catneko の回答履歴

一人で悩んでいても、鬱々した気分になってしまうのでアドバイスお願いします。 前々職は、事務職でしたがスキルアップを目指し前職でヘルプデスク職に就きました。 それも4月の中旬で退社し、先週から新しい会社で派遣として働き始めました。 今回新たに派遣登録し、ヘルプデスク職を探していましたが、「SEサポート」を紹介され、採用となりました。 しかし、働き始めると「SEサポート」とは名ばかりで、毎日7.5時間「コピペ」作業のみです。 これでは、スキルダウンもいいところだし、せっかく取得した資格も意味をなしません。 月曜日に「初日はどうでしたか？」という連絡が 営業担当からきて、「聞いていた内容と少し違うようなのですが・・・」と言ってみましたが、「初日なので、今後違う仕事が増えるのではないですか？また、週末連絡するので状況をお聞かせ下さい」との回答でした。 その時は、私も初日だし・・・という気持ちでTELをきりました。 しかし、状況は変わる様子もなく、営業担当に金曜日にTELを入れ「話が違うのですぐにでも辞めさせて欲しい」と申し出ました。 「月曜日（24日）に派遣先に話してみます」とのこと。 「月曜日出社したくないんですけど！また、今後出社する気は一切ありません！」と意思表示してみましたが、「自分には何も言えません。月曜日に話すのでお待ち頂けませんか」と言われました。 派遣先の方々は良い方ばかりですが、私自身嫌いな仕事をしているので、一日中イライラしっぱなしです。 明日、出社したくありません。 ただの我がままだと自分でも理解していますが、嫌いな仕事をこれ以上続けていくのが苦痛でなりません。 また、辞めると決めた以上、一日も早く新しい仕事を探したいと思っております。 明日は、出社しなければならないでしょうか？

先に開始する仕事一週間前で、良い条件の仕事が入り先の仕事を理由をつけ行けない事を伝えた所、契約放棄になりそれなりの事（派遣先に謝罪や正当な理由の書類提出）があるかもしれないので心ずもりをと言われました。今までの経験で初めてなのですが・・仕事を開始する前でもありえるのでしょうか？大変御迷惑をかけている事は十分承知しておりますが・・少しでも自分に良い条件をと考えてしまっての行動です。契約書はありません、署名・押印もしておりません口約束だけで書類を頂待機していた所でした。法律的にも違反になるのでしょうか？

現在、某派遣会社に在籍しているのですが、契約したときの書類に 『退社した場合、２年間は他の派遣会社に移籍もしくは派遣会社の 設立を禁ずる』という項目がありました。 今、他の派遣会社の人に誘われているのですが契約した以上は この項目は守らなければならないのでしょうか？ 自分としては守る気はないのですがバレた場合どうなるものなのでしょう？

こんにちは。 2月末より某企業で派遣社員として働いております。 が、すでにもう辞めたいと考えています。 理由としては、 (1)3人分程の仕事を1人でこなさなければならないほど、業務量が多すぎるということ。 (2)残業時間は「月10～15時間程度」と聞いていたが 実際は毎日1時間半以上残業があること。習い事に行けない。 (3)派遣なのに、飲み会や旅行にほぼ強制で参加させられること。私はもっと距離を置きたいと思ってます。 以上のようなことがあり、現在うつ状態になっており何もやる気が起きません。 将来やりたい仕事があり習い事も始めようと思っていたのですが、日々の業務に追われできそうにありません。 体のことを考え、本当はいますぐにでも辞めてしまいたいのですが、初回更新時（5月末）まで待って 辞めようかな・・・と思っています。 「長期で」と言ってしまっている場合、3か月という短期で辞めることは良いものなのでしょうか？ 業務量が非常に多いため、引継ぎは絶対1か月はかかります。周りに迷惑をかけるのも後ろめたいし・・・。 また、一番の心配なのですが、 「長期」と言っているのにも関わらず、初回更新時に更新しなかった派遣スタッフに関しては、次の仕事はやはり紹介してもらいにくくなるのでしょうか？ それとも、一応契約期間は守っているのであまり問題はないのでしょうか？ 「仕事の紹介が来なかったら、他に派遣会社はいくらでもあるしそっちで見つけたらいいじゃない」 と思われそうですが、様々な理由があり、どうしても 派遣会社は変えたくないんです。 ご意見お願いします。

