catneko の回答履歴

現在、フルキャスト系列の事務のアウトソーシングの会社に登録してます（名古屋で登録） 予約して、仕事しようと思ってます。 しかし、ネットで調べてみると、仕事がなかったり、肉体労働の仕事紹介のようです。紹介されても、電話の業務など。 求人サイトで、登録者を大量募集していますが、事務の仕事がそんなにあるのでしょうか？ 私はデータ入力、事務補助業務、封入業務などの仕事がしたいと思ってます。 電話予約時や、キャストシティでの予約の備考欄に記入すれば紹介頂けるのでしょうか？ ご存知の方いましたら、お教えください。

ＨＰ作成の仕事をして８ヶ月になります。 少し前の話ですが、私とＨＰ作成スタッフの２人は 事務派遣の方から月に２回位のお茶当番をやらないかと言われました。 私と同僚以外の女性は全員一般職か派遣事務なので、お茶当番は以前から女性は皆していて 私と同僚だけしていない、他の女性は皆当番を決めてやっていると言われました。 私は顔合わせの際にお茶出し等の雑務はなしと聞いていたので、はっきりと答えられず言葉を濁して困っていたら 「女性社員の中で一番上の人に相談してきます」と派遣さんは言って、一旦その場は収まりました。 しばらく何も言われなかったので、この話は終わったものと思っていました。 今日は定休なのですが、同僚から「私たちはお茶当番のローテーションに勝手に組み込まれていて、 自分は明日お茶当番」との連絡がありました。 私としては、同じ派遣の方に言われた事で社員の方や派遣先雇用担当に言われたことじゃなかったので 勝手に引き受けるのは筋が通っていないと思います。勝手に女性社員だけの間で決められていて 派遣先雇用担当は恐らくこの事を知りません。 やるにしても、同じ立場の派遣さんからでなくきちんと社員さんが把握していて こういう状況、取り決めだからという納得できる説明がほしいと思いました。 派遣元の営業担当に相談しようかと思っていたのですが話し辛い方で派遣先の味方でしかないので 相談するのもストレスになってしまいます。 全く違った理由で３月末に辞めようかと考えていて、 無駄に戦って力を消耗させるのも嫌なので、今は月２回くらいなら我慢してやってしまおうかと思っています。 いろいろ整理できていないまま質問してしまい申し訳ありません。 同じような状況になった方がいらっしゃいましたら、どうぞご意見をお聞かせ願えればと思います。

こんばんは。26歳女性です。 他人のことではこだわらないのに、やはり自分のこととなると、どうしても気になってしまい自信がもてずにいます。主な原因は２つ。 [1]昔から月経痛がひどく、去年それが原因で倒れてしまいました。現在治療中ですが、薬の副作用で食欲旺盛になり、1年で8kgも太ったこと。 [2]人付き合いが苦手で友達が極端に少ないこと。一人での行動が多く、友達同士で買い物や旅行に行く話しを聞くといいなあ、微笑ましいと羨んでしまうこと。 運動もかねてなるべく休日は外にでかけ、とにかく歩いているので少しは痩せました。ダイエットも楽しくなってきたのですが、こんなんじゃ彼氏なんてできそうにもないって思うんです。それでも男友達に「痩せればすごく可愛いのに。」なんていうお世辞にのっかった気分で頑張ろうと思えるのですが、時々落ち込んでしまいます。 新しい友達が欲しいので社会人サークルに参加したり、習い事（これは勉強のためでもありますが）もしたいけど、こんな容姿なので人前にでることが億劫なんです。 今私が太っていることを知らない友人と先日電話をしていた際に、彼女が「会社のデブがさー」といっていました。結局（生活が不規則な）デブだと彼氏できるわけないという話だったのですが、やはりそうなのかな、、、と。年齢のこともあり焦ってきました。 どうすれば友人や彼氏ができ、楽しい生活ができるのか模索中です。アドバイスください。

