hisahide の回答履歴

私の会社は毎月誰かのお給料が間違っています。私もこれまで数回間違えられ、その都度、担当者とその上司に注意するよう申し入れましたが、いっこうに改善してくれません。先月も先輩が残業代が全く支給されず先輩が担当者に注意して初めて間違いに気付いたようで、一応、謝罪するのですが、上司は、間違いは誰にでもある。大したことは無い。言って取り上げてくれません。これまでも担当を変えて欲しいと言いましたが、逆に叱られました。 これって、変じゃないですか。間違えられた方が叱られるって有り得ないと思うんです。仕事に不満はありませんが、お給料を貰う度に自分で確かめなくちゃいけないなんて、税金や社会保険料も間違ってるのに担当者は平気で、注意すると担当者の上司から、騒ぐな。社内規律を乱す者は許さない。叱られます。どうしたらいいのでしょうか。退職するしかないのでしょうか。

私の会社でハローワークで求人票を出していますが、なかなか応募者が来ません。応募してもらう何か良い方法はありますか？出来るだけ早く来て欲しいのですが・・・ハローワークでは検索トップに持ってくるために一部内容を変更したりしても結果は一緒って言われましたが本当でしょうか？教えてください。

アドバイスお願いします。 この前面接に行き、その時『給料が１７万円です』と言われました。 他の会社では、『希望額は？』って聞かれる事があったので、一応考慮して考えてたのですが、聞かれないまま断定されました。 その時は、１７万か～って感じで、交渉してはいけないのかなと思い、交渉はしませんでした。 私がする仕事内容よりその会社の業務内容に興味をもって面接しようと決めたのですが、やはり会社には興味があります。 しかし、給料は私が妥協した額よりも低かったので、内定の連絡を頂いた時に給料の交渉はして良いものなのでしょうか？ 返事を貰う前に悩むのは、おかしいかもしれませんが、通常交渉の余地があるのか教えてください。 現在在職中なのでそれが非常識なら、万が一採用でも今回は辞退しようかとも考えております。 実際はこの条件でのむべきか、凄く悩んでる所です。 因みに手当は交通費のみで、残業はさほど無いとの事ですが（繁忙時期は多少あるらしい）残業代は無しとの事です。残業代は払ってないので、みなどれぐらい残業してるかは不明との事です。 どうか、アドバイスをよろしくお願いします。

私は２日前に事務職として就職しましたが、入社して引継ぎ期間が５日間とききまず驚きました。 その後二日間の引継ぎをしましたが、短期間の引継ぎにもかかわらづず前任者が引継ぎの書類やノートなどを作っておらず大変理解しにくく苦労しています(￣‐￣) これからひきつぐ内容について聞きましてもとうていあと３日では無理だと思います。前任者が退職すればおその他にわかる人もおらず、正直私も困っています。 まだ入社して２日目ですが、社内の雰囲気や引継ぎの方法、前任者の無責任な態度などが原因で試用期間中 に退職を申し出ようと思います。 前任者はあと３日で退職するので、私はそれまでに辞めたい事を伝えないと、今度は私が辞められなくなります。こんな短期間で退職を申し出るのは心苦しいのですが私の考えは間違っているのでしょうか・・。 明日、電話でお断りしようと思っています。 本当は会社に出向いたほうがいいのだろうけど・・。

私は以前クレーム対応の仕事をしていて うつ病になりました。 その仕事は辞めて半年ほど休み、別の仕事に就きました。 まだうつ病は治っていませんが、生活のためにも ずっと仕事をしない訳にもいかないので・・・。 ところがそれからはじめる全ての仕事が長続きしません。 すぐに仕事が嫌になって辞めてしまいます。 その仕事の何が嫌なのか自分でよくわからないのですが、とにかく嫌で出社できなくなり辞めてしまいます。 今までは派遣やアルバイトだったのですが 今月から正社員前提のアルバイトで仕事を始めました。 職種はプログラマです。 元はプログラマの仕事をしていて、一生続けられる仕事がしたいと思い選んだ仕事です。 でももうすでに辞めたくなっています。 自分にも自信がありません。 どうしたら仕事を続けることができるのでしょうか？ 嫌な仕事を無理に続けていると、体調を壊したり 自殺願望がでてきてしまい悩んでます。 どなたかアドバイスお願いします。

