mono0413 の回答履歴

私は製造業の企業で、従業員40人の営業事務をしています。 営業部に社長兼営業部長、課長、営業部員1名、事務の私の実質としては3名の部署です。（社長は親会社からの出向で、営業活動はしていない名ばかりの「営業部長」です） 私の悩みは同じ年の課長で、課長は気分がころころと変わり昨日と今日では言った事が違うのは日常茶飯事。これによって指示が変わるので、仕事の内容も変わってきます。 この上司のせいで退社に追い込まれた人が（私が入社して1年半になりますが）3人もいます。 また、私は「営業」は受注してから製造部に発注をし、完全な製品をお客様に納品するまでが営業の仕事だと思っています。 しかし、課長は納品までをも管理していたら、営業としての責任が重くなるので、それを管理する事は営業の仕事ではないと言う持論を持っています。 このように些細な点から考え方の違う上司なので、私は上司に気に入られていません。 私なりの責任を持って仕事に取り組むと、上司から怒鳴られた事も何度もありますが、実際に請求書の作成や、お客様からの納品日の確認などの問い合わせ等も私の仕事の一つとなっており、確実な答えを用意する為には上司の指示から外れてしまう事になってしまいます。 また、私の会社では、月末になると売り上げ高を親会社に報告する為に翌月の売り上げ予定分を先上げし、水増しさせるので、請求書と実際の納品日が違ってきてしまう為、これを管理しなければならない立場でもあります。粉飾決算もあります。 今日はまた上司の意見が変わった為に残業となってしまい、その残業の件で皆の前で怒鳴り散らされ、挙句の果てに「俺はififさんが大嫌いなんだよ！」と迄言われました。（ちなみに残業は申請しないと貰えないし、タイムカードが無い会社で、上司の承認がなければ残業代は発生しません。今回も申請していません）社長は見ているだけです。 私も今迄は言い返すことはしなかったのですが、今回ばかりは本当に頭に来てしまい、「それなら退職させてください。何時が良いですか？」と課長に聞いた所、「勝手に好きな時にして出せば良いだろう」と課長に言われたので、社長に「社内規定により、1ヵ月後の9月10日付で退職させて頂きますので、よろしくお願い致します」と言い残し帰宅しましたが、今日からお盆休みに入ります。 取りあえず、途中までしか出来なかった仕事はお盆休み中に出勤し（これも無申請ですが）終わらせる事にしますし、出来る限りの引継ぎはしようと思っています。 それでも私の後任がすぐに見つかるかどうかは判りませんし、正直、無責任ではありますが、ベースだけを引継ぎし、後は上司の気に入るやり方を教えれば良いのではないか？とも思っています。 部長に当たる、社長は何故かこの上司を気に入っていて、以前に退職に追い込まれた人から職安に対する抗議の問い合わせや、失敗は目をつぶっていますから、頼りにはなりません。 私が皆さんに伺いたいのは、度重なる上司からの嫌がらせや、子供のような上司の発言に対して何か報復できないか？と言うことです。 長文で稚拙な文章となりますが、何か方法があったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。

