neKo_quatre の回答履歴

■製品・サービス名を記入してください。 【ぷらら（インターネット接続サービス ）】 同上 ■どのようなことでお困りでしょうか？ 　相談したいこと、トラブルに至った経緯、試したこと、エラーなどを教えてください。 （例）インターネット回線がつながらない、メールが送信できないなど 【　迷惑メールが沢山来る削除しても同じ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　】 下記の項目については、可能な範囲で記入してください。 ■お使いの環境について教えてください。 ・パソコンもしくはスマートフォンのOSは何ですか？ （例）Windows11/10/8.1/7・MacOS・iOS・Android 【Windows8　　　　　　　　】 ・どのように接続されていますか？ （例）有線LAN・無線LAN・USBケーブル 【有線ｌｎａ　　　　　　　　】 ※OKWAVEより補足：「ＩＳＰぷらら」についての質問です。

職場でミスした人に対して、 まるで鬼の首を取ったように、その人を責める人を、どう思いますか？ その人、非正規なのですが、もう20年近くその職場にいて、とても偉そうに威張っているんですよね… しかも、国家資格を持つ専門職集団の中、その人は、無資格の受付の立場の人です。 自分より下、と見る人が失敗などすると、ギャーギャーと騒ぎ出し、まるで鬼の首を取ったように非難し出し、見ていられなくて。 上司ですら、そんな責めるようなことはしないのに。 このような人を、どう思いますか？

ドラッグストアの社員です。入社説明会の時は、残業が発生しない会社だ、とアピールをされました。しかし入社してみると、残業がないのは平社員の間だけで、副店長になると11時間労働が月に8回あります。固定残業以上の残業は無い、という引っかけでした。 また副店長手当は残業代込で5万円です。たまにそれ以上の残業が発生する時もありますが、暇になった時に強制的に残業した分の休憩をできるだけ取らされるので、給料にはほぼ反映されません。 また、コロナやインフルになった時に有給は取らせてもらえず、その代わり感染した状態でも働いてOKと言われました。 私は自分の会社はブラック企業だと思っているのですが、周りには「この会社って本当にホワイトだよね」と言っている人も多いので自分が甘えすぎなのでしょうか？

職場の休憩時間について、お聞きします。 就業規則上は『45分』ですが、一部の部署の人達は、それを知りながら60分休んでいるとして。 上司は、それを見て見ぬ振りをしている場合。 どうなりますか？ 何がどう問題になりますか？

「何で開く?」とWindows11で表示されますが 何が比較的見やすいですか。 よろしくお願いいたします。

職場でさ。 長期（数ヶ月）で欠勤するような人が出た場合。 私なんかは、今までの経験上、上司が「大変！」と判断し、色々応援を頼んだり、休みを調整したりして、何も頼まなくても対応をしてくれていた記憶しかないのですが、 これって普通じゃないんですか？ 今の上司。 長期の欠勤者が出たから何？？？ 何も困らないでしょ？？？ という感じで、「なんとかして欲しい」と訴えても、 「え？なんで？何か困ってるの？何がそんな困るの？」 という感じで、話を聞こうともしない。 こんな上司。 一般的に見て、どうなのでしょうか。

時間指定したゆうパックが時間を過ぎても届かないので、ネットで追跡すると何故か不在持ち帰りされていました。 ポストを見ると不在票が入っていましたが、その不在時間に配達員が訪ねてきた形跡がない。 ずっと在宅していたし、玄関横の部屋で荷物を待っていたので、配達が来て気が付かないことはあり得ない。 どう考えても配達せずに不在票だけ投函した様子。 もう夜だったので、郵便局のお客様サービスセンターに電話をして（これも物凄く待たされて1時間待って繋がりました）、担当の局から連絡をもらうことになりました。 更に1時間以上待たされて漸く局から連絡があり、我が家のインターホンが音が外に聞こえないタイプだから配達出来なかった、外から声も掛けたが不在だった、と言うんです。 は？インターホンは鳴らなかったし声も掛けられていませんが？しかも我が家のインターホンは音が外に聞こえるタイプ（結構大きい音）。 とにかく色々話を聞くと辻褄が合わない事ばかりで、どんどん嘘が発覚。 結局、配達員はインターホンも押さず声も掛けず（本人は掛けたと言い張っているらしいが嘘です）、不在票をポストに入れて荷物は持って帰ったそうです。何をしに来たのか？ですよ。 我が家の家の前の道は工事中で、ポストに投函するには、庭に入り玄関の真ん前を通らないとポスト投函出来ません。つまり配達員は、玄関の前まで来てポストに不在票を入れておきながら、インターホンは鳴らさず声も掛けなかったんです。あり得ない。 本人は急いでいたと言い訳しているそうで、急いでいたならそれこそインターホン鳴らして荷物を渡せば1分もかからないのに、わざわざ不在票に名前やら差出人やらを記入したり、不在票を打電したり、ポストまで歩いて投函したりする方が何十倍も時間がかかりますよね。 しかも指定時間に来ているんだから荷物を渡さない理由が分かりません。 局からの電話では責任者という人が、配達員を庇うばかりで嘘を並べて、荷物を失くしたり盗んでいないからいいだろう位の話をします。 お客様サービスセンターも同様で酷くて、全く謝罪もせず折り返しの電話は掛けてこないし、放置されています。 これって結構大きな事件だと思うんです。シャトレーゼの虫事件と同等かそれ以上の。 この配達しないで不在扱いにした配達について、どこへ訴えれば良いでしょうか？ 多分この配達員は同様の事を数多くやっているはずです。 あり得なくないですか？

