catneko の回答履歴

派遣なのに・・・・ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3186252.html で　ご意見いただきありがとうございました。 気を取り直して　新しく他社の派遣の面接に 行きました。 しかしながら　また　ありえないことが起こりました。 派遣先の方と打ち合わせをする際に　派遣会社の営業から 「本当はいけないんだけど　（過去の）勤務先名を聞かれたら 答えてね」 と言われました。 派遣なのに　派遣先がそこまで聞かれるのはどうしてでしょうか。 実際に面接を開始して　 「いつから勤務可能ですか？」の質問に 「お返事をいただいてから　２日後です」 と答えました。 そうしたら「なぜ翌日から勤務できないのか」 ときかれたので 「準備で…」と言葉を濁しましたが 「準備にそんなに時間がかかるのか」と言われ 「派遣会社に仕事の紹介を断ったり（実際数社に登録があり いろんな会社から連日紹介連絡が来るので　採用後はほかの 仕事を断るのに時間がかかること）　朝の電車の時間を チェックしたりしたいです」　 と正直に伝えました。 ほかの派遣会社のオファーを断ってまで　就業したいですよとまでの意味も 込めたのですが。 結果は不採用でした。 派遣会社から本日連絡が入り　不採用の理由までこと細かく 云われました。 ・（連絡後）翌日開始ではなく　勤務開始までに２、３日の間に気が変わる可能性がある 　（派遣会社からは　無駄なことは言うな、と叱られました。） ・髪の色が派手すぎて　前髪が長め 　（多少茶髪ですが　面接官の女性や派遣会社の営業よりは落ち着いた 　茶髪でしたが・・・前髪はピンでとめて　落ちてきてしまうのはそのままにしてしまいました） 派遣会社の営業が　不採用理由を言いながら最後は逆切れしていました。 派遣会社の成績に結びつかなかったのは　不採用になった あたしが悪いのですが 派遣先に個人情報を提供したり　不採用理由で 派遣会社に逆キレされたり　びっくりするようなことが多くて 大変です＞＜ 派遣で　こんなことって普通にあるのでしょうか 大学卒業時に　正社員として就職できなかったのですが （氷河期と言われていた時代です）　新卒の就活時に 民間企業で　必ずサークル経験を聞かれ 卒論や教職課程（親が教師なので免許だけでも とらないと学費は出さない、と言われたので、私には 教師や教育業界に就く気がなかったのですが　課程は 終了してます）で忙しく　サークルやバイトをする 暇がなく、答える言葉もなかったです。 いろんな会社に言われたことは 「そんなに勉強が好きなら大学院に行け」とか 「教師になれ」とか　いわれました。 大卒後　職安で適当にあっせんされた職場にいたものの いじめで退職したり　バイトでは残業代未払いであるとか 正社員にタイムカードを改ざんされたりとか 上司のインサイダー取引に手を貸せと言われたりとか さまざまな理由で　職場を何度も変わっています。 無理をして　悪いことをしてもだまって給料をもらえば いいのですが　そういうことが嫌であることと 第三者（派遣会社）を仲介に入れた方がいいかなと おもって　今回から派遣で就業しようと思ったのですが 派遣は派遣でうまくいきません。。。。 退職理由も　正直に話せば後ろ向きになってしまうし かといって　濁せば突っ込まれることも多く 困っています。 仕事に就く気力もないですが 生活のために　なんとか仕事をしなくてはなりません。 来週の木曜にまた面接を１つ控えています。 それまでにアドバイスできること、何でもいいので 教えてください。

こんにちは、よろしくお願いします。 派遣会社のテンプスタッフの求人に応募してみたいものがあったのですが、テンプスタッフの対応は良いですか？社名が似たところで、あまり評判がよくないって聞いたところがあるので、どうなのかなと思い質問させていただきました。希望に合わないものでもしつこく紹介してくるようなことなどないでしょうか？ いろいろ派遣会社がありすぎてどこが良いのかわかりません。 数社登録していますが、十人十色って感じで悩みます。 対応が良いと思っても求人数が少なかったり・・・。 よろしくお願いいたします。

