87miyabi の回答履歴

はじめまして。早速質問です。ソーシャルネットワーキングで知ったクラブ（スポーツ）に参加しておりましたが、対戦中に携帯電話をポケットから数回落とす方が居ました。以前にもそう言った方が別にも居て、前から少々不快に思っており、今回ポケットからそれを試合中に落とした方（Aさん）を他の方クラブメンバーの目に付かない所に呼び、Aさんの名誉を奪わないように配慮して注意しました。Aさんは女性で私は男性です。実際「（試合中に携帯電話などの関係のないものを落とすと言う行為は）そのスポーツとそのプレーヤーを侮辱しているに近いですよ」及び「そういうことは止めましょうよ」となるべく相手を傷つけないように配慮たつもりでした。翌日そのクラブのサイトに他のメンバー（Bさん）の書込みがあり、この件に言及し「Aさんは私（この質問者）に外に一人呼び出され、激怒しひどく叱り付けられ」とても傷ついた。また泣きながら「その時非常に怖かった」と告白したと説明し、名前はそのサイトでは言及しないので、張本人（名前の言及はせず）は即刻退会せよと勧告してきました。つるし上げる事もできるが止めておくとも書いてありました。私としては退会は双方の為にも当然としても、一方的に事実無根の罪をかぶせられて、訴求される事が非常に不愉快ですし、名乗らずに退会することは私がその訴求内容を事実と認める事にならないかが、非常に心配です。相手が女性であった事でを別の意味にとられるのは心外ですし恐怖です。私としては非常に当惑すると共に昨今の冤罪事件を見るにつけ非常に恐怖に感じています。こういった場合、どのように対応するのが最善（法的にも倫理的にも）なのか何方かご指導頂けませんでしょうか。 長文で纏まりがない分で申し訳ありませんが、何卒よろしくご助言お願い致します。

177条の第三者に「賃借人」が含まれるか？？ まず、177条の第三者の定義はいくつかあるが、判例は「当事者及びその包括承継人以外で不動産に関する物権の得喪および変更の登記の不存在を主張する正当の利益を有する者」とし、一方で有力説（対抗問題限定説）は「問題となる物権変動と両立し得ない権利関係にたつ者」と定義づけている。 　 それでは、177条の第三者に「賃借人」が含まれるのだろうか？？例えば、次のような場合である。 Ａは所有する建物甲をＢに賃貸していた。Ａは甲をＣに売却した。Ｃは未だ登記を備えておらず、Ｂに対して(1)賃料請求または(2)明け渡し請求を行った。Ｂは当然Ｃの登記の不備を理由に請求を拒んだが、さてここでＣは登記なしに上記のような請求を為しうるのだろうか。 　 通説は「Ｃの所有権とＢの賃借権は完全に両立するから、いわゆる対抗問題ではない」とし（内田　民法１　p446）、判例は単に「第三者に当たる」から登記が必要と説く。しかし、このような考え方はあまりに包括的で、もっと細分化して論理を組み立てる必要を看過しているといえる。　 つまり、賃借権が対抗要件を備えているかどうか（登記されているか、借地借家法の対抗要件を備えているか）を度外視しているといわざるをえない。 賃借権が登記されていなければ、ＡからＣへの売買によって当然には賃貸人たる地位は移転せず、Ａ－Ｂ間の賃貸借契約は依然続いている（特約があれば別）。この時、譲受人Ｃにしてみれば自己の不動産がＡ－Ｂ間の賃貸借の目的物となっているだけで、何の負担も負わないのが当然である（債権には絶対効などない）。逆に、賃料請求も行えない。よって、ＣにとってのＢは自己の不動産上に居座る不法占有者（無権利者）にずぎず、判例・通説どちらの定義を用いたとしても、177条の「第三者」に当たらず、Ｃは登記なくして明け渡し請求が可能である。Ｃに可能なのは債権侵害による不法行為責任と債務不履行責任の追及だけである。 賃借権が登記されていたならば、ＡからＣへの売買によって当然に賃貸人たる地位の移転が生じる。結果、Ｂ－Ｃ間で賃貸借契約が結ばれたことになり、賃借権を否定することなど出来なくなる。では、登記なしに賃料請求は可能であろうか。この点、判例は上記のように対抗関係にたつとし、通説は本来の対抗関係ではない（「Ｃの所有権とＢの賃借権は完全に両立するから、いわゆる対抗問題ではない」）が、賃料の二重払いを避けるために権利保護要件としての登記が必要と解す。確かに、賃料請求の場面においては「Ｃの所有権とＢの賃借権は完全に両立するから、いわゆる対抗問題ではない」ということは可能であろうから、結果的に登記が必要だという点では共通する。 それでは、明け渡し請求の場合はどうか。この場合、明け渡しといっても新賃貸人たるＣが賃借人たるＢに対して明け渡せなどということは賃貸借契約によりできないはずだから（合意解除は別）、Ｂに出て行ってもらうには契約が期間満了かつ不更新で終了するまで待つか、Ｂの賃料不払いによる債務不履行を原因とした解除をするしかないであろう。そして、賃料不払いという状態が生じるには上記のように登記を備えて賃料請求できる立場にある必要にあるから、結局明け渡してもらう（債務不履行解除）には登記が必要となろう。 余談だが、178条の第三者に賃借人が含まれるかどうかについて少し述べる。 　動産の賃貸借の場合、対抗要件は備えられないから、動産が第三者に譲渡された場合、賃借人は譲受人にしてみれば無権利者であり、何の負担も負わない。この結論は不動産の賃借権が対抗要件を備えていないのと結論は同じである。 　 畢竟、やはり賃借権が対抗要件を備えているかどうかというのは重要であると解する。 このように私は考えるのですが、どこかおかしいところがあるでしょうか。多くの基本書を読みましたが、このように分析しているものはなかったので不安におもっています。とんでもない思い込みのような気もしないではないのです。 皆様のご意見を伺いたいと思います。よろしくお願いします

