ucchan3083 の回答履歴

同じ派遣元から、10ヶ月のブランクを置いて 以前働いていた派遣先企業（3年勤務してました）に今回復帰しました。 勤務地は違いますが業務内容はほぼ変わりません。（事務） すぐに仕事ぶりを認めて頂き、半年後に30円昇給しました。 あと20円で以前の時給になります。 前回・今回共に 自分の給与請求書支払いを自分で行っているのですが （本当はやるべきでないですが、派遣先からやるように言われています） その時に気付いてしまいました。 （時給は30円しか上がっていないのに） すでに単価は50円上がっていました。 その時に、以前昇給時 派遣先の上司に「30円上げていただきありがとうございます」とお礼を言ったところ、「あれ？30円だったんだ・・」と言われたのを思い出しました。 さらに半年後、 納得がいかないので派遣元に 「以前の時給になるように頑張っているので 時給ＵＰを！」をお願いしたところ、 派遣先に確認し交渉する、と言われました。 現に派遣先に時給交渉をしている様子で 派遣元だけで決めているわけではないのかな・・とも取れます。 まだ今回派遣先から回答が出ていないようで、心配です。 私が単価を知らなければ良かったのかもしれませんが からくりがよく分かりませんし、 誰に何を確認すれば良かったのか、未だに腑に落ちません。 ご存知の方いらっしゃいましたら 是非ともご教示お願い申し上げます。

応募書類を送った会社から連絡が来ました。 「面接は随時随時受けつけておりますが、いかがしますか？」 という内容だったのですが、この場合具体的に日時を提示するべきでしょうか？それとも面接希望の意思だけ伝えて日時は相手方に任せて良いものなのでしょうか？ 例文も添えて下さると助かります。よろしくお願いします。

はじめまして。私は最近、初めて派遣に登録しました。 しかし、エントリー後一週間経過しても連絡がありません。 メールで問い合わせたところ、返事はすぐ来たのですが、 「ぜひこのお仕事を紹介したいと思っております。 今現在、営業が企業様と調整中です。改めてご連絡さしあげます」 という内容でした。 ここで同じような内容の質問を２～３個みつけましたが、 私の条件での場合どうなるのか知りたいと思い、質問させていただきました。 ～私～ ○第二新卒、文系大卒、女性 ○事務の実務経験あり（１年８ヶ月） ～仕事内容～ ●ＩＴ技術系 ●研修があり、未経験者を募集している （一から育てます、ということを売りにしている感じです） 派遣に登録したことのある方に質問したいのですが、 本登録後、エントリーしたにも関わらず連絡がなく、 問い合わせても「営業が企業と調整中です」という回答しか貰えず、 結局こちらから何度も問い合わせてやっと不採用とわかった、 という経験のある方いらっしゃいますか？ まだ一度、メールで問い合わせたのみですが、電話で訊いたほうがいいでしょうか。 あまりしつこくすると、仕事をもらえないのではと思い、身動きが取れない状態です。 今現在無職で収入がなく、とても困っています。

早急にいろいろ決断しなければいけないのでぜひお知恵を貸して下さい。 新卒で今春入社した会社を半年足らずで退職しました。 それから今まではバイトをしています。 退職後、もう一度正社員としての就業ということを一番に考えていたので、就職活動も行い内定を頂いたこともありました。 ですが、どうしても決断できず最近派遣会社に登録を始めました。 年齢的な面からか、お仕事の紹介は結構いただきます。 一般事務や営業事務、または総務人事を希望しており、異なる派遣会社から紹介を受けているものがあります。 Ａ：総務人事、長期派遣、他の派遣スタッフも就業中。 Ｂ：秘書、紹介予定派遣、他の派遣スタッフなし。 自分としては総務人事の経験が積めることが魅力なので、Ａの案件に興味を惹かれています。 ですが、Ｂは派遣先の意向も聞いたところ、正社員への道はかなり濃くなりそうです。 こうして考えてみると決めかねてしまうのです。 また、今の自分の状況を考えればやはりどこでもいいから正社員の経験を長く積むべきなのだろうということもよくわかっています。 退職してからずっと悩み続けていますがどうしたらいいのかわからない状態です。 質問を整理します。 １、現在の状況で派遣社員になることはやめたほうがいいのでしょうか？ ２、皆様ならＡとＢの案件のどちらを選びますか？ 　　または、両派遣会社には黙って、並行して顔合わせまでいってもよいものでしょうか？ よろしければ是非ご意見を下さい。

