fm_mf の回答履歴

交通事故で長期入院した結果25までに大学を卒業できず、 卒業時27でデザイナー関係の会社を受けました。 で面接で30半ばくらいの面接官に 「人間は25を過ぎると脳細胞がもう増えず減るだけになるので感性が衰えていく、だから君は我が社の役に立たない」 みたいなことを言われたので 「でしたら貴方もけっこうなお歳ですし会社の役に立たないんじゃありませんか?何時退職されるんでしょう、この就職難に大変ですね」 と、口元に手を添えて『ぷぷっ』と吹きながら切りかえしてみたら、 「なんだと!この野郎!!」 と、激怒した相手が掴みかかってきて殴られそうになりました。 幸い別の面接官が止めたので大事には至りませんでしたが・・・・。 きつい言葉にも萎縮や物怖じせず、はっきり物が言えるところを見せようと思ったのですが、どうも逆効果だったようで。 こういう場合どう答えればよかったんでしょうか?

今度、バスを貸しきってイチゴ狩りにいくついでに、百町の森というオモチャやさんに行きます。 いちご狩りのあと、百町の森にいって、その周辺で降ろしてもらうことになっています。 　百町の森にいったあと、近く（おそらく降ろしてもらうパーキング）で集合になると思うんですが、全員が女性（20人）なので、できればバスに乗る前にトイレに行ける施設が近くにあるといいかなって思いました。大人のかたばかりなので、自分自身の判断に任せればいいかなっとも思ったのですが、幹事なので調べておきたくて。 　　★近くに、新静岡駅があるのですが、百町の森から歩いていくとどのぐらいかかりますか？ 　　　駅で集合すると、便利かなっと思いまして。 　　いろいろ調べているんですがちょっと不安なので質問しました。　 　　百町の森では、周辺を自由行動（2時間）にしているのですが、その周辺が分かりやすく（コンビニなど）かいてある地図サイトも知っていたら教えてください。 　　お願いします。 　　

人生ここまでうまく行ってきました。しかし、挫折が壁、壁、壁！最近、ぜんぜんうまくいきません。どうすればいいでしょうか。 理系でしたので大学卒業まで、勉強ばかりしてました。そのせいか、コミニケーション能力が低いです。就職先が嫌になり突発的に辞めました。卒業して初めて気づきましたが、要領が悪く、どんくさい、にぶいです。言われたことが１回でできません。自分に吐き気がでます。安易に勉強ができるから仕事もできるだろう的な発想で就職したことが失敗でした。 最近、資格取得に行ってます。（簡単ですが、資格が応募条件なため） ですが、ここでもへたれっぷりを発揮しております。中卒なら頭が悪くて、どうにもこうにもと言い逃れできそうですが、周りからは、（大卒とばれたため）あれで大卒かよ！　 どうやってはいったんやろーって絶対、思われてます。空気呼んでわかります。 働いてから、勉強ができる≒社会で成功することは比例しない。要領がいい≒社会で成功するということがわかりました。しかし、気づいたのが遅すぎました。どうして勉強ができる≒仕事ができるとならないのですか。　また要領がよくなるにはどうすればいいのか。伝授してください。　この先、要領よく生きれますか！？

今、大学3年生で就活中なのですが、コンサルティング業界中心に回っています。 自分の納得いく会社、職種に就いて仕事を楽しみ・頑張りたいと考えています！ でも現実、毎日会社に仕事をしに行くのがイヤという人が多いし、一生懸命に「なりたい」と思っても、実際は就活のすえ希望じゃない会社・職種に就く人が多いということですか？？ やっぱり学生のうちは働くことがイメージできなくて、ギャップがあるということなんですかね？？(+_+) わかりずらく、抽象的な質問ですがよろしくお願いします！

最近就職活動中のものです。 人にはいろいろ生き方があると思いますが、最近の就職活動を通して、自分の生き方をよく把握できていないため、ただなんとなく就職活動をしているような寂しい気持ちになってきました。 勤務地や給与以外に選択基準が乏しく、どの求人も内容がそれほど大差ないような気がして面談が憂鬱です。仕事に打ち込みたい、役に立ちたい気持ちは強いのに、価値を見出せなくてつらいです。 だからといって自分には何も大した技術もなく、ただ生きていくために理想ばかりも掲げていられない訳で、殺伐とした気持ちになります。 サラリーマンのほとんどがそうだよ、甘えだよと先輩にアドバイスを頂いたこともあり、自覚しているんですが・・・これだけ不信の世の中で、それでも仕事にポリシーややりがいを持っている方がうらやましいのです。 みなさんは自分の今の職業をどう決められて来たんですか？ たとえば、理由があって派遣やアルバイトを選んでいる方。 特殊な職業を持って輝いておられる方、それ以外でも、やりがいを見出せた自信のある人の話が聞きたいです。 よかったら参考程度に教えてください。

