catneko の回答履歴

今の派遣先で、契約書にない業務を頼まれています。 ほとんど未経験の業界での、最先端の研究報告書のようなものの 英日翻訳です。（精巧な翻訳ではなく、日本語で簡単にまとめて、 といわれました。） それは、元々自分がやってみたかった業務だし、 ちょうど派遣先が暇だったのでよかったのですが… 発展が早い業界の専門用語が並んでいて、 ネットや辞書で調べても載っていない用語がほとんどです。 なにぶん、最先端の研究報告書だから、まだネットにも載っていないのだとおもわれます…。 この派遣先では英語は必須条件ではないが、できるにこしたことはない、ということを派遣元営業が言っていました。 家に帰っても、土日でも（つまり時間外で）自分でネットで調べて（←会社の私のPCのネット環境は悪く、エラーが頻繁におこる）、なんとかわかろうとしても、なんで休みの日まで、という思いがあるし、とにかく、やっぱり、知識がないと、簡単な日本語にかみくだけません。 困っていますが、皆さんはにたような経験、ありますか？ 上司にできるところまでやって提出するしかないかな、と思っています。

6月から働き始めました。 暇です。暇が苦痛に感じます。 毎日「仕事ありますか？」っと聞くのが苦痛です。お金と割り切り頑張って担当者に声掛けてます。 仕事は一般事務だけど、シンプル単純誰にでもできる簡単な作業（宛名書きやファイリングが主） 正社員で経理をしてた頃と比べてしまい、最初の頃は、「何やってるんだろう～何か情けない・・」と落ち込むこともシバシバだったけど、今は、楽（ラク）してお金もらってる事にも慣れてしまいました。 「今のところ仕事ない」と社員に言われると暇つぶしタイムです。 身のまわりの整頓・更衣室の掃除・備品の手入れ・ミスコピー紙でのメモ帳作成・私用スケジュール帳の整理・旅行の計画・行きたい店リスト作成・数独などをして、時間の過ぎるのを待ってます。 （インターネットは担当部署で、怪しい検索にはチェックが入るので怖くて私用には使えません。） 今日、隣の席の社員さんに「楽しい？」っと冷静に冷めた口調で仕事について言われ落ち込んでます。 派遣社員ってサボりたくてサボってる訳じゃないですよね～。楽な仕事を選んでしてる訳でもないですよね。派遣先の会社さんが作り出したスタイルだと思うのです。 派遣社員の大半は殆ど私のような1日を過ごされてると思うのです。。。 「楽しい？」それを言われちゃ立ち直れないというか～私のこの暗い沈んだ気持ちをどうにかしたくて投稿しました。 何かアドバイスをください。

私（男性）は、28歳まで公務員浪人をしておりまして、結果は全て不合格でした。 その後は、英語学校講師を目指して、英語学校に通い3年前に英検準一級、2年前にTOEIC915点を獲得しました。 その後、小・中学生を対象とした補習塾で、主に英語を教えていたのですが、仕事が自分に合わないと思い、すぐに辞めてしまいました。 現在、30半ばなんですが、20代半ばに交通事故に3回遭ったことが原因で、鞭打ちの後遺症に悩まされ、まともな仕事に就けず、経験した事と言えば、短期の事務系のバイトぐらいしかありません。 基本的なＰＣスキルも習得出来ていないような状況です。 一生フリーターという事態は、なんとか避けたいので、英語を使う仕事を派遣で経験して、その後、正社員になれればと思っているのですが、ほとんど実務経験のない自分でも出来る英語を使う仕事というのはあるのでしょうか？ 何か良いアドバイスを戴ければ幸いです。

