uho-iiotok の回答履歴

賃貸集合住宅の１階にあるポストです。 マンションや宅配ピザがよく入ってます。 私有地じゃないので法的に追い払うのは難しいですかね・・・

理想論の青臭い話ですみません。どなたか教えてください。 うまく日本語になっていなかったらすみません。 次々と借金をして自己破産でチャラにしてしまう人の気持ちが分かりません。自分のお金ではないもので、欲望を満たしてパンクした人が、借金チャラになるシステムにも理解できません。 なぜ必死に働かないのでしょうか？なぜ借金してまで欲望を満たそうとするのでしょうか？そこに、絶対に甘えがないといいきれるのでしょうか？どうしても理解できないのです…お金が無いのなら節制すれば言いと思います。 欲望を満たすために必要な金額は、それを溜めてから買う（実行する）のが当たり前だと考え、私は生きてきました。学費も車も家も、現金で買えないなら諦めます。私に勇気が無いだけなのかもしれませんが…。 私は朝から晩まで働き、貯金を蓄えました。借金を返済するためでなくて、ただ生活の安心のためにです。お金が無いころは、借金するのではなく、とても節制しました。電化製品も買わず、衣類もリサイクルセンターで買いました。食費もきりつめて、頭を使って生活しました。貧しかったけれど、借金は一度もしませんでした。 借金を山ほど付く手しまう人たちは、たかだか数百万のお金程度で自己破産してチャラにしてしまおうとするのか理解できません。貸した人のことは考えないのかも理解できないし、自己は産後は普通に暮らすのですよね？ そこに甘えはないのでしょうか？世の中や、こちらの教えて！でも、自己破産する人にとても優しいので、なぜ皆さんが、そんなに自己破産する人たちに優しいのか、理由を教えてください。 思いやりの無い質問ですみません。でも、一生懸命働いて、切り詰めて生活している人もいるので、易々と自己破産して生きている人がいると思うと、なんとも不公平な気持ちでたまらないのです…なぜ、ここのサイトの方たちは、自己破産する人たちに優しいのですか？

私は居酒屋の店長をしています、先日お客様から契約違反だから料金の支払いを拒否されました！その内容は、料理と飲み放題のコースでドリンクのラストオーダーの時に、締めの雑炊を出したからだそうです！ ます゛契約とは成立するものでしょうか？予約を受けて当日コース料理の内容はすべてお客様には出したのですが 次に、そもそもお客様とはどのタイミングで締めの雑炊を出すか？などの打ち合わせなどしておらずお店側としては、通常の順番だと思います 今のところは、料金を一応預かりとゆう形でいただいているのですが この場合、お客様からの一方的な契約違反などといった事て゛料金の支払いをいて貰えないのでしょうか？

警察官の方は副業してもいいのでしょうか？？ 警察官が副業にタクシー運転手をしているという噂を聞きました。 こんなことあり得ますか？ 警察失格だと思うのですが・・・・。 少し気になったので、ご回答よろしくお願いします。

私が使っているドメイン業者が、来年から急に値上げすると、 一方的にメールが届きました。 確かに、規約には、料金の改定も有り得るとありますが、 .com が、今まで1年間で640円でしたが、10倍以上の値段になりました。 こんなのって、法外じゃないでしょうか？ 値上げを拒否して、従来の費用で利用したいのですが、 何か損害の請求などは不可能でしょうか？