私の会社では、会社の都合で普段より30分〜1時間長居しないといけない時があります。でも途中で長居する分休憩を取らせ、残業代は出ないようにさせています。結局会社に拘束される時間は変わらないので、不服に思います。休憩いらないから長居した分残業代欲しいです。気分的にはサービス残業と変わらないので、やる気が出ずにタラタラ作業してしまうので効率悪いです。これはブラック企業に入りますか？

PC8801　カセット版　サンダーフォースを購入しましたが、 説明書がついていないためロード方法がわかりません。

クラスの人に殴られる・物を盗まれるなどのいじめをされています。 学校の先生たちに相談しても見てないからわからないと言われるだけです。 どうか助けてほしいです。いじめられていることを証明できる方法が知りたいです。お願いします ※OKWAVEより補足：「子どもに対するいじめ」についての質問です。

質問です。 今、大陸間弾道ミサイルについて調べています。そこで、いくつか質問をさせてください。 １．基本的な特徴を教えてください。全長何メートルとか、重量とか、最大飛距離はどこまで～とか。 ２．ICBMは主に核弾頭として使われているイメージがありますが、それ以外のものを積んで発射することは可能ですか？　ウィルスとか、細菌とか。 ３．現在運用されている最も新しいICBMは何ですか？　どこの国のものでも構いません。 自分でも調べてみましたけど、ちょっとよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。

家族のけんかがはげしくなっています。「9110」が利きますか。口論がはげしいです。母は心の病で何かを起こしそうです。

核のゴミ問題。 それらをミサイルに詰めて保管したらダメなのでしょうか？ 自前のミサイルが作れますよね笑

民事裁判中（判決前）に転職活動で内定を貰い引っ越してもいいのでしょうか？転職先にバレますか？

去年入社した子の教育係をしております。 私の教え方も悪いのかなと思っておりますが、①〜④の状態で手に負えません。。 ADHDなのかな？と思ったりしましたが本人には、病院に行ったらなんて伝えることはできず。 やる気があって仕事を覚えようとしてもできないならこちらも一緒に教えてあげたい気持ちになりますが、やる気も見えずサボりボーとしてしなきゃいけないことをせず後回しにする姿勢が見えると、こちらも教えることを諦めたくなります。 このような部下を持った方、見放したりはしませんでしたか？ 教育係というものが初めてなのでどうしたらいいか分かりません。上司に相談しても注意したら？とだけしか言われず。。 同じような経験をした方アドバイスいただけると嬉しいです。 ①整理整頓できない。大事な書類も埋もれてる ②サボり癖があり1度注意したが、治らず。（1回10分程度、トイレでスマホいじってる） ③ケアレスミスが多すぎ（見間違え、勘違いがほとんど） ④メモ取らず、同じことを何度も聞く ⑤期限を守れない 他

EW-052Aのプリンターを初めて使用していますが、紙詰まりのエラーが出て印刷ができなくなりました。紙はきれいに取り除いたのですがエラーのままです。早わかりガイドに書かれている方法でも解除にならないのですが、他に方法があれば教えてください。

3か月ごとに企業と雇用契約を結んでいます。 今回受け取った契約書の中に、 「雇用契約に関して、残業時間等の紛争はないものとする」 とありました。 実際には、1日8時間就労後の残業時間は30分単位で切り捨てられている現状で例えば、 59分でタイムカードを押したとしても29分は切り捨てられ、30分の残業としかみなされないのが現状です。 契約書にサインする前に「同意できない」ことを伝えると、ほかの社員も同じように記してあるので早くサインして提出してください、の一点張りです。 この場合、雇用契約書にサインし、仮に紛争が起きた場合、労働基準法で定める残業時間の算出方法と雇用契約書のどちらが優位に解釈されるのか？ ご教示いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。

下記の内容で質問があります。回答をいただけると助かります。よろしくお願いします！ ▼ご利用の製品 ・ご利用の製品タイプ（例：タブレット・ノートパソコン・モバイルなど） ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ ノートパソコン ・製品名・型番（例：PC-N1565CAL-Y・PC-GN287DAASなど） ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ PC-N1530CAW ・接続方法（例：有線LAN・無線LAN・USBケーブル・Bluetooth） ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ 無線ラン ▼お困りごとの詳細、ご使用中の機器の状況や、表示される内容をお書きください。（例：起動方法・パスワードを変更したい・Windowsのバージョンアップの操作手順） ≪※表示されている画像やスクリーンショットを添付すると伝わりやすくなります！≫ ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ ソニーボイスレコダーで録音の音声データを、パソコン（Windows11）に保存する方法を教えてください ※OKWAVEより補足：「NEC 121ware ： Windows」についての質問です

いつも釣り専用の小銭（50、100、500円玉）を交換してもらってる所で、 今度から500円玉だけ手数料が掛かるようになりました。 なぜでしょうか？500円玉は流通量が少ない？？

至急です。退勤時間より3分早くタイムカードを押してしまいました。 その日は残業の日だったのですが、疲労が酷かった為何とか本来の勤務時間までは働いて定時退社しました。 上からは「15分早く早退した扱いで給料は引かれるけど、今後同じようなことがあったらこの程度では済まなくなる」と言われました。 未だにモヤモヤしているのですが、これっておかしい事ですか？ 勤務時間一杯は働いているので、その分の給料は支払われるのが普通ですか？