toka の回答履歴

詐欺 強盗恐喝 などでお金を犯罪者に 取られたとします その犯罪者が警察に逮捕されました この場合 被害金額は帰っていますか？ それとも泣き寝入りですか？ つまり戻ってきませんか？ そうだとしたら 犯罪者にとって 楽ではありませんか？ お金はもう使ってしまいました もうお金は１円もありません と言っておいて、実際は何処かに隠して 数年して刑務所からでてきたら そのお金は犯人の物 これおかしくありませんか？ 判る方 詳しい方 この辺を教えてくれませんか？

また新たな官僚が兵庫県知事に立候補するようですが、兵庫県知事職は、中央官僚の為の天下りポストなのでしょうか？

12月いっぱいで退職したいことを上司にメールで伝えたのですが、返事がなくモヤモヤしています。 私は軽バンに乗って食品宅配の仕事をしています。 私の勤めている営業所は私含めた宅配員が5人、事務員が3人、営業が4人いる小規模です。 会社自体は全国にあり、規模は営業所によりけりです。 雇用形態は契約社員です。 元々人数が少ないため少数で頑張っている感じです。 なので一人欠けたら大変という状況になっています。 そして私は来年から夫と子供と夫の実家近くに家を建てたため、引っ越す予定です。 そうなると今の会社に通うのが大変になり、車で2時間かかってしまいます。 なので辞めざるおえない状況なんです。 職場自体は人数が少ない中でもちゃんと休ませてくれたり、体調の心配をしてくれたり、周りの人も優しい人ばかりでとても良いです。 ですが退職は仕方ないことなのでそれを本日、直属の上司にメールで伝えました。 上司は営業職なので配達前も配達後に会社に帰ってきても会わないことが多いです。 なのでメールで12月いっぱいで退職したいと相談し、時間を作っていただき、その際にお話がしたいと言いました。 しかし昨今日は返事が来ませんでした。 普段なら絶対にメールは見てわりとすぐに返してくれます。 そして配達が終わり帰社し、事務所へ行くとなんだかいつもと空気感が違いなんか気まずくなりました。 事務所は事務の方しかいませんでしたが、いつもと違う様子でした。 もしかしたら私が配達に出ている間、上司が事務所で私のメールを見て辞めることに関して、怒っていたのでしょうか？だから返事がないのでしょうか？ これまで仕事を辞めるとなった場合こんな感じにはならなったのでモヤモヤします。 そしてちゃんと辞めれるのか心配です。 こういうケースはよくあることなのでしょうか？ そして先延ばしなどせずちゃんと辞めれるでしょうか？

今、懐かしのアイドル番組なんかがテレビでよくでやっていますが40年ぐらい前かな、キョンキョンとか中森明菜とか松田聖子とか今でも誰もが知ってるようなアイドル全盛時代のアイドルって、みんな16歳17歳ですよね。 その時代で19歳なんて石川さゆりが津軽海峡冬景色を出した歳だし、20歳なんて言えばピンクレディとかのお色気路線になり、20代なんてもう八代亜紀とかのすでにアイドルではなく演歌の相当なおばさんクラスだったわけです。 一般女性も20代女性は短大や大学出て2、3年で結婚、25歳で売れ残りのクリスマスケーキと同じ。とか言われたでしょう。 ところが今やアイドルなんてみんな20歳台だし、結婚はアラ30だし、全体的に相当年齢が上がっているように感じます。 これって本当に平均寿命が上がったからという理由なんでしょうか。 平均年齢が上がったからと言っても16歳デビューが20歳デビューに遅れる理由にならない気もするし。おっぱいなどの成長は昔より早まっているのでしょうからアイドルだって12歳があたりまえという早めの方向になってきてもおかしくないのに。どうもわかりません。 大学を出る年齢は昔も今も22歳でしょう。 本当に20年間で平均寿命が10歳も上がったのかな、今、80台のおばあさんなんて当たり前ですが今の若者はさらに100歳で当たり前、ということなのでしょうか。 寿命が延びたからのんびりしているということなのでしょうか。

　44年前に　死刑の判決を受けた方が　今回無罪になりました。 質問１．無罪になった原因は44年前の証拠品が捏造であったことで。 　　　　捏造を命令した人・捏造品を作った人の逮捕は有りますか。 質問２，捏造品を証拠として　判断を間違え　一人の無罪の人間を 　　　　44年間死刑囚として扱った　その時の裁判官は　何のお咎め 　　　　もありませんか？　 質問３、この時の真犯人は　どこかに居り　警察はこれから操作を始　　 　　　　めますか？ 　　　　以上　宜しくお願い致します。