労働者派遣事業の適用除外業務として、 「病院等における医療関係の業務」 とありますが、看護師や介護の派遣は出来るのでしょうか？ 「看護師　派遣」と検索するとかなりヒットしてくるのですが？？？ 自分なりに調べてはみたのですが、「具体的には以下の通り」などど書かれている「具体的」がイマイチよくわからないのです。 お恥ずかしい限りですが、どなたか私にも理解できるように教えてください！

夫婦別居関係で子供を力づくで取り返した場合 法的に不利になる、又は違法なことはありますでしょうか？ よろしくお願いします。

会社を退職する為に約3ヶ月前に連絡をした所、退職はききいれていただけたのですが、現職場から電車で60分離れた店舗に移動させられる事になりました。　辞めるまでに至る雇用体系と言うのか　働きにくい環境への嫌がらせ的な移動は社会的には許されるのでしょうか？？ 法律関係に詳しくないのでわかりませんが、是非ご存知の方がいましたらご回答のほど宜しくお願い致します。

昨年４月に会社が事業譲渡に伴って、従業員を事業譲り受け会社に移籍させたのですが、新しい会社は夏の賞与の至急の際、新規の雇用扱いになるので、在籍期間が短く賞与は残念ながらという文字を添えて満額支給されない旨を至急前日になって知らせてきました。なお、事業譲渡契約書上では従業員は前の会社を退職し譲り受けの会社が雇用するとだけ書かれています。形式上の面接等は3月末にありましたが、その際、給与等の支給額や就業規則については何の説明もなく、後に就業規則については渡されましたが、そのことについて渡されただけで、説明はありませんでした。給与額については４月１日の辞令交付で初めて知ったところです。これは違法ではないのでしょうか。また会社が組織的に意図して行なっていた場合、詐欺や横領などになることはないのでしょうか。会社の経理従業員はこのことによって、会社上層部の人たちが「儲かった」という発言をしていたことを聞いていたものですからどうかと思い質問させていただきました。どうぞよろしくお願いいたします。

私は飲食店を経営しているのですが、昨日の夜私の店の看板につまずき老人の男性が転び頭から出血をして救急車で運ばれました。 看板は店から離れている為に気づかずにいた所、警察官が見え過失は看板を出していた店側にあるので本日連絡をすると昨日は帰りました。 通常、看板は知り合いの所有地に許可をとり置かせていただいてたのですが、昨日は工事の為に歩道に出ていたみたいです。 この場合業務上過失傷害にあたるのでしょうか？ 私は警察官、怪我人に対しこの後どのようなアクションを起こせばよいのでしょうか？ 勉強不足でお恥ずかしいのですが、何でも結構ですのでご指導ください。

