mono0413 の回答履歴

面接を受けたのですが、求人紹介会社に内定が出るかも知れないと言うと、 就業規則の書面をもらってこいと言われました。 これってマイナスの印象になりませんか？ せっかくやりたい仕事ができる現場を見つけ、 面接でもかなり話し込んで帰ってきたのですが… 求人紹介会社とは希望職種で意識に開きがあり、 希望職種はほとんど紹介してもらっていません。 うちでは募集がないので諦めた方が良いという感じで。 面接をした企業様からは来週には返事をいただくことになっていて どうしたものかと困っています。

転職活動中ですが、なかなか内定、採用はありません。１年間、生保会社で営業をしていました。実家暮らしですが、週１回ハローワークへ行き、帰りはネットカフェへ（３時間５００円）。 内定もらうまでのお金のやりくり、どうしたらいいのか？アドバイスお願いします

以前質問したものの続きになるかもしれません。 http://okwave.jp/qa3311456.html 義両親が、義姉夫婦と同居することになりました。 家はもう購入済み(契約済み？)、１１月に引っ越す予定です。 そこで、私達夫婦に「あるだけお金を貸して欲しい」 「有給休暇をとって、引越しの手伝いをしてして欲しい」 (義両親は関東、私達は東海に住んでいます) と言ってきました。 私個人としては、断りたいところですが… 主人は自分の親を助けたいという思いが強いようで、 勝手に「いいよ」と返事をしてしまったそうです。 けれど…困った時はお互い様、なので、ある程度は仕方ないかなと 諦めています。 しかし、気になるのは、貸す金額と、本当に返してくれるかどうかです。 主人２６歳、私２３歳、共に社会人歴４年。 月の収入は二人合わせて３５万ほどです。 更に、私は現在受験勉強中で、合格すれば来年４月から学生です。 主人はまだしばらく奨学金の返済もあります。 この状況で、どれだけ貸したらいいのでしょうか？ 今あるお金は総額５００万ほどです。 また、義両親は急ぎではないのに、 お金もないのに(私達に「あるだけ貸して」と言ったくらいなので) 家を買うような人たちです。 義父はまだ若く働いていますし、 義姉夫婦も共働きです。 (義姉は公務員で私の主人より収入は上のようです) 何故銀行から借りないのでしょうか？ そもそも何故そんなにお金が無いのでしょうか？ …そんな人たちが確りお金を返してくれるのか不安でたまりません。 貸すとしたら、何か書類を作成した方がいいのでしょうか？ どういう対応が一番良いのでしょうか？

こんにちは。 私は22歳・会社員です。 先日、会社の30代半ば・独身男性に「ドライブお誘いメール」しました。 （内容は・・・行く車は私の車で・・・） が、なかなか相手の男性からは返信が無く・・・「う～～ん。今回はアウトだったか・・・」とひとりへコんでいたら・・・1週間後にやっと返信いただきました・・・・。 「忙しくて返信遅れてごめんね　○日なら大丈夫だよ」と一応お誘いOKの返信だったので・・・舞い上がってしまったのですが。。。 やっぱりあまりに年下過ぎると・・・出かけるのは最初は気乗りしないんですかね ～・・・ちなみに彼とは今まで2、3回遊んだことはあります。 体の関係などは一切ありません。。。。

転職のための面接は受けたものの、職場の雰囲気や社員の態度、求人票とのギャップなどから、もし内定を頂いても入社する気がないという場合は、次の３つの方法であればどれが適切ですか。 １→採否の結果が来る前に会社に連絡をする ２→内定の電話連絡を受けた時に断る ３→内定の電話連絡を受けて返事は一旦保留し後日改めてお断りする また、他に良い方法があれば教えてください。 不採用の場合もあるので先走った質問かと思うのですが 気になったので教えてください。 よろしくお願いします。