前回の質問が下手で再度お願いできたらと思います。 １ 既婚者の方はどんな仕事をされていますか。 もし35歳近くの独身で職に溢れていたとしたら(要は無職)、何に重点を置いて求職しますか。 ２ スタッフに比較的親身な派遣会社をご存知ありませんか。 一応社保適用のフルタイムで落ち着いた職場の事務がしたいですが、臨機応変に細かい事はこだわりません。 できれば学校で勤務するか、管理部門での事務が希望です。 35歳というかなり難しい状況です。 非課税法人にて正規で経理６年、経理に限らず短期派遣５年です。 この派遣元(複数)は、銀行経験を要する等長期は期待できません。 結婚後など今後の為にメインの派遣会社を作り、少しでも稼動して顔を売っておくか、 でも、派遣も気持ち的現実的に限界かと思うのも確かで、直接雇用を第一に探すか、考えがまとまりません。 一応並行していますが現実派遣主流です。 直接雇用なら正規以外なら契約社員ということになりますか。 派遣も飽和状態か頭打ちなのか、例えばフルタイム長期希望は、その派遣会社で何らかの実績や信頼がないと、35歳ともなると新規者は採用の可能性は限りなく低いのでしょうか。 或いは、残りもの・劣悪(?)案件で耐えるしかないですか。 派遣の案件は激務か定着の悪そうな案件が更新を繰り返しリクナビ等に掲載されているだけで、 かといって正社員でやろうと思える求人もなく勤務形態と仕事内容に悩んでいます。 その都度立場もわきまえてはいますが、結婚後(出産も含め)の事を考えてしまう一方、 結婚・求職共に限界な時期である事も事実で、どんな将来設計・求職活動をしていくべきか、煮詰まってしまいました。 結局はとりあえず登録、とりあえず応募、とりあえず稼動(無職以外) なんですが、最近勢いというか先々を考えてしまいます。 まとまりがないですが、具体的な経験談など助言お願いします。

外資系で派遣社員として派遣され１週間ほどたちました。この一週間という期間も、自分が仕事できるような環境が整えられていないまま派遣されたので、直属の上司から与えられた雑務的な仕事をしていました。 ちなみに、承認が外国にある本社にまわっているということや、組織再編に向けて多忙だという理由で、面接から約４週間ほどがたってからの就業となりました。 これだけまった派遣先ですし、できれば長く続けたいのが本心です。 しかし… いざ自分がやっと働けるような最低限の準備が整ったところで、上司が、これから本格的な仕事、特にAさんの資料作成を手伝ってもらいます、といっていたのに… 部署の人たちは誰も私に仕事の依頼をしません。 忙しい時期だと上司がいっていたのに、です。 なぜ仕事を部署の人が私に依頼しないか、思い当たる言葉があります。Aさんが電話で、派遣されたのがかわいい女性だったからはりきって仕事をした、と過去の話をしていました。そのようなことで仕事を与えるか与えないか判断する男性にとっては、私は仕事を与えたくない存在なのだと思います。 このままだとやめさせられそうです。上司は、一度Aさんに声をかけたのですが、上司はだいぶAさんに対して気兼ねしていた態度でした。Aさんんはそれにたいして態度で気が進まないことを表していました。Aさんは要領がよく人当たりがよく--私は挨拶を一言交わしたときAさんはにこりともしなかったので嫌われているとかんじました--、おそらく有能なため、社内的な立場はいいようです。上司も愛称でよんでいました。 やめさせられることになっても、派遣会社に私のことを悪くいわれるのはさけたいのですが…上手に派遣元や派遣先上司に相談する台詞など、何かなす術はないものでしょうか

派遣で１年、 もう辞めるぞと待ちわびた春になって、パートナーが都合で退職されました。 私も派遣先担当者と話をし、離職の意志を伝えましたが、 後任が落ち着くまで せめてあと半年、と頼まれ、仕方なく在職しています。 新パートナーは明るく１ヶ月半 頑張ってきてくださいましたが、 浅く広い知識のいる仕事、やはりあと半年はサポートしてさしあげたいところです。 なので、ぐっと我を抑え、あと半年だけ…と気を取り直す努力をしてきたのですが… さらに突然、事務仕事をたっぷり私だけで引き継ぐことになり （超嫌　というか時間的に無理ですよ　と アピったのに…）、 虫唾が走るほど苦手な作業に、さらに激しいストレスで精神がぼろぼろです。 それでもガマンで、音がたつほどバリバリやっているつもりですが、 残業を増やしても本職に割く時間は半減し、サービスレベルは下がり… あれよあれよとワリを食った形です。 一応 苦痛を訴えてはいますが、派遣先担当者も私に気を使いつつ 流れ的に決定を撤回できません。 私がガマンするか、辞めるか。 でも仕事仲間たちの厳しい立場もわかり、ここで辞めて仕事を押し付けるわけにもいかず、 居合わせちゃった以上、仕方ないんだから私がふんばるべき、 まわりだってみんなそうしている、 あと　絶対　半年だけ、それでどうにか おさまるんだから…と 念仏を唱えているのですが、 でももう本当に… 「明日は会社に行けるのか」「もし新パートナーが先に辞めたら…？」と怯え、 笑顔を返す余裕もありません。 ９月末で契約終了して逃げたい気持ちと、 それは私の弱さでは？万事 不器用だからでしょ？仕事人なら 職場を慮るべきでは？…という重石で膠着状態です。 息ができません。 派遣の先輩方、こういったとき どうされていますか…？ 「仕事を続ける」方は、どうやって気持ちを上向けておられますか？ おねがいします。