現在、子供を託児所に預けながら仕事しています。今の会社は入社５年になりますが、入った頃は時間も限られている訳でもなく残業も必要ならばやっていました。この５年の間に、結婚もし子供にも恵まれました。そうなると当然ながら時間も限られてきます。あまり自由にならない為に残業の少ない部署に回されました。少人数ですが確かに残業もなく定時には帰れます。しかし逆に、子供がいるから病気などでいつ休まれるか分からない、仕事を与えても残業できないなら与えない方がいい。などの理由で、ろくに仕事させてもらえません。パートさんが１人いるのですが(５６歳、女性)、言葉は悪いですがクセ者で人の悪口、告げ口、人の粗探しなど、私の１番嫌いなタイプの方です。このようなタイプの女性は多いですけど・・・。私も時間が限られているので、頭も上がらず、自分的には気を使いながらやってるつもりです。仕事手伝うこと、何かやる事ありますか？と聞いても、「今はない！」や「あなたにやってもらっても私の仕事もなくなったら困るし・・・」など言われ、やる事もないのに職場に行ってるみたいな感じです。私の課の課長すら見て見ぬふり。聞く耳も持ってもらえずです。毎日が憂鬱で頭痛がひどかったり、生理が止まってしまったりの状態です。 こんな状況では良くなる兆しが見えないし、自分で行動を起こさない限り何も変わらない。と思い、会社の上の方に今の自分の状況、部署の状況を話ました。この方には何とか分かって頂いて、会社として見直さないといけないから、さらに上の方と今後について話してみる。と言ってもらえました。が、私のいる部署の課長には、私が余計な事言ってかき乱している。だの、上の方には上手くやっています。と報告しているのに自分の立場がない。だの、いじめに近い状況になりなして・・・。仕事なので割り切らないといけない所もありますが、精神的に参ってます。託児所に預けながら働いて給料ももらえる。条件的に辞めるのはもったいない。子供も楽しんで託児所に通っている。そう考えると、辞めたくはない気もします。でも今の状況で。と考えると楽になりたいな。とも思います。 長くなってしまいましたが、私に何か手はありますか？やはり辞めるべきでしょうか。今日１日、明日１日がいっぱいいっぱいです。

女性と働くのがどうも苦手です。 男性と働き方がまったく違うんです。 僕の印象ではいつも ピリピリ・イライラ・バタバタして働いてる印象なんです。 もちろんオットリしてる方もいます。 でも、男性と比較にならないくらいにそういう傾向が強いように感じるのです。 「もっと落ち着いてやりなさいよ」といつも思ってしまいます。 何か案件が突然降ってきても、バタバタされるので、できる限り 「巻き込まれないように」しています。 いつもイライラピリピリしているから、クライアントやお客様も次第にイライラしはじめる・・。 落ち着いて対処すればすぐ済むのに、と思うのです。 別に「異性・恋愛対象」としての女性は苦手ではないです。 ただ、職場においては正直やりづらいんです。 女性の多い職場にいた時期があったからかもしれません。 女性から反感を買う意見なのはわかってますが、正直な感想なのです。 なぜ、女性は職場でイライラバタバタするのでしょうか。 それとも、僕の「思い過ごし」なのでしょうか。