長期の品質管理ということで、先週から未経験で就業を始めました。 顔合わせから採用がすぐに決まり、２日後から就業開始と、慌しく働き始めました。 職場の事務所は新しく出来た事務所ということで、社員は男性ニ名と聞いていましたが、まだそのニ名も決定はされていないようで、本社の方や他の事務所の方が入れ替わり立ち代りしている状態です。 派遣先での私の担当者は決まっていますが、とても忙しそうにしておられ、他の皆さんも同様です。 派遣元から落ち着くまではバタバタしてしまうかもしれないとは聞いていましたが、予想以上でした。 就業初日や２日目は少し指示をされたり、こちらから聞いて雑務をしましたが、質問があってもその方が事務所にいないことが多く、胃が痛くなってしまいました。 ３日目に生理痛が普段より重かったので、忙しくされている大変申し訳ないと思いましたが、欠勤をしてしました。ですが、その連絡を担当者にしたところ、かなり冷たい態度を取られてしまい、ショックを受けてしまいました。（生理痛とは言いにくかったので、欠勤理由は体調不良といいました。） また、これから私が担当する業務の一覧を貰いましたが、私の想像以上に幅が広く、責任の重いものが多いようで、なぜ未経験で採用されたのか不思議に思ってしまいます。 工場の臭いが苦手だということは、予め派遣もとの担当者には伝えていましたが、私が臭いに敏感すぎるためか、座っているだけで頭痛がして気分が悪くなってしまいます。これからそれに慣れる前に本格的に体調を崩してしまいそうです。 これらのことから、こちらに長期で勤めるのは無理と思い、初回の契約更新である今月末で辞めるつもりでいますが、このような理由で辞めることはできるでしょうか？ また、更新しないことが決まっても、あと三週間の間、この職場でどうしていればよいか悩んでしまいます。

テンプスタッフで英語のスキルチェックを受けましたが、会話のテストは後日ネイティブより電話が掛かってくるそうです。受けた事のある方、どんな質問をされたか教えていただけませんか？

もしも私が甘いことを考えているのだとしたら、どうぞお手柔らかにお返事をいただければ幸いです。今の派遣先でお仕事を始め、4年目になろうとしています。 あまり派遣を使い慣れていない職場だからだとは思うのですが、社員さんとの違いが全く分かりません。金融機関でのお仕事ですが、責任のかかり方、お休みのいただき方、残業の時間は社員の方と変わりません。ノルマが有り、現金の元締めもやっています。混雑時はお昼休みもそこそこに、その分時給につけるなんてもってのほか。（派遣会社側は、もちろんあ「ちゃんとつけてください」と言いますが、職場の上司が良い顔をしないので、出来ません）それに引き換え、勿論ボーナスはなし、時給アップはなし、交通費はなし。これらに関しては、納得している上での契約なので仕方がありませんが、最近、皆さんは、どのような気持ちでお仕事をされているのかなあ。と思いはじめました。出来れば、派遣会社でお仕事をされていらっしゃる方のお考えも伺えたらと思います。

派遣のことがよくわからないので教えてください。 昨年9月に某派遣会社に登録に行きました。 年齢的なこと（今37です）希望勤務時間が短いことなどから、 今は紹介できるお仕事がないので、 また希望に合うお仕事が入ったら連絡させていただきますと言われました。 それから半年のあいだ・・・ 何度かメールでお仕事の問い合わせをさせていただきましたが、 （ＨＰ上で自分で検索して・・・です） 何の返信もありません。 一度、名前を伏せて問い合わせしたところ、すぐに返事がありました。 先日、久々に名前を明記して問い合わせしたところ、 やはり返信はありませんでした。 これって完全な拒否じゃないですか？ こういう事ってよくあるのでしょうか。。。 こういうやり方の企業って許せません！ 私は黙って諦めるしかないのでしょうか。 これまで登録に行った派遣会社はこの1ヶ所なのでよくわかりませんが、 こんなイヤな思いをしなきゃいけないかと思うと、 他の派遣会社にも登録に行く勇気がなくなってしまいました。 どなたかアドバイスください！