50名以下の小さな会社で、営業アシスタントとして6年間働いている　未婚で34歳になる（女性）ものです。 先日、某メーカー企業から、ある部署のメンバーとして一緒に働かないかと誘われてます。しかし、現年収よりも100万近く下がります。なおかつ、誘われているにもかかわらず、そのメーカー企業の社員という雇用ではなく、そこのグループ会社の正社員ということで。つまりグループ会社から出向する形になります。そこはちょっと首をかしげたくなるというか、複雑だなぁと思いますが、そういう話があります。 次に、現職についてお話したいと思います。 現会社は、とてもとても安定しており、ボーナスもしっかりと出してくれる会社です。またきちんと正社員として雇用してくれてます。 しかし、今　嫌々で仕事をしております。もう、そういう思いは3年間も持っております。【だからと言って、当たり前ですが、業務上でのミスやトラブルなどは一切起こさずに今まで仕事をしてきてはおりますが、今後はわかりません・・・。】なぜなら、その会社の人間関係・社内の雰囲気はとても最悪でなおかつ会社の考え方（中小企業なので、正しくはトップの考え方）に賛同できないからです。派遣やパートで働いている方までもそのような会社の雰囲気を感じるようで、人が本当に3ヶ月ともたない、定着しない状況です。しかし正社員は、そうではありません。それは、金銭面だけがとてもよいからです。 私もその金銭面だけに目を向け、昇給はありませんが、現状働いていおります。 そこで、皆様にご意見をお聞きしたいのですが、 こういう状況のなかで、たまたま何年か前に一緒に仕事をさせていただいた方から、先ほどのようなお話をいただきました。 転職をする際は、色々事情や考えというものがあって、例えばスキルアップやお金ではなくやりたいことがあるからという理由で転職を考えられる方が多いのではないかと私は思っております。 今の私は先ほどお話した通りの状況ですから、処遇（給与や雇用体系）については、色々思うところはありますが、この転職がとても魅力的に感じました。 正直、あこがれた企業・やりたかった仕事ではありません。 現職では、営業アシスタントやパートなどの我々を扶養してやっているという営業の方々との仕事や女性だからという理由で自分の考えをも口に出来ない状況を考えると、女性であるこの私を必要としてくれ、声をかけてくれたとという思いだけで、その企業で頑張ってやって行きたい、という思いで転職するのは、無謀なことでしょうか。 周囲からは反対の声ばかりです。 特に両親は、安定した今の待遇から正社員にもなれず、年収も下がるというこの転職には大反対です。 親友も、現職の状況は話しているので知ってはいるが、この転職は　 ただただ人手が欲しくて声をかけているのだ　と反対してます。 私も一度、転職をしているが 今　とても客観的に　この転職について考えられないので、ご意見をお聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。

私の彼が、34歳で会社を解雇されました。 会社側は自主退職という扱いにしてくれています。 ただ、本人が将来が不安で、特に資格ももっていないので、かなり新しい会社と出会えるのは難しいと思っていて、なかなか前に進んでくれません。 私は、彼を見ていて、なんでも順応出来るし、負けず嫌いなので大丈夫だとは思うのですが。。。 今、転職活動ってどんな感じなのでしょう？ 効率良く会社を選ぶ方法とかってあるのですか？ 教えてください！

ある設備機器を天井に設置しようとしていますが、施主から「振動」について聞かれています。これまでその機器で振動で問題になったことはないのですが、その場所は埃を非常に嫌う場所であるとのことで、機器の振動によって埃が舞い落ちるようなことがあっては困るということのようです。施主のいままでの経験から天井に設置しているダクト換気扇ではそのようなことは起こっていない為、施主からは「ダクト換気扇と比べてどうか」という表現にて回答を求められています。 いろいろ調べた結果、ダクト換気扇の仕様書では「片振幅２０μｍ」、今回設置しようとしている機器は「振動速度６ｍｍ／ｓ」とうたってありました。 いずれも振動の大きさを表現していると思いますので単位を揃えれば比較はできるはずです。ただ今回設置しようとしている機器はダクト換気扇よりも大きく重いため、単純に「振幅」や「振動速度」という指標で比較していいのか疑問に思った次第です。「その機器が加振源になって天井をびびらせて埃を落とす」といった現象を考えたときに、その機器の大きさや質量といったファクターは無関係なのか・・・と思ったわけです。 今回の事象に対してはどのように考えればよいのかご教示よろしくお願いします。

現在、転職活動中です。正社員として就職する場合、身元保証人の選出を求められるケースがほとんどなのでしょうか？私は親と絶縁状態で、頼れる人が誰もいないので、もしそうなった場合、本当に困ります。。知人に『保証人』なんて言葉を出すのも気が引けます。調べたところ、保証人を紹介するという団体はほとんどが詐欺のようですし…。選出を求められなければ、取り越し苦労で済むのですが。皆さんのお力をお貸しください！

先日、単車で車をあおられたので、追いかけて捕まえて平手打ちで二発たたきました。未成年だったらしく保護者と共に警察に被害届を出していたのですが微罪処分になりました。謝罪したのですが、保護者が慰謝料３０万円請求すると言ってきました。こちらとしては払う必要がないような気がするのですが、どなたか教えてください。