いま非常に不況な自動車部品業界にに勤務しております。 突然、総務から呼び出され「退職金を割増するので辞めてもらえないか？再就職に関するサポートはするので」という話をされました。 確かに今の上司からの評価は悪いようですが、この場合どうすべきなんでしょうか？ １．素直に受け入れ、割増をもらい転職活動をする ２．あくまで違法だと主張し、会社に留まれるよう交渉を続ける まだ労働基準監督署や弁護士に相談はしておりません。 このようなことに詳しい方、何卒お知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。

すいません。少し調べたのですが以下参照でアドバイスいただければ幸いです。 リラクゼーションサロンを経営しており雇用しているスタッフが 「自己都合ですが明日から来ません。給料もいりません。」 と話してきました。しかし翌日やっぱりくれ。くれないなら弁護士を立てましょうか？という話をされました。 モラルのないこんな人材に給料を。笑顔で渡せるほどまだ人間が出来ていないのでしょうか・・・支払わなくてはいけないという事は重々承知です。 その場合、2週間以内の職場放棄ということで損害賠償をかけるくらいしか雇い主には出来ないと解釈しています。 こんな場合についてのアドバイスをいただければ幸いです。以下に流れを記載します。 ＿＿ ▼H20、8月位に紹介者を通し面接。採用通知。その後一方的に「やはり以前の職場が辞めれないので・・・」と断りの連絡があり採用に至らない。 ▼H20、11月末。求人広告を見てやはり働かせて欲しいと希望があり、泣きながらの訴えを信じ採用を決定。 ～勤務。恋愛感情を持たれていたが私は付き合う気もないのでアプローチには応じなかった。その間に来店者との恋愛関係がきっかけで自分への感情が冷めたから仕事にヤル気がなくなったと同僚に話していることを聞きそれでも、業務に支障がなければ良いという考えで働き続けてもらう。(それほど女性としての魅力にかけていたのです。お客様への能力、という選手としては申し分ないと思っておりましたのでむしろ嬉しいことと思いました。不平、不満はあるものだと思っていましたし経営者の私には前向きに頑張ると話してくれておりましたので) ▼H21、1月20 モチベーションの低下及び、指圧のため指が痛いので2月いっぱいで辞めさせて欲しいと告げられる。もう、仕方ない。本人が希望するならと快諾する。 ▼H21、1月25 このひ。給料日当日に勤務中の態度についてアドバイスと指摘をすると私には改善する自信も意思もない。だからすべて自分の都合ですが明日からもう来ません。給料もいりません。お店に迷惑をかけても関係ありません。と告げられる。お互い最悪の形になってしまう。だから先日話していた通り2月末までは居てほしいと話すが全く聞き入れないため　それなら今の気持ちを書面にしようということで 日付、本人の自筆入りで自己都合で職場を放棄する、一切の請求をしないという内容の書面にサインと印鑑を同意の上してもらい、帰ってもらう。 ▼翌日、 「やっぱり給料はくれ。くれないならコチラにも考えがある。弁護士たててもいいんですよ？」というメールが来る。 ＿＿ ・・・以上・・・経営者として無知な部分があったことも認めます。ただ、ベストを尽くして戦いたいと思っています。納得する部分はして。相手から「ちょろい」なんて思われるのはまっぴらです。と考えています。 どうぞ、アドバイスを・・・ ▼彼女に支払うべき給与 12月16～1月15分1月25日に￥136000程度 1月16～1月25勤務分が\56000程度 ▼損害と考えられる部分 ・彼女が働いていた週6日間のシフトが突然無くなって失う売上 一日1万×30日＝30万 ・遅刻 ・前日飲みすぎの為、後輩を休日出勤させた ※雇用契約書は結んでおりません。ここは弱い部分かと思います。 他、何か確認したい部分があれば回答したいと考えています。 どうぞよろしくお願いいたします。

日本では、ドイツなどのように憲法裁判所はなく、アメリカと同じように付随的違憲審査制をとっていますが、その場合、違憲と判断された法律は最終的には無効と解してもいいものでしょうか？