あさって、長期の仕事の顔合わせがあります。 顔合わせ自体は出るつもりでいますが、仕事は断ろうと思っています。私は抑うつ状態で仕事を辞めて基本的には療養中の身で、先月1月派遣の仕事をしたことに気を良くして長期の仕事を探していたのですが、少ししんどくなってきたからです。 顔合わせに出る前に営業の方と打ち合わせをしてから出ると思いますが、このような場合、打ち合わせの時点で断ろうと思っている旨を伝えた方がいいのでしょうか？それとも、顔合わせが終わってから断ったほうがいいでしょうか？内容によっては即決もあるらしいので、どうしていいか分からず焦っています。 これからもその会社にはお世話になりたいので、あまり感じを悪くしたくないのですが…。 アドバイスがある方がいらっしゃいましたら、ぜひお願いします。

大手P社 (2年前に登録削除依頼) と独立・系列系数社に登録しており、 その内の系列系1社からの稼動が最も多く、独立系 (P社も含) からの稼動、直接雇用の臨時職員 (系列系からの紹介による直接雇用も含む) 歴があります。 殆んどが単発・短期案件です。 3年位前までに登録した所が多く、 長期が望めない事と長いお付き合いのできる新たな登録先をと思い、 5ケ月前に大手系列系の○○社に登録し稼動しました。 が、○○社や担当者共に相性が悪く (理由は色々ありますが)、最初の更新時に更新せず現在に至ります。「最後のチャンス」と人生をかけて選択し頑張っただけに、更新しないと決めた時(先方は希望して下さいました)、絶望感に襲われました。 知人に指摘されたのが、「派遣会社や営業に対する自身のアピール・営業能力のなさ」です。 スキルや経歴的に要望を多く言える立場ではないとの認識から、必要以上に謙虚な姿勢で稼動していました。 新たに登録に行こうと思います。 提出する書類に書く他社派遣会社を、どういう基準で決めますか。 横の繋がりが意外に強いと聞き、 書かない方がいい会社や上記の様な稼動歴の私はどういう書き方をしたらいいかわかりません。 仕事検索すると、「以前に就業した事のある所だな」と想像のつく案件もあり、派遣会社の選定もヘンに狭めてしまいます。 自分の売り方も下手だし、 同じ派遣元から複数派遣されるのが向いているか1人の方がいいかや (やや後者かも)、 でも就業先が、派遣を使い慣れていなかったりやたら上から扱う様な所だけは辛いです。 短期が多くアピールできる経験が少なく、長期に対し不安がない訳ではありませんが、可能な限り長期希望です。 ○○社の時の様な失敗は今度こそ避けたいです。 登録する際の書類の内容と、こんな私にアドバイスを頂ければ助かります。

大手P社 (2年前に登録削除依頼) と独立・系列系数社に登録しており、 その内の系列系1社からの稼動が最も多く、独立系 (P社も含) からの稼動、直接雇用の臨時職員 (系列系からの紹介による直接雇用も含む) 歴があります。 殆んどが単発・短期案件です。 3年位前までに登録した所が多く、 長期が望めない事と長いお付き合いのできる新たな登録先をと思い、 5ケ月前に大手系列系の○○社に登録し稼動しました。 が、○○社や担当者共に相性が悪く (理由は色々ありますが)、最初の更新時に更新せず現在に至ります。「最後のチャンス」と人生をかけて選択し頑張っただけに、更新しないと決めた時(先方は希望して下さいました)、絶望感に襲われました。 知人に指摘されたのが、「派遣会社や営業に対する自身のアピール・営業能力のなさ」です。 スキルや経歴的に要望を多く言える立場ではないとの認識から、必要以上に謙虚な姿勢で稼動していました。 新たに登録に行こうと思います。 提出する書類に書く他社派遣会社を、どういう基準で決めますか。 横の繋がりが意外に強いと聞き、 書かない方がいい会社や上記の様な稼動歴の私はどういう書き方をしたらいいかわかりません。 仕事検索すると、「以前に就業した事のある所だな」と想像のつく案件もあり、派遣会社の選定もヘンに狭めてしまいます。 自分の売り方も下手だし、 同じ派遣元から複数派遣されるのが向いているか1人の方がいいかや (やや後者かも)、 でも就業先が、派遣を使い慣れていなかったりやたら上から扱う様な所だけは辛いです。 短期が多くアピールできる経験が少なく、長期に対し不安がない訳ではありませんが、可能な限り長期希望です。 ○○社の時の様な失敗は今度こそ避けたいです。 登録する際の書類の内容と、こんな私にアドバイスを頂ければ助かります。