5ヵ月になる息子が発達障害ではないかと気になることがあります。 身長も体重も標準で、首は座り、1日数回寝返りをするようになりました。 笑顔みせ、あやすとケラケラ笑います。 一人にしてて、人が近づくと手足をバタバタさせたりもします。 しかし、いくつか気になることがあります。 特に音にとても敏感です。 掃除機の音や踏切での電車の音など、大きい音を嫌がりびくついたり、時には泣 き出します。 思い当たる節として1ヶ月になった頃、携帯の音が耳元で鳴りびくびくしていまし た。 そのせいではないかと心配です。 息子の気になる特徴をまとめてみました。 (1)音に敏感 眠りが浅く、小さい音でも起きる。 時々、カフェ等のざわざわした場所で寝たりするが大きな音で目覚める。 よく耳をいじったりする。 (2)独り言を言う ベビーカー(対面式ではない)に乗せてると時々一人で喃語を話します。 また、授乳しながら一人で喋ったりします。 (3)舌をよく出す 一人遊びをしてる時や椅子に座ってる時など、見ると舌を出してる。 (4)眠い時や機嫌が悪い時、ママ以外が抱っこしても泣き止まない 一時保育を利用し、3時間ほど預けたんですが、ママが居なくなった瞬間から大泣 きし、睡眠20分以外は終始泣きっぱなしだったみたいです。抱っこしてもおんぶ してもベビーカーでお散歩してもギャン泣きだったみたいです。 ママが戻り、抱っこをするとけろりとして泣き止み、笑顔も見せます。 保育士さんには感受性が強いのかなと言われました。人見知りにしては早いよう な気がするし。。。 (5)暗闇を嫌がる 夕方お散歩や出先からの帰りに、ベビーカーに乗せたままだと大泣きを始めます 。 抱っこすると泣き止むのですが、毎回ギャン泣きをする。赤ちゃんってこんなに も暗闇を嫌がるものですか？ (6)緊張感が強い 5ヵ月になるのに手がグーのことが多く、手足をピーンと伸ばしてることが多いで す。又、足の裏を触られるのが嫌いみたいで指先を丸めます。 (7)原因不明な大泣き 主に夕方、原因不明な大泣きが30分～1時間くらい始まります。 3ヵ月ぐらいからあり、この時は抱っこしても泣き止みませんでした。最近はママ が抱っこすると泣き止むこともあります。 以上の特徴から何かの障害があるか心配です。 例えば、聴覚障害など 発達支援センターに相談に行こうか迷っています。 家もそうだったなどの経験談やアドバイスを頂ければ幸いです。 また、音に慣れさせるよい案とかありましたら教えて下さい。

現在、工業製品のメーカーに勤務(勤続7年）しているのですが、諸々（収入、会社の将来性など）の事情で転職活動中の者です。私ももう32歳ですので次の職場はできれば定年まで働ける安定した企業が良いと思っています。そんな中、先日面接を受けた企業から採用決定を前提に最終の調整をするため再度面接に来てくださいと連絡をもらいました。 業界は違うのですが現職同様の工業製品メーカーで、仕事内容も今の業務とほぼ同様＋αでスキルアップもできそうですし魅力を感じましたし、給与面でかなりUPします。しかし、会社四季報を見たところ平均年齢が34歳と若く、平均勤続年数も約7年ということで考えてしまいました。創業40～50年以上経っている製造業の企業としてこの数字はどうなのでしょうか? やはり何か、職場環境に問題があると考えてしまい、どうしようかと迷っています。次回の面接時にこの辺の事を人事担当者にうまく聞きだすにはどうしたら良いでしょうか? また、そもそもこんな企業は敬遠した方が良いでしょうか? よろしくお願いします。

仕事をしながら転職活動中です。 ハローワークに登録したいのですが、平日は仕事が忙しく職安に行ってる時間が全くありません。 土日祝日でも受け付けてくれる所ってあるのでしょうか？ また、妻に代理で登録に行って貰うとかは可能なのでしょうか？

私はいま、パチンコ店員(バイト)と看護助手(臨時職員)の仕事を掛け持ちしています。 実は看護大学の学生なのですが、事情があって今年1年間は休学しており、その間勉強も兼ねて病院で看護助手として働いています。大学の教授に紹介してもらい、来年3月末までという契約になっています。 5月から働きはじめ、4ヶ月が経ちましたが、最近看護助手のほうの仕事を辞めようかと考えるようになりました。この4ヶ月間、病院で働くことで多くの学びがありました。しかし、仕事を楽しいとは思えていません。 もう看護助手としての経験は十分できたと思うし、楽しくない仕事をあと半年続けるよりも、せっかくの休学期間中なので、残りの半年はもっと他にできることがあるんじゃないかと考えています。 3月末までという契約を結んだ責任があるし、私が辞めれば人手不足になるのはわかっています。 こんな状況で辞めてもいいと思いますか？それとも契約どおり3月まで続けるべきなのでしょうか。色んな意見を聞かせていただきたいです。 うまく文章に出来ず、私がいま考えていることが伝わりにくいとは思いますが、ぜひ回答お願いいたします。