ご意見ください。 現在派遣スタッフとして働いています。 派遣先で電話に出ない人がいます。1人は社員・一人は派遣社員（別会社）私は毎日その2人にイライラしてしまいます。そこで派遣会社の営業に相談しました。しかし派遣先の上司はそんなことくらいは自分たちで解決しろという考えみたいです。社員同士だったらそうなのかもしれませんが、派遣社員が社員や別の派遣会社の人を注意するのてどうなの？？？って思ってしまうのですが、どうなんでしょう？派遣会社を通じて言ってもらおうとしたことは間違っていましたか？

外資系で派遣社員として派遣され１週間ほどたちました。この一週間という期間も、自分が仕事できるような環境が整えられていないまま派遣されたので、直属の上司から与えられた雑務的な仕事をしていました。 ちなみに、承認が外国にある本社にまわっているということや、組織再編に向けて多忙だという理由で、面接から約４週間ほどがたってからの就業となりました。 これだけまった派遣先ですし、できれば長く続けたいのが本心です。 しかし… いざ自分がやっと働けるような最低限の準備が整ったところで、上司が、これから本格的な仕事、特にAさんの資料作成を手伝ってもらいます、といっていたのに… 部署の人たちは誰も私に仕事の依頼をしません。 忙しい時期だと上司がいっていたのに、です。 なぜ仕事を部署の人が私に依頼しないか、思い当たる言葉があります。Aさんが電話で、派遣されたのがかわいい女性だったからはりきって仕事をした、と過去の話をしていました。そのようなことで仕事を与えるか与えないか判断する男性にとっては、私は仕事を与えたくない存在なのだと思います。 このままだとやめさせられそうです。上司は、一度Aさんに声をかけたのですが、上司はだいぶAさんに対して気兼ねしていた態度でした。Aさんんはそれにたいして態度で気が進まないことを表していました。Aさんは要領がよく人当たりがよく--私は挨拶を一言交わしたときAさんはにこりともしなかったので嫌われているとかんじました--、おそらく有能なため、社内的な立場はいいようです。上司も愛称でよんでいました。 やめさせられることになっても、派遣会社に私のことを悪くいわれるのはさけたいのですが…上手に派遣元や派遣先上司に相談する台詞など、何かなす術はないものでしょうか

自分は英語が得意でTOEICも800点近くあるのですが、実務経験がありません。この条件だと派遣に登録にしても仕事は回ってこず、実務経験アリで最低TOEICも900点以上ないと仕事は無いということを聞いたのですが、実際はどうなんでしょうか。語学を生かした仕事でもそこまでシビアなんでしょうか。英文事務の派遣の経験のある方教えてください。

今日は。お世話になっております。 すでに、過去の質問でも出てると思うのですが、 させてください。 買わなきゃよかった、買って損した、この値段で、 この機能では、価値がない・・などなど。 ありましたら、回答よろしくお願いします。 ちなみ私個人では、身長が伸びる教材？視力回復 トレーニング、など。家の買い物だと、ブリタニカの 英語の教材、１００万近い、ミシン３０万、 浄水器３０万、・・・ですね。 ミシンはなんで何十万もするのか、いまひとつ、いまだに 使用していて、理解できません（笑）。

　こんばんは。私は現在の派遣先にて７ヶ月が過ぎました。今年10月で丸一年です。年齢も27歳ということもあり、チャンスがあれば紹介予定派遣などを検討したいと考えております。（現在既婚で後々の出産、育児を経て働きたいのでそれならば正社員も考えたほうがいいのかと思ったので） 　昨日ちょうど派遣元担当が来たのでチャンスがあれば紹介予定を検討したいと伝えたんです。担当は「いいわよ、チャンスがあれば紹介するから」と。ここまではよかったのですが、「でもあなたは一箇所に就業した期間が全体的に短いから出来れば(現派遣先に）３年はいなくっちゃ」と言われました。私の職種が貿易事務で普通貿易事務は長期案件が大半だからだそうです。（派遣先に来るたびこう言います）みなさんの派遣元担当も同様のことを言いますか？ 　現派遣先は大手だし、勉強になることも多々あります。確かにここで３年居たら有利に働くであろうことは想像がつきます。（増やしてもらったので）２～３年は現状維持でこの年数が経つころに本格的に紹介予定で探したほうが有利なのでしょうか？ 　