26歳既婚女性です。 現在、派遣で営業事務をしてます。勤めてる企業には社員になる前提で仕事してるのですが努めて1ヶ月半、仕事上で些細なミスを連発してしまってます。それを改善するためにチェックリストを作ったりノートをとったりと努力をしているのですが、なにせイレギュラーなことが多すぎて判断が出来ない部分やミスが出てしまいます。先ほど上司の人と話をして「(限りなく近い)100％の仕事をしてもらわないと、このままでは社員として採用できない」と言われました。結果がすべてなのは解ります。それなりの努力が必要だと思いますが、どうすれば力量が上がるのでしょうか？ちなみに期限は来週いっぱいです。それまでに結果を残さなければクビということになってしまいます。 生活もかかっており、主人にも「クビになった」なんて恥ずかしくて言えません。 何か良いアドバイスはないでしょうか？何でも良いのでよろしくお願いします。

私は今の会社に派遣されて、去年の１２月で６年目に入りました。ですが諸事情から、今月の１５日で契約を終える予定です。 うちの会社では、各部署の女子社員がお茶当番をしています。給茶機の水タンクにやかんで水を汲み入れたり、煎茶やコーヒーなどの粉末を機械内部に、冷蔵庫にコーヒーフレッシュを補充したり、という内容を、各部署約６名で毎日持ち回りで担当しています。 ご相談したいのは、他部署のある一人の女子社員さん（仮にAさん・ローテーションではいつも私の前の日の担当）が、お茶当番を雑にやっている、ということです。 もともとそういう人だったのならそれほど気になりませんでした。でも、例えば誰かが有休を取ってお茶当番を交代したりして、ローテーションが変わった場合、彼女の担当の翌日が私ではないときは、水はもちろん、お茶やフレッシュの補充も、ものすごくしっかりやっているのです。どうやら私は嫌われてしまっているようです… こういった庶雑務関係の担当は、うちの会社では管理部というところが担当しているのですが、この管理部にいる女性社員も、Aさんとはとても仲がよく、過去に一度、理由は言わずに、ローテーションを変えてほしいと掛け合ったことがあったのですが、無視されてしまいました。 Aさんの所属部署の上司に、彼女のこういった行為を改めてもらえるよう注意してくれるよう言ってみようかとも思うのですが、こういったことはあくまで女子社員間で解決したほうがいいのでしょうか。 ずいぶん長い間、Aさんの諸雑務の怠慢だけでなく、彼女が自分の部署の電話になかなか出なかったりするのを見てきて、彼女と同じ会社で働くのがばかばかしくなってしまったのも、契約を終了することにした理由の一因です。最後まで、黙っていたほうがいいのでしょうか…。

とある仕事に派遣で入っているのですが・・。 能力以上の仕事を振られてしまい、自分で処理仕切れていません。 また部署内での仕事のチェック機能が働いておらず、得意先からの 苦情を自分が受ける始末です。派遣先の上長は外回りで社内にいません。 ※上長のミスも自分が尻拭いして怒られたりしてます 正直自分の役割と責任範囲も良くわかりません。上長にも直接相談したん ですが「仕方ないし良くやってくれてる」など言われただけでした。自分は現状を改善してほしいのですが・・。 ちなみに派遣元会社に相談しても謝られるだけで効果がありません。 今日も同様のことがあり、明日はもう休もうかと思ってるんですが・・。 意思が弱いでしょうか？。