取引先が来月にも倒産しそうです。 現在、その会社に売掛金が3000万円あり、回収は現時点どうにもできない状況です。 ただし、その会社に販売した商品はほとんど、まだうちの会社の倉庫にあり、出荷を止めている状況です。 こちらとしては、その取引先に返品処理してもらい、売掛金を無くしたいと考えていますが、しかし、その取引先は他にも借金があり、その返品をすることで別の借金の担保が無くなると考え、返品をしてくれない状況です。 おそらくこのまま倒産すれば、その在庫分は債権として平等に債権者に分けられてしまうのではと考えますが、どうでしょうか？ また、どのように交渉すれば、その返品を受けさせることができるでしょうか？ こちらとしては、取り込み詐欺にあったようなものなので、倒産する前に何か手を打っておきたいと思いまして。 どうかお知恵をお貸しください。宜しくお願い致します。

業務委託でAという雑誌編集の会社で在中で働いている者です。 A社で自分を雇った上司がA社に居ながらB社という新しい会社を友達か親族かの名前で作り、満足な説明もないまま、急に引っ越しをさせられB社で働いています。 業務内容が変わらないので相変わらず仕事をしていると、 メールの差出に社名を載せるな。電話でA社もB社も名乗るな、取引先にも言うな。と本当に訳のわからない事を言われています。 業務内容は変わらないのですが、契約書はA社のままで契約期間は4月までです。 恐らく、上司はA社の内容を廃棄してB社で業務委託契約をしようとしているのですが、・・。 皆さんのお知恵をお借りしたいのはここからです。 今の状態でB社の契約を取り交わすのを拒否して4月でやめる事は出来るのでしょうか？ （自分は4月までには転職するつもりです。B社で新規契約をすると1年はやめられなくなってしまいます。） また、業務委託でも4月の契約が過ぎたら書面での届けなどはせずに口頭やメールだけで辞められるのでしょうか？ （このA社は、契約が切れる前日に「明日から来なくていいよ」と宣告したりしてます。→これはありなの？） また、この状態で訴えたりお金をとったりできるのでしょうか？ 嘘みたいな話ですが、本当にある話です。他に注意点などありましたらよろしくお願いします。 周りはフリーのライターばかりなので、誰も気にとめていません。 どなたかお力を貸して下さい。よろしくお願いします。

保険付きのアルバイトで長期雇用として働いています。 半年ごとに雇用契約書にサインし、更新をしています。 次の契約更新月は6月ですが、仮に4月で解雇になった場合、 残りの2ヶ月分の給料はもらえないということになるのですか？

はじめまして。 私の主人(美容師)が悪質クレーマーに悩まされております。 カットが気に入らなかったのか、事実無根の嘘をでっち上げ、金銭を要求してきています。 こちらも毅然とした態度で臨んでおりますが、大変しつこく困っています。 どこか、悪質クレームについて相談窓口のようなものはないでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうかお教えください。 宜しくお願い致します。

会社の正社員一人を解雇をして、アルバイトでの再雇用を検討しています。解雇理由は「能力不足」です。 再三、上司の教育にも関わらず意識と実力が不足しています。 （教育の記録は書面で残しています。） もう13年間も経過しています。本人には改善していく気配が見られません。実際、アルバイトスタッフと比較しても実力は劣ります。 ここでお聞きします。 近く本人には解雇の通告をしようと思います。 しかし本人は知ってか知らずか「もし、解雇を通告したら労働基準監督署に行ってやるぞ。」と息巻いているらしいのですが、もし法廷での争いになりそうな場合には (1)労働基準監督署にはどのような証拠を見せるべきなのでしょうか？ (2)「能力不足」という理由に納得出来ずに、労働者側が原告となって法廷で争うケースは多いのでしょうか？こうなった場合はどのような決着が多いのでしょうか？ ぜひお教え下さいませ。 会社側はアルバイトとして雇用の維持を図っていく誠意を見せています。労働者の権利も理解出来ますが、使用者の権利というものもあるわけですよね。

今、『これは、男女雇用機会均等法違反なのでは？』という状態にあります。 感情的になっているのでは？ というのもあり、みなさまから、ご意見をいただきたくご質問します。 内容は、下記です。 私（♀）は、3月に結婚を予定しております。 20歳から現在の会社に勤務しており、3月で勤続5年となります。 結婚後も勤務したいと思っております。 問題は、ここからです。 私の会社は、福利厚生がかなり充実しており、特に住宅手当が手厚く、私の負担は家賃の1割5分です。 結婚後の規定を見ると家賃の2割5分と記載されており、今より負担は増えますが、それでもかなりよい手当てだと思っていました。彼の会社では住宅手当がないので、私が世帯主となり私の会社から手当てを支給してもらうというイメージでいました。 ところが、結婚の報告をしたところ、『住宅手当は支給できない』とのこと。 その理由が『通常、結婚したら男性側の方で手当てをもらうものだ。』でした。 世帯主は私がなること、彼の住宅手当がないことを伝えています。 私が男性であれば受けられた手当てが、女性であるために受けられないのは納得がいきません。 条件がいい方を選択する権利があると思うのですが、間違っているのでしょうか？ 会社へは、まだ交渉中です。 さまざまなご意見お待ちしております。