こんにちは。下記の私の事例を皆さんどう思いますか？珍しいですか？今後こんなことにならない為に気をつけることをアドバイス下さい。 事務を初回１ヶ月契約で勤務しました。トライアルです。そろそろ一ヶ月目です。 先日、派遣会社から担当が派遣元に来て話をしました。就業状態はどうか、と。担当は、もし今後契約更新になれば３ヶ月ごとの更新、といいましたが… その後ある日帰宅したとき、営業から電話で更新の有無を伝えられました。派遣先は、本当なら私との契約を１ヶ月で終えるつもりだったが、もう１ヶ月やってもらう、と。この後の更新は、まだわからないが、ないだろう、と。 このとき、あまりにも不安定で中途半端なこの契約に対して思考がストップしました。営業に「『そんな契約だったらこの会社なんてもういい』っていうのなら…」などと半ば今思うと脅迫のような言い方をされ「とりあえず勤務しながら新しい仕事見つけましょう」と言われ、将来を危惧した私はせかされたのですぐ決断しなくてはいけないと思いその契約内容でOKしました。 この派遣先では直属上司に何度か目の前で（私の可能性が限りなく高い→）「初めから必要なかったのに」と言われ、ならどうして契約したのか、とか、直属の上司や取引先との電話などの中で引継ぎ中に私の事を「おそらくできないと思う」などとマイナスの事ばかりを平気で告げる前任者とそうできる職場環境ってどうなのだろう、と思いました。 できるかを判断するのは上司であるべき。どうも、初日から周囲に冷笑されバカにされている雰囲気でした。もう、長く居てもいい事無いと思いますが、このような事例をどう思われますか？

こんにちは。下記の私の事例を皆さんどう思いますか？珍しいですか？今後こんなことにならない為に気をつけることをアドバイス下さい。 事務を初回１ヶ月契約で勤務しました。トライアルです。そろそろ一ヶ月目です。 先日、派遣会社から担当が派遣元に来て話をしました。就業状態はどうか、と。担当は、もし今後契約更新になれば３ヶ月ごとの更新、といいましたが… その後ある日帰宅したとき、営業から電話で更新の有無を伝えられました。派遣先は、本当なら私との契約を１ヶ月で終えるつもりだったが、もう１ヶ月やってもらう、と。この後の更新は、まだわからないが、ないだろう、と。 このとき、あまりにも不安定で中途半端なこの契約に対して思考がストップしました。営業に「『そんな契約だったらこの会社なんてもういい』っていうのなら…」などと半ば今思うと脅迫のような言い方をされ「とりあえず勤務しながら新しい仕事見つけましょう」と言われ、将来を危惧した私はせかされたのですぐ決断しなくてはいけないと思いその契約内容でOKしました。 この派遣先では直属上司に何度か目の前で（私の可能性が限りなく高い→）「初めから必要なかったのに」と言われ、ならどうして契約したのか、とか、直属の上司や取引先との電話などの中で引継ぎ中に私の事を「おそらくできないと思う」などとマイナスの事ばかりを平気で告げる前任者とそうできる職場環境ってどうなのだろう、と思いました。 できるかを判断するのは上司であるべき。どうも、初日から周囲に冷笑されバカにされている雰囲気でした。もう、長く居てもいい事無いと思いますが、このような事例をどう思われますか？

