fm_mf の回答履歴

今週で商社の営業事務を辞める(試用期間失敗)予定の、24歳の女性です。 たった2ヶ月の試用期間でダメ判定を受けるほど、仕事があまりにできません。 以前、「何処へ行っても解雇される」という悩みを出し、皆様から暖かいアドバイスをいただいたばかりなのに…。 とにかく詳細は以下のとおりです。（　）内は上司に言われた台詞 ・自分が以前やった仕事を忘れる(5日前に貴女が見積り依頼出したんじゃないの？) ・判断能力がない為、自分が勝手に判断した仕事は大抵失敗する。 ・相手と波長が合わない。人の言うことを性格に理解できない、自分が言いたいことをうまく相手に伝えられない。 ・何故か確認したのにどっかをミスする(ちゃんと確認した？) 最初のはこの注文下の誰？って(客、同僚に)言われ、自分がしたのに、他の上司に聞いたりするんです。自分が犯人であることをすーっかり忘れているのです。 新人だからっていうミスではなく、ベテランでも仕事の出来ない奴にありがちなミスなんです。だから上司達からこの子はダメって見切られた訳。 人の言うことも、一気に来たり、一つに気を捉えすぎるとその一つ前のことを綺麗に忘れます(嘘でないです)。 例えば複雑な電話が同時に2件来ると前の方を忘れたりします。とにかくうまくしようと焦り、頭がパニくります。 これらを読んで、私はどこまでボケなのかって思います。まるで老化したみたいですごく悔しい！ この若さ(24歳)でボケって有り得ませんよね？もう毎日泣きたいんです。 もちろん他の2人のアシスタントはきーっちり出来、上司にごめんなさいと謝っているのを聞いたことがないです。 その点私はほぼ毎日誰かに謝っています。 この調子だと次の会社へ行っても同じになりそうだからです。毎回解雇にはなりたくありません。本当に仕事が出来るようになりたいです。 この悪い癖(能力の問題もあるが)は治るのでしょうか・・・？？ すみません、特に経験者(いれば)の方、アドバイスをお願いいたします。

題字のとおりです。 違うので、困っています。 当社のドライバーがトラックに残した受領表を確認（ドライバーが手書きで直してくれている）、運送会社に依頼した分は、毎日FAXで受領一覧や受領表をもらって 個数の変更を確認しています。 そのFAXの一覧や受注表を元に個数が違いますが・・・と確認しないと変更があったことすら忘れることもあります。 それに、たまに宅配便で出す分まで個数が違います。 私が指摘するまで担当者（部長等）は私（事務）に言いません。 変更があったら言うようにどのように口をすっぱくして言えば、個数が変更されたときちんと言うようになりますか？ 今まで何度か言っているのですが、個数が変わったことを言わないため、 請求したら、個数が違うと取引先から指摘されたり、入金額が合わなかったり手間取る元になっています。 請求書を出す際には、担当者に請求書を見せているのに、担当者はすっかり変更を忘れて私にOKを出すのです。 なので、毎月個数が合わない取引先が数件あり、困っています。 どう言えば個数の変更を事務の私まできちんと知らせてくれるのか アドバイスお願いします。

題字のとおりです。 違うので、困っています。 当社のドライバーがトラックに残した受領表を確認（ドライバーが手書きで直してくれている）、運送会社に依頼した分は、毎日FAXで受領一覧や受領表をもらって 個数の変更を確認しています。 そのFAXの一覧や受注表を元に個数が違いますが・・・と確認しないと変更があったことすら忘れることもあります。 それに、たまに宅配便で出す分まで個数が違います。 私が指摘するまで担当者（部長等）は私（事務）に言いません。 変更があったら言うようにどのように口をすっぱくして言えば、個数が変更されたときちんと言うようになりますか？ 今まで何度か言っているのですが、個数が変わったことを言わないため、 請求したら、個数が違うと取引先から指摘されたり、入金額が合わなかったり手間取る元になっています。 請求書を出す際には、担当者に請求書を見せているのに、担当者はすっかり変更を忘れて私にOKを出すのです。 なので、毎月個数が合わない取引先が数件あり、困っています。 どう言えば個数の変更を事務の私まできちんと知らせてくれるのか アドバイスお願いします。