実は困ってます。 今現在、新しいパソコンを買おうと検討中です。 ただ自文の使う物なのに、買う決め手となるものが全く分かりません。 一体パソコンの何処を判断材料として買えば良いと思いますか？ 皆様は何を基準に決めてますか？ 泣く子も黙るパソコン素人の私が、今現在決めているのは『液晶モニタ ーのディスクトップ型、価格は７～１３万、メーカーは日本のほうが良いかな？』と言った程度の事だけです。 要望をあげてみても、動作が速くてストレスがたまらない事と、そこそこ容量があるほうが助かるっといったところです。本当はもっと言われれば色々あるのかもしれませんが・・・つまり、自分が何を知りたいのかをわからない状態で困っています。 主な使用は、ネットとゲームと仕事で使う適当なソフトが主なところです。 最近のパソコン・ゲームもやりたいなーと思っているのですが、ビデオカードだとかCPUとかも、どんな物なら良いのかさえ分かりません。 何を判断してパソコンを買えばいいのかアドバイス下さい。 例えば ・メイン・メモリはどのくらいが妥当でしょうか？ ・CPUは色々あるように思えますが、どれも一緒ですか？素人は気にしなくて宜しいでしょうか？ ・外部インターフェイス等はどんなところを注意して検討すれば宜しいでしょうか？ ・ゲームが出来るためのグラフィックにするのは何処を見たらいいのでしょうか？etc・・・ 上のは例で単に私が気になっているところですが、他にも皆様の購入時の判断点・注意点などを教えてください！お願いします！

３Ｄゲームをより快適に楽しめるように以下のＰＣのどちらかを検討中です。コストやスペック面を視野にいれて、どちらがいいか助言頂きたいです。　 　 【ケース(1)】価格：85,980円 Windows® XP Home Edition 搭載 Athlon64 X2 4200+(デュアルコア/2.2GHz/L2キャッシュ512KB×2) NVIDIA GeForce7050 チップセットマイクロATXマザーボード 2GB メモリ(DDR2 SDRAM /デュアルチャンネル) 320GB ハードディスク (7200rpm / シリアルATA II) GeForce 8600GT 搭載ビデオカード (256MB / PCI Express) 　 【ケース(2)】価格：99,980円 Windows® XP Home Edition 搭載 Core 2 Duo E6550 (デュアルコア / 2.33GHz / L2キャッシュ 4MB) Intel G31 Express チップセット マイクロATXマザーボード 2GB メモリ (DDR2 SDRAM 800MHz / デュアルチャンネル) 500GB ハードディスク (7200rpm / シリアルATA II) GeForce 8600GT 搭載ビデオカード(256MB / PCI Express) 　 ゲームはリネージュIIです。 よろしくお願いします。

私が使っているドメイン業者が、来年から急に値上げすると、 一方的にメールが届きました。 確かに、規約には、料金の改定も有り得るとありますが、 .com が、今まで1年間で640円でしたが、10倍以上の値段になりました。 こんなのって、法外じゃないでしょうか？ 値上げを拒否して、従来の費用で利用したいのですが、 何か損害の請求などは不可能でしょうか？

現在パートで働いています。仕事を始めたのは春からなので今年度の収入総額は６０万以内は確実です。 質問は最近になりオーナーから「当社正社員は６時間労働の週６日出勤だから、パートは週５日出勤の、１日４．５時間以内の労働にしなければ来年度 夫の扶養は外れないが、私自身が社会保険に加入する必要があるので来年から労働時間を短縮してくれ」と言われました。 そうすると時給から計算しても月６７，５００円程度、年収８１０，０００円しか収が得られません。 このまま短縮して働き続けようか？社会保険に加入しても１０３万以内に抑えれば得をするのか？ 自分なりに色々調べて、正社員の所定労働時間、労働日数が両方共３／４以内...は調べてみましたがよくわかりません。教えて下さい。

ある企業へのＦＡＸが間違えてウチに届きます。 その企業のある課のＦＡＸ番号がウチと１番違いなのです。 出来る限りその都度その企業へ苦情を言っているのですが、なかなか減りません。 しかも「申し訳ございません」とは言ってくれるのですが、最後には 「ウチも受信する側なのでなんともできませんし…」と言われてしまいます。 この企業は大手重工業なので海外からのＦＡＸも多く、送られてくる時間も昼間だけでなく深夜も早朝も多いです。 内容は注文書や請求書など様々で、１回の受信で５、６枚はザラです。 ウチにＦＡＸを設置してから２０年以上、この状態が続いています。 電話番号を変えることを考えましたが、ウチも商売をしているのでなかなか踏み切れません。 改善をしたいのですが、どうすれば良いのかわかりません。 どなたか良いアドバイスをお願いします。