現在２社に登録してるんですが仕事がない時でも 仕事が入ってくるまで待機しろとかってどうにも束縛しがちなんですよね。 こちらとしてはないならないでその日は他で仕事したいのですがどうして なんでしょう？ 向こうも仕事紹介する負担が減るし（沢山予約いれる私を持て余しぎみ）、そのほうがいいと思うのに・・・

私の会社は女性のうち半分が正社員、半分が派遣社員です。 派遣は１つの会社に３年までしか在籍出来ないそうですが、それを超えると正社員として会社側が雇わなくてはいけないんですよね？ でも、うちの会社は正社員としては雇わないから結局派遣は辞めざるを得ないそうです。 派遣といっても仕事は正社員と全く同じで、特に扱いの上での区別もありません。派遣として仕事をしていたなら内容もわかっているので、 新たに正社員を採ったりして仕事を一から教えるよりは、派遣をそのまま正社員にして雇うほうが効率もいいように思うのですが・・。 なぜ派遣を正社員にしないのでしょうか？こういう場合の理由で考えられることは何でしょうか？

派遣でエントリーされる時、他社との同時エントリーは違反ですか？「良いな」と思う仕事があれば何社かエントリーしたいのですが・・必ず採用とは限らないので・・みなさんはどうされてますか？１社ずつ結果を待ってから次を探されますか？

３０代前半の男です。 これまで、配送（自転車のみですが）と事務の仕事を経験し、 現在退職して、職探しをしています。 これまで経験した事務の仕事が広く浅くで専門性がないため （一応、営業事務の割合が比較的高かったのですが）、 総務か経理の仕事に就き、これまで経験した 事務の仕事をベースに深みを持たせていきたいと思っています。 しかし、いざ職探しを始めてみると、事務の仕事は圧倒的な女性優位で、 面接すらいけないことも珍しくなく、男性はなかなか入り込む余地がありません。 少なくとも、男性で、事務の実務経験があっても、特にめぼしい資格やスキルもなく、 単なる総論や概論みたいな？レベルでは、まったく歯が立たず、 真剣に妥協案を検討する必要がある、と 結論付けざるを得ませんでした。 そのため、友人はことあるごとに営業職への転向を勧めてきます。 私は営業自体やぶさかではないものの、（免許自体はありますが） 車を運転したことが全くないので、心配です。 そこでお聞きしたいのですが、 営業職に転向するには、車が運転できないと不利でしょうか？ 特に、都心部であれば、車にのらなくてもそれほど不都合とは思えませんが、 求人で免許が必須(「優遇」や「望ましい」を含む)と特に記載がなくても、 あったほうが採用されやすいでしょうか？ また、車が運転できなくても勤まりやすい傾向にある営業の種類やジャンル （法人OR個人、ルートORランダム、業種等）があれば、 目安程度で構いませんから、ご教示願えないでしょうか？ あと、営業そのものの実務経験も全くの未経験に等しいうえ、 私自身、適性検査を受けても、専門職や事務のポイントが高く、営業は低いので、 たとえ、事務で男性不利の傾向があり、かつ営業職に男性の割合が高いのが明らかであっても 踏み切るべきかどうか躊躇しています。 少々まとまりのない質問になりましたが、どなたかアドバイスをいただければ幸いです。

平成１８年９月に(株)ライフワークと在宅業務を前提としたXitexプログラムと言う内容の契約をしました。パソコンの勉強をしながらスキルアップをすると言う物で５年ローンを組みました。ワードは直ぐに出来てエクセルの資料を送って貰い練習中だったのですが今日の夜９時頃に私の携帯にフォーシーズンのメンバークラブと言う所からライフワークの契約金の中には旅行で割引が出来る会員の金額も含まれて居るのは知って居るか？仕事を回す予定になってるフリービジョンはもう倒産しているが５年後も一生涯月々３０００円の会費を払う必要があるので契約の切り替えを勧めている。どうするのか？と言って来ました。相手も携帯からの電話で固定電話を聞いたらフリーダイヤルの番号を教えて来ました。契約書を見てみたのですが旅行会社の会員になるとは書いて無かったのですがこんな場合はどうしたら良いのでしょうか？教えて下さい宜しくお願いします。