こんにちは。 失礼な話で申し訳ないのですが、私は「派遣」にかなり偏見意識を持っています。 理由 （１）安定性がない？ （２）大きい派遣会社でないとだめ？ （３）紹介予定派遣から正社員になれる確率はかなり低い？ と、こういう理由とマスメディアの情報から数々の偏見を抱いてしまっています。 皆さんに教えて頂きたいのは、この偏見に対する答えと、以下のことです。 （１）現在２歳児がいます。幼子持ちには派遣のほうがよいのでしょうか。 （２）私は、去年６月まで育休含め９年間正社員で働いてきました。倉庫での営業事務７年、総務・経理事務１年間です。ですが、ＰＣスキルははっきり言ってかなり乏しいです。特別な業績もありません。このサイト内で色々な案件を見てきましたが、私のような中途半端な職歴とキャリアで派遣登録させてもらえるのか不安です。 （３）派遣元のコーディネーターは、求職者の希望をどの程度まで聞いてくれるのでしょう？ （４）私は、今の女性の労働状況の劣悪さを改善するお手伝いができる仕事をしたいと思っています。ですが、総務・経理経験が１年と乏しく、また巷で言われている「人事を含めた総務」という仕事をしてこなかったのですが、そういう人間も「未経験可」の用件で本当にさせてもらえるのでしょうか。 （５）私は、できれば長く働きたい(最低１０年）のですが、派遣先の都合ですぐに切られてしまうイメージが拭い切れません。本当に長期で働かせてもらえるのですか？ 現役で派遣として働いている方には失礼千万な質問であることをお許しください。そのことに対するお叱り、苦言も覚悟の上です。今回求職活動をしていく上で、この「偏見」を取り除いた上で、前向きに活動したいと思い、失礼は承知で質問します。現場の声をお聞かせ頂けたら、と思います。宜しくお願いします。

私は今２９歳で26歳から派遣として働くようになり、それ以前はアルバイト でPCを使った一般事務(集計や電話応対など)をしていて、派遣になってからの最初の１年は同じような業務の仕事をして、その後２年間、営業部 で毎月の請求書発行、入金消しこみ、買掛金処理、課長秘書として、 スケジュール管理、慶弔手配、旅費、などをしてきました。 これから３０歳になり数年は働きたいんですが、最近仕事を探す中で 経理部で今までと全く同じ売掛、貝掛の仕事などに応募すると 経理部での経験がないと言われダメなことが多く、秘書の仕事も 内容的には同じ事が書いてあるので応募すると、部長以上の経験が 数年必要と言われることが多く、受発注だと受発注を含む営業事務の 経験がないといわれ、結局この2年どの仕事も中途で浅く広くといった 感じなんですが、この３種類の中でどの道にいくのが無難なのでしょうか。 秘書の方に興味もあるんですが、難しいでしょうか。。

皆さんいつもお世話になっています。 今派遣で仕事を探そうと思っています。その中で気になる求人があるのですが・・ 　派遣の求人で、名前まではわかりませんが昨年の年末より募集がでています。派遣の業界だと1.2ヶ月も残っている求人というのはほとんどないと思うのですが、おまけに同じ会社の求人をいろんな派遣会社が一斉に求人をだしています。（いわゆる求人を出している会社が手当たり次第？派遣会社に声をかけているようで）そういった会社から思うのは、採用条件が厳しいのかな？っとおもってしまいます。 そのほかにこういった会社はなぜ、これほど時間をかけ何社も声をかけているのか？すごく気になります。 　ご検討がつくかた、なんでも結構ですので教えていただけませんでしょうか？変な質問ですいません。宜しくお願いいたします。

希望職種を求人WEBサイトで見つけたので、その求人をかけている派遣会社に登録しました。顔合わせをすることになり、派遣会社から企業名や仕事内容等を紹介されました。いざ顔合わせをしてみたら、以前、現在の派遣会社からの顔合わせで不採用になった企業で、面接官たちも同じでした。不採用時の勤務地と違う勤務地ではあったのですが、その企業名をよく覚えていなかった私も私です。今回は不採用時の面接官たちともう１人別の面接官がいたので、その方とのやりとりがスムーズに行ったおかげで、一応採用という返事をいただきました。が、前回の不採用時のしこりがお互いに残りそうだなぁという不安がとてもあり、派遣会社担当もそれを察してくださっており、あした最終結論をこちらから出すという状況です。私みたいにこんなバカなことをする方はなかなかいらっしゃらないと思いますが、何かアドバイスをいただければと思います。