30代後半の専業主婦です。 東京で10年間派遣社員として5社経験しました。 特にスキルはなかったけど、勤務態度、人当たり等の面、全て 大手企業だった事もありコーディネーターや営業さんも 紹介しやすかったようです。 結婚を機に専業主婦になろうと派遣登録も終了させました。 現在半年が過ぎ、主婦業もなれ、特に趣味もなく時間が有り余る 毎日。また派遣を始めたいと思ってます。 今回は主人の転勤もあり大阪で探すつもりです。 ＜一から登録、半年ブランクあり、主婦、スキル特になし （最低限のワード、エクセル、パワーポイント可能） 希望地は通勤便利なオフィス街＞ ◆このような、条件でも仕事あるのでしょうか。 改めて仕事について考えると、30代後半で特にスキルもない状態だと 派遣を続けるのって将来的にも不安だと痛感してます。 今は、専業主婦で暮らせてますが、もしもの事態を想定すると とても不安です。 漠然と派遣で過ごした10年を後悔してます。

派遣1週間目ですが、続けるか更新時期で辞めるか悩んでいます。 あるIT関係プロジェクトのシステム運営の管理ということで入りましたが、入ってみると管理よりも企画担当のような状態です。 ですが、骨組み（システムやメインデザインなどあとから易々と変更のきかない基礎部分）に完全に失敗している企画なのが初日の時点で明らかでした。 他所から持ってきた甘い話に乗ったはいいけれど、上の人たちの知識がまったく足りておらずどういうものなのかも分からずにホイホイ乗って座礁してあがき、とりあえず全部押し付けてなんとかできる人がほしかったのだと思います…。 プロジェクトを先導するコンサルタントもいますが芸能プロデューサーみたいな方で…、事前に色々想定して案を出したり指導をしたりというのではなく、後付けのダメ出しでいびるばかりで自分の話を聞かせることしか頭にありません。 上の人たちもこの人はどうか…と思っているようですが立場は先方が上らしく大人の事情もあって変われない部分であり、私や他担当者等の意見は聞く耳もたず…といったところです。 骨組みが失敗しているところにどう肉付けしても中途半端でいびつなものにならざるをえません（そんなところまできています）。ですがすべてを仕切るトップがそれを理解していない（認められない）し、一番現状を認識している現場に近いスタッフ（私含め）の意見は言うことが許されない状況で、根本的に何が悪いかを分かっておらずに立て直せるとは思えないのです。 現実的な厳しい状況を分かっているのは私ともう1～2人のスタッフのみ。 青写真さえかけていないまま丸投げではじめたプロジェクトだったことが分かり、正直これは泥舟だと思っています。（社内からも微妙な評価で積極的な助力は期待できないが、色々しがらみもあり企画は引き下がれないようです） 正社員へという声もありますが、この失敗しているプロジェクトを数年もたせたとしても自分のキャリアとして実績になるかは疑問です。 見えている多数の改善点に手を入れることも伝えることもできず、見当違いのてこ入ればかり求められ（それで結果が出るわけがないのに）結果を求められることにもどかしさも感じますし、その不満を訴えることもできないのが苦しいです。 同僚との人間関係とか立地とか派遣の時のお給料は悪くない方なので、そういう点では満足していますし、今20代中頃で正社員経験がないので正社員になれるというのも魅力です。ですが現在の闇の中を泥舟で漕ぎ出すような仕事内容が不安で仕方ありません。契約はきちんと果たしたいので当初の契約期間は続けますが、その次更新するかどうかで悩んでいます。 一応そこそこ安定した企業での正社員枠と基礎から崩れている仕事の責任を負うこと、皆さんならどちらを取りますか？

２０代の専業主婦で妊婦です。 (1)３０代以上で独身 (2)契約社員や派遣社員 (3)一人暮らしで金銭的余裕がない (4)バツ一 (1)～(4)までの要素が多ければ多いほど、意地悪な人が多いような気がします。 (1)とか(2)でも、美人な人や実家暮らしで金銭的なゆとりのある人、 は意地悪ではないような気がします。 私は今は専業主婦ですが、以前は金融関係で正社員で働いていました。 そしたら、結婚して妊娠したら、上の(1)～(4)の要素のある人から 意地の悪い対応をされました。 たまたま、その人たちが意地悪だったのかもしれないですが、 (1)～(4)までの要素が増えれば、女の人って意地悪になるんだ と言うような印象になりました。 もしくは契約や派遣社員の人は正社員が嫌いですか？ 幸せでないと、女の人って意地悪になりますか？？ 私の偏見ですか？？ すごく失礼な質問かもしれないですか、みなさんの周りはいかがですか？