こんにちは。 スバル　レガシー　ランカスタ　ＢＨ９－Ｂ　の純正エアフィルタを某ブランドの純正交換型に入れ替えたいのですが、エアフィルタのケースがどうやっても閉まりません。力任せに閉めようとしてもだめでした・・・。みなさんどうされてますか？コツなどあればご教授のほどお願いいたします。

教えてください！！ 友人から保険の営業の仕事をすすめられています。 個人を相手にするのではなく、企業を相手にします。 会社はちなみに大同です。 ご存知の方教えてください！！

24歳です。地元の美術系大学を卒業して、今は地元でPC関係の仕事をしています。 来年、関西方面(京都、兵庫)で転職しようと考えています。 どーなんでしょう？２５歳、大学卒業して３年経っているのにもかかわらず、今さら見知らぬ土地で就職って？！ おなじような経験された方おられますか？ぜひ体験談、意見など教えてください。 漠然とした質問で申し訳ありません。文章がまとめきれず、かなり端折ってしまいました。補足していただけたら幸いです。

６/３０日に合コンで知り合った彼が気になっています。 二次会では、集まっていた人の中から 更に小グループで別行動（カラオケ）をしました。 彼は参加せず帰宅しました。 メールのやり取りから、今後の出方をどうすべきか考えて下さい。 ６/３０ メールタイトル：これからよろしくお願いします 時間２１：５７ 私「○○です。 　　前に座ってた保育の勉強してる子です。 　　誕生日も登録しておきたいので良かったら教えて下さい。 　　家近いんで又一緒に遊びに行きましょうね」 ７／１ Ｒｅ：これからよろしくお願いします 時間１３：２０ 彼『どーもです。 　　昨日は２次回（←字間違ってますが、こう打ってました）盛り上がりました？ 　　誕生日は○月○日です。 　　また保育の話とか聞かせてください。 　　ではでは！』 ７/７　 こんばんわ ２１：５４ 私「仕事の休みはいつですか？ 　　休みはいつも何してますか？ 　　今、一人暮らしですか？ 　　大学は何学部だったんですか？ 　　今は実習中なんで、落ち着いたら又遊びにでも行きませんか？」 ７／８ Ｒｅ：こんばんわ １４：１４ 彼『すいません、返信遅くなりました。 　　今一人暮らしで休みはのんびりだらだらですね。 　　研修ってことはもうちょいで資格取得？ 　　がんばってください！』 ★学部の事に触れていないのが気になるのですが、ただの見落としだと思いますか？ ７/○<彼の誕生日> 無題 ２０：５０ 私「お誕生日おめでとうごさいます。 　　今日実習が終わりました。 　　/【質問】(1)仕事の定休日はいつですか？ 　　　　　　　(2)いつも何時頃仕事終わりますか？　」 彼『』（←返信ありませんでした） ～その後、二次会で一緒にカラオケをした男性のうちの一人から、 　　個人的に何人か集めてコンパしようというお誘いメールがありました。 　　私は、合コンの縮小版と思ったので、気になる彼にもメールしました～ ※男性が純粋に小コンパするわけが無い・彼女を求めているはずだと思われるでしょうが、 　　その部分の指摘はご遠慮下さい。 　　自分の勘違いだった事は気付きましたので。 ７/２０ 飲み会のお知らせ ２３：０６ 私「８/４仕事ですか？ 　　先日の合コンメンバーで個人的に飲み会のお誘いがあるらしいです。 　　参加しますか？ 　　１９時から○○で。 　　☆２４時間いつでも良いので何かお返事入れて下さいね」 ７/２１ １９：５６ Ｒｅ：飲み会のお知らせ 彼『返信遅くなりすいません、お誘いありがとうございます。 　こないだは返信しそびれましてすいませんm(．．）m 　４日は参加でお願いします＜（．．）＞ 　今日から日本におらず一週間返信不可です、 　ご了解下さい（＾Ｏ＾）/』 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　と、返信が来ました。 ～私は、合コンの縮小版と考えていたので、コンパの誘いをくれた男性に、 　「男の子一人増えるけど良い？」とメールしたら、 　「男は要らないよ！」と言われました。 　それなら、私は気になる彼のみと飲みたいと思い、 　８/４の件の訂正（「貴方＜彼＞は不要みたいです」とは言いません　が）の件を 　メールでなく電話できちんと伝えたいと思い、以下のメールを送りました～ 　 ７/２９ お帰りなさい（・‐＾） 私「今日は日本に帰って来てますか？ 　　私も教えるので携帯の番号教えてもらえませんか？ 　　あと、電話して良い日と時間も教えて下さい。 　　８/４の件で話があります。 　　○○○ー○○○○（携帯番号）」 彼『』（未だ返信無し） ～昨日占いに行ってきました～ 　 彼は、私の事を「控えめ」な子と感じているそうです。 （まぁ、占いの印象でして、彼に直接言われたわけではありませんが…） 彼の仕事は車の製造なんですが、占いによると、仕事ではなく、 プライベートで日本を離れていたという事です。 個人的には何か信じ難いです。 一週間も！？と思ってしまいます。 あと、彼は彼女ではないけど気になる人が現れた可能性があります。 合コンで知り合った人ではないみたいですが。 彼は、気になる人がいるから私に返信をくれないのでしょうか？ でも、彼の中では、まだ私個人の誘いではない状態のはずですし、 何か返信をしないと私以外の人にも迷惑がかかると、 普通の感覚なら感じると思うのですが…。 私は、 何を基に、いつ・どういう風に・何をしたら良いのでしょうか？ ８/４近いですし、もう一度メールしても良いと思いますか？ 返信する気があれば、言わなくても彼から返事来ますよね？普通…。