大手P社 (2年前に登録削除依頼) と独立・系列系数社に登録しており、 その内の系列系1社からの稼動が最も多く、独立系 (P社も含) からの稼動、直接雇用の臨時職員 (系列系からの紹介による直接雇用も含む) 歴があります。 殆んどが単発・短期案件です。 3年位前までに登録した所が多く、 長期が望めない事と長いお付き合いのできる新たな登録先をと思い、 5ケ月前に大手系列系の○○社に登録し稼動しました。 が、○○社や担当者共に相性が悪く (理由は色々ありますが)、最初の更新時に更新せず現在に至ります。「最後のチャンス」と人生をかけて選択し頑張っただけに、更新しないと決めた時(先方は希望して下さいました)、絶望感に襲われました。 知人に指摘されたのが、「派遣会社や営業に対する自身のアピール・営業能力のなさ」です。 スキルや経歴的に要望を多く言える立場ではないとの認識から、必要以上に謙虚な姿勢で稼動していました。 新たに登録に行こうと思います。 提出する書類に書く他社派遣会社を、どういう基準で決めますか。 横の繋がりが意外に強いと聞き、 書かない方がいい会社や上記の様な稼動歴の私はどういう書き方をしたらいいかわかりません。 仕事検索すると、「以前に就業した事のある所だな」と想像のつく案件もあり、派遣会社の選定もヘンに狭めてしまいます。 自分の売り方も下手だし、 同じ派遣元から複数派遣されるのが向いているか1人の方がいいかや (やや後者かも)、 でも就業先が、派遣を使い慣れていなかったりやたら上から扱う様な所だけは辛いです。 短期が多くアピールできる経験が少なく、長期に対し不安がない訳ではありませんが、可能な限り長期希望です。 ○○社の時の様な失敗は今度こそ避けたいです。 登録する際の書類の内容と、こんな私にアドバイスを頂ければ助かります。

　製造現場で製造ラインの運営に携わっている者です。 　私の現場では製造ラインの作業者は社員が３割、派遣社員が７割で、日々、アウトプット、品質を上司からうるさく言われています。 　数年前までは社員の構成比率がもう少し、高かったのですが、近年は社員を減らされています。(製造の流れ作業は単純なのであえて社員は必要ない論理） 　私も精一杯の指導をしているのですが、仕事への姿勢が今一、物足りなさを感じています。 　具体的に言うと １．自分の仕事準備をしない、人任せ。 ２．ライン停止の間、『清掃してくれ』と指示しているが、やろうとしない。雑談している。 ３．不良となる定義を説明しても真剣に聞こうとしない。 ５．何の連絡もせず、黙って休んだりする。 ６．就業後の身の周りの片付け、清掃をせず、すぐに帰ろうとする。 ７．自分の仕事の役割を覚えようとしない ８．『言われたことだけすればいい』『それ以上のことをする気が無い』 　という割切り感があり、前向きな姿勢が見えません。 　上司や派遣会社幹部に何度も訴えてはいますが、口先ばかりで一向に改善されません。 　最近は派遣社員の質も落ちてきて、要求する仕事が遂行できない人も目立っています。 　私の会社は繁忙期と閑散期がはっきりしていて、ヒマになれば派遣社員の何割かは切られます。 　中には良い人材も居られますが『ここで一生懸命頑張っても何の保証、見返りもない』というのは分かります。でも派遣されている以上はそこでベストを尽くして欲しいと思います。 　上司に言うと『彼らは一日来て、いくら？位しか考えてない』『そういう人に過度な期待を持つのは無理』『割切っている者に責任感なんてあるわけない』 と言われました。 　派遣で来られている方、従事されている人はみんなこんな考え方なんでしょうか？だとしたら残念なことです。そうなんでしょうか？

私は6ヶ月契約の派遣社員で、今月の31日で契約終了です。先日派遣元から派遣先の業務縮小により更新予定は無いと言われました。派遣先の契約違反が多かったので（勤務時間・有給の拒否・休日出勤など）素直に受け入れました。ですがその3日後に、派遣先の仕事が急に増える事になりました。派遣先が態度を変えて契約の延長を申し出てきたそうです。これを機会に契約違反をやめて欲しいと思っています。契約内容を遵守する事が契約更新の条件という事です。わがままではありますが、この場合私の要求は受け入れられるでしょうか？宜しくお願い致します。