仕事に集中できません。 まわりの目が気になって、ミスばっかりしてしまいます。 会話も出来ません。 一人で無言で、たまに笑って会話に入っているフリをしてますが、 自分からはまったく話せません・・・。 ミスをするから回りの目が意識して余計会話に入れず、 意識するから質問も出来ず、また仕事に集中できず、 何にも頭に入らなくなり、新しい事も覚えられず・・・。 みたいな悪循環にはまりつつあります。 この悪循環を断ち切るにはどうすればいいのでしょう？

35歳で母子家庭です、今の会社でシステム開発を10年しています。 上司（46歳前後）と意見が一致しません。 私は業務の他に派遣さんや馴染みの深い子会社の子が社内で仕事をする場合の面談をしています。 （勿論私だけの賛成で雇えませんが）以前、既にいるフリーのプログラマさんの紹介である男性を雇いました。（私の賛成を黙認してくれた形です）私は彼が心療内科に通っていることを聞いていました。上司のSさんには黙ってました。快く思わないとわかっていたし派遣会社では個人情報保護があるのでそこまで踏み込んだ健康状態やブランク期間をスタッフに求めないし求めてはいけないという原則があるので私は内々に聞いていたけどSさんに報告はしませんでした。 彼は仕事内容よりも対人関係で辛い思いをして孤立し、最終的に問題を起こして辞めました。 書きにくいのですが襲われたのは私で未遂だったので警察や表沙汰にすることなく決着しました。 この時、上司には助けてもらったりその後の事後処理に迷惑をかけたとは思います。この様な経過があったのでSさんは採用に関する基準が厳しいです。 今は、高校中退後大学卒業（マーチレベル）院（半年で中退）　中退という26歳の『女性』を雇いたい、そう話をしても「高校中退はだめです、高校くらい行くのが当然です。高校もいけない人は無理です。院に大事なのは学力+コミニケーション能力、そこでやっていけない人は結局高校中退の問題を克服してない、不安要素がある」と言われました。 私は中退してもそうやって大学卒業までこぎつける努力を評価したい。（私なら意思も弱いし面倒でいけないですよ、きっと） もう1人は離婚予備軍で産後うつ（34歳）の女性で今はお子さんがすでに小学校という女性。 産後うつの治療の継続で今も精神科へ通っているようです。 お願いしてみたんですが「前は強姦（未遂です）されたのが採用した貴女だから表沙汰にならなかった、もし他の女性社員が被害にあったらどう責任とるんだ！もし未遂じゃなかったらどうなってたと思うんだ」「そもそも彼が精神疾患だと黙っていたのは背任行為だ！」と怒鳴られました。（この5年で初めてです。嫌味は凄いけど怒鳴る人じゃないです） 今回の人は2人とも女性です。 女性が女性を襲うこともないでしょうし適正も高いし、産後うつの人は経験者です。 確かに前回の男性のときは迷惑をかけたと思います、でも今回の人はそんなに大きく反対する要素がない気がします。派遣だしダメなら契約を更新しなきゃいいだけだし・・・ それに経歴の綺麗な人を選んでもどのみち離職率も激しい。 個人的になんですが人生においてそんなに経歴の綺麗な人は居ないと思うんです。 私も綺麗な経歴ではないです。難病だし実は上肢障害があるし、離婚し母子家庭だし、世間でいう『良い物件』ではないです。 特に女性は再就職は難しいと思う。特に結婚後の仕事は継続でもない限り厳しい。だからこそ人生はどこかで再チャンスが欲しいと思うし、私もそういう機会を作ってあげていきたいと考えています。（女性が1割だから女性雇用にも力を入れたいと思う）このSさんのような仕事も出来て非の無い人は少ないと思うんです。 精々離婚していることくらい？ですし、男性の離婚と女性の離婚は雇用の意味で大きく違う。（上司は子供も居ないし全然独身と違いがない）産後うつの女性は離婚予備軍だから今後の長い継続、戦力でも期待できます。 だから粘ってみたいんです。上司から「近いうちに話をしましょう」と言われています。（いつか未定ですが） だけどどう言えばいいのかわかりません。 上司の理解を得るにはどうすればいいのでしょうか。 アドバイスを下さい。よろしくお願いします。