現在妊娠７ヶ月に入りました。 今月いっぱいでパートを退職する予定だったのですが、私の後任の方がどうしても１１月からしか働けないらしく社員の方から「１０月末まで体調さえよかったら来て欲しい」と言われました。 仕事内容は事務仕事が中心で、徒歩２０分。勤務時間４時間です。 主人は妊娠が判ってすぐから辞めるように言い続けられていたのですが、意外なことに社員の方から出来るだけ続けて欲しいと言われ体調もいいので月１度の検診日以外は休むことなく出社しています。 私も初めての出産なので１人で家にいるより出産経験のある他のパートさんや奥さんが出産経験のある社員さんがいる会社にいる方が精神的にも安心することが多く、産婦人科の先生からも「子宮の入り口もしっかりしているし早産の心配もない」と言われ、３３週まで仕事を続けることも了承をもらいました。 あとは主人だけです。 主人の収入だけで十分やっていけるので、主人は無理して働く必要がないという考えの人なので説得するにも言いくるめられそうで… 「会社の都合だろ？」と言われたら何も言えない自分が想像できるので、何かアドバイスを頂きたくてこちらに相談させてもらいました。 よろしくお願いします

生後2ヵ月半の赤ちゃんがいます。 髪の量が多いのか、ガーゼにお湯を含ませてシャンプーを流すのが面倒になり、 直接シャワーで流すようになりました。 でも…、赤ちゃんの頭って柔らかいし、まだ頭蓋骨のつながっていない部分があるというし、 なんだかおそるおそるです。 弱めにしてかけてみたりするのですが、あまり変わった気がしません。 皮膚も弱そうだから大丈夫かなあ～、耳に水が入るかな？　と考えるのですが、 皆さんはいつころから頭にシャワーしましたか？

今日ハローワークに行ってきました。そしたら「内定２社から貰ったのでハローワークから断ってくれ」という電話がありました。ハローワークの人は「電話では本人かどうかもわからないからできない。」その後も話してましたが私の順番が来て呼ばれてしまいその後は聞こえませんでした。正直いって内定まったくない私としてはうらやましかったです。こんなことをいうアホな人に内定だして会社はバカじゃないかと思いました。みなさんはどう思います。 回答、お待ちしてます。

先日４ヶ月間働いた会社を退職し、現在求職中のものです。 これまで働いていた会社は、雇用契約書やタイムカードがなく、仕事でかなり携帯を使うのに、 会社専用の携帯がない上に携帯代も支給されないといったことは入社前に一切説明されませんでした。 しかも、求人サイトには「就業時間　９～１８時」となっていたのに、実際は朝７時５０分に出社して、退社は２１～２２時くらい。 にもかかわらず残業代は一切なし。 それ以外にも色々と退職した理由はありますが、一つ一つ上げるときりがないので省かせて頂きます。 そこで質問ですが、面接の際に、その会社にはタイムカードがあるかどうかを聞いても差し支えないでしょうか？ タイムカードがあれば安心ということはないでしょうが、ないよりはまだ信頼できるかと思っています。 でも、タイムカードがなくてもきちんとした会社もあるかもしれないし、そういった所からすると、 「タイムカードはありますか？」なんていう質問は残業をしたくないという風に捉えられるかもしれないし、 もしかすると不愉快になるのではないかという気もします。 人事担当の方やご存じの方がいらしたら、ぜひ回答お願い致します。