会社の正社員一人を解雇をして、アルバイトでの再雇用を検討しています。解雇理由は「能力不足」です。 再三、上司の教育にも関わらず意識と実力が不足しています。 （教育の記録は書面で残しています。） もう13年間も経過しています。本人には改善していく気配が見られません。実際、アルバイトスタッフと比較しても実力は劣ります。 ここでお聞きします。 近く本人には解雇の通告をしようと思います。 しかし本人は知ってか知らずか「もし、解雇を通告したら労働基準監督署に行ってやるぞ。」と息巻いているらしいのですが、もし法廷での争いになりそうな場合には (1)労働基準監督署にはどのような証拠を見せるべきなのでしょうか？ (2)「能力不足」という理由に納得出来ずに、労働者側が原告となって法廷で争うケースは多いのでしょうか？こうなった場合はどのような決着が多いのでしょうか？ ぜひお教え下さいませ。 会社側はアルバイトとして雇用の維持を図っていく誠意を見せています。労働者の権利も理解出来ますが、使用者の権利というものもあるわけですよね。

オンラインで某パソコン販売会社のパソコンを注文し、入金後に生産発注かけるとのことでしたので、すぐに入金し、決済メールをもらいました。 その後、納入予定日になって、注文が予定販売数より大幅にあったため、パーツの確保ができなくなり、取り消してほしいとの案内がありました。 お詫びとして、1万円のディスカウントクーポンを差し上げますので、違う機種への変更をするか、いらない場合はご返金でお願いします。との内容。 [お客様のオーダーは決済手続きが完了いたしました。 本メールを持ちまして生産工程に進んでまいります]とのメールをいただいてる以上、契約不履行になりますよね？ どういったことを要求できるでしょうか？ 当方としましては、同じ性能以上の他機種の変更交換を望んでいるのですが無理なことでしょうか？ つまらない質問かと思いますが、宜しくご教授ください。

会社の正社員一人を解雇をして、アルバイトでの再雇用を検討しています。解雇理由は「能力不足」です。 再三、上司の教育にも関わらず意識と実力が不足しています。 （教育の記録は書面で残しています。） もう13年間も経過しています。本人には改善していく気配が見られません。実際、アルバイトスタッフと比較しても実力は劣ります。 ここでお聞きします。 近く本人には解雇の通告をしようと思います。 しかし本人は知ってか知らずか「もし、解雇を通告したら労働基準監督署に行ってやるぞ。」と息巻いているらしいのですが、もし法廷での争いになりそうな場合には (1)労働基準監督署にはどのような証拠を見せるべきなのでしょうか？ (2)「能力不足」という理由に納得出来ずに、労働者側が原告となって法廷で争うケースは多いのでしょうか？こうなった場合はどのような決着が多いのでしょうか？ ぜひお教え下さいませ。 会社側はアルバイトとして雇用の維持を図っていく誠意を見せています。労働者の権利も理解出来ますが、使用者の権利というものもあるわけですよね。

オンラインで某パソコン販売会社のパソコンを注文し、入金後に生産発注かけるとのことでしたので、すぐに入金し、決済メールをもらいました。 その後、納入予定日になって、注文が予定販売数より大幅にあったため、パーツの確保ができなくなり、取り消してほしいとの案内がありました。 お詫びとして、1万円のディスカウントクーポンを差し上げますので、違う機種への変更をするか、いらない場合はご返金でお願いします。との内容。 [お客様のオーダーは決済手続きが完了いたしました。 本メールを持ちまして生産工程に進んでまいります]とのメールをいただいてる以上、契約不履行になりますよね？ どういったことを要求できるでしょうか？ 当方としましては、同じ性能以上の他機種の変更交換を望んでいるのですが無理なことでしょうか？ つまらない質問かと思いますが、宜しくご教授ください。