会社の人に怪我をさせてしまいました。 (長文です。すみません) 今日、仕事をしていて 会社の人に怪我をさせてしまいました。 工場勤務なのですが、普段 ラックと呼ばれる、鉄製の高さ180センチぐらいの台車(文章だとどんなものか説明しづらいのですが)をよく扱います。大きい段ボール箱を10個ほど乗せて移動できるものです。 そのラックは荷物を乗せてしまうとかなり重たくなるため、引いて移動しやすいように(ラックに乗せた荷物が落ちないようにという意味もあるようですが)、鉄の棒が横たわるように引っかかっています。 今日扱ったラックも重たかったため、もう一人の女性と協力して引いていました。私が鉄の棒を引いたのですが、引っ張ると同時に普段は絶対外れないはずのその棒が突然外れ、女性の上唇を直撃してしまいました。 幸い大事には至りませんでしたが、口の中が少し切れて、外側も腫れてしまいました。 私は何度も謝ったのですが、よく見てみると、鉄の棒を差し込む部分がななめに折れ曲がっていて壊れており、棒が抜けやすくなっていました。 私は少し注意してその部分に気を付けていればよかったのですが、そんなことは初めてだし、折れ曲がっているなんて想像もつきませんでした。不謹慎な質問かもしれませんが、この場合 (1)注意力がなかった私に過失があるのでしょうか。それとも、壊れたラックを放置しておいた会社側の上司が悪いのでしょうか。 ぶつけたタイミングは詳しく聞いていないのでわかりませんが、この事故が起きる少し前に、別の女性が同じラックでやはり棒が外れてしまい、額をぶつけてしまったそうです。その時上司に報告したかどうかはわかりません。 (2)私は今日怪我をさせてしまった女性に、何かお詫びをしたほうがいいのでしょうか。 (3)私は派遣ですが、今回のことで解雇通知などを受ける可能性はありますか？ 労災にお詳しい方、教えていただけると非常に助かります。 よろしくお願い致します。

私の立場は末端のアルバイトです。 少し前に起こしたクレームについての対応で悩んでいます。 もちろん、プロ意識をもって仕事に望んでいます。 接客業ということもあり、自分の対応で招いてしまったクレーム ですから、謝りに行くのは当然かとも思います。 ただ、私はアルバイトが謝りに行く事(一人ではないでしょうが) 自体が納得できません。 会社、社員は、末端の現場で働く者を守るのが仕事だと思っているからです。 すでに、謝罪文も実名入りで自分で書きました。 (この時点でもすでにどうかと思います。) その後、何の経過連絡も無しにこの事態。 会社自体に不信を覚えます。 こんな自体、普通あるのでしょうか？ 会社に対して抗議してよいものでしょうか？

皆さんは仕事の担当範囲が次のうちどれが一番良いと思いますか？ Ａ：完全縦割りの系統別組織で分業になっている。自分の範囲が終われば次過程へと他部署に引き継ぐ。 Ｂ：役割範囲は決まっているが需給状態に応じて応援、代行、シャッフル的に波動させる。 Ｃ：色々な部門の仕事を１人で何役もこなさなければならない。それを１連の範囲として１つの仕事とみなす。 私はＣに当たります。小さい会社ですので技術、営業、接客、事務、配達を抱えており日、時間、曜日によって内容が変わります。会社内の提案公募のときに範囲を分けたらどうか？との意見を出しましたが受け入れてもらえませんでした。どんなメリット、デメリットがあるものなのですか？広範囲よりも１つのことを長くやったほうが効率が良いように思えますが・・・例を挙げればＡＭにシステム変更や部品を組み立てたりしてＰＭには作業着からスーツに着替えてお化粧し直して営業に出るといったケースもあります。まあ仕事といえばそれまでですけど・・・