例えば、手帳や携帯電話等、個人の持ち物に他人の住所や氏名等の個人情報が保持されていて、それをその持ち主が公共の場で落としたとします。 ここまでは日常生活でごく当たり前に起こり得る事ですが、その後、拾った人間がその拾得物を名簿屋等の悪意の第三者に渡してしまい、個人情報を他人が取得し、それによる勧誘や詐欺などの被害が発生した場合、落とし主はプライバシーの侵害等の責任を問われますか？ また、落とした携帯電話に、送信者が誰にも見られたくないと思って書いた事実がメールとして残っていたり、同様の自分宛の手紙等を落とした場合、これが第三者に見られると（ネット上に流出する等して、不特定多数の目に触れた場合等）、落とし主は名誉毀損の罪や民事上の責任を問われますか？ 個人情報保護法は、基本的に企業にしか適用されませんから、このような場合は民法や刑法を基に法的責任を問うことになるかと思いますが、個人が過失で個人情報を漏洩する原因を作ってしまった場合に、何かしらの責任を取る義務があるかどうかを教えて下さい。 よろしくお願い致します。

どうぞよろしくお願いします。 先日、どうしても働ける精神状態ではないと自分の判断により個人的な事由で会社を３日間欠勤しました。(有給にて)初日は体調不良による欠勤で、２日目以降は嘘をつくのも嫌になり会社の先輩にだけ本当の理由を話しました。そうしたらその人は「そのまま体調不慮にしときます」と言ってはくれてたんですが・・・。出勤してみると上司に「個人的な事由は誰でもある事だから会社の就業規定にもある様に業務に支障をきたす事での欠勤は懲戒解雇にあたる。次回はそうなる事を忘れない様にと」と厳重注意を受けました。 無断欠勤をしたわけでもなく、１週間休んだわけでもないのに、個人的な事由で欠勤したら懲戒解雇に相当するものなのでしょうか？？ 欠勤してしまった事には、色々な方に迷惑を掛けてしまったと多少反省していますが、なぜか納得できません。 どなたかご教授をお願い致します。。

インターネット等でよく「電動ガン」等を検索するんですけど その中に「18歳以上」と書いてありますが商品のパッケージを 見ると「18歳以上対象」と書いてあります。 対象年齢が18歳なら別に18歳以下の人が使ってもいいでしょうか？ ただ18歳以上の人を対象に売っているだけで18歳以下の人が使っても 法律等で罰せられることはないんでしょうか？ ご回答お持ちしております。

小さい頃から重度のアトピーに悩まされていたのですが ステロイド剤を断つ治療を行い、２ヶ月のリバンドを去年克服してから それまでが嘘のように、アトピーの症状が全く出なくなりました。 ところが、症状が出なくなって１年経った今年の夏 常駐先の、先方の会社で、クーラーを直接浴びる席で業務を行うことになりました。 帰宅する頃には、以前のようなアトピーの症状が現れはじめ 翌日には、全身がただれて血やリンパ液も流れ出るようになり 席を変えてもらっても症状は悪化するばかりで 結局、出勤することもままならなくなり、３ヶ月以上の休養を余儀なくされています。 当然、休養している間の給金はいただけず、生活もあるので困っているのですが 本日ふと、労災で休業（補償）給付してはもらえないかと思い、相談しました。 どうぞ宜しくお願い致します。