別の質問で相談させていただきましたが、好きな人に彼女が出来て失恋しました。 質問内容が別になるので、別に質問させてください。 好きな人は５月の始めには彼女ができていました（ハッキリとはわかりません） 好きな人から告白して付き合い始めたようです。 ・共通の友達には５月上旬には彼女が出来たことを報告していた。 ・５月中旬共通の友達の出産で私と好きな人は顔を合わせている。 ・６月上旬相手から電話で誘われて（夜１０時頃）２人でラーメンを食べに行く。 ・７月下旬相手から誘われて、同じく夜１０時頃ラーメンを食べに行く 　→この時彼女ができたことを報告される 私と好きな人は学生時代の友人などではなく友達の紹介で知り合い、二人で食事に行ったり映画に行ったりしたことがあります。バレンタインや誕生日プレゼントを渡したこともあります。 知り合ってから４年ほど経ちます。 相手が私に恋愛感情がないことは彼女ができたことからもわかっているのですが、自分から告白して付き合い始めたばかりの彼女がいるのに、私を食事に誘う気持ちがわかりません。 私たちのお互いの家も近くはなく（車で２０～３０分）食事に行く時は往復送り迎えしてもらってます。 付き合い始めてから少なくとも２回は誘われていますし、報告したかったなら１回目で言えば済む話です。 私のアドレスも携帯番号も向こうは知っていますし。 彼女が出来た話を聞かされた時、ちょっとびっくりして「何で彼女と食べに行かないの？」と聞いてしまいました。 そしたら「今日は行けないみたいだし、（私も）ラーメン食べたかったでしょ？」って言われて・・・。そういう問題でしょうか？ 私から誘って断る理由もないし２人で行く、または共通の友達も含めて一緒に遊ぶと言うならまだわかるのですが、付き合いたてで女友達誘って夜ご飯はないでしょ、と私は思うのですが・・・。 完全にお友達と思っている相手なら、夜２人での食事に誘うのはアリなんですか？（ラーメンみたいなラフな食事だから？） 自分から好きになった彼女ができたてでも都合が合わなければ、女友達を自分から誘うのってアリでしょうか？ みなさんのご意見を聞かせていただきたいです。 長文ですみません。 よろしくおねがいします。

