部下が辞めなければならない状況におかれたということが納得できません。 故に、損害賠償も請求したいと思います。 会社は、うつ病でもある程度仕事をこなしてくれる人なので、見てみぬふりです。 訴因は、会社の安全注意義務違反にしたいのですが、なにか問題があるでしょうか？ アドバイスお願いします。

車２台がやっと通れるほどの道を歩きながら、タバコを吸っていました。 周辺は工場地帯で、人通りはまばらでした。 そのとき突然、後から来た車にクラクションを鳴らされました。 一瞬、ビクッとして、端に寄ろうとしましたが、すでに端を歩いていましたので、なんのことか分かりませんでした。 クラクションは「プッ」ではなく、「ブーーーーーーー」という感じで、明らかにいやがらせか敵意を持っているようでした。 推測するには、歩きタバコをしていたことが原因と思います。 車のほうが大量の排気ガスを撒き散らしているくせに、ささやかな歩きタバコをしているだけで、こんないやがらせをされるのは理不尽に感じました。 みなさんはどう思われるか、ご意見を伺いたいです。

去年短大を卒業した女です。 アスペルガーで精神障害2級の手帳を持っています。 ２つ相談があります。 １．この前虐めと仕事が上手くないのと精神安定薬を服用していることがバレて、アルバイトをクビにされました。 そのアルバイトに受かる前に10個ぐらい面接を受けていますが受かったのはそこと郵便局の年末年始短期（2回）だけです。 就職できるまでのアルバイトをしたいのですが、また落ちまくるような気がしてなりません。 どんなところを受けたらいいでしょうか？ ２．ハローワークに通っています。 私は玩具屋やペットショップやデパートorスーパーなどの店員にできればなりたいのですが、この前トイザらスの求人を見つけたときハローワ－クの人に聞いてみたら「そこ、精神障害の人は募集していませんよ、身体障害だけらしいです。と言っても身体障害でも採ったところを見たことがありませんし」と言われ、ショックを受けました。 精神障害でも採って貰えるところとはどんなところなのでしょうか？ お願いします。

初歩的な質問ではずかしいのですが。。。 今の会社は月給、日給月給、日給の雇用形態なのですが、先ほど日給の人から自分は正社員か？と質問されました。 日給の人は正社員ではないと今まで思っていたのですが、思い違いをしていてはいけないのでどなたか教えてください。 勤務形態は正社員と同じ8時間。社会保険ももちろん加入しています。 有休は前任者はあげていなかったみたいなのですが、私はきちんとみてあげたいと思っています。経営者ではありませんが。。。 （聞いてきた人は入社してまだ半年たっていません）日給の人も有給をもらう権利がありますよね？ よろしくお願いいたします。

ホームページ作成を請負ったのですが、最終段階になって一方的にキャンセルされ、作成代金が回収できません。 私はうかつにも口頭説明が中心で注文書以外は書類をかわしていません。キャンセルについては何も記載していません。このあたりこちらももっと用意周到に準備しておけばよかったのですが、もし少しでもお金をもらえる手段がありませんか？ ■理由 デザインなどが気に入らない ■経緯 要望に基づき、サンプルデザインをいくつか提示し、気に入った一つを先方が選択した 　↓ さらに細かい要望を聞いて製作にとりかかる 　↓ ほぼ完成した段階で突然「やっぱり違うデザインが良い」と言い出した。 　↓ 完成直前のものを見て、いろいろとクレームを付けられた。 このクレームが当初の言われた条件と全然違う話(わかっていたのにうかつでした) 　↓ その事を説明しようと電話していたら一方的に「もういいよ。キャンセル」と言って、電話を切られた。 間違いなく私がうかつでした。 このまま引き下がるだけよりは、何か手段があれば少しでももらいたいと思います。 このまま請求書を送っても当然支払いをしてくれるはずはないと思います。 今考えているのは「内容証明で請求書を発行」⇒「少額訴訟」となればいいなぁと思ってはいるのですが、何せキャンセル時の取り決めなどしていないため、これも主張できるものかどうかもわかりません。 どなたか良いアドバイスがあればお願いいたします。

２０代後半、１児の父です。 妻はもともとＰＭＳの傾向があります。 生理の一週間くらい前に、突如イライラして怒り出すのですが、最近では私に対して「育児が大変なのを分かっていない」ということも加わってきました。 「やらなければならないことが子供のせいで出来ない」、「夫である人が子育てについてまったく理解していない」、「私の話を聞いていない」と言うばかりで、ひどいときには私に殴りかかろうとします。 普段は普通の人なのですが、いきなり朝からイライラしだして、わけの分からないことで猛烈に怒り出します。 私は家事の手伝いも出来る範囲でしているつもりです。 怒り出したら、そんなことはまったく関係なく、私に烈火のごとく向かってきます。 そこらじゅうのものを投げつけ、目つきも変わり、まるで悪霊でも取り付いたかのごとく、豹変してしまいます。 そして、数時間騒ぎ、しばらくすると不機嫌ながらおさまり、翌日には口も聞かないままではありますが、比較的冷静になっています。 私も精神的に疲れました。 どう対処したらいいのか、教えてください。