別タイトルの回答で勇気をいただき、「後悔するより、やりたいことをやって砕け散ろう」という思いが 強くなった故に、今回の質問をさせていただきます。 初めて派遣で働き始めまてまだ１日なのですが・・・ 面談時の話との食い違い「働く場所が面談時に見学した作業場所とは違っていた」があったり、人間関係は悪くは無さそうなのですが空調やトイレなどといった面が合わないようでした。些細なことかもしれませんが。 長期という目で雇っていただいているのですが、３ヵ月後の最初の更新を辞退することはできるのでしょうか？自分の意思だけで更新の辞退は可能なのでしょうか？ 面談時の話と違うことがいくつかあったことを派遣会社の担当の方にメールをした（電話ができないので）のですが、 「１日だからまだ分かりませんよ」 　　↓ 「もう少し頑張ってみて下さい」 　　↓ 「これだけ続けれれば大丈夫ですよ」 といった具合に進めていかれて３ヶ月、６ヶ月、１年と経っていくのではないかと不安です。 （回答はまだ無いので、私の推測です） 私はしゃべりが大の苦手で、相手は営業のプロ。どうすれば自分の意思を理解してもらえるのでしょう。 自分に合ったところで働ける（妥協しないといけない面もありますが）ということで、派遣で働くことに決めたのですが、「更新」についてあまり深く聞くこともせず（登録時や面談時に）、契約をしてしまいました。私の落ち度です。 更新の辞退には、自分の意思だけでなく、相手側の了承も必要のようですが、何か良い方法（進め方）はありますでしょうか？ 派遣会社も派遣先も長期でとうことで進めていると思うので、３ヶ月で辞めると迷惑がかかってしまうと思いますが、嫌な思いをして続けてもさらに迷惑をかけてしまうと思う次第です。 こういった経験をされた方などからアドバイスしていただけると幸いです。

今日は、仕事でした。 こんな雪の日、あなたは、会社に行きますか？ ちなみに私は、派遣社員です。 私が行ってる会社には、土曜日出勤が交代でありますが、新課長になって早三ヶ月。 新課長は、土曜日出勤でみんなで分担する仕事ができず、誰かがフォローしてる状態で、今日は、そのフォロー出勤日でした。 こんな時、あなたなら、どうしますか？ 結論としては、私は行きませんでした。 帰り、雪がすごくて帰れなかったらサイアクですからね。

こんにちは。 皆様のお知恵を是非お貸しください。 初めて、派遣で仕事をし始めて1ヶ月半が経過しました。 長期ですが、契約は3ヶ月更新です。 当初はがんばるつもりでしたが、社風、仕事内容が当初聞いていたものと 違い、このまま勤務していてもスキルアップができない・・・などの 理由で、できたら今の契約満了の2月末で辞めたいと考えています。 1）私以外に私がやっている業務をわかる方が社員を含めて誰もいない（上司も・・・） 2）3月末まで続く仕事があり、実務を一緒に行っていた方（契約満了のため）も2月末で退職する このような形でも2月末で辞めることは可能でしょうか？ また、まだ派遣元にも派遣先にも辞めるという話はしていません。 来週契約更新に関しての面談があるのでその時に話そうと思っていますが それでもいいものなのでしょうか？ 職場の方々にはすごく良くして頂いており、 辞めることを伝えにくい感じもしていますが 以前勤めていた職場から正社員での再雇用の話があり どうしても3月末までには辞めたいというところがあります。 よろしくお願いします。

27歳子供のいない主婦です。明日、派遣会社へ登録をしに行くのですが、どのような服装で行ったら良いでしょうか？よろしくお願いします。

今のところの派遣で働いて、10ヶ月目になります。 当初の話では、長期で、長くいてもらいたい、 できれば、派遣から、契約社員にという話を、 派遣先から頂いてました。 ところが、今日、今月末で契約が切れるのですが、 新しいプロジェクトのため、男性社員を入れるから、 今月で契約を終わりにしてくれと言われました。 こんなことって、あるのでしょうか？ 確かに、色々プロジェクトが動くってことは、 聞いていたのですが・・。 派遣生活長いのですが、こんな展開は、初めてで・・。 これは、使えないから、切られたってことに なるのでしょうか？ ちょっと、混乱していて、文章がおかしくて、 すみません。よろしくお願いします。