保育士として私立保育園に勤めています。 先月1ヶ月間、入院していたため休職したのですが 仕事復帰すると、それまで私のことを 気に入ってくれていた経営者の態度が 非常に冷たくなっていました。 他の保育士に聞くと、「急に入院になって 1ヶ月も休んだことに腹を立てているようだ」と言われました。 その経営者は一度保育士を嫌いになると、その人を ひどくいじめたりして今まで何人も辞めさせてきたそうです。 私はまだいじめられるまではいきませんが、 今までやっていた仕事を 「もうやらなくていい」と言われたり、 突然の態度の変わりように戸惑っています。 また、その保育園はかなりの赤字経営で ひどい状況のようで、保育も良い保育とは言えません。 小学校の教員免許取得のため通信大学に通っています。 何度も転職することは将来マイナスになると思い、 免許が取れるまでここで働きながらとも思ったのですが、 今日、経営者に嫌われていることを聞いて ショックで辛くて涙が出てきました。 やはり、見切りをつけて退職した方がいいでしょうか？ ここを辞めて教員になるまでの間転職するとしたら、塾の講師などを考えています。 わかりづらい内容かもしれませんが、 アドバイスお願いします。

私は以前クレーム対応の仕事をしていて うつ病になりました。 その仕事は辞めて半年ほど休み、別の仕事に就きました。 まだうつ病は治っていませんが、生活のためにも ずっと仕事をしない訳にもいかないので・・・。 ところがそれからはじめる全ての仕事が長続きしません。 すぐに仕事が嫌になって辞めてしまいます。 その仕事の何が嫌なのか自分でよくわからないのですが、とにかく嫌で出社できなくなり辞めてしまいます。 今までは派遣やアルバイトだったのですが 今月から正社員前提のアルバイトで仕事を始めました。 職種はプログラマです。 元はプログラマの仕事をしていて、一生続けられる仕事がしたいと思い選んだ仕事です。 でももうすでに辞めたくなっています。 自分にも自信がありません。 どうしたら仕事を続けることができるのでしょうか？ 嫌な仕事を無理に続けていると、体調を壊したり 自殺願望がでてきてしまい悩んでます。 どなたかアドバイスお願いします。

現在在職中なのですが、今日は有給休暇を利用し、ある大手企業の最終面接に行って来ました。 選考は、書類→１次面接→ＷＥＢテスト→最終面接、といったステップでした。 今日の最終面接は、役員の方３名と人事の方１名の計４名で、時間は３０分ちょっとでした。 面接の内容は、これまでの仕事内容をかなり詳しいところまで聞かれたり、応募している職種に伴う業務についてどのように取り組みたいかなども詳しく聞かれました。 ですが、面接の最後の５分程はどの役員の方も質問がなくなったようで、沈黙があることがありました。 また、はじまった際もまずは私の資料に目を通すのに夢中といった感じで、少しの間沈黙の時がありました。 こういった場合はやはり不採用の場合が多いのでしょうか？ 合否は１０日以内にご連絡しますと言われており、今更、このようなことを気にしていても仕方ないとはわかってはいるのですが、今回がはじめての転職で感触について分からないということと、とても行きたい会社様なので、どうしても気になってしまいます。 採用経験者の方や転職活動を経験された方、もしよろしければご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