先日、私が利用しているプリンターの調子が悪くなりました （新品で購入してから約6ヶ月でした）。 幸い保証書、販売店の領収書が残っていたので メーカーへ修理の問い合わせを行ったところ 販売店の印が保証書に無いものは保証しきれないとの回答でした。 私はメーカーへ 「製造番号がついているのだからいつ作って、どこへ 行ったかわかるのではないですか？」と訊ねました。 結論から言いますとメーカーは製造番号からはどこの販売店へ 卸されたのかすら把握していないとのことです。 私は「最近、家電製品の不具合から事故が多くおきているけれど 気にならないのですか？」と、訊ねました。 メーカーの回答としては「うちで不具合はまだ起こっていないので 対策するつもりはありません」とのことでした。 私は「自動車は車体No.打刻で管理されているのは知っていますか？ 大手メーカーが動けば他のメーカーも、もしかしたら国も 動いてくれるのではないですか」と言いました。 話し合いはここで終わりましたが、要は作った製品に関して 作りっぱなしとのことです。不具合などあればホームページに 公開するのでそっちを見てくださいとのことです。 私は、製造業って自社で作った製品にはしっかりと責任を持つ 必要があると思うのです。 例えば、自分の子供は作りっぱなしであと知らない、では どんな大人に育つでしょう。愛情を持ってしっかりと子供の 面倒をみる。結婚したら向こうの親の面倒もみる、くらいの ことは大切だと思うのです。 これは製造業で言えば自社で作った製品に愛情を持つこと、 また今、その製品がどこにあるのかを把握することが 大切だと、私は考えます。上記のトレーサビリティが成立すれば 無くしてしまいがちな保証書など保管しなくてもよくなります。 また、自動車におけるリコールハガキでのご案内のような形が 家電製品でも可能になります。 そうすれば、最近ニュースなどで話題になっている 家電製品の事故なども未然に防げるのではないかと 思います。あなたはどう思いますか？ 製造業のトレーサビリティって不要だと思いますか？

掃除機の吸引力が５０Ｗってどうでしょうか？全然吸い取りませんか？

忙しい人ほど仕事をよく頼まれるとよくききますが、 忙しいのに追加で仕事を頼まれてこなせるってすごいですよね。 どうしてこなせるのでしょうか？ どうしてそう言われるのでしょうか？

以前、トラウマについて質問したものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2884791.html ここに質問したあと、男性に襲われそうになりました。 今までにない恐怖心を感じました。 その後、付き合ってほしいと言ってくれた男性が現れました。 でも、自分に自信がないのと、傷つきたくないので、トラウマがあることをすべて話しました。 そんなの関係ない、君のことは僕が守るというようなことを言われました。 ものすごく嬉しかったです。素直に喜びました。 でも、その後、そっけなくなり、結局、純粋だから傷つけたくないと、付き合うことなく振られました。 ものすごく嬉しかったせいか、ショックが大きかったです。 その後も付き合ってという人が現れて、同じように話しました。 でも付き合ったら、日に日に別人になっていき、悲しいので、私から別れを告げました。 彼の本来の姿を見抜けなかったんだと思います。 素直に喜んだり楽しんだり、自分がどうしようもない馬鹿に思えました。 恋をすることが怖くなりました。 最近、遊んでる人の話を耳にしてしまったこと、 一見普通に見える人だったりで、、 私は遊びの恋なんてしたくはないです。 世の中、こんな男性ばかりではないと思ってる反面、 こんな男性ばかりなのかな・・・と思ってしまいます。 20代の男性は性欲の塊だと聞きますが、それしかないのかと悲しくなります。 付き合いたいと思ってる相手が、トラウマを抱えてたとして、聞きたくないものですか。 私は、できれば聞いてほしいです。 こんな私を理解してほしい、受け止めてもらいたいからです。 でも男性からしてみれば、すべてを受け止めるとしても、彼女がそんな目に遭ってきたこと、聞きたくないでしょうか。 私としては苦しいので、話したいです。 私は自分の好きな人が何かを抱えてて、苦しいのであれば話してほしいし、一緒に乗り越えていきたいです。 男性観と女性観では違いがあると思いますが、よかったらアドバイスください。