先日、ここで質問したものです。 同僚でよく分からない人がいるんですが、 相手の調子のいいときは話しかけてきて 私が話かけても、たいして話がはずまなくて 嫌われてるのかなと思ってたんですけど。 他の女性社員と楽しそうに会話しているのを 今、見ていて、「なにこの人・・・」てなんかすごいイヤーーーな気分になりました。 最近、私はこの人とトイレであっても挨拶だけして何も話しません。 もう余計な話は一切せず、相手にもそういう「つもり」でいることを 知らせようと思ってます。 これみよがしに他の人と話を楽しそうにされると、まるで あてつけかと思えてくるんですけど、私って被害妄想？ でも、明らかに私に対する応対と他の人との応対が違うので 気分悪くなります。 ・・・・もう絶対話しかけない！ってむかむかしてます・・・・ 同じような人いたらアドバイスお願いします。

派遣社員として１年働いていますが来月で契約が終了します。 その後についてですが契約終了後は派遣会社を通しての契約ではなく、 個人契約に変えたいと思っています。 特に派遣先の人から直接雇用にするという話も出ていないのですが・・・ そういう場合は個人で交渉をしてもよろしいのでしょうか？ 派遣会社の方から契約の更新があるかもしれないと言われていますが、 諸事情で週に2日くらいしか働けない状況です。 ただ派遣会社の方から更新があるかもしれないと言われているので それを知ってて個人で交渉してもよろしいのかというのも気になってしまって・・・ まともな就業が出来ないため、派遣会社を通しての交渉だと 手間がかかってややこしいので個人的に直接交渉で アルバイトとかでも継続できないかなと思っているところです。 現在の仕事自体は楽しんでいるので続けたいと思っています。 やはり派遣会社の方に諸事情を言って交渉しないといけないのですかね？ 長々と難しいことを聞いてしまってすいませんが教えて下さい。 どうぞ、宜しくお願いします。

長期前提で、「３年は続けてください」と言われて、派遣で働き始めました。 はじめに三ヶ月で更新をして次の更新は六ヶ月更新で、来年の３月に更新を迎えるのですが、 社員の方達の冷たい態度等等・・・辞めたくて仕方がありません。 ここのところ体調も良くなく、医者に行ったところ、 婦人病の進行がみられたので３月で更新を終了して手術をしようと思ったのですが、 派遣会社にその旨伝えたところ、「手術後復帰する前提でしか相手に話せない」との事でした。 「３年は続けてください」という口約束の為に私は辞める事が出来ないという事なのでしょうか？ 派遣会社に聞く前に、本当に辞める事が出来ないのかご意見をお聞きしたくて質問させていただきました。宜しくお願いします。

会社での人間関係で悩んでるのですが、以前までは問題なかったのですが。 先月からアルバイトとして３月末までの契約で入ってきた４５歳の人が来てから会社に行くのが嫌になってきて。 最初は、私に「年上だけどあなたの方が先輩なんだからなんでも言って」と言われ、 仲良く雑談とかも出来てたのですが一週間もしないうちに呼び捨てになり命令口調になってきました。 今では私に「あれを持ってきてとかあれやっておいて」とか仕事を私に押し付けるようになってきました。 バイトの人はタバコを吸う人で、私はタバコの煙を吸うと咳が出るので咳をしたりすると不機嫌になり舌打ちをしたりもう態度でわかります。 年齢も２１も違う私に仕事の事を言われたりしても舌打ちをしたりもう態度でわかります。 今日、ついに口喧嘩をしてしまいました。 バイトの人の仕事を私が手伝わないといけなくなり、私も急いでやらないといけない仕事があったので速く仕事を手伝っていたら、 「なんなのその態度は！、他の人の仕事ならどうでもいいの！あなたは自分さえよければいいの！」などほかにもいろいろ言われました。 すぐ他の人たちに、「私は悪くない」と言い出し、私を悪者にして。 バイトの人は他の人には普通に接しているのですが私にだけ態度が違って、私が気付かず何か悪い事したのかも知れませんが。 いろいろ言われたので、私も仲良くしたいという訳ではないですが、これから３月末までどういう風に接したらいいかわかりません。 人間的に合わない人とはどういう風に接してますか？