職歴の書き方が分からず　悩んでます。 ある会社の店舗で販売の仕事をしていましたが、 その店舗が閉店した為、退職しました。 会社が倒産したわけでもなく、いくつかある店舗のなかの１店舗が閉店しました。 このような場合、履歴書にどのように書いたらいいのでしょうか・・・？ 【株式会社○○　…　店舗閉店の為　退社】 【株式会社○○　…　事業所廃業の為　退社】 マニュアル本（？）を見ると色々書いてあって、 どれが適切か分かりません。 また、【退職】と【退社】　どちらで書けばいいのでしょか・・・ 教えていただければ嬉しいです。

自己都合で退職 　　↓ 離職票が届く前にハローワークで紹介を受けた会社に面接に行き、その日に内定をもらう。 　　↓ 次に日に内定を辞退。その後にハローワークで失業認定の手続き。内定や再就職先がないと報告。正当な理由での退職ということで、１週間後に失業認定されると言われる。 　　↓ ３日ほどたって、内定をもらった会社にやはり行きたいと思い、ダメもとで自分で会社に連絡をする。 　　↓ その場で、来てくれるなら雇ってくれると言われ、就職先が決定。初出勤日はその一週間後（つまり失業認定日はすぎる） このような場合、失業の手続きをして認定を受けることは不正行為とみなされてしまうんですか？　問題がなかったとしたら再就職手当ては申請できますか？ 　　

●できるだけ多くの皆さんに、「あり」「なし」だけでも回答していただきたいと思います。● 最近転職した会社では特に服装規定はないのですが、電話営業（ほぼ内勤）の部署ではスーツという暗黙のルールがあるようです。 但し、オフィスの中はかなり暑いため、各自上着を脱いだり、ネクタイを外したりしています。シャツについては、無地が多いものの、ストライプ等の柄入りも一部見られます。 このような状況で、自分はスーツに半袖シャツ、ネクタイはシャツが無地の場合は着用、シンプルな柄（白地のチェック）入りの場合は外して（でも鞄に入れてます）仕事をしています。 しかし、面と向かって言われたわけではありませんが、私の服装に不満を持っている人がいるようです。 私の推測では、半袖シャツが原因なのでは？と思うので（他に半袖シャツの人はいません）、上記の状況で、半袖シャツが「あり」か「なし」か、皆さんの意見をお聞かせください！

職安の求人のトライアル雇用で内定されたのですが、「事業主と原則３ヶ月間の短期間雇用契約をする」となっていますが、 聞くところによると解雇予告なく、期間満了時に常用雇用されなくても労働者としては何の対抗措置も出来ないというのは本当でしょうか？ 事業主に解雇予告義務は本当に発生しないのでしょうか？ 詳しい方に教えていただければと思います。 何卒、よろしくお願い致します。

今日、ハローワークで受けたい会社が見つかったので 求人カード提出しました。 窓口で対応していただき、ハロワの方に電話をしていただいたときに 本日の午後2時に面接と応募先の会社の方にいわれ、 履歴書・写真を用意してないとハロワの方に伝えたら そのまま応募先の会社の方に 「履歴書も写真もとられてなくて、用意まだされてないんですよ。○○にお住まいだからすこし遠くてですね・・・」 とハロワの方がいってました。 そして、求人担当の方が忙しいらしく別の日にしていただきました。 これは、私はすぐに帰ってでも用意すれば印象は違ったでしょうか？ 履歴書を全く用意してない私も悪いんですが やはりこういう風にストレートに相手にいうものなのでしょうか？ なんか、恥ずかしくて・・・。 私は応募先の会社にやる気がないとみられてしまったのでしょうか？ 長くなりましたが、皆さんの意見を聞かせてください。 宜しくお願いします。