20歳の大学生です。身長が143cmしかありません。 自分でも小さすぎることは自覚しています。 知り合いからはもちろん、今まで街や電車で「あの人ちっちゃい・・・」と知らない人からも非難・中傷を受けてきました。 変えようがないことを言われるのは、どうしようもないだけにかなり傷つきます。だいぶ心が病んでいます。本当は自殺したくてたまらないくらいです。でも死んだら親に失礼だからとか、実際に自分で自殺ができる勇気があるかどうかというところでまだしぶとく生き続けています。 当然男子からも身長のことでいじめを受けました。だけどやっぱり私は女だから、どんなに醜くても恋愛したしたいし男の人からも認められたいです。 こんな私を恋愛対象として見てくれる人はいるでしょうか。 暗い文ですみません。

私には１５才くらい年上の部下（Ｙさん）がいます。 Ｙさんは仕事が異常に遅いし、内容も低レベルなのです。 おまけに周りに迷惑かけまくりなのです。 １０日くらい前にＹさんの作成した書類について社内規定 を見ても明らかに不備な書類だったので、 「この部分（不備な部分）はどういう考えなのですか？」と 聞いたところ、 「前からそういうやり方でやってるんだけど・・・ ○○さん（優秀な人）が言ったからいいと思うん だけど・・・」とか全く答えになってないことを平然として 言います。（まるで子供みたいです。） 私としては、Ｙさんがどのように考えどうしてそういう書類を 作成したのか等のＹさんなりの考えを聞きたかったのです。 自分と違う考え方でもいいからＹさんの考え方を聞きたかった のです。 ですが何度、聞いても「前からそうなってた。○○さんが言ったから いいんだ。」としか答えが返ってこないのです。 これ以上、話しても無駄だし、あきれる答えしか返って来ないので 強い口調で「そういうことなら、もういいです！！」と言ったところ その後、Ｙさんはふてくされてしまいました。 （ちなみに普段は年上の人なので敬語で喋ります。） こういう年上の部下はもうあきらめるしかないのでしょうか？ あるいは自分が間違っているのでしょうか？ ちなみに給与はＹさんの方が自分よりも年収で200万くらい高いと 思います。 私が強い口調で言ったのは給料が自分よりも断然高いのに楽な仕事 ばかりしているＹさんに対する日ごろの不信感をあったかと思います。 （年功序列なのでＹさんが努力した訳でなく年齢とともに勝手に 給与もあがっていきます）

私には１５才くらい年上の部下（Ｙさん）がいます。 Ｙさんは仕事が異常に遅いし、内容も低レベルなのです。 おまけに周りに迷惑かけまくりなのです。 １０日くらい前にＹさんの作成した書類について社内規定 を見ても明らかに不備な書類だったので、 「この部分（不備な部分）はどういう考えなのですか？」と 聞いたところ、 「前からそういうやり方でやってるんだけど・・・ ○○さん（優秀な人）が言ったからいいと思うん だけど・・・」とか全く答えになってないことを平然として 言います。（まるで子供みたいです。） 私としては、Ｙさんがどのように考えどうしてそういう書類を 作成したのか等のＹさんなりの考えを聞きたかったのです。 自分と違う考え方でもいいからＹさんの考え方を聞きたかった のです。 ですが何度、聞いても「前からそうなってた。○○さんが言ったから いいんだ。」としか答えが返ってこないのです。 これ以上、話しても無駄だし、あきれる答えしか返って来ないので 強い口調で「そういうことなら、もういいです！！」と言ったところ その後、Ｙさんはふてくされてしまいました。 （ちなみに普段は年上の人なので敬語で喋ります。） こういう年上の部下はもうあきらめるしかないのでしょうか？ あるいは自分が間違っているのでしょうか？ ちなみに給与はＹさんの方が自分よりも年収で200万くらい高いと 思います。 私が強い口調で言ったのは給料が自分よりも断然高いのに楽な仕事 ばかりしているＹさんに対する日ごろの不信感をあったかと思います。 （年功序列なのでＹさんが努力した訳でなく年齢とともに勝手に 給与もあがっていきます）