http://kikitai.teacup.com/qa3207223.html 以前、付き合っている彼女の交友関係について投稿した者です。 アドバイスを下さった皆さん、改めてありがとうございました。 頂いたアドバイスを参考に、自分の気持ちを彼女に話しました。 彼女の交友関係を頭ごなしに否定してきた事を謝り、理解できる様に努力する事。 友達とはいえ、他の男性と二人きりで会うのはやめて欲しい事を話しました。 これまでみたく感情的にならず、落ち着いて話せたと思います。 彼女はこちらが少しでも譲歩してくれた事を喜んでくれたのですが、 「これからは少し距離を取ろう」と言われてしまいました・・・。 距離を取ろう＝フラれた！嫌われた？ と頭の中が真っ白になってしまいました。 その後の会話も全然耳に入らず、顔色が悪いと心配してくれた彼女には帰って貰いました。 一人になった途端、急に居たたまれなくなって部屋を飛び出しバイクを走らせました。 三日間程山の中を走り回り、少し落ち着いたのでアパートに帰りました。 置いてきた携帯を見ると、彼女からの着信とメールが数件入っていました。 メールの内容は、 「連絡がないけど大丈夫？」 「電話にどうしてでないの？」 「来週の週末に友人達と遠出するから一緒に行こう」 と書かれていました・・・。 以前は毎日の様に自分からメールなどを送ってはいましたが、 今の状態で以前の様に連絡を取ることなど自分には出来ません。 特に三番目のメールを読んだとき、 彼女の中ではすでに彼氏から男友達の一人、という風に割り切られている様で凄くショックでした。 時間が経てば彼女の事を友人として見られるかもしれませんが、当分の間無理だと思います。 今は彼女に会うのも、連絡を取ることも辛くて出来ません・・・。 彼女に自分の今の気持ちを伝え、彼女自身が口にした距離を取りたいです。 ですが連絡すれば感情的になるのを押さえる自信がありません。 こういう場合どうすればいいのでしょうか？ どうかアドバイスをお願いします。 長文な上、乱文失礼しました。

正社員として就職し、今年で３年目を迎えています。 専門的な資格を生かして、専任という形で、一人業務に携わっています。 しかし、結婚を前提に彼（遠距離）のもとへいく話が固まりつつあります。 そのための転職活動にも、乗り出していくつもりでいます。 現在、一社の採用試験を受け、第一次結果を待っているところです。 第３次くらいまであるそうなので、今すぐに採用結果が出るわけではありません。 かといって、彼のもとに行ってから結婚の話は進むことになっているので、試験に落ちれば、今の職場を辞めてしまうのは厳しい選択かと思ったり。。 一方、現職の就業規則には、１ヶ月前には退職希望の旨を伝えるように書かれていますが、 専任１人という自分が、退職するとなると、新たに採用を行い（同資格保持者がいないため補充しないといけない）、引継ぎもしなくてはなりません。 退職希望を伝えてから最低３ヶ月は必要かと思ったり。。。以前いた直属の上司は一年も前から退職希望を伝えていたこともあり、３ヶ月でも「急な話」のようにも感じ、もっと早い時点で言わないといけないのか、混乱してきました。 転職先の目途が立たないうちから、退職希望を出すことにも不安を覚えます。。。 こういった場合は、早くから退職希望を伝えておく必要があるのでしょうか。 ご意見お聞かせいただければと思います。よろしくお願いいたします。