　この転職というカテゴリを相当数読んだのですが、色々な方の質問へ対して色々な方が回答をしていますが、その中で私がお伺いしたいのは端的に何処を見れば転職暦が分かってしまうかという点です。 　雇用保険であるとか年金であるとか色々書かれていますが、実際どうなんでしょうか？ 　 　仮にですが転職して自分に合わない会社だと思って折角入社した会社では有りますが、１５日位でその会社を辞めたとします。（←別に１５日じゃ無くてもいいですが、取りあえず一度も給料を貰っていない段階で辞めた場合の事です） この場合雇用保険は加入した段階で、もう辞めたらやはり転職になるのでしょうか？それとも１か月分の給料を貰う前に辞めたという事で勤務先がアルバイト扱いにしてくれれば転職という扱いにはならないのでしょうか？（確か給料とともに雇用保険？年金？が入るんですよね？だから給料を一度も貰う前に、会社を辞めれば転職にならない？） 　 　今自分が置かれている環境がそうなのですが、折角入社した会社ではありますが、同時に履歴書を出していた会社で受からないと思っていた会社が受かりそうなんです・・・（正式では有りませんし、結果待ちですが殆ど合格だと思います） この今言っている会社は今すぐにでも辞めますと伝えた方がいいでしょうか？それともアルバイト扱いにしてもらった方が良いのでしょうか？切実に考えています・・・。 　要は、殆どの会社が加入していますが、一度でも社会保険へ加入している会社で給料を貰うと転職扱いへなるのでしょうか？

自分自身、どんな職業に就きたいか、なにがしたいかわからず、考えれば考えるほど、自分ができる仕事なんかないし、夢も希望もないという状況です。家族や友人からもニートになるだろうというようなことを言われており、自分でもそんな気がしてなりません。したい仕事はないんですが、こういうのは絶対嫌だというのがあったり、社会性に乏しい面があります。参考に嫌だと思う条件を挙げてみますので、自分にもできそうな仕事があれば教えてください。 ◆希望する条件◆ (1)ネクタイを締めるのは絶対に嫌 (2)週休二日制（土日）確保で、残業なし (3)一人、あるいは少人数でできるような対人の限られた仕事 よろしくお願いします。

　この転職というカテゴリを相当数読んだのですが、色々な方の質問へ対して色々な方が回答をしていますが、その中で私がお伺いしたいのは端的に何処を見れば転職暦が分かってしまうかという点です。 　雇用保険であるとか年金であるとか色々書かれていますが、実際どうなんでしょうか？ 　 　仮にですが転職して自分に合わない会社だと思って折角入社した会社では有りますが、１５日位でその会社を辞めたとします。（←別に１５日じゃ無くてもいいですが、取りあえず一度も給料を貰っていない段階で辞めた場合の事です） この場合雇用保険は加入した段階で、もう辞めたらやはり転職になるのでしょうか？それとも１か月分の給料を貰う前に辞めたという事で勤務先がアルバイト扱いにしてくれれば転職という扱いにはならないのでしょうか？（確か給料とともに雇用保険？年金？が入るんですよね？だから給料を一度も貰う前に、会社を辞めれば転職にならない？） 　 　今自分が置かれている環境がそうなのですが、折角入社した会社ではありますが、同時に履歴書を出していた会社で受からないと思っていた会社が受かりそうなんです・・・（正式では有りませんし、結果待ちですが殆ど合格だと思います） この今言っている会社は今すぐにでも辞めますと伝えた方がいいでしょうか？それともアルバイト扱いにしてもらった方が良いのでしょうか？切実に考えています・・・。 　要は、殆どの会社が加入していますが、一度でも社会保険へ加入している会社で給料を貰うと転職扱いへなるのでしょうか？