友人（３０歳女性　独身）が働く会社の相談なのですが、 友人は去年の8月に配置換えで総務部に異動になりました。 それまでは週に何回か多くても一時間程度の残業だったのですが 異動してからというもの、残業と休日出勤の連続で本当に疲れておるようです（平均で一日３～４時間の残業、残業代は請求すればもらえる） と言うのも、どう考えても総務部の人数と仕事量が見合ってないようなのです。 上司に人数を増やすように言っても取り合ってくれるどころか、さらに新しい仕事を増やす状態だそうです。 うつ病になった人もいるらしいのですが、業務体制の改善をするどころか上はメンタルヘルスの資格取得を義務付けたらしいのです。 僕は労働基準監督署などへの相談を薦めたのですが、どうしても自分ではできないそうです。 社員ではない僕が相談に行っても取り合ってくれるのでしょうか？ もしダメなら他に方法はないのでしょうか？ 最近友人は体調も崩し、少し自暴自棄になりかけています。 僕はどうしても友人を救いたいです！ どうか皆様　力をお貸しください よろしくおねがいします。

目の不自由な飼い主をかばってトラックにはねられて死んだ盲導犬を めぐって中部盲導犬協会がトラック運転手、運送会社に対して ５４０万円の損害賠償を求める裁判をおこしたそうです。 運送会社からは仔犬は１頭１０万円、慰謝料として１０万円。 合計２０万円の支払いを提示していたそうですが、盲導犬を育てるには時間と費用がかかり、希少な盲導犬を 失ったとして中部盲導犬協会が、質問内容冒頭の裁判を起こしたようです。 確か、法律上動物は物扱いだったと思うのですが、このような主張は 認められるのでしょうか？

こんにちは。覗いてくださりありがとうございます。 病院(心療内科)・カウンセリングに通って1年以上になります。 強迫性神経障害という病気をもってます。リスカ・OD・自殺未遂も経験してきました。 高２の夏に不登校になり中退して、その後バイトしながら通信制の高校に通い今月卒業し、バイト代で通信学校の費用の半額を親に返しました。 調理師になるため今春から専門学校に入ります。 いままでたくさんの挫折を繰り返してきました。高校中退、部活退部、お稽古事。みんな途中で投げ出して来てしまいました。 そして今年の1月から自動車の教習所に通っているのですが上達がかなり遅く後から入って来た人達にどんどん追い抜かされてしまいます。 「おめでとう」とは、言いますが心の中は嫉妬で一杯です。 周りの幸せが私の不幸です。自分の駄目な部分がでてしまいます。 あと、私には長所がありません。専門学校も「どうせ上達が 遅く皆に置いて行かれるんだろうな。」と思うと、やるせない気持ちになります。 どんなに頑張っても人並み以下。 こんな私に生きる価値はあるのでしょうか。 補足等しますので皆様の意見が聞きたいです。

浜松で賃貸アパートに住む者です。 就職活動の結果、営業職で岡崎の企業から内定をいただきました。 通勤時間は、約１時間半程です。 営業職のため、お客様の都合で、朝早いことや夜遅いこともあります。 職場に近いところに引っ越すか、浜松から通勤するか迷っています。 職場に近いところに引っ越した場合、通勤にかかるエネルギーを減らすことができます。 もし、仕事でクレームなどが発生した場合でも、帰り時間を気にすることなく仕事をすることができます。 しかし、また敷金・礼金がかかります。 浜松に住む場合、慣れた生活環境で生活を続けることができます。 何かあったときに頼ることができる友達もいます。スーパーなども徒歩圏内にあります。 しかし、約１時間半、通勤にかかります。 大学の４年間、一人暮らしは経験済みです。しかし、まだ社会に出て仕事 をしたことが無いため、社会人の仕事の大変さを経験していません。 皆様は、職場に近いところに引っ越しますか、それとも浜松から通勤しますか？ 皆様のご意見をお聞きしたく思います。 どうぞよろしくお願いします。