自分のミスをごまかす上司にこまっています。 ごまかすだけならまだしも、こちらになすってきたり、とぼけたりする始末です。 このような上司と今後も仕事をしていくハメになる場合、皆さんはどのように考えますか？ご意見をください。 (1)気にしない・流す (2)なんらかの仕返し的な策を講じる (3)職場を変える などでご意見をください。 先日、以前その上司（役職は部長です）から、謀案件を取り下げる指示を受けました。ただ案件の内容だけネットに紹介する予定だ、という話を伺いました。部長はその案件自体にあまり意味がないと感じている見解のようでした。 しかし、その後、別部署の部長（**さん、としましょう）から、「あの案件はどうなりましたか？」というメールが来たのです。 驚きました。 取り下げてあるのですから、進んでいるわけもありません。 ところが、 その部長（問題の部長、Oさんとしましょう）Oさんが、どのようなメールを私に送ったと思いますか？ -------------------- **さん（私のこと） 謀案件はどうなってるんですか？ 早急に対応してください。 -------------------- 間違えた、のではありません。なぜなら、こういう「すり替え」はこれでもう何度も経験しているからです。 **部長にお電話して、「謀案件は進行していない」と伝えました。真相は「取り下げ」ですが、O部長は一応上司なので、指示とメールの対応の矛盾がばれるとまずいと思い、気を使いました。 **部長は「ネットに一部掲載するなら来月から開始してほしい」という返答で、私はそのことをO部長にメールで報告しました。 （謀案件は、今月「取り下げ」にしたのは時間的な都合で、来月に対応しても特に問題はないものでした） すると、また驚愕のO部長のメール。 -------------- **さん 謀案件は、来月では対応する枠がありません。 また、ネットに一部を紹介する、といったはずです。 そのことを、忘れたのですか？ 口頭で言ったことなので、私もあいまいでしたので、 このメールを持って、正式な依頼とします。 ------------ ここまで読むと、話がゴネゴネしているのに気がつくと思います。 そう、これがO部長のいつもの手口なのです。 ネット掲載は指示が出ていたことです。 でも、今の問題はその案件自体を進めるかどうか、で、**部長は今月から進んでいると思っていた（取り下げられたのを知らなかった）のです。 それはO部長が**部長にそのことを言っていなかったから。 じつは、この入れ違い、単なるO部長の連絡ミスなのです。 でも、最後のメールでうまーい具合に、私が悪者になっていくの、わかりますか？ いっつもこうです。 がまんがなりません。 また、先日、別案件の進行が遅い、とかなりご立腹で、私はみんなの前で怒鳴られました。「遅れたらあなたが悪いのよ、あなたのせいよ、あなたが悪いのよ」の3段重ねの叱責。これも得意技です。 その後、その案件をスピードを上げて対応していたところ、O部長に書類を提出しても、返答なし。しかも、机の上に載っているにもかかわらず、2日放置。 その後O部長のもとに行き、書類の承認を、と言うと「そうそう」という感じで読み始め、（5分で読める内容です）承認、ではなく、差し戻し。。 「こちら、締め切り６日後ですよね？」 と確認すると、また、驚くべき返事。 「そうだっけ。」 遅い、と叱責した案件を、部下が早急に出してもこの対応。この返答。 信じられません。 -------------------------------------------- 長文になりましたが、この職場、上司に見切りをつけたい、と思っている反面、若干こちらの勝負の仕方もあるのでは、とためらいが残る今日この頃です。 このような上司と今後も仕事をしていくハメになる場合、皆さんはどのように考えますか？ご意見をください。 (1)気にしない・流す (2)なんらかの仕返し的な策を講じる (3)職場を変える 参考までに、この上司が社員（私のチームメイト）の人格を否定するような発言をしたのを聞いたことがあります。また、人を叱るとき、必ず自分の隣に誰か座らせ、「2対１」にしてからそのひとを責めます。 私は責められる側になったこともあるし、「脇役」をやらされたこともあります。 ちなみに、「脇役」のとき、私はそこで話し合われる内容と直には関係ありませんでした。「**さん、ちょっとちょっと」と呼ばれて急に座らせられたのです。 責められている同僚がとてもかわいそうでした。（私はなにも言わず、座らせられていただけ） こちらの内容も加味して、ご意見をお願いします。