　今日、派遣会社から契約更新についての話がありました。現在の派遣先企業では始めての更新です。 　それで、派遣会社営業担当者の対応に甚だ疑問を感じてしまいました。 　1.　勤務時間中にいきなり電話で更新の話をされた。 　2.　派遣先企業が「3ヶ月毎の更新では手続きが面倒な為、6ヶ月毎の更新にしたい」と言っていたらしく、その場で6ヶ月更新を迫られた。 　3.　こちらは就職活動のこともあるし、6ヶ月も更新期間があるのことは問題があると思い、「簡単に決められないので後日回答したい」と言ったら、「どうして即答できないんですか」と詰められた。 　これらの回答はすべて電話で派遣会社の営業担当が一方的に喋ってきたのです。 　私としては派遣先企業に特別問題があるわけではないのですが、派遣営業担当の強引なやり方にかなり腹立たしい思いがしています。 　派遣会社に対して「強引な更新の強要」を理由に更新しない旨を言うことは可能でしょうか？ 　今日の電話では「更新する」旨の返事をしてしまったのでもう遅いのでしょうか？

私は満２２歳で、以前は全く違う仕事をしていました。 年末に仕事を辞め、事務系の仕事をしたいと思い 資格をとりにしばらく勉強していて無事資格をとることはできました。 （ＭＯＳのワードとエクセルのエキスパートです。） 先週の水曜日にＴ社に登録に行きましたが、 まだ連絡が何もありません。 資格が役に立つのかもよくわからないし、 実務経験がないので不利なのも承知です。 一体どれくらい待ってみたらいいのでしょうか？ それと、もう何社か派遣会社に登録しようと思うのですが 未経験でもお仕事が来やすい会社をご存知の方が いらっしゃれば教えてくれませんか？ よろしくお願いいたします。

きまっていた紹介予定派遣を断り営業の「是非あなたに会いたいと派遣先が言っている」という言葉と面接の時の上司たちの雰囲気にひかれ派遣で働いています。 「是非あいたい」と言った割に契約書の契約期間は１ヶ月でした。次にいい人が見つかるまでの派遣先にとっての「仕方ないつなぎ」かな？ 引継ぎは１週間もなく前任者は猛スピードで説明し、様々な画面を開き、いい間違えもあり、電話による中断もあり、混乱しました。 前任者は明から様にいらつきながら席をたちスタスタと休憩や同僚とおしゃべりをしていました。私を目の前にして小声でけれども明らかに私をばかにしたうわさ話を周囲の人とジェスチャーと口の動きを交えてして楽しんでいました。 私はできる限り早く出社、お昼を３０分削り、家でも寝る間を惜しみわかろうと努力しました。聞ける人が１人の多忙な上司のみで不在がちで確認も十分にとれません。 そんな中面接した上司たちが「私（上司）はもう手一杯だし（私の事？）仕事もできないから契約は更新しないでいい。しても２ヶ月」などと普通に話していました。 本人を目の前にしてさらに仕事している他の社員もいる中で会議室ではなくオフィスで普通に話すものでしょうか？ 足らない日本語であれこれ指示されたため確認をすると、物わかりが悪いという判断がされているようです。勝手な判断をしないで確認のため聞いて、と初めに上司たちは私に念をおしたのですが。社員の言う通りに動いても社員がいい間違えをしたために間違えると、周囲に私がまた間違えた、と判断されることが積み重なり、私＝使えないと思われています。

きまっていた紹介予定派遣を断り営業の「是非あなたに会いたいと派遣先が言っている」という言葉と面接の時の上司たちの雰囲気にひかれ派遣で働いています。 「是非あいたい」と言った割に契約書の契約期間は１ヶ月でした。次にいい人が見つかるまでの派遣先にとっての「仕方ないつなぎ」かな？ 引継ぎは１週間もなく前任者は猛スピードで説明し、様々な画面を開き、いい間違えもあり、電話による中断もあり、混乱しました。 前任者は明から様にいらつきながら席をたちスタスタと休憩や同僚とおしゃべりをしていました。私を目の前にして小声でけれども明らかに私をばかにしたうわさ話を周囲の人とジェスチャーと口の動きを交えてして楽しんでいました。 私はできる限り早く出社、お昼を３０分削り、家でも寝る間を惜しみわかろうと努力しました。聞ける人が１人の多忙な上司のみで不在がちで確認も十分にとれません。 そんな中面接した上司たちが「私（上司）はもう手一杯だし（私の事？）仕事もできないから契約は更新しないでいい。しても２ヶ月」などと普通に話していました。 本人を目の前にしてさらに仕事している他の社員もいる中で会議室ではなくオフィスで普通に話すものでしょうか？ 足らない日本語であれこれ指示されたため確認をすると、物わかりが悪いという判断がされているようです。勝手な判断をしないで確認のため聞いて、と初めに上司たちは私に念をおしたのですが。社員の言う通りに動いても社員がいい間違えをしたために間違えると、周囲に私がまた間違えた、と判断されることが積み重なり、私＝使えないと思われています。