私は6ヶ月契約の派遣社員で、今月の31日で契約終了です。先日派遣元から派遣先の業務縮小により更新予定は無いと言われました。派遣先の契約違反が多かったので（勤務時間・有給の拒否・休日出勤など）素直に受け入れました。ですがその3日後に、派遣先の仕事が急に増える事になりました。派遣先が態度を変えて契約の延長を申し出てきたそうです。これを機会に契約違反をやめて欲しいと思っています。契約内容を遵守する事が契約更新の条件という事です。わがままではありますが、この場合私の要求は受け入れられるでしょうか？宜しくお願い致します。

はじめてご質問させて頂きます。 今回派遣で初めて働いて2週間が経ちました。本日で引継ぎが終了したのですが、辞めたいと思っています。 理由は引継ぎの方が他の方に私の悪口を言っているのを聞いてしまったからです。 私としては一生懸命やっていたつもりですが・・・ 仕事の事の他に顔の事まで言われていました。 こんな事で大人げないとはわかっているのですが、私としてはショックで今後会社に行きたくありません。 派遣会社に連絡しましたら、明日先方と話し合うので、必ず出勤してほしいとの事ですが、本当は明日も行きたくないくらいです。 今度どうしたらよろしいでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして。某大手通信会社の地方営業所で派遣社員として働いていました。 職場で嫌がらせを受けた結果体調を崩し、契約途中での退職となりました。 派遣先からの説明ではデータの取りまとめやＰＯＰの作成が主な業務とのことでした。 実際は、20人近くいる営業職からそれぞれ雑用を命じられ、顧客問い合わせも営業がおしゃべりしている横で一人でこなし、昼休みどころかトイレに立つ時間もありませんでした。更には、昼休み中仕事を押し込んで自分は休憩に入っていた張本人から、昼休みの時間が遅いなどと散々叱られ、残業が社員より長引けば上司から無能扱いされました。 結局、３６協定に違反しそうだったので、休憩や残業の分をサービスさせられる始末でした。 文句も言わずにいたら余計酷くなったので、次回で更新しない旨を告げたところ、派遣先より改善するのでできれば更新して欲しいと打診がありました。 上司が改善する努力を見せたので、前向きに考える旨を派遣会社に伝えたところ、派遣会社の方で正式な返事と誤解し、更新されてしまいました。撤回要求しようか迷っているうちに件の派遣会社の担当営業が退職してしまいました。 その後は上司が私に仕事を勝手に命じないよう周知してくれ、雑用を押し付けられることも減りました。 しかし、生意気と受け取られたのか、今度は一部の人間から差別や無視が始まりました。話を聞いてくれる人間もいない環境でストレスが溜まり、体調を崩し契約途中の退職となりました。 ここ二ヶ月は欠勤も度々ありましたので、損害賠償を請求されないか心配です。病気が理由の退職でも請求され得ると聞いたのですが、病気の原因が職場のストレスであってもそうなのでしょうか。 また、上司からは非公式に謝罪があったのですが、労働基準監督署などに間に入ってもらって当事者から謝罪を引き出すことはできないのでしょうか。

はじめまして。某大手通信会社の地方営業所で派遣社員として働いていました。 職場で嫌がらせを受けた結果体調を崩し、契約途中での退職となりました。 派遣先からの説明ではデータの取りまとめやＰＯＰの作成が主な業務とのことでした。 実際は、20人近くいる営業職からそれぞれ雑用を命じられ、顧客問い合わせも営業がおしゃべりしている横で一人でこなし、昼休みどころかトイレに立つ時間もありませんでした。更には、昼休み中仕事を押し込んで自分は休憩に入っていた張本人から、昼休みの時間が遅いなどと散々叱られ、残業が社員より長引けば上司から無能扱いされました。 結局、３６協定に違反しそうだったので、休憩や残業の分をサービスさせられる始末でした。 文句も言わずにいたら余計酷くなったので、次回で更新しない旨を告げたところ、派遣先より改善するのでできれば更新して欲しいと打診がありました。 上司が改善する努力を見せたので、前向きに考える旨を派遣会社に伝えたところ、派遣会社の方で正式な返事と誤解し、更新されてしまいました。撤回要求しようか迷っているうちに件の派遣会社の担当営業が退職してしまいました。 その後は上司が私に仕事を勝手に命じないよう周知してくれ、雑用を押し付けられることも減りました。 しかし、生意気と受け取られたのか、今度は一部の人間から差別や無視が始まりました。話を聞いてくれる人間もいない環境でストレスが溜まり、体調を崩し契約途中の退職となりました。 ここ二ヶ月は欠勤も度々ありましたので、損害賠償を請求されないか心配です。病気が理由の退職でも請求され得ると聞いたのですが、病気の原因が職場のストレスであってもそうなのでしょうか。 また、上司からは非公式に謝罪があったのですが、労働基準監督署などに間に入ってもらって当事者から謝罪を引き出すことはできないのでしょうか。