明日、8月1日より会社に入社することが決まっています。 色々と手続きを行っているうち一つ疑問が生まれました。 それは「有給休暇」についてです。 まず私のいきさつなのですが、元々入社する会社には派遣社員として約4年ほど働いていました。 この度契約社員の話があり、めでたく契約社員にはなれたのですが 契約社員になるまでに色々とトラブルもありました。 5月の4週目にいきなり「6月から契約社員の話があるんだけど。」と言われてその場は「お願いします」という形で話は進んでいったのですが、 派遣元と派遣先（入社する会社）の会社は同じグループ会社で 6月は丁度決済期にあたり「なぜもっと早く言わなかったのか？」ということで派遣元と派遣先の話が7月の上旬くらいまで話が平行線のままで やっと決まったのが7月の中旬でした。 入社の説明など色々受けすべてが準備万端だと思っていたのですが 有給休暇が残っていたので何とか消化をしようと思い３日間は休めたのですが 仕事の都合上多く休みを取ることはできず、約20日間ほど残っています。 契約がいきなり決まったということでいきなりは消化できない、と派遣元に説明したのですが、 「それはどうしようもない」の一点張りでした。 もともとこの派遣元には短期の仕事で入り契約していたのですが、 現在の職場に長期での契約になった際も詳しい詳細もなく、有給休暇の話もありませんでした。 有給休暇に初めて気づいたのは有給休暇が発生して一年後に給与明細に有給休暇日数の文字があり数字がはいっていたのを不思議に思い 派遣元に確認したところ「一年前から有給休暇は発生していた。」とのこと。 全く説明を受けてもなく「なぜ説明がないのか？」と聞くと 「それは知識としてもっていて当たり前のこと。」と言われ納得がいかないまま今に至るのです。 今回入社するに当たり今まで保有していた有給休暇がすべてなくなり、対応もありませんでした。 説明もなく、確認してからやっと説明があった状態でした。 この件で「どうにかならないのか？」と確認すると 「いままでこういう件は多々あった。もしすべての件を処理するとなると大変なことになる。」と言われました。 「なぜ説明がなかったのか？」と聞きますと 「有給休暇が発生するのは当然のこと。知っているのは当然だろう。」というような内容で 「（連絡を受けて）聞かれてから初めて説明する」ということでした。 派遣が決まった際にも職場での職務時間と仕事内容のみの簡潔なものはありましたが詳細な内容の説明が一切ありませんでした。 派遣元と派遣先が同じビル内にあり内線がつながる、というので説明が省かれたのかもしれません。 説明が長くなり申し訳ありません。 本題ですが 「派遣社員の有休について退職する場合はすべて破棄されてしまうのか。」 ということです。 派遣元の説明も少々曖昧なところもあり、何の説明もなく確認して初めて「破棄されます。」ということでは少々納得もいきません。 もともと派遣前に説明があったのであれば納得はできますが、 急な契約社員化で仕事の都合上、大量に休みを取ることもできず、契約前に説明がなかった正直派遣元には憤りを感じています。 やはりこの場合は仕方ないとあきらめるのしかないのでしょうか。 それとも有給休暇分を金額に換算し給与としてもらえるものでしょうか。 これはどのように解釈をすればいいのか私にはわかりませんので一般的にはどのように対処されているのか。されるのか。 よろしくお願いいたします。

気になったことがあったので教えてください。 あるwebの制作会社なのですが、資本金は１０００万クラスで従業員も２０人未満な零細制作会社なのに、何故かグループ会社として３社も子会社を設けています。 どうもここ２，３年でいきなり３社くらいの子会社を設立したようですが、その子会社も従業員は３～６人以内とものすごい零細っぷりで資本金もやはり１０００万くらい。 しかもそのうちの１社は何故か沖縄にあるらしく、社内は新卒ばかりしかいないようです（何故に沖縄！？しかも新卒だけ？） 求人を見ていて不安になってしまったのでここでお聞きしたいのですが、こういう会社に入るとどういったデメリットがあるでしょうか？ 業界関係者の方で似たような状況にある人いましたらアドバイスお願いします。 分社化は税金対策で従業員にはメリットがないと聞いたことがありますし、ただでさえ不安定な業界なので変な会社には行きたくないのです。