自己破産をしようとおもうのですが その後の賃貸の契約などは やはり大変ですか？　またどうやって契約できるところをみつけましたか？ 経験者の方教えてください、、

金融所得課税の強化よりも、金融資産課税の強化の方が、いいんでしょうか？

少し乱暴な質問ですが笑 ヤフコメの有識者コメントの方が「日本は左派より」みたいな事を言っていたのですが、当たり障りのない有識者が多い中、なかなか強いコメントだなと思いました。 所属は〇〇研究所とありました。

高市さんはなんで「靖国神社参拝は慎重に」と言わなかったんでしょうね？それだけで岸田さんの不支持を避けられたかもしれない。

OKWAVEのカテゴリもそうですが… 転職サイトで職業・職種の項目を見ると、全てホワイトカラーなのに気付きました。 額に汗はしなくても、クリエイターもブルーですから、やっぱりないんですよね。 何か理由があるのでしょうか？

契約社員5年目の者です。 下請けを専門に行っている某企業に勤めています。 この5年の間に7人がうつ病で休職し、そのまま退職しています。 上記7人のうち3人は正社員で、4人は契約社員です。正社員はみな自主退職ですが、4人の契約社員の場合、うつである事を上司に相談して休職したところそのまま契約を切られています。 私もここ一年ほど不調が続き、自覚症状として適応障害や軽度のうつ症状が出ており、退職はしたくありませんが、少し休みたい気持ちがあります。 ですが、下手に上司に相談すると契約を切られる恐れがあり、上司にも保険担当にも聞かずにいます。 ネットで調べたところ、日給換算の半分程度を一定期間もらいながら休めるようですが、そんな夢のような事が可能なのでしょうか？

私は無職でうつ病にて障害基礎年金2級と 年金生活者支援給付金を受給中です。 来月から一人暮らしを始めます。 母親と折り合いが悪くなり喧嘩する事が 多くなった事が一人暮らしする理由です。 家賃は共益費込で26500円。 光熱費は高く見積って15000円。 通信費はネット無料物件なので掛かりません。 スマホ代は今はUQモバイルで､ 月2400円程払っていますが 来月からJCOMネットに乗り換えるので 月1100円程度になります。 食費は1日400円以内に収めれば 何とか暮らしていけるでしょうか？ 今は生活保護申請も考えています。

13年以上精神科に通院しています。 今の病院には2年前から通院中です。 うつ病なのですが､ 最近の調子はどうか､ イライラや落ち込み具合はどうか､ 眠れているか､ 食べられているかしか聞かれません。 私は落ち込みが酷いですと言うと 毎回、 そうですか､ 薬でしばらく様子を見ましょうと返されます。 他の患者さんは、 5分とか10分近く診察しています。 もしかしたら嫌われてるとか有り得ますか？ 私は口下手なので話を広げる事が出来ません。 どうしたらもっと長い時間 診察してもらえるようになるのでしょうか？

昨日、私のいる職場は体調不良欠勤者が一度に多く出たため6、8人という超少人数での作業になりました。 なんせ工場なので、ここまで少ない人数でやりくりするのは無理があり、当然残業になる事も薄々分かっていました。 普段なら残業になる場合は「出来ない人は伝えて」と言われるのでその時無理だったら言うつもりだったのですが、この日は何の通達もなしに五時まで残業をさせられました。 今日は予定が入っていなかったから良かったものの、もしある時だったら普通に迷惑です。 上司は前に「残業は強制じゃない。出来る限り協力してほしい」と言っていましたが、もう既に色々と矛盾してしまってます。 そもそも毎日残業になるのもおかしいって話ですが😅 人が少なければ残業って強制出来るものなんですか？ もし今後同じような事が続くようであれば、録音するなどして証拠を取るべきですか？

コンビニの年配店員が「うまか棒」と言うので、客の私は「はい？？？」という感じだったのですが、指差したのは「うまい棒」でした笑 今日はラジオでおじいちゃんパーソナリティが『うまい棒値上げ』のニュースで「うまか棒」と言っていたのですが、年配の人はうまか棒なのですか？

鬱病による休職についてのお伺いさせてください。 職場の人間関係、業務について日々の積み重ねがつもり気持ちが沈んでしまうことが多くお医者様から精神安定剤と睡眠薬を処方して頂き、必要に応じて診断書も書くことは可能だとお話をさせて頂きました。 診断書を出す前にお医者様から席替えが可能なら席替えをすること等と職場の人間関係の改善を上司に相談することが良いとご教授頂き上司にも相談させて頂きました。 上司に相談したところ、今すぐの席替えは難しい(過去に何度も席替えで揉めたことがあるため)出勤できそうな時に出勤したら良いよとお言葉を頂きました。 お恥ずかしいことですが出勤し仕事をしている中で涙が止まらなくなってしまいなぜ自分でも泣いているのかよく分からない状況が続いています。安定剤のお薬を飲んでも今の状態が改善されるのかとても不安で自信を持って今の職場に出勤することがとても難しい状態です。 在宅勤務ができるかご相談もしましたが、それも難しいとの答えでした。その為休職も考えたのですがその期間給料が出ないとなると生活も厳しくなるため今は有給を使ってなんとか場を凌いでおります。 休職の場合、やはり給料は1ミリも発生しないのでしょうか。 出勤する方が難しい方はどのようにお仕事をされているのでしょうか。 鬱病と診断された方、またはお医者様関連の方がいらっしゃいましたらこのような場合どうされているのでしょうか。 お手数ではございますが、ご教授頂けたら幸いです。よろしくお願いいたします。