度重なる質問、ごめんなさい。 僕は、高校２年生。 同じクラスで親友のマル君は、何事にも消極的で努力をしない。勉強・運動・学校行事・恋愛…全てにおいて頑張らない。性格も暗く、友人も少ない。理由はいつも「身長が低いから、努力をしても無駄」。それでも根は優しいので僕は彼を信頼していた。 しかし最近は、僕が部活や勉強で良い結果を出すと「君は身長で悩むことがないから羨ましいよ。僕だって身長があれば…」と妬みを言う。気持ちはわかるが残念。親友として祝ってほしかった。 それにしても、なぜそこまで異常なコンプレックスを持つのか不可解だ。クラスの男子２１人の平均身長１７５センチ、女子１９人の平均身長１６８センチ。女子で一番低い人は１６５センチ。マル君は１６２センチ、クラスで一番低い。確かに劣等感を持つ気持ちはわかる。けれども、男子でマル君の次に低い僕は、１６９センチ。つまり、マル君と大差がない身長の僕だって、コンプレックスは持っている。しかし、僕は「身長だけで人間性は決まらない」と思っている。だから努力する。 マル君は「自分よりも身長が高い女子にコンプレックスを感じる」と言って、恋愛にも消極的。でも、低いからこそ積極的になってほしい。実は、僕の恋人は１７１センチ。僕よりも２センチ高い。身長だけが恋愛の基準ではないのだ。近くに僕という成功例がありながら、彼は「身長の低い俺が、高身長の女性と交際するなんて絶対無理」と言い張る。幸か不幸か、僕のクラスは、勉強・運動・ボランティア・学校行事に積極的。全国模試で上位に入る人が多数いる一方、部活で国体・インターハイに出る人もいる。特に男子は、空手などの格闘技系に強い人が多い。また、介護のボランティア活動にはクラス全体で参加。今では月に１度は施設で御手伝いをさせて頂いている。しかし、マル君は何に対しても頑張らず、介護ボランティアに関しては休んでばかり。クラスの皆からは「怠け者」・甘ったれ」扱いされている。僕も「身長コンプレックスを言い訳に甘えているだけじゃないか」と思ってしまう。 ３年生になってもクラス替えはない。このままでは彼がかわいそう。どうしたら彼の心を傷つけず、彼にやる気を起こさせるカツを入れられるのか、悩む。 皆さん、御助言を御願い致します。

ＮＨＫはもう行かない！橋下知事「３０分遅刻」と紹介され激怒 http://www.sanspo.com/shakai/top/sha200802/sha2008021010.html http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A9%8B%E4%B8%8B%E5%BE%B9#.E4.BA.BA.E7.89.A9 時間に対してとても厳しいらしく、『週刊女性』で小説家岩井志麻子との対談の企画があったが、 岩井が15分程遅刻したため、対談を拒否した。

　定時制高校は以前は４年間通って卒業していたそうですが今は３年で卒業出来ると聞きました。４年でやっていた内容を３年間の内にやるのってかなり大変だと思うのですが教える内容や単位は変わらず３年に短縮されたのでしょうか？

こんにちは 仕事をしながら資格の勉強をしている方に質問です。 時間がなかったり、疲れていたりしますが どのように工夫して勉強されていますか？ コツを教えて下さい。 よろしくお願い致します。

今の勤めている会社の意向により、ある課から事務系の仕事に移動になりました。 理由はその課の長が辞めるので後釜です。 （私自身、事務の経験はないです。エクセル3級あるかないかみたいな、この課にきてエクセルなんて久々に使いました。今は、ファイルメーカーでインポート・エクスポート・ルックアプ・全置換・レコードの削除・レイアウトでチェック表の項目を作れるようにエクセルではIFISERROR・VLOOKUPで表作成程度です。入ったときはまったくの素人でした。） その課を受け持つのは私ひとりです。管理系の事務です。 仕事量的には1人分でまだ2ヶ月くらいしかたってないこともあり少ないと周りから言われてますし、入って最初のころは少なく感じてました。 でも、その長が辞めてから、残業の日が続きます。 理由は前の長のときからもめてた書類の処理です。 大手になりますので、手続きがめんどくさいし時間がかかります。 メールの処理に追われる毎日です。 アドバイスや助けてくれる人もいますが、今日、自分でミスを犯してしまいました。 提出の書類（今月にはいって1週間もまだ処理の進まない書類）に気をとられて自分の本来通常する業務の申請の期限が間に合わず、周りに金銭的に迷惑をかけそうなんです。 もちろん、現状を今の兼任の長には話しています。 毎日、会社を出るのは10：30-11：30どです。 10：30に帰れればラッキーです。お昼にでる時間もおしいです。 でも、仕事はどう考えても一人分です。 行き詰る書類とメールの処理と毎日行う最低条件の事務処理で手一杯です。せめて、行き詰る書類がなければ時間はスムーズなのにと思うと 私は、この先の仕事をちゃんと切り抜けられるか心配ですし、 今の仕事は1人分の仕事なのか？できない私は社員としてだめなんじゃないのか？ と考えてしまいます。（ちなみに行き詰っている書類の原因は反省書を誰が書くかになり、前の長からもめてて提出期限の切れた書類の申請です。前の長は仕事のできる方だったので、事務側に問題はないのですが。） 管理事務をうまくやりこなす、コツやポイントを教えてください。 今のところ、この仕事を続けてはいきたいのですし、周りの人も事情はわかってくれている方がいるので、ある程度多めにはみてくれますが もっとしっかりしないといけないと思っています。 1人分の仕事って何が基準なんでしょうか。 私は、私の能力が少ないのもあるんでしょうが、仕事の量というより 質的な部分で前に進んでない気がします。 事務の仕事をうまくやっていくコツがあればアドバイスお願いします。