帰国子女や留学経験者が就職先で気をつけなければならないことは何ですか？例えば、日本企業において「出る杭」でありながら「打たれない」ようなバランスを保つにはどうしたらよいのでしょうか？ また、英語・外国コンプレックスの強い上司や先輩とどう付き合っていったら良いのでしょうか？自分は、専門分野の質問をするようにし、敬語にも気をつけ、謙虚な態度を心掛けているつもりです。が、どこか萎縮させてしまっているようで壁を感じます。もっと遠慮なくダイレクトな指導をしてもらいたいのですが。 皆さんが見てきた中で、帰国子女などの「こういう態度は生意気、こういう態度は見てて引く」とか、逆に「こういう人なら大丈夫」というのがありましたら教えて頂けますか？自分も気付かないところで生意気な態度を取っているかもしれないので・・。宜しくお願いします。

最近いじめの報道がたくさんされてますね。 私がいじめられてた時代はこんなに問題視されることもなくTV報道もなかったと思います。 私は小学校３年から中学３年、高校２・３年までいじめと仲間外れに あっていました。 楽しい学校の思い出はほとんどなく、同窓会にも誘われません。 同級生は誰も助けてくれないし、先生も見て見ぬふりでした。 親は家業で忙しく、私がいじめにあってるなんて子供心にも小さなプライドもあり、親にも言わずひたすら耐えました。 そんな現在の私は明るく、社交的、いつも楽しそう、悩みのない人に見えるそうです。 私と同じようにいじめを乗り越えた方っていますか？

派遣として働き3ヶ月過ぎました。 1ヶ月目から仕事の量と人間関係で精神的にきつくなり、ミスもしばしばするようになりました。 2ヶ月目に会社に行く不安になったのか、2日ほど体調不良で休んでしまい、その時『信用できないから薬の袋でも持ってきなさい』と上司に言われ、行った病院の薬袋を持っていきました。その頃から派遣元へは『仕事や人間関係が合わない』を理由に辞めたいことを告げました。結果は『後任者が見つかるまで待ってほしい』とのこと。 3ヶ月目にもまた同じ理由で休んでしまい（数日）、派遣先の直のリーダから『お前は迷惑』と名指しで言われました。また『数ヶ月お前に投資したのに無駄だった』とも。『早く後任者を派遣元から見つけるよう言って』とも。 毎日行くのが億劫になり、3ヶ月目の休んだ時の病院を精神科にしました。医師の話だと、狭心症とのことです。 後任者が見つかるまで頑張っていくしかないのでしょうが、できるだけ早く辞めれる方法はあるのでしょうか。

派遣として働き3ヶ月過ぎました。 1ヶ月目から仕事の量と人間関係で精神的にきつくなり、ミスもしばしばするようになりました。 2ヶ月目に会社に行く不安になったのか、2日ほど体調不良で休んでしまい、その時『信用できないから薬の袋でも持ってきなさい』と上司に言われ、行った病院の薬袋を持っていきました。その頃から派遣元へは『仕事や人間関係が合わない』を理由に辞めたいことを告げました。結果は『後任者が見つかるまで待ってほしい』とのこと。 3ヶ月目にもまた同じ理由で休んでしまい（数日）、派遣先の直のリーダから『お前は迷惑』と名指しで言われました。また『数ヶ月お前に投資したのに無駄だった』とも。『早く後任者を派遣元から見つけるよう言って』とも。 毎日行くのが億劫になり、3ヶ月目の休んだ時の病院を精神科にしました。医師の話だと、狭心症とのことです。 後任者が見つかるまで頑張っていくしかないのでしょうが、できるだけ早く辞めれる方法はあるのでしょうか。