こんにちは。 ウチの会社（清掃業）の賃金の支払について労働基準法に反している のではないかと同業者から指摘されたのでここでお聞きしたいと思います。 まず、午前１０時に１５分、午後１５時に１５分の休憩を取っています。 昼休憩が１２時～１３時です。例えば８時３０分から１７時までの労働で あった日は、合計して１.５時間の休憩時間となり、支払われる賃金は ７時間分となります。 同業者が言うには「私の会社は午前と午後の小休憩分の給与は支払われて いる。オタクは１５分+１５分の休憩時間の給与を支払っていないので 違反ではないか？」ということでした。午前と午後の休憩は法で定められて いるものなので、休憩時間中も賃金が払われていないといけない、と。 質問１ 私としては、午前に１時間だろうと午後に３時間だろうと、会社の決めた 休憩時間中の賃金を支払う義務は無いようにに思うのですがいかがでしょうか？ （労働時間が６時間を越える場合は４５分以上、８時間を超える場合は １時間以上の休憩を取らせなければならないということは知っています） 質問２ また、清掃業のような職種の場合は午前と午後に小休憩を取らなければなら ないという決まりがあるのでしょうか？？ お忙しいところ恐れ入りますが、ご助言くださると幸いです。

勤めていたＡ社が、昨年10月より賃金未払状態となり、 再三の請求にも係わらず支払われなかったため、やむを得ず 本年３月末に退職し、別の会社で働いております。 その後、この「未払賃金立替払い制度」を知り、 退社から４ヵ月後に申請を行い、労働基準監督署が しばらくＡ社の調査を行いましたが、１０月下旬に 「Ａ社は事業を継続している」として、 申請は受理されませんでした。 しかし、その連絡があった翌日には、該当企業の 倒産（任意整理だったかもしれません）を通知する文書が 弁護士の方から届いており、しかもＡ社には資産がなく、 分配しようがないため、労働債権の放棄を求めてきております。 そのため、再度「未払賃金立替払い制度」を申請しようと しましたが、「倒産の日から６ヶ月以内に退社」 という条件から外れてしまっております。 そもそも、Ａ社は大幅な債務超過状態であり、 確かに事業は細々と継続しているようでしたが、 月々の売上に比して借入利息の支払は何倍もの額があり、 到底再建できるような状態ではなかったのに、 申請を受理せず、その直後に倒産の手続きに入られるとは 労働基準監督署の調査に問題があるのではと考えてしまいます。 もっと言えば、立替払いにより、債権者が我々から国へ移らないように 弁護士の方が6ヶ月は形式的に事業を継続しなさい、 と指導していたのではないかとさえ勘ぐってしまいます。 労働基準監督署が調査していた期間については６ヶ月の 期間から除外される等の措置はないのでしょうか。 そのような措置がない場合、このような状況下では 労働債権の放棄を行うしかないのでしょうか。 少しでも未払賃金が戻ってくる可能性はありませんでしょうか？

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？ 知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。 週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか？

給料差し押さえがありますが、会社に迷惑がかかると聞いたことあります。どのような迷惑がかかってしまうのでしょうか？迷惑をかける責任は差し押さえする側にあるのですか？ 差し押さえされた方は周りにも分かってしまうのでしょうか？よく分からないので教えて下さい。

会社の規定どおりに退職届を出しましたがその日で退職するのはだめで2ヶ月延長して退職しろと言われました。始めはしょうがなく従ってましたがやめると分かったと途端に風当たりが強く現在精神的にまいっています。民法で決められている退職届を提出して2週間後にはやめれるとあったのですが2週間経って退職しても大丈夫でしょうか？ 後会社が退職してもいいと言われた日付よりも早くとんずらしたら報復するとも言われましたがそれも怖くて退職してもいいものか迷ってます。

飲食店を開業予定です。 お年を召した方や体の不自由な方、お酒を飲んで行かれる方、団体さん等など、お客様を送迎することを考えているのですが、タクシーやバスの運転手のような免許を持っていない人間がお客様を送迎することは違法行為になりますでしょうか？ (1)お金をいただかずに送迎する (2)料金をいただいて送迎する (3)料金はいただかないが飲食代がこの額を超えた場合のみ送迎のように金額を決めてそれを上回った場合のみ送迎 送迎そのものが違法なら仕方ないですが、送迎そのものは違法でない場合、(2)や(3)のケースはどうなるでしょうか？ どなたかご存じな方、お手数おかけしますが教えていただければ幸いです。