お世話になります。 もうすぐ6ヶ月になる男の子がいます。 私たち夫婦は部屋のインテリアに大変興味があり、私たちなりにこだわって一つ一つ買い揃えてきました。 狭い家ながらも、訪れる友人たちは「こういう部屋、憧れる！」とお世辞かもしれませんが褒めてくれます。 子供のいる友人宅に遊びに行くと、ベビージム、歩行器、木馬、子供が乗れる車？、広い家だと滑り台やハンモック、ミニカーやその他細かいおもちゃや絵本など・・・・足の踏み場もないほど。 私は赤ちゃんの知育のためにオモチャって絶対必要だとは思うんです。 しかしながら我が家は本当に狭く、収納スペースも限られている為、 子供のおもちゃや遊び道具は今のところ最小限に留めてる感じです。 今あるのはベビージム、くにゃくにゃ変化するボール、 タオル地の人形（３つ）、ミッフィーのカサカサ音がする布の絵本、 カスタネット・・くらいです。 （あと出産祝いで頂いた１歳～のオモチャなどは数点あります） まだ5ヶ月という事もあり、オモチャに夢中！ってほどでもないですし 私たち夫婦の話かけや、足のスネにのっけて「ギッコンバッタン」（←わかります？）したり歌を歌ったり、踊ったり。。。 今はその方が楽しいらしく声を出して笑ってくれます。 先日遊びに来てくれた友達に「相変わらず素敵な部屋！ 子供がいる家とは思えないよ！おもちゃが全然ないじゃない！」 と言われてしまいました。 もう本当に狭い家なので物は増やせないのです。。。 でもこれから先、少し知恵がついてきたら 同じオモチャじゃ飽きてくるだろうし やはりオモチャを次々に買い与えていくべきですか？ 先輩ママさんのご意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。。

はじめまして。 ３年近く子供が出来ず悩んでいます。今年の初めに病院で検査をしました。結果主人の運動率が２０％でした。量は全く問題はないのですが、運動率が・・・　先生にはそこまで気にしないでいいと言われました。 採取した時期は、少し風邪も引いていて、仕事などでイライラしていた 時期でもありました。そのあと一度人口授精も試しました。（結果はダメでしたが）その時は先生に、今回は運動率そんなに悪くないと思うよ。と言われました。 運動率はそんなに変化するものなんでしょうか？ 先生には出来る時に人工授精をしてもいいし、自然妊娠だって可能だと 言われましたがなぜか不安です。２０％から正常に戻ったりするんでしょうか？

最近まで私と主人は、私の両親との同居に向けて家の購入など準備をしていました。 しかし、両親は全く同居に向けて何も考える様子もなく、特に母は、その時の感情で言い分をコロコロと変えてきます。そして、昨日、激しい喧嘩の末、同居の話自体が白紙になってしまいました・・・。 私は長女でもあり、また両親とはきちっと同居して最後まで幸せに家族の中で生活して欲しいという一心で、結婚前から主人に理解をしてもらい、同居の話を両親と共につめてきたのです。 両親も私達が同居を提案したとき、「最初から同居して、うまくやっていきたい。今住んでいるこのマンションも売っていくらかは頭金として出してやれる」と言ってくれたのです。 私達は、お金に関しては親に援助してもらう気など今後もさらさらなく、私たちが住宅購入も生活も支えていこうと考えていたのですが、両親にそういってもらえ、感謝しました。 しかし、母親の感情が不安定になり、感情的になると「あんたにこれだけの学費がかかったんだ。これだけあんたにかけて育ててきたんだ。私たちのものを全部あんたたちが奪う！」と言うのです。 私もそれには腹が立ち、主人と共に実家へ行き、話し合いを持ちました。 すると、仲裁に入っている父ですら「親子なんだから、感情的になればそれくらい言うだろ。親子なのにそんなことも言ったらあかんのか！」と怒られました。しかし、私にすれば娘として感謝はしていますが、親の立場で結婚をし他人がついた娘に一線も引かず、恩を着せるように威圧的に言えてしまうものなのでしょうか？ 母は常々、「結婚したら娘でも一線を引いて何でも言えば良いというわけではない」と言ってきたはずなのに・・。 これから一緒に暮らすなら、ある程度はライン引きをしながら付き合うことを考えて欲しいと言いましたが、そのときは、両親は言葉に詰まって黙っているだけでした。 そして、マンションの売却金のことも両親から言ってくれたことなのに、取り上げられると言われたこと・・・これが一番ショックです。私はいいですが、両親のことをこんなに考えてくれる主人まで悪者扱いされたようで悔しいです。 親のものを取り上げようとしているわけではないのに、そんな風に今後も言われ続ければ正直同居は厳しいと私も主人も感じました。 そして、同居に際して、母は何でも「そんなことはしんどい。めんどくさい」「現実問題、現実問題って私は現実だけでは生きていけない。理想論だといわれても、私はこういう生き方しか出来ない！」とヒステリックに怒鳴り開き直ります。 そして、主人もあまりのヒステリックで自分勝手な言い分に切れてしまい、「理想だけでどうやって生きていけるんですか？！」と怒鳴りました。「こいつだって毎日泣きながら一生懸命お父さんとお母さんのこと、さらには妹のことまで考えていっぱいいっぱいでやってるんですよ！」と私のことを庇ってくれたのですが、母はさらにヒステリックに・・。 その後、母も父も「今、こんな状態になっているなら同居は無理だ。」ということで白紙になったのです。 一生懸命考えてくれていた主人も、両親に腹立たしさが残ったままで、「これまでどおり、お前の両親だと思ってきちっと顔も出すし接するけど、一緒に住むことはどんなに歳を取ってもしないから。顔を出したときも、イライラしてくるから夜の９時くらいには帰ろう。」と言いました。私としては仕方ないのかなと思いながらも寂しく、主人に我慢して欲しいこと、私は親を捨てることは出来ないから理解して欲しいこと、全てぶつけました。けれど、主人は「表面上はきちんとする。もしかしたら、時間が解決してくれるかもしれないし・・。」とのこと。 昨日の今日では、この主人の気持ちは仕方のないことでしょうか？ せっかく、主人は本当の親子のように両親と付き合いたいと言ってくれていただけに、私としては辛いです。 主人も気持ちも分かりますし・・・。 こういった状況をどう思われますか？ 両親がわがままなのでしょうか？それとも、やはり私たちが現実ばかりを突き詰めすぎたのでしょうか？ 現実問題とは、つぎのようなことです。 同居しても車を持っていくつもりにしているのかどうか？ （土地の広さに関わるので） 生活費としてはいくらぐらい出してもらえるのか？ （計算して欲しいと言いました。） まだ独身の妹は、同居するのか一人暮らしをするのか？ （私と主人は妹も同居をすることを考えて、通勤時間も大丈夫だと思っていましたが、妹が通勤時間が１５分から３０分になってしまうから嫌だということでした。それに関して、母にもっと妹の気持ちを考えてくれと言われていました。現実は分かるが、母としての感情が納得できないということだそうです。）