きまっていた紹介予定派遣を断り営業の「是非あなたに会いたいと派遣先が言っている」という言葉と面接の時の上司たちの雰囲気にひかれ派遣で働いています。 「是非あいたい」と言った割に契約書の契約期間は１ヶ月でした。次にいい人が見つかるまでの派遣先にとっての「仕方ないつなぎ」かな？ 引継ぎは１週間もなく前任者は猛スピードで説明し、様々な画面を開き、いい間違えもあり、電話による中断もあり、混乱しました。 前任者は明から様にいらつきながら席をたちスタスタと休憩や同僚とおしゃべりをしていました。私を目の前にして小声でけれども明らかに私をばかにしたうわさ話を周囲の人とジェスチャーと口の動きを交えてして楽しんでいました。 私はできる限り早く出社、お昼を３０分削り、家でも寝る間を惜しみわかろうと努力しました。聞ける人が１人の多忙な上司のみで不在がちで確認も十分にとれません。 そんな中面接した上司たちが「私（上司）はもう手一杯だし（私の事？）仕事もできないから契約は更新しないでいい。しても２ヶ月」などと普通に話していました。 本人を目の前にしてさらに仕事している他の社員もいる中で会議室ではなくオフィスで普通に話すものでしょうか？ 足らない日本語であれこれ指示されたため確認をすると、物わかりが悪いという判断がされているようです。勝手な判断をしないで確認のため聞いて、と初めに上司たちは私に念をおしたのですが。社員の言う通りに動いても社員がいい間違えをしたために間違えると、周囲に私がまた間違えた、と判断されることが積み重なり、私＝使えないと思われています。

同僚から相談を受けたのですが、わからないことが多くて困っております。 同僚の部署では昨年ベテランの女性が退職し、派遣の女性に代わりました。 専門知識が必要な業務もあり心配されましたが、派遣でいらした方はよく気の付く仕事の出来る方で、仕事も順調だったようです。 先日、その女性の妊娠が判明しました。男性ばかりの部署で周囲が対応に困っているそうです。 大変につわりが重いようで、欠勤、遅刻が増えて仕事に支障が出るようになりました。 頼んでおいた仕事が終わらなかったり遅れたりするので、周囲が残業や休出をする状態にになっています。 ご本人はとても恐縮してして、出勤している時はことさら一生懸命やっているようです。 先日会議で一緒になったのですが、「はぁはぁ」と肩で息をついている状態で、こちらも心配になりとても仕事をお願いできるような状態ではなかったです。 自分も含めて私の周囲には、こんなにつわりの重い人はいなかったので、いつごろには良くなるかなと聞かれても返答に窮しております。 部内には「他の人に代えてもらったら」と派遣者の交代を要求する声も出始めたようですが、専門知識が必要なので、すぐ見つかるかどうか。 契約は夏までです。秋には大きな仕事があります。 同僚も秋の仕事を見据えて、早めに交代をお願いした方がいいものかと思いつつも、「ご主人の給料が安いのでなるべく働きたい」という彼女の事情も聞いているので、言い出せずフォローに忙しくしています。 人それぞれとは思いますが、つわりの重かった方、楽になったのはいつごろですか？ 派遣社員の方は初めてです。妊娠して仕事が出来ないから交代というのは、何だか使い捨てをするようで心苦しいです。 派遣で仕事をしている方はどのように対応していらっしゃるのでしょうか。

はじめまして、２５才女で派遣社員をしています。 極端に無口で仕事上の会話以外の雑談ができないため、 どこの職場へ行ってもいづらい思いをしています。 雑談があまりにも苦痛なため、いっそのこと 人間関係の希薄な職種に転職しようかとも考えています。 どこへ行っても人間関係はつきまとうと思いますが、 個人的に人間関係が比較的少ないと予想しているのは 大規模なコールセンターなのですが、実際のところはどうでしょうか。 以下の条件を満たす環境が理想です。 １.業務中に業務上の会話以外の雑談をする必要がない　（または少ない） 2.お昼休みを一人で過ごせる 3.就業時間が終われば雑談せずにすぐに帰宅できる また、コールセンター以外でそのような職場はありますか？ 返答頂けると嬉しいです。