　この転職というカテゴリを相当数読んだのですが、色々な方の質問へ対して色々な方が回答をしていますが、その中で私がお伺いしたいのは端的に何処を見れば転職暦が分かってしまうかという点です。 　雇用保険であるとか年金であるとか色々書かれていますが、実際どうなんでしょうか？ 　 　仮にですが転職して自分に合わない会社だと思って折角入社した会社では有りますが、１５日位でその会社を辞めたとします。（←別に１５日じゃ無くてもいいですが、取りあえず一度も給料を貰っていない段階で辞めた場合の事です） この場合雇用保険は加入した段階で、もう辞めたらやはり転職になるのでしょうか？それとも１か月分の給料を貰う前に辞めたという事で勤務先がアルバイト扱いにしてくれれば転職という扱いにはならないのでしょうか？（確か給料とともに雇用保険？年金？が入るんですよね？だから給料を一度も貰う前に、会社を辞めれば転職にならない？） 　 　今自分が置かれている環境がそうなのですが、折角入社した会社ではありますが、同時に履歴書を出していた会社で受からないと思っていた会社が受かりそうなんです・・・（正式では有りませんし、結果待ちですが殆ど合格だと思います） この今言っている会社は今すぐにでも辞めますと伝えた方がいいでしょうか？それともアルバイト扱いにしてもらった方が良いのでしょうか？切実に考えています・・・。 　要は、殆どの会社が加入していますが、一度でも社会保険へ加入している会社で給料を貰うと転職扱いへなるのでしょうか？

最近、転職の件でよくお世話になっています。 給与が安いという件で転職したいと相談し、いろいろな方から、回答を頂きました。 その中で、転職はお勧めではないという回答を多数頂き、実感しております。 実は転職したい理由はもう一つあります。（こちらの方がウェイトは大きいです。） それは今の会社の社長のやり方です。 私の会社は親会社と子会社２社という感じで子会社に勤務しております。 その子会社の社長ですが、自分達の食事代を経費に回したり、仮払い精算をしても不足金額部分は、白紙の領収書に金額を書かせて偽造させたり、自分がパソコンが欲しいとなると、行ってもない出張の精算書を回してきて決済させたりと、社長という肩書きを利用して、したい放題です。 で、できませんと言うと社長命令だと言われてしまいます。 親会社の社長や会長には、絶対にばれないようにしろと、いつも言われています。 言うのは簡単ですが、言えばこの会社にはいずらくなるのは間違いないと思います。 この様な横領まがいの経理には、正直たえられないので、給与面の問題もあり、転職しようと思ったのですが、この面も最初に話しておけばよかったのですが、もう一度アドバイスをお願い致します。

タイトルの通り、在職中の転職についてですが、私の友人が考えているみたいなのですが、 面接を受けに行った会社から今いてる会社に電話がかかってこないか心配しています（例えば、この人はどういった人ですか？などの電話）。 もし、そういうことが実際行われているならば、今の会社の人に、悪いイメージを与えないか、もし探してる事がバレテいるが、新しい仕事がなかなか決まらないどうしようかなどを心配してるみたいです。 実際のところ、面接を受けに行った会社から現在の会社に電話や連絡を取るといったような事は普通に行われているのでしょうか？ 転職された方や、人事をされていた方のお返事お待ちしております。宜しくお願いします。

３３歳女（未婚）です。 会社の支社長が２年前に変わり、煙たがられています。 私が女子社員の中心となっているのが気に食わなかったらしく何かと文句をつけられ、去年の１２月に異動させられました。 昇進も見送られて通勤時間１時間半の場所へ行かされています。 そこではあまり仕事はありませんが人間関係は結構良いです。 ただ、このままで良いのかという気がすごくしています。 会社としては辞めてくれというわけにはいかないので辞めるように仕向けたいみたいです。 どこに飛ばされようが居続けると給料は貰えます。 現在、基本給２３万です。 今の世の中３３歳で転職は本当に大変だと思います。 １年間我慢しましたが、ここ２～３ケ月で限界を感じ始めました。 絵を描くのが得意なので、パワーポイントの作業の時等は呼び戻されたりしています。その時もここぞとばかりに監視されています。（ちょっとでも私語があると以前の上司に注意が入ります）大変居心地が悪いです。追い出したんだから呼ばなきゃいいのに・・・。 こんなことで転職を考える私は甘いでしょうか？ 厳しいご助言をお願いします。