現在の派遣先は2社目・1年11ヶ月になります。 最近は仕事にも慣れ、手の空く時間が多くなってきました。その旨、係長に相談し「部長の意見を聞いてみるよ」との事で今日、その話の結果がどうなったのか聞かされました。 今居る職場はグループ担当制で仕事を分担しており、私のいるグループには社員の男性4人と他派遣会社から来ている女性Bさんと男性の構成です。 部長の話では「そのような手の空いた時にAさん(私)に頼むような仕事はBさんに回してくれ」と言われたそうです。 愕然としました…。要は私から「色々な仕事を任されるようになったので時給を上げて欲しい」と言われるのが嫌なんだと思います。「時給なりの仕事をしてもらえれば構わない。それ以上は払わない」との考えだと…。彼女には多分、高い時給を払っているので「時給なりの仕事をして貰う」と部長は考えているのでしょう。 確かに時給が上がるきっかけになればと思い、色々な仕事をしたいと思っていましたがそれは求められていないようです。 また、CADを扱っている職場なのでこちらも時給アップの為になればと「勉強したい」との旨を派遣元営業に伝えた所「勤務中に勉強するのは難しいし、あなたには必要な業務ではない」との回答。 派遣の立場はどこもこうなのでしょうか? 正社員での転職を考えていますが子供がまだ小さく、行事や病気で度々会社を休まなくてはならない状況が多々あります。今の状況だと、気楽にと言う言い方はおかしいですがうるさく言われないで休ませてもらえる所があるのでこのまま暫く我慢して働くか、それとも思い切って転職か…と毎日不安でいっぱいです。 「時給なりの仕事を」と言うのももしかしたらそこから来ているのかもしれません。 長くなりましたが何かアドバイスいただければ幸いです。

派遣会社から派遣先との顔合わせの連絡を頂いたのですが、その時服装について 「スーツはありますか」 「冬用は適当なものがありません」 「ジャケットはありますか」　 「あります」 「ジャケット着用でお願いします」 との指示を受けました。 後でゆっくり服装考えよう、何とかしようと上記の様に答えてしまったのですが、少し困ってます。 ジャケットはあるのですが、今の時期上に何も羽織らずジャケットだけで歩くのはおかしいし、寒いですよね。 かと言って、ジャケットの上に着れる様なコートがありません。 あるにはありますが、着るとピチピチ状態で、たとえピチピチでなくても(少し私が太めです)ジャケットの上にコートっておかしいと思うのですが…。 くだけない程度にスカートかパンツ(共に黒)に白のセーター・コートを羽織って行こう(今回に限らず)と漠然と思ってたのですが、こういう服装はふさわしくないでしょうか。 ピチピチでも上にコートを着るか、ジャケットで行くかどちらがいいと思いますか。 ジャケットの下は白のタートルネックセーターを着ようと思ってます。 最悪寒いのは我慢し、いわゆるババシャツ・セーター・ジャケットで行った方がスッキリしていいでしょうか。 白セーター・コートはコートを脱ぐと面談にふさわしくないでしょうか。(営業担当はスーツでしょうね…) 白セーター・ジャケットか、白セーター・ジャケット・コート(ピチピチを我慢して)か。 何か他に今からでも間に合うコーディネートはありますでしょうか。 (ちなみに手持ちの服は少ない方です…) あと、黒のパンツよりスカートの方がいいものかもあわせてアドバイス頂けるとありがたいです。 営業担当に「ジャケットで」と言われただけにすごく神経を使ってしまいます。 明日顔合わせなのですが、どなたか具体的アドバイスお願いします。