今、エクセルを使用して「合計（sum）」や「簡単なグラフ作成」しかできない私ですが、自分の仕事の幅を広げるため「関数」や「マクロ」や「VBA」をマスターしたいと考えてます。 会社の事務の女の子に相談したら「深く掘り下げる世界だから、教室へ行かないとできないよ」と簡単に言われてしまいました。 勿論、彼女の言うことに一理あるかと思いますが、自分で深く掘り下げてできるものでしょうか？ 深く掘り下げて方向性を間違えないよう、全体像がわかってれば問題はないと思うので「関数」や「マクロ」や「VBA」がそれぞれどう関連付いてるのでしょうか？できれば固有の特徴や詳細なども含めて俯瞰的に見えたら最高です。 根本的なことがわかってない気もするんで厳しいご指摘・ダメ出しでも構いません。ご回答の程、宜しくお願いします。

現在大学４年生です。４月からＳＥとして社会人になります。 入社前に、同期と飲み会がありました。ちなみに同期は１２人いますが、女の子は私１人です。 飲み会後、飲み会の幹事をしてくれた男子Ａ君とその男子と仲の良い男子Ｂ君と、３人で一緒に帰ったときのことです。Ａ君が突然、同期の悪口を言い始めました。「もっと人間関係が得意な人が入ってくるかと思ったら全然駄目じゃん。あいつらどういう基準で採用したんだよ。」と言うのです。実は、飲み会がある前に、一度、内定者旅行という会社自費の企画がありました。私は風引いて行けなかったのですが・・。その時、初めて同期全員顔合わせしたらしいのですが、なんだかぎこちなく(最初なので当たり前かとは思いますが)Ａ君がの思うように仲良くしてくれなかったらしいのです。そして、Ａ君は、あいつらとは合わない、と言うのです。そして、私をＡ君側に引き入れたいらしいのです。しかし、私から見ると、他の人はそんな風には見えませんでしたし、全体と仲良くした方が良いと感じたので、２回目の飲み会の時は、他の人と仲良くするようにしていました。 それから、数ヵ月後、会社の毎年恒例の企画である、内定者通信という 内定者の紹介やアンケートを載せた冊子を作成するという係りに、私とＡ君とＢ君が選ばれました。ちなみに、３人とも理系です。それで、その３人で、内容を決めるため、会議をした時のことです。集まる前に、載せたいアンケート内容を一人５つ考えてくる、ということになっていました。それなのに、いざ集まってみると、私の案は最初から無視され、Ａ君の出した案で全てやることになり、２人で盛り上がっていました。そのＡ君の出した案というのが、同期全員の履歴書の写真を、雑踏１００人に見せて、誰が一番仕事が出来そうか・誰と一緒に仕事をしたいかといった街頭者アンケートだったのです。それ以外にも、脳内メーカー等、とにかくくだらない？内容ばかりなんです。そして、私は街頭者アンケートはさすがに、意味が無いと思いと反対しましたが・・全部自分がやるから、と言って聞きませんでした。そして、私は気になり、総務部の人に連絡しました。すると、それは肖像権侵害に当たるので絶対ダメだと言われ、総務の人から彼らを止めてもらいました。 それで、一件落着したかと思うと、他にも、会社側からこれは載せられない、というアンケートをＡ君が私に勝手に作ってしまい、そのせいでまた集まることに・・。さらに、同期の写真をジャニーズ事務所に送って結果を載せたい、とか無茶苦茶なことを考えるのです。 総務の人は、Ａ・Ｂ君がいると暴走するから、私が頼りだと言いました。しかし、総務の人は何事も無かったかのように、彼らと接していました。あまけに、私が、総務に言い付けたことが、うすうす感づかれ、彼らと少し気まずい空気が流れています。 この後、彼らとどのように接していったら良いのでしょうか・・。 彼らは他の同期の悪口を言いますが、他の人は彼らの腹黒さと自分本位さを見透かして、敬遠しているのかもしれません。 総務の人は、そんな彼らのことをこれからどう扱うのでしょうか？もうブラックリストに載っているのでしょうか。