12月から派遣で情報系企業の技術部・部内アシスタントとして就業しています。 就業条件明示書には「施行令第５号・８号業務に該当。ＯＡ機器操作を伴う文書管理業務」となっています。 しかし先週くらいから、職場の皆さんが飲むコーヒー 入れるように上司から指示されて毎日お茶の準備を することになりました。 昨日は仕事納め前の大掃除のための用具の買出し を指示されたり徐々に雑用の仕事をまかされるように なってきました。 もちろん本来の業務であるエクセルやＳＡＰを使った業務もこなしています。 私はＰＣスキルを使って仕事したいと考えていたので とまどっているのと、契約とは違う仕事を指示される ことに違和感とストレスを感じています。 ちなみに同じフロアーには派遣の方が何人か いますが雑用をしているのは私だけです。 事前面接時に上司が「うちは男性が多いから 女性らしい気遣いが必要なんだよね～」 と言っていたので嫌な予感はしていたのですが・・・。 １月中旬に試用期間が終わるのでどうしたものか？ と悩んでいます。 法律的にはどうなんでしょうか？ ＯＡ業務が契約でも雑用もするものなのでしょうか？ 教えてください！

25歳派遣社員です。人間関係について悩んでいます。 9ヶ月経ちました。 私と他女性2名ほどのチームです。 私の他に同期の女性がいます。 当時は仲良しでした。 夏に1名女性が派遣されてきました。 計4人ですが、私が孤立する事が多くなりました。 私は会社での付き合いだからいいか… と思うようにはしても1人で机にいる時は寂しかったです。 私が話を振っても、あまり相手にしてもらえてませんでした。 夏に入ってきた女性がすぐに辞め、 3人に戻ったのですが、2対1になっていました。 私と同期に入った女性は、もう先輩とタメ口でも話せる仲でした。 私は先輩には同い年でもどうしても敬語を外せなくて、そのまま敬語で話しています。 もう今は、同期の女性と私はあまり話しません。 先輩女性と彼女は席が隣同士というのもあり相当仲良くなったようです。仕事中もよく話をしています。 でも忙しそうにしてたら「何かやる事ある？」等と気を配るようにしてました。 そして、「ないなあ、暇だね」とかの返事だったので会話は特に問題ナイと思ってました。 しかし今日、上司に呼び出されました。 「彼女(同期)があなたの態度や発言に対してすごく嫌がってる」「あなたが知らない所で彼女が傷ついている」と言われ、呆然としました。 「自分が知らない所で人が傷つく事は・・」云々説明されましたが、正直私はこれまで生きてきて自分で言うのもなんですが相当苦労してきました。人が傷つく事に対しても相当敏感な方だと思っています。 なんで？私の方が疎外感をかなり感じていたのに。 私がどんな思いを今までしてたか知らないくせに！！ と思った私は性格が悪いのでしょうか。 契約期間満了まであと3ヶ月、 そんな事を言われて続けられるほど私も強くないです・・ その女性は2歳年上で結婚しています。 どうしたらいいのか・・。 こんな事を言われたのは生まれて初めてです。。

25歳派遣社員です。人間関係について悩んでいます。 9ヶ月経ちました。 私と他女性2名ほどのチームです。 私の他に同期の女性がいます。 当時は仲良しでした。 夏に1名女性が派遣されてきました。 計4人ですが、私が孤立する事が多くなりました。 私は会社での付き合いだからいいか… と思うようにはしても1人で机にいる時は寂しかったです。 私が話を振っても、あまり相手にしてもらえてませんでした。 夏に入ってきた女性がすぐに辞め、 3人に戻ったのですが、2対1になっていました。 私と同期に入った女性は、もう先輩とタメ口でも話せる仲でした。 私は先輩には同い年でもどうしても敬語を外せなくて、そのまま敬語で話しています。 もう今は、同期の女性と私はあまり話しません。 先輩女性と彼女は席が隣同士というのもあり相当仲良くなったようです。仕事中もよく話をしています。 でも忙しそうにしてたら「何かやる事ある？」等と気を配るようにしてました。 そして、「ないなあ、暇だね」とかの返事だったので会話は特に問題ナイと思ってました。 しかし今日、上司に呼び出されました。 「彼女(同期)があなたの態度や発言に対してすごく嫌がってる」「あなたが知らない所で彼女が傷ついている」と言われ、呆然としました。 「自分が知らない所で人が傷つく事は・・」云々説明されましたが、正直私はこれまで生きてきて自分で言うのもなんですが相当苦労してきました。人が傷つく事に対しても相当敏感な方だと思っています。 なんで？私の方が疎外感をかなり感じていたのに。 私がどんな思いを今までしてたか知らないくせに！！ と思った私は性格が悪いのでしょうか。 契約期間満了まであと3ヶ月、 そんな事を言われて続けられるほど私も強くないです・・ その女性は2歳年上で結婚しています。 どうしたらいいのか・・。 こんな事を言われたのは生まれて初めてです。。