3月31日で会社を退職するのですが、引継相手が決まらず引継が出来ない状態です。 本日確認したら上司からすべて書面で書いてくれと言われました。私がしている業務は、書面にすべて書ききれる内容でないため、どうしたら良いか困っています。また、就業規則では、書面及び口頭にて後任者に引継をしなさいとなっています。 普通は後任者を決めて、引継を行うものではないのかなと思うのですが間違っているのでしょうか? 後1ヶ月弱で退職をするのに現在も普通に業務もしている状態で、昼間に引継書を作成できる時間が無くて、時間外で作成させて欲しいといったら業務で無いからつける事は認めないとも言われました。 どうしたら良いか教えてください。

会社のパートについて質問です。 当方、１年前から今の会社で働いています。 当方の会社には仕事がすごく出来て量もこなしてくれる パート社員がいます。 すごく助かる部分もありますが、課の仕事を半分近くを自分でやって しまい他の人に仕事を回しません。 他の人のスキルアップにも影響してしまうため自分で全てを やらず他の人にも仕事を回すように言っています。 その場では他の人にも仕事を回すと言ってくれますが実際には 他の人に仕事を回しません。 （同じことを１年くらいの間に５回以上は言ってます。） また、残業も非常に多く暇な時期で３時間、忙しい時期で６時間 くらい残業します。（パートなのに・・・） パートさんにそんなに残業をされても困るので暇な人、又は当方に 仕事を回すように言っていますが、これまた全て自分でやって しまいます。 そのパートさんは仕事をたくさんして出世したいわけでも残業代を 稼ぎたいわけでもないのです。 おそらく仕事をしているのが楽しくて楽しくて仕方がないのでは と思います。 また、何をやるにしてもそのパートさんに話を通さず勝手に やってしまうと不満を口にします。 かといって常識的に考えて不満を言われることではないのです。 （例えば当方の席の後ろの端にパソコン等のそこそこ大きい荷物を 置いた等。といっても通行には全く問題ない程度です。） こんなパートさんを皆さんはどう思いますか？ また、皆さんなら何と言って改善しますか？ ここには書ききれないくらいいろいろ改善しようと努力しましたが 状況が変わらないのでもうあきらめるしかないのかなと 感じる毎日です。 ちなみに自分がこの課に来たときからこんな状況でした。 上司に相談したのですが状況は理解してくれているのですが 言いづらいのかなかなか注意してくれません。

おはようございます。 わたしは今の会社に勤めて3年になります。 新しい会社でまだシステムが完全に出来上がっておらず、入社当初は仕事を覚えるのに苦労しました。 そのことから上司と不仲になり、とても嫌われています。 しかしその上司は移動になり、現在は同じ職場にはいません。 わたしもうっかりミスが多いのでそれはわたしの責任だと思います。 ノートを取る、用事を書いたものは完了するまで破棄しない、色々方法は考えました。 そして減ったミスもありますが、未だに管理し切れていない部分もあります。気がつけば、自分の仕事が増えています。 職場では事務員はわたし一人なので、雑用も全部わたしです。 3人営業がいますが、みんな思い思いの用事をわたしに押し付けてきます。 そして昨日、後輩の男の子に「みんなあんたが辞めることを願ってるよ。」と言われました。 あと、最近結婚したので「結婚して浮かれてる。お姫様気取りだってみんなで噂してるよ。」とも言われました。わたしの影の呼び名は「姫」だそうです。 それと、ゴミ捨てに行くのを忘れていたら、わたしがいつ捨てに行くか、お金をかけていたことも教えてくれました。 わたしは今の仕事が嫌いではないし、出来る限り努力して移行と思っていますが、少し精神的に辛いです。 どうしたらいいのかわかりません。