派遣の方へ質問です。 正社員のご機嫌、取っていますか？ 私の派遣先の上司（正社員ですが）エクセルのオートサムも 出来ない人間です。 私が書類を「あー 私がデーター打ち込んでおきますよー」といって さっと書類作ったり お昼休みに ビジネスで大事な「商法」の本を読んでいたのが 気に食わなかったのか 正社員に働きかけて イジメを始めました。 先日も パワポでスライドを作ったのですが データーを目の前で消されて 「あー消えちゃったから 作り直し♪」とか そういった感じです。 自分は 他の派遣の女の子ととくお茶を飲みに行っています。。。。 よく派遣や契約社員は ある程度 「わからないふり」をした方がいい、 そうでないと 「出る杙打たれる」状態になる と聞きましたが，みなさんの職場ではどうですかー？？？ 仕事で出しゃばるということと 率先して仕事をする　というのは違うと思うのですが， 私の職場では　「仕事はなければないほうがいい」とか 「わたし、わからな～い」的な女の子が 好まれるようです。

現在派遣社員で働いています。 職場の人間関係・仕事の内容等から、期間満了を期に契約を打ち切る旨を伝えました。 その職場の人間関係にはほとほと疲れました。 例えば、ある日体調が良くなかったので、上司に「今日あまり体調がよくないんですよ」と会話の流れのなかで言いました。 私は一応上司の一人には伝えておいた方がよいと思い言ったのですが、帰る間際にその上司が他の社員に「○○君体調悪いんだって」と私のすぐ近くで言い、話を聞いた社員は「だったら帰ればいいのに」と言いました。 私はだるそうに仕事をしていたとは思えません。 その他にも、「ワラ人形打ってやろうか？」と言われたり、机を勝手に空けられて食べ物を取られたりしました。 上記の話しを担当の方に話した所、馬鹿にするように笑われたり、その場に居たわけではないのでなんとも言えないという対応でした。 担当の方に話をする前にも自分なりに改める点はないかを考え、自分を変える努力・受け入れてもらう努力をしてきました。 何度も担当の方に話をしましたので、私はクレームや愚痴ばかり言う人という印象を持たれてしまったと思っています。 その職場で派遣社員は私一人です。 もうこの派遣会社からは紹介は無いと思った方がよいでしょうか？ ちなみに大手の派遣会社です。 文字制限から書ききれないこともあるので必要でしたら補足いたします。

現在派遣社員で働いています。 職場の人間関係・仕事の内容等から、期間満了を期に契約を打ち切る旨を伝えました。 その職場の人間関係にはほとほと疲れました。 例えば、ある日体調が良くなかったので、上司に「今日あまり体調がよくないんですよ」と会話の流れのなかで言いました。 私は一応上司の一人には伝えておいた方がよいと思い言ったのですが、帰る間際にその上司が他の社員に「○○君体調悪いんだって」と私のすぐ近くで言い、話を聞いた社員は「だったら帰ればいいのに」と言いました。 私はだるそうに仕事をしていたとは思えません。 その他にも、「ワラ人形打ってやろうか？」と言われたり、机を勝手に空けられて食べ物を取られたりしました。 上記の話しを担当の方に話した所、馬鹿にするように笑われたり、その場に居たわけではないのでなんとも言えないという対応でした。 担当の方に話をする前にも自分なりに改める点はないかを考え、自分を変える努力・受け入れてもらう努力をしてきました。 何度も担当の方に話をしましたので、私はクレームや愚痴ばかり言う人という印象を持たれてしまったと思っています。 その職場で派遣社員は私一人です。 もうこの派遣会社からは紹介は無いと思った方がよいでしょうか？ ちなみに大手の派遣会社です。 文字制限から書ききれないこともあるので必要でしたら補足いたします。