いつもお世話になってます。 同じような状況の質問を探してみたのですが見当たらなかった為質問させてください。 転職理由について悩んでおります。 現在は派遣社員として働いているのですが、 正社員として働く為に就職活動を考えております。 転職理由と言うのは、 現在の派遣社員の前の正社員の職場（ベンチャー企業）で、 7ヶ月で辞めてしまいました。 その退職理由が、 会社の経営不振なのです。 ライブドアではありませんが、 その様な感じでマスコミに騒がれ、 まるでその会社が犯罪組織であるかのように騒がれました。 私は、広報担当者だった為、その対応に追われ大変な思いをしました。 その一件により、会社の契約の多くが破談になり、 会社経営にも不安を感じ、また会社のことが信じられなくなってしまい、退職いたしました。 そのほかにも、残業や休日出勤の時間は120時間を越えてましたし、 残業手当は出ません。手当は交通費だけでした（笑） こんな感じで就業環境もあまり良くなかったのですが、 辞めた第一要因は、私が会社を信じられなくなった、と言うことでした。 こういう理由は素直に面接で述べてもいいのでしょうか？ それとも、他の前向きな理由を述べた方が良いでしょうか？ 勤務期間が短いので理由に困っています。 どうぞよろしくお願いします。

派遣の選考についての質問です。現在書類を派遣先に提出し、選考の結果を待っています。最近では顔合わせをするところが殆どなのでしょうが、この派遣先は書類のみの選考だそうです。本題ですが、先方に書類を提出して2週間後に営業担当者が詳しい話をする為に派遣先担当者と面会をすることになっているようなのですが、こんなに結果を待たされる事ってあるのでしょうか？先方が忙しいということで面会日が遅くなっているとは言われているのですが。書類を提出した時点で決め手がないため、他の方の応募を待っているのかな？と思ってしまいます（ちなみに他社にも募集をかけていることは承知ずみです。なぜなら、その他の2社からも同じ仕事の依頼があったからです）分かりにくくてすみません。

派遣内容は、クレジットカード会社の入力業務 派遣期間が１０月２２日から１１月３０日までです。 営業員には長期勤務と聞かされていますが、どのような条件で更新されるのでしょうか？ 「この先更新しますか？」といつごろ、派遣先の企業や派遣会社の営業員が いってくるのでしょうか？ 更新のやり取りはどのようなものなんでしょうか？

派遣で仕事を探している20代女です。 先日、子供服の販売の仕事の面接を受けて、採用のお返事をいただきました。ですが、今から年末にかけて一番忙しい時期なので就業開始は来年1月からにして欲しいと言うのです。 派遣の営業担当の方は、1月まで短期派遣で繋いで待っていてほしいと言うのですが、こちらとしても不安が残ります。2か月も先の事なので、その間にやはり取り消しという事態にもなりかねません。 営業の方に確認したところ、取り消しにはなりません。確実に働けますと言うのですが、いまいち信用してもよいのか迷います。 今、別の派遣会社から品質管理のお仕事を紹介してもらっています。面接はまだなのですが、受かった場合3カ月毎の更新になります。つまり、こちらで働けても来年1月で契約満了。更新されれば良いのですが、されなければまた職を探さなければなりません。 子供服を辞退して、更新される事を期待して品質管理の仕事に就くか。 品質管理を取り消して、子供服を信じて待つか。 非常に迷っています。 しかも、各派遣会社には事情をまだ説明していません。ややこしいことになりそうで困っています。 どなかたアドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。

10月1日から郵便局が民営化されました。 以前までは公務員式の採用で年齢の制限がクリアできていたら応募できたと思うのですが、これからは民間と同様の採用となるようです。 自分は昔郵政公社の試験を受けましたが不合格になってしまい、今は地方公務員として働くことができているのですが、やはり郵便局員になりたいという気持ちが強く残っています。 新卒ではないので、第二新卒、中途採用として採用されることは厳しくなるのでしょうか？？

CADの仕事をしたいと思っています。 今、26の♂でCAD未経験なんですが 今後、CADの仕事にかかわることで想定される障害や問題、気をつけたほうがいいことなど業界を知っている方からのアドバイスをお聞きしたいと思います。 機械設計などが良いかなと自分では思っていますが、比較的初心者向きな業界も教えていただきたいです。 その他、なにか役立つことなどあれば教えてください。 お願いします。

派遣先とはどのように関わっていますか？ 今の派遣先の上司に相談したいことがあり、 上司の所に相談にいったのですが、 相談には応じてもらえませんでした。 派遣先には仕事の悩みとか相談はしませんか？ 派遣会社の営業に話をしても、 話したことを否定されてしまい、話した後で、 "言わなきゃ良かった”という気分になります。