お世話になります。 弊社は、就業日が月～金・土日が休日です。法定休日の規定は就業規則にはありません。週の初めは日曜日です。 【質問①】 日曜日に休日出勤して、月～木まで通常出勤、金曜日に有給取得、土曜日に休日出勤した場合、金曜日の有給休暇を＝法廷休日にできるのでしょうか？ 【質問②】 ３６協定があれば法定休日出勤をさせることができるとなっておりますが、４週で４日の法定休日を全て出勤させるということは法律上ゆるされているのでしょうか？ 厚生労働省の時間外労働の上限規制をみると、上限時間の記載（月45時間以上の時間外労働は年6回までなど）はありますが、法定休日ついては記載が見つけられませんでした。 ご存じの方いらっしゃいましたら教えて頂けると助かります。 何卒、よろしくお願い申し上げます。

お世話になります。 弊社は、就業日が月～金・土日が休日です。法定休日の規定は就業規則にはありません。週の初めは日曜日です。 【質問①】 日曜日に休日出勤して、月～木まで通常出勤、金曜日に有給取得、土曜日に休日出勤した場合、金曜日の有給休暇を＝法廷休日にできるのでしょうか？ 【質問②】 ３６協定があれば法定休日出勤をさせることができるとなっておりますが、４週で４日の法定休日を全て出勤させるということは法律上ゆるされているのでしょうか？ 厚生労働省の時間外労働の上限規制をみると、上限時間の記載（月45時間以上の時間外労働は年6回までなど）はありますが、法定休日ついては記載が見つけられませんでした。 ご存じの方いらっしゃいましたら教えて頂けると助かります。 何卒、よろしくお願い申し上げます。

現在私が働いている職場は密封空間での作業なのですが、風邪で立て続けに咳をしている人が5、6人はいます。 以前特に酷い咳の女性がいて、その人と作業距離が近い所に配置された時、何故か目まいを起こしました。 それもあって一度私自身も体調不良で倒れたのですが、完全に熱と咳、全ての症状が引くまでは休んで安静にしていました。 それが普通だと思うのですが、彼らは何故風邪を引いているのにわざわざ働くのか意味が分かりません。 そもそも風邪の人を働かせる上司も上司なので、完全に職場が異常なのかもしれませんが。 加工されたものとはいえ、食品を扱っている工場なので衛生面とかその辺気を付けるものだと思うのですが、ここの職場ほんとおかしいです。 私が買う立場だったら、風邪成分のついたものを買うのは絶対嫌かなと思います。 毎日仕事帰りは喉が痛くなり、家に帰って次の日には戻ってるの繰り返しで鬱になりそうです。 体調不良の従業員を働かせる職場なんて聞いたことがないのですが、皆さんの所にそういった人はいますか？ もう咳してる人全員休んでもらえたら良いのですが、自分は一般パートなのでどうとも言えません。 こういうのってどこに相談したら良いんでしょう？ 労基では流石に取り扱ってもらえなさそうですかね？

鬱なんでしょうか？ 努力できない自分の気持ちがよく分かりません。 データアナリストになると目標を30代の時に決めて 転職できたんですが、不当なリストラに合ってしまいました。 そこからやり直しと30代のころは勉強費を稼ぐためと働くと同時に スクールに行くなど寝る間も惜しんで働いて勉強して・・・。 しかし、無理な労働を続けたせいか勉強は思うように進まず 転職もうまく行かず。。。 そのせいか30代後半から副業を重ねていましたが 夜勤の仕事や単発の仕事が続かず、ドタキャンも多く 今、仕事を月から金まで週5で何とか続けてますが、土日に単発の仕事を入れて 労働量を増やすと仕事に行く十数時間前までは平気でしたが 家を出る時間が近づくにつれて嫌になりキャンセルしてしまいます。 身体が疲れているわけでもないですが何となくめんどくさくなったり ちょっとした体調面が優れないのがすごく嫌になったりしてキャンセルします。 自分では何度も次こそはと思うのですが自分への約束を守れません。 昔みたいな無理をするのを身体が拒否しているのかもしれませんが 生活のために少しは他の仕事も入れたいです。 メンタルを少しづつ元に戻すにはどうしたらいいでしょうか？ 自分への約束が守れるようになるにはどうしたらいいでしょうか？