数日後長期で派遣元の系列会社に就業します。 社内80名、部内30歳後半以上男性社員７名に加わり、他部署派遣３名。 引継ぎあり(同じ派遣元スタッフから。勤続１年位。語学留学・家庭の都合で退職) 競合ありが本当だったかや面談の答え方を細かく指導された事等、派遣特有の嫌な部分もありましたが、経歴を勘案し派遣先や経験積む事を重視したいです。 長期、系列会社、部署女性１人、同じ派遣元スタッフからの引継ぎ、他部署のスタッフ等不安一杯です。 (今まで引き継ぎの経験なく社員から都度教わりました) 派遣の中で最年長だと覚悟しています。 が、器用に人間関係を築く事が苦手で、更に最年長なのにと負い目に感じて余計不安です。 おまけに派遣元が同じなので、やはり上手く引継ぎを受け周囲と気持ちよく勤務したいです。 黙々と仕事してしまい適度に雑談できない、 大勢の中では影が薄く、 ２～３人の女性同士では話題選択が難しい、肌が合わない等気まずい雰囲気になります。 おとなしく感情表現が下手で、気持ちとは裏腹に空回り・裏目に出る事が多いです。 何とか克服したいです。 20代やテキパキ・イケイケタイプの女性も苦手ですが、 怖がらず相手を信じる事も大事と教えられました。 が、やはり恐怖というか上手くいった事がない為自信がありません。 昼休憩や終業後、仕事中も、チョットした事が女性同士ではその先の職場環境を左右します。 今回は引継ぎもあるので人間関係以前に、物分かりの悪い人となる事も、 勿論仕事外で孤立する事も避けたいです。 派遣元にも伝わるし、仕事と同じ位人間関係でも上手くやりたいです。 気負いなく、自然に、違和感与える事なく溶け込むには、 私の様なタイプは何を心がけ、どう輪に入っていけるでしょうか。 考えすぎず構えない事とは思うのですが…敬語をやめる(?)タイミング等も難しいです。

私は４月からアウトソーシングの会社に勤めています。 先日上司に辞めたいので退職願を持っていきますと有給を使い本社に向かいました。 始めに辞めたい理由として 「仕事が合わない」 「派遣の仕事がしたくない」 「派遣だとは思わなかった」 「仕事に興味が無くなったので、再就職がしたい」 などと退職理由としては相当？な理由を言いました。 しかし上司は 「仕事が合わない」 →合わないのはこっちが決めること 「仕事が辛い、やりたくない」 →どうすれば続けられるかを考えるのが社会人だ 「派遣だとは思わなかった」 →調べてなかったのが悪い 「仕事に興味が無くなったので、再就職がしたい」 →半年で決めることではない、お前はどこ行っても同じだ 「辞めたい」 →お前はチームとして派遣されている　お前が辞めたらどう迷惑が掛かるか分かっているよな？ などと全ての理由を理屈がないなどと言いました。 何度も「今月で辞めます」「退職願を渡しにここに来ました」言っても全く取り合わず、なんでそんなに強気なのかが分からないなどと言いました。 →お前が辞めたら空いた席を誰が埋めるんだ？誰が責任を取るんだ？ →自分の意見が通るのは学生までだ などとも言われました 仕方なく 「法律では二週間前に出せば辞めることが出来ます」 と言ったら →法律的にはそうだろうが社会人として、組織として属している　そんな勝手なことは許されると思っているのか？！などと脅しのようなことを何回も言われました。 その後何度も同じことを言われ続け退職願を出すことが出来ないまま帰宅することになりました 仕事が辛く今すぐにも辞めたいのに今のままでは何時まで経っても辞める事が出来そうにありません　どうすればいいでしょうか… よろしくお願いいたします