重複してしまう質問ですが、それを見た上での質問です。 ジョブチャンネル＠SOHOと言うサイトをからアップジョブと言う会社の仕事を見つけたのですが、登録しようかと思い、登録画面に飛ぶと、ブラウザの方からフィッシング詐欺サイトの危険性の注意が出てきました。 ジョブチャンネル＠SOHOのサイト自体大きいサイトなので、詐欺の恐れはあまり無いと思いますが、危険性の画面が出てから躊躇してしまいます。 仕事の内容は普通のSOHOサイトで募集しているような仕事ばかりで、教材を買え！！とか無いようです。 本当に信頼して登録すべきでしょうか？ 一応、リンク張っておきます。自分での判断が怖いので、みなさんの意見を聞いてみたいです。 http://www.upjob.jp/

ある会社から内定をいただき来年の春から入社予定です。 最近内定者同士で飲み会に行きました。 学生のノリで数名が他の内定者、人事の方の悪口を冗談交じりで話しだし、そして全員がその話で笑っていました 私は戸惑ってしまいました いくら今は学生でもこれから一緒に働く人たちに対して常識的に考えてそういうことを言ってはいけないと私自身思うのです そして、「あまりそういうこと言わない方がいいのでは？」と 軽く注意のようなことを言ったら お酒の席でそんなかたいこと言うなよと笑い飛ばされました また、私自身少し変わったところがあるらしく飲み会の間少しバカにして話されていました こんな人たちと来年から働くと思ったら 本当に気が重くなってきました これも社会人としての我慢すべきことなのでしょうか 気にするようなことじゃないのでしょうか

こんにちは。おとつい１０月１５日付けで現職を退職したばかりの ２７歳元化粧品販売員です。正社員で４年７ヶ月勤務していました。 先月体調不良で出勤できなくなり、おとつい退職の運びになりました。 体調不良をきっかけに、長く働くことを想定してまだ２０代ということもあり、 事務職への転向も視野にいれ、現在ＴＯＥＩＣと簿記を勉強しています。 （パソコンはマイクロソフトのワード・エクセルともに初級を取得しています） ですが、勤務場所が以前より近いなど、条件面によっては再び化粧品販売員で 復帰する可能性も考慮し、派遣会社への登録を何社か予約しています。 退職したのですが、今月分の給料分まで税金の計算をするとのことで 離職票およびその他の書類が郵送になるとのことで、届くのが １１月上旬ごろになるとのことです。 区役所に行ったら健康保険もそのとき一緒に届く書類が必要とのこと。 その期間の間に派遣会社に登録だけすませ、１１月の簿記とＴＯＥＩＣの 結果が発表されてから年明けから派遣社員で働きたいと思っています。 質問ですが、 １：離職票等の書類がなく、手続きが終了していない段階で就業はできますか？ （現段階では国民健康保険を持ち合わせていません） ２：派遣会社に登録だけして、勤務希望開始時期に紹介およびリクナビ派遣等からエントリーしてもお仕事は紹介いただけるのでしょうか？ （１１月に簿記とＴＯＥＩＣを受けるので、就業は結果が出てからを希望したいので、年明け１月からが希望です） 某Ｐ社に先週土曜日登録しに行ったのですが、私のスキルが足りないこともさることながら、 登録だけして明日からすぐにでも働けないような人はお断りです、 みたいなことを言われ、案の定「登録お断りします」の書面が 本日郵送されてきました。 某Ｍ社は登録だけでもＯＫという雰囲気で、やってみたい仕事があれば 電話をくださいという程度だったのですが、 （悪く言えば放置だと思いますが、そういう会社のほうが気楽です） 明日某Ｒ社と来週月曜日に某Ａ社に登録の予約を入れてしまったので、 Ｐ社みたいに登録だけの人お断りです！と言われるようなら キャンセルをしようかと思うのですが・・・ 登録されたことのある方、詳しい方のご意見をお聞かせ願いたく、投稿させていただきました。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

10月1日から郵便局が民営化されました。 以前までは公務員式の採用で年齢の制限がクリアできていたら応募できたと思うのですが、これからは民間と同様の採用となるようです。 自分は昔郵政公社の試験を受けましたが不合格になってしまい、今は地方公務員として働くことができているのですが、やはり郵便局員になりたいという気持ちが強く残っています。 新卒ではないので、第二新卒、中途採用として採用されることは厳しくなるのでしょうか？？