25歳派遣社員です。人間関係について悩んでいます。 9ヶ月経ちました。 私と他女性2名ほどのチームです。 私の他に同期の女性がいます。 当時は仲良しでした。 夏に1名女性が派遣されてきました。 計4人ですが、私が孤立する事が多くなりました。 私は会社での付き合いだからいいか… と思うようにはしても1人で机にいる時は寂しかったです。 私が話を振っても、あまり相手にしてもらえてませんでした。 夏に入ってきた女性がすぐに辞め、 3人に戻ったのですが、2対1になっていました。 私と同期に入った女性は、もう先輩とタメ口でも話せる仲でした。 私は先輩には同い年でもどうしても敬語を外せなくて、そのまま敬語で話しています。 もう今は、同期の女性と私はあまり話しません。 先輩女性と彼女は席が隣同士というのもあり相当仲良くなったようです。仕事中もよく話をしています。 でも忙しそうにしてたら「何かやる事ある？」等と気を配るようにしてました。 そして、「ないなあ、暇だね」とかの返事だったので会話は特に問題ナイと思ってました。 しかし今日、上司に呼び出されました。 「彼女(同期)があなたの態度や発言に対してすごく嫌がってる」「あなたが知らない所で彼女が傷ついている」と言われ、呆然としました。 「自分が知らない所で人が傷つく事は・・」云々説明されましたが、正直私はこれまで生きてきて自分で言うのもなんですが相当苦労してきました。人が傷つく事に対しても相当敏感な方だと思っています。 なんで？私の方が疎外感をかなり感じていたのに。 私がどんな思いを今までしてたか知らないくせに！！ と思った私は性格が悪いのでしょうか。 契約期間満了まであと3ヶ月、 そんな事を言われて続けられるほど私も強くないです・・ その女性は2歳年上で結婚しています。 どうしたらいいのか・・。 こんな事を言われたのは生まれて初めてです。。

今週か来週中には契約が終了予定です。 グループ会社から大手に派遣され2ケ月。40代男性社員1５名弱の他は私派遣スタッフ女性1人の部署で15日に忘年会があります。(フロアにも200名の男性社員と２名の女性社員の他は私派遣１人です) 日が浅い事もあり部署の方とはあまり人間関係を築けていません。 もしかしたら15日位に後任が来て私は終了となる可能性もない訳ではありません。 12月末が最初の満了のところ、私の意向で前倒しで終了と調整が進んでいます。 １.こういう立場状況で、忘年会に参加しますか? どちらの方がいいと思いますか。 (忘年会は私が終了とハッキリ決定する前に連絡を貰っていました。 部署の中で私が近く終了となると知っている人はどの程度いるかは不明ですが、皆或いは主な人(近い人)は知っている可能性はあります) 不参加なら明後日までに連絡しないといけないのですが、理由も悩んでいます。 短いながらも直属の派遣先責任者兼指導者の方にはお世話になったし、辞めるからとプイッと不参加も愛想悪い感じかとも思ったり。 でも参加しない方がお互いやり易いのではと思う自分もいます。気持ち的にも複雑ですし… また、 ２.勤務終了にあたり、いつも通り「お疲れ様でした。短い間でしたがお世話になりました」と挨拶するだけで去ってもいいものでしょうか？ 忘年会の事と契約終了に関し、何か助言頂きたく思います。 お願いします。