はじめまして。 昨年、転職し、頑張っております。が、 ３０半ばを超えてからの転職先での仕事内容について考える事が有ります。。 現在の職は今までの職とは全く違う職種です。 （職種よりも待遇を重視したかもしれません） 求人募集ですんなりと採用されました。 職ですが、経験も必要ですし、技術を覚えて習得しないと仕事になりません。。今３０代半ばを過ぎ、これから色々覚えて経験を積み重ねないと出来ない仕事を続けて行くべきだろうか？ もちろん、簡単な仕事と言うのは無いと思いますが、 ラインでの生産とか、体力勝負で頑張れる仕事（技術、経験が重要な仕事内容ではなく、ある程度まではすぐ出来そうな職） で、認めてもらうほうが給与面でも有利なのではないかと考えるようになって来ました。 実際、最近部署が変わり、今まですいすいこなせていた部署とは違い、経験と技術が必要で機械や道具の特性など、覚えて（知って）いないと仕事（生産）が出来ない部署に変わった今、毎日頑張っていますが、 すぐに出来るはず無く、今や社内一の落ちこぼれ状態です。。 覚えて（知って）いないと出来ない仕事で成績が残せるはずも無く、 今回のボーナスは悲惨でした。。 覚えて身につけないと出来ない仕事は今の年齢では非常に厳しい気がしています。 ３０代半ば、 皆さんは転職先を仕事内容で選ばれましたか？全く経験の無い仕事に取り組んでおられる方のご意見も聞きたいと思います。

２年前にいったん断った会社なのですが、もう一度応募できますか？ ２年ほど前、請負の会社で、あるところに新規での仕事がありました。そのときはそこの正社員での仕事も進められたのですが、久しぶりの仕事でもあり不安が大きくパートで応募しました。結果が来る前に正社員か、他の勤務場所の正社員の仕事もいくつかを勧められましたが、朝６時から、休みも交代制ということから正社員の仕事は断りました。そのときは子どもが２歳と小さかったことが理由です。 結局、パートのほうも残念な結果がきましたが、そのとき、「もしまたお仕事のことで相談がありましたらご連絡ください」といわれました。 先ほど、その会社らしき求人を発見しました。断られた勤務地とかでもなく、家からも近いので応募しようか悩んでいます。 勤務条件も私の希望に近いものです。 あまり大きくない会社なので担当者の方も覚えていると思います。 ずっと家から近い場所での正社員での仕事、そしてやりたい仕事を探していました。今回逃すのはとても惜しいと思っています。 応募するのは常識外でしょうか？ よろしくお願いします。

生産管理・品質管理に転職希望している30代の男です。 自身はこられの業種の経験はまったくなく、今現在の仕事を辞めて 国が運営する訓練機関に入って一から学ぼうと思うのですが もし、訓練機関に入れなかった場合がとても不安です。 （入校試験があるので可能性としても受かるかどうか） それで自分で生産管理・品質管理を学ぶにあたって調べましたが 工業系（理系）大学、工業の専門学校で学べるそうですが これは高卒後の１０代の人対象なので、30代の僕には厳しく（なおかつ 学費も年間100万ほどかかります） そこでゼロ（未経験）から製造業の生産管理・品質管理を学ぶには どのような訓練施設（大人も通える民間の学校など）に行くのが良いのでしょうか？ コレコレの通信教育で学び、この資格があったほうが良いなどありましたらお教えいただきたいです。 また、この学科（科目：数学、算数、理科など）がある程度できたほうが役にたち、出来たほうがいいなどもお願いします。 製造業に従事している方で、生産管理・品質管理に現在就いている また、以前就いていて経験がある方、詳しい経験談を宜しくお願いします。

事務職の正社員で基本給より諸手当の合計が多い企業って珍しいですよね。 諸手当90,000円あるなかで住宅手当が半分近く、これって家賃とか支払っていない場合は出ない可能性もあるし。 ただ単に賞与を抑えたいだけなのでしょうか。 60人ほどの規模で一人で給与から経理までこなしておられるみたいです。 面接するかどうか迷っています。

こんにちは。ご意見お伺いしたいです。 退職した会社から再入社のお話がありました。 以前退職した理由は、指導者に問題があり、仕事のやる気を損なう事が続きモチベーションが下がる事でした。 ただ会社には、家庭の事情という事で辞めています。 今回働く部署は、以前配属されていた部署と異なり、仕事内容も変わります。（その点については、特に気にしていません。） そして以前ネックだった指導者も既に退職しています。 ただ一つ気になるのが、この会社企業再生ファンドによる経営立て直し中という事です。２、３年はボーナス等厳しい状況と思われ、入社はしたが、また経営不振になったらと思うと心配です。 考えすぎな部分もあるのかもとは思いますが、皆様どう思われますか？ 宜しくお願い致します。