yukun916 の回答履歴

23歳の独身の会社員です。 現在会社員の父と母と同居しています。 私の給与所得者の扶養控除等（異動）申告書に書く 右上の記入欄の世帯主の氏名は自分の名前ですか？それとも父の名前ですか？ http://kaikeiinfo.com/nentyo/fuyokojyo-next.html もし世帯主が父の場合の質問 あなたとの続柄の欄は『父』？それとも『子』？ よろしくお願いします。

私の会社は「夏休み」という面目で、１年のうちにどこでもいいから取らなければならない「連続休暇」というのがあります。 私は４月に中途入社したのですが、そのとき、総務の人から「連続休暇というのがあって、１年のうちのどこでもいいから５日間取れます。あなたの場合も、５日間取っていいのよ」と説明されました。その後、１人女性が辞めることになり、社長のお眼鏡にかなう人がいなかったため、なかなか後任の人が見つからなかったので、その分も私がフォローする形で仕事をしていました。 結局、新しい人が入ってきたのが８月半ばだったので、彼女が仕事が落ち着いたころ、「連続休暇」を取ろう、と思っていました。 つい先日も、総務の人に「連続休暇、年内に取らないとなくなっちゃうから、５日間早く取ってね」と言われていたので、すっかりその気でいたところ、２週間くらい前に突然「ごめ～ん！初年度は月割りだからあなたの場合は４日間だったわ。でも、１日有給を足して、５日間連続にするのはＯＫだから・・・」と言われました。 初年度で月割り、というのは会社の決まりだから仕方がない、とは思うのですが、私は何だか納得がいかないなぁ、と思うのです。 小さい会社なので、社長に直接「今まで散々５日間、と言われていたのでその気でいたし、もう５日間連続休暇での予定も立ててしまった」と説明したところ、今までの人もそうだった、とのこと。 でも、その人たちと私の今回のケースの大きな違いは「最初から説明が違う」ということと「先週までは５日間と説明されていた」という点です。 なので、更に「では、これまでに取っていたら、５日間だった、ということですか？」と聞いたら、「たぶん、そのままだったかも」と言われました。 なんだかそれを聞いて、がっかりしました。 会社が大変だから、と思って自分ができることは精一杯やろう、と思って、人手不足を乗り切ったのに、だったらもっと自分勝手にやっていればよかったのか？という気にまでなりました。 ４日間もらえるんだから、いいじゃないか、と言われそうですが、それは充分承知の上であえてお聞きしたいのは、この場合、自分の落ち度ではないから、５日間要求することは可能なのでしょうか、ということです。 総務の人の説明が間違っていたのに、そんなに軽く言われても・・・、という感じだし、落胆しているのは、私だけで、別に会社は何とも思っていないようなので、それがまたちょっとすっきりしないところでもあるので、言うだけ言ってみようかな、と思っているところなのですが・・。

再就職活動を始めております。 人材紹介会社のコンサルティングは、どこまで信用できるのでしょうか？求人の内容をあまり知らずに応募を勧めている場合もあるし、場合によってはハローワークにある求人を勧めている時もあります。 面接時での態度・応答の練習にはいいかと思いますが、採用から入社となるとよくわからない点があります。 皆さんは、人材紹介会社のコンサルティングをどのように思いますか？

はじめまして。二階の住人の音に我慢してきました。でも、小学生のお子さんの飛び跳ねたりする音が地響きしたり、たまになら、うるさくても我慢できましたが２時間経ってもやまず苦情を言いました。やわらかく言ったからか、時間がまだ寝る時間でもなかったからなのかすいませんの一言もなく、悪びれる感じでもなかったです。逆に私は我慢して言わない方がよかったのかと思いました。音はしますが地響きまではなくなりました。皆さんの意見お願いします。

同じような質問が出ていましたらすみません。 退職時に自己都合と会社都合と２パターン退職理由がありますが、 会社都合の場合って世間的や会社的にあまりよくないことなのでしょうか？例えば会社都合で退職する人が出た場合、会社の評価が下がるなど 会社にとってデメリットとなることってあるのでしょうか？ と言うのも、転職により退職する（自己都合）ことにしたのですが、私自身の希望としては１２月末を退職希望日として会社側に伝えました。しかし、会社側から今月末（１１月）で退職届を提出するように言われました。理由としてはおそらくボーナス時期を避けたいという会社側の都合であると私は思っています。あまりもめたくないっていう思いがあるので、会社にとってデメリットになるようであれば、大きく出ないようにしようと思ってます。 もし問題ないのであれば、離職票に会社都合で書かせるよう強く申し出をしたいと考えております。もしくは離職票で意義申し立てをしたいと考えております。 就業規則では賞与査定期間内に在籍しており、支給日に在籍していないと支給されないとなっています。 （ちなみに期間の最終日が私の退職日・・・） 知人からやめるタイミングが悪いよ・・・って言われたのですが、その通り。でも、精神的にも参ってしまったところがあるので、早く退職したい。 この件で何かご存知の方は教えてください。 よろしくお願いいたします。

ある機械メーカで働いています。 機械設計をしています。 その機械にモータが付くので、そのモータは、モータのメーカーから購入しようと思いました。 それで、そのモータのメーカに見積もりを出してもらいました。 定価、仕入れ値、納期を出してもらいました。 見積もりを見て疑問に思いました。 仕入れ値より定価のほうが高かったのです。 逆なら納得できたのですが・・・ 仕入れ値は、こちらがモーターのメーカから購入する金額ですよね？ すると、定価よりも高い値段で仕入れると、モータのメーカーが黒字になるのではないでしょうか？ 仕入れ値より、定価が高いと、モーターのメーカは損をする（利益がでない）のではないかと思いました。 どういった風になっているんでしょうか？ どなたかわかりやすくお願いします。

簿記の資格についてお聞きしたいのですが、お金がないので独学で勉強しようと考えています。 独学で勉強された方にお聞きしたいのですが、役に立った参考書や問題集があれば教えてください。 また、3級は大丈夫だと聞いたのですが、2級、1級はやはり独学では無理でしょうか？学校か通信教育に申し込んだ方がよいのでしょうか？ 長文すいませんが、教えてくださいお願いします。

周りの友人等が鬱病であることを知った場合、どんな態度を取れば良いのか、また、どんな言葉を掛ければ良いのかを教えて下さい。 「頑張れ」が禁句である程度しか存じません。

年末調整について教えてください。 正社員で働いております 投資にはまってまして配当金にも税金が取られています それを取り返すことが出来ると言われたのですが、 それは会社でしてくれるねんまつちょうせいをしないで、 確定申告をしなくてはいけないのでしょうか？ それとも会社の年末調整はして、後から確定申告をすればよろしいのですか？