　すみませんが、チョッと意見らしきものになって恐縮ですが、以下のことについて、何かうまい方法はありませんでしょうか。 　自称専門家のウソ回答が目立つようになって来ています。　 　こういうサイトの値打ちは「正しい回答が多い」というところにあるはずなんですが、運営の現状はそうではなく、表面的なマナーの維持に追われているようです。 　そして、よくわかっていない質問者が良回答のマークをつけ、良回答のみを選択表示できることもあって、インチキな良回答に騙されている一般読者も多いんじゃないでしょうか。 　このようなことに対するサイトの責任が、チョッと軽く扱われているように思います。 　良回答ー専門家ー自信あり・・・こうくれば、１００％正解のように見えますが、大変危ないと思います。大体、専門家がタダで回答するはずがありません。あったとしても大変稀です。（一般人ー参考意見　ということであれば、読者も割り引いて考えるでしょうし、間違えても許されるところはあるでしょう）。 　騙される方が悪い、ここはそういうサイトなんだ、・・・といっても、やっぱり工夫して回答の質の向上に努めなきゃいかんのじゃないでしょうか。 　こういう間違った回答を指摘しても、どういうわけかマナー違反として消されてしまいます。 　お前の方が間違っているからなんだ、といわれればそれまでですが、そうではなく、「専門家ー自信あり」の回答に怪しいものがあるという前提で、その対策についてご回答賜ればありがたいです。 　それとも、どうしようもありませんかね。

会社員（公益法人勤務）　30歳です。 私の上司（30代後半）が、うつ病なんです。 血圧が自分で調節できないようで、毎月薬をもらいに行っていると聞いています。 以前テレビで、うつ病には二種類のタイプがあると聞いたことがあります。 一つは、交感神経が過過剰になり、呼吸器を悪くしてしまうタイプ。 二つ目は、副交感神経に問題があり、消化器を悪くしてしまうタイプ。 私の上司は、いつもイライラして、攻撃的な発言や行動を繰り返します。 先日は営業車で、ありえないような物損事故を起こしました。 また、今年になり、２週間ほど、慢性疲労症候群という病名で休業していました。 こういった状況から心身ともに極めて不安定という印象を受けています。 そして、これらは、一つ目のタイプに酷似しています。 5年前に銀行から転職してこられた方なんですが、当時、うつ病を発症したそうです。 よほど苦労されたようですが、当時の自分と同じだけの苦労を部下に課さないと気がすまないというのが基本的な考えのようです。 いつも、銀行時代はいかに大変だったかを言われます。 これはある種のトラウマやＰＴＳＤの類ではないかと思います。 さて、相談なのですが、 ２ヶ月ほど前に、自己申告というかたちで会社の上司に、異動の希望を出しました。 内容は、 (1)暴力的な発言や嫌がらせを受けており、身に危険を感じている。 (2)そのせいで私もからだの調子をくずしている。 とうものです。 そろそろ異動時期が迫っていますが、もし異動できなければ、 会社を辞めて、労働審判や個別労働紛争というかたちで本社にたしい現状を訴えたいと思います。 うつ病の上司が守られて、部下が辞めなければならない状況におかれたということが納得できません。 故に、損害賠償も請求したいと思います。 会社は、うつ病でもある程度仕事をこなしてくれる人なので、見てみぬふりです。 訴因は、会社の安全注意義務違反にしたいのですが、なにか問題があるでしょうか？ アドバイスお願いします。

ホントどうしたらいいんでしょうか・・・？ 現代文の問題を解いててわからない言葉は調べろと予備校の先生に言われてるんですが、辞書を引いてもわからないことばかりなのです。 「論理」「法則」「理屈」「原理」「理論」「位相」 これらの語句を辞書で調べてもやたら難しい言葉で説明されていて全く理解不能。 英語、社会は偏差値65あるのに現代文だけ40～50 どうしたらいいんでしょうか。。。

　すみませんが、チョッと意見らしきものになって恐縮ですが、以下のことについて、何かうまい方法はありませんでしょうか。 　自称専門家のウソ回答が目立つようになって来ています。　 　こういうサイトの値打ちは「正しい回答が多い」というところにあるはずなんですが、運営の現状はそうではなく、表面的なマナーの維持に追われているようです。 　そして、よくわかっていない質問者が良回答のマークをつけ、良回答のみを選択表示できることもあって、インチキな良回答に騙されている一般読者も多いんじゃないでしょうか。 　このようなことに対するサイトの責任が、チョッと軽く扱われているように思います。 　良回答ー専門家ー自信あり・・・こうくれば、１００％正解のように見えますが、大変危ないと思います。大体、専門家がタダで回答するはずがありません。あったとしても大変稀です。（一般人ー参考意見　ということであれば、読者も割り引いて考えるでしょうし、間違えても許されるところはあるでしょう）。 　騙される方が悪い、ここはそういうサイトなんだ、・・・といっても、やっぱり工夫して回答の質の向上に努めなきゃいかんのじゃないでしょうか。 　こういう間違った回答を指摘しても、どういうわけかマナー違反として消されてしまいます。 　お前の方が間違っているからなんだ、といわれればそれまでですが、そうではなく、「専門家ー自信あり」の回答に怪しいものがあるという前提で、その対策についてご回答賜ればありがたいです。 　それとも、どうしようもありませんかね。