以前電気店でダブルMD搭載ステレオを見かけたのですがあれはMDからMDへダビングできるのでしょうか？また発売しているメーカーを知っていたら教えて下さい。

昨年より事務所移転の話がでています。 移転後は、通勤困難の為、退職する旨を上司に伝えています。 が、いつまでたっても移転時期が決定しないのです。 今年初めにも、『いよいよ移ることになりました』と話がありましたが、『いつ頃ですか?』と聞いても、『それはまだわかりません』と言うばかりです。そして今日も『せめて、夏頃か、年内か教えてください』との問いにも、『まったくわかりません』とのことです。 正直、５０歳近くになって無職になるのはきついです。 寝たきりの母を抱えて、将来の不安もいっぱいです。 なのに、まったく人ごとで、人の不安を長引くだけ長引かせて、今では軽い鬱状態になっています。こんなことなら正式に移転の月日が決定してから私に伝えてほしかったです。 こういうのって、一種のパワハラにあたりませんか? 皆さんのご意見をお聞かせください。

昨年より事務所移転の話がでています。 移転後は、通勤困難の為、退職する旨を上司に伝えています。 が、いつまでたっても移転時期が決定しないのです。 今年初めにも、『いよいよ移ることになりました』と話がありましたが、『いつ頃ですか?』と聞いても、『それはまだわかりません』と言うばかりです。そして今日も『せめて、夏頃か、年内か教えてください』との問いにも、『まったくわかりません』とのことです。 正直、５０歳近くになって無職になるのはきついです。 寝たきりの母を抱えて、将来の不安もいっぱいです。 なのに、まったく人ごとで、人の不安を長引くだけ長引かせて、今では軽い鬱状態になっています。こんなことなら正式に移転の月日が決定してから私に伝えてほしかったです。 こういうのって、一種のパワハラにあたりませんか? 皆さんのご意見をお聞かせください。

こんばんは。 僕は今年から高卒４年目になる製造業の社員です。 もう４年目になるということで僕にも後輩ができ始めました。 ですが僕は性格上誰かに指示したり後輩がミスをした時に叱ったりといったことが苦手です。 学生のころからリーダーとか仕切ったりするのが苦手だったのですが 就職すると立場上後輩に対して指示や叱らなければならないことが多々あります。 しかも後輩というのは自分よりも年上がほとんどなのでそれが余計にやりにくくしているようにも思います。 みなさんは部下や後輩に指示したり叱ったりするときどのようなことを心がけていますか？ なにかアドバイスいただけたら幸いです。

大学１年生です。春から近所のパン屋さんでバイトを始めたのですが、私を指導している高校生の女の子の言動に悩んでいます。 初めから紙を渡されて、「これみて適当に補充だのレジだの覚えてください」と言われました。詳しく書いてあったのですが、「こんなに全て補充しおわるまで時間がかかるなんて異常です」「すみませんとか言うのは別にいいんで、態度で示してください」「分かってもいないのにはいとか言わないで下さい」など、何かするたびにちょくちょくと注意されます。１週間がたって、こないだ渡した紙、もう覚えたと思うので返してください、と言われたのですが、ボロボロの紙だったし、覚えたので捨ててしまったのですが、「あれは新人さん用に作った紙なのであなたのじゃないんです。何でそんなことするんですか、頭おかしいんじゃないですか」と言われました。 もう狂ってしまいそうなくらい、怒りがこみ上げています。 今までバレンタインやクリスマスなど、短期のバイトしかしてきませんでしたが、ここまで言う人はいませんでした。仕事ができない私が悪いのでしょうか。いくら出来ないにしても、人に物を言う言い方ってものが私はあると思うんです。 人からお金をもらう以上、このくらいは当たり前のことなのでしょうか？