現在ハローワークに登録してます。 まだ決まってはないんですが、知人が職場に空きがあるか聞いてくれるそうで、もし空きがあれば見学の後、面接を希望してます。ちなみに私はパート職で入る予定です。<のちに正社員登用制度を使いたい> ハローワークの検索サービスの中にこの職場がありました。ですが検索サービスでは正社員のみの募集でパートは募集してません。 たとえ空きが出てパートで面接に行くにしろ、一度ハローワークを通して紹介状を出してもらったほうが良いのでしょうか？ ハローワークの求人と条件が違うの紹介状は意味ないですか？

私は37歳男性です。このたび勤続17年の会社をリストラされました。 これと言ってスキルも無く、ただ前職が製造業でしたので次も同業種で探そうと思っています。そこで何社か行ってみたのですが、求人内容と実際の雇用条件の差が大きく驚いています。特に残業時間です。私も前職では朝8時半～20時位が平均でしたが、今の職場は8時～23時とかひどい時は0時をまわります。（休みも会社カレンダーによる）週休2日制年間休日118日となっているのですが、実際は休出の連続です。まだ２社しか行ってませんが、何処も同じようなものでしょうか？ちなみに工場勤務です。開発職やＳＥじゃないです。もう年収200万位でいいやと思っても、そんな年収では派遣しかないのでしょうか？低年収で正社員で休みがシッカリ取得出来る職種はありませんか？人間らしい生活がしたいので。

こんにちは。教えてください 当社は、 ・月末締・翌10日給与支払いです。 ・試用期間は三ヶ月で、その後、社員登用です その場合、5月中旬から入社した試用社員については、5～7月が試用期間で、8月1日から正社員付として、給与は8月分給与（9月10日支払）から正社員扱いの給与体系に変えるべきですか？それとも、5月はカウントせず、6～8月を試用期間として、9月分給与（10月10日支払）から正社員給与体系に切り替えるべきなのでしょうか？

9月末で退職です。 10月1日からすぐにでも次のところを探していますが、なかなか難しいのが現実です。 そこで教えていただきたいのですが、健康保険なのですが、子どもがいるためすぐにでも国民健康保険への切り替えをしたいのですが、こういう場合会社から「離職票」が届かないと国保への手続きが出来ないものなのでしょうか？ 9月末退職で10/10に最終の給料振込の予定なんです。