neKo_quatre の回答履歴

最近、入社した会社が、このご時世の働き方改革で、副業容認に動いているのにも関わらず、「副業禁止！」（本業に影響あるといけないから！）と決めるようです。 入社時には就業規則にも書いてなかったし、そんな会社なら入社しなきゃ良かった、と残念に思います。そもそもバブルの頃の日本ならまだしも、今の状況で、こういう「副業禁止！」は労働基準監督署に通用するものなんでしょうか？そもそもが厚生労働省の方針と違っています。 別に会社に不満があるわけではなく、あくまで将来的な起業とかをゆっくりを考えているだけなので、芽を潰されると困るんですよね。そもそも自由であって然るべきだと思っていますが。起業準備で、週に半日とか１日程度しか働かないならば、全然会社なんかに迷惑なんかかけてないですし。 この会社は離職率が多くて、ブラックな感じなんです。労働基準監督署(0120811610)に相談したら、個々のケースで調停と歩み寄りが必要だという風に言われて納得なんですが、最近の判例の傾向までは教えてくれませんでした。別に定時後に夜のバイトを長時間しているわけでもないのに、一律で副業禁止っていうのは、皆さんどうお考えでしょうか。 労働契約の変更という意味では8条に相当するそうで、これが副業禁止の途中変更になります。

タイトルについて問い合わせです。 環境はW11→W11へ移行です。 DドライブはそっくりそのままHDDかPCに移行すればいいだけですが プログラムの入っているCドライブをプログラムも有効なまま、 移行する方法ございますか。 もしくはプログラムは再インストールするしかありませんか。 EaseUS Todo PCTrans　というソフトを持っていて、以前使いましたが 忘れてしまいまして、これでプログラム移行出来ましたか。 なるべく再インストールなしで、Cドライブそっくりそのまま移行したいです。 よろしくお願いいたします。

正社員前提の契約社員ってどう思いますか。かなり法律的なグレーゾーンと弁護士がやめとけと言ってましたが、私としてはやりたい仕事であって、ぜひチャレンジしてみたいです。 お願いします。

（いつもコードをまるごと提示いただきありがとうございます。） ファイル整理、例えばフィル名からフォルダを作り、そこに集約するとか。写真撮影日でファイルを整理するとか、ファイル名をまとめて変更するとか。 このような、シンプルなプログラムを書く場合、いろいろな言語を操れる方は、どの言語が適していると考えているのでしょうか？ （VBA、バッチ、VC＃など） 私の場合はエクセルを持っていれば、VBAを使います。

自宅の前に空き地があるのですが、そこでおしっこをしていく 軽トラの年寄りがいます もう80はゆうに超えているようなヨボヨボな感じなのですが わざわざなぜうちの前でそのようなことをするのかわからないのですが 気持ちが悪いし迷惑なので、やめるように話をしてみたのですが 話しかけるとわかったよー！とヘラヘラと手を上げて逃げていくのですが 数日後にはまたわざとらしくやりに来ているようです 来ない時はしばらく来ないですが、来るときは週に何度か、といった感じです 挑発されているとしか感じなくなってきました。誰も心当たりはない人物のようですが もしかすると近所の別荘地の年寄かもしれないというひとはいました。 これって監視カメラで撮影した映像を警察に見せれば注意位はしてくれるでしょうか？本当に狭い道はさんで目の前なので気持ちが悪いです かなり強い口調で2度言っているのですが、そんな調子で逃げていってしまい、効きません。

東京都世田谷区に住んでいます。 ペット禁止のマンションで野良猫に餌をあげている人がいます。 管理会社の人も何度も注意していますが、何年も効果が無いみたいです。 その人に止めてもらう時はどうするのが良いでしょうか？

日本の借金はGDP比で2.6倍だそうですが、借金が1200兆円でじGDPが600兆円だと、借金のGDP比は約2倍だと思います。 2.6倍という計算は、どういう計算なのですか?

著作権保護のため、引用先を示すためリンクを張ることを必須としている。 しかし、引用先が非SSLである場合、SSLのサイトのフレームから直接リンクすることができない。 SSLサイトでもフレームを使用していない場合はOK 図や絵を使って技術説明しようとした時、図や絵の配置場所が、文章から遠く離れていると画面から消えてしまい、参照できない。 そのため、フレーム機能を使い、図や絵と文章を別フレームに区分け表示する。 フレームからSSL(HTTPS://)のリンク先ならリンクに問題ないが、非SSL(HTTP://)はリンク先に飛ぶことができない。 この場合、どうすれば良いか？

質問に回答が付いたら削除できないですよね？ 脱会すると削除されるのでしょうか？

パート勤務をしています。 従業員9人以下の小さい事業所で、就業規則が定められていないのはもちろん、労働条件も提示されていません（請求しても忙しいのか、のらりくらりと）。 総務、人事、会計は全て雇用主が1人で対応しています。 一日の勤務時間と週の出勤日だけは、雇用主とそれぞれのパートさんとの間で、ハローワークに提出していた求人票に基づき実行しています。 「年末年始の会社の休みは12/28〜1/5」と今月に一度発表されましたが、年末になって「1/12まで休め」と指示がありました（明確な理由を聞かされておらず、いつも見ている様子からすると、給与の出費を抑えたいという意向と思われる。業務内容的にも閑散期）。 1/6〜の週は出勤するつもりでいたので、この週の分の収入がなくなると困ります。 「年末年始の会社の休みが12/28〜1/5」である以上、1/6〜の週の休日は「会社都合」なので、出勤せず「休業手当」として平均賃金の60%が支払われるべきと思います。 実は「1/12まで休め」の指示を受けた時点で私に休業手当の知識がなく、とっさに「収入が減ると困るので、その週は有給を使います」と返答してしまいました。 私のこの返答は取り消せるので、有給は取っておいて、会社に休業手当を支払ってもらうことが私の第一希望です。 問題は「1/12まで休め」を公休といえるかだと思います。 「年末年始の会社の休みは12/28〜1/5」と会話の中で伝えられたレベルの場合、1/6〜12間の本来の出勤予定日を「会社都合の休日」とみなすことができるかどうかご意見をいただけませんでしょうか。 労基まで出向いて相談する時間がなかなか取れませんので、ここで一旦ご意見をお伺いしたいと思いました。 よろしくお願いいたします。 ちなみに① 今いる従業員は皆2024年に入ってからのスタッフなので、2024年の年始の休みについては誰も分からず「通常どうしてきたか」は不明です。過去の出勤簿も閲覧できません。 ちなみに② すでに労働基準監督署の方が職場に出入りしています。雇用主と密室で会話している模様。次また来るかは不明。

大規模修繕工事が始まって、しばらくして紙が投函されて「バルコニーの作業のため置いている物品はしまってなにもない状態にしといてください」と書かれてました しかし実家に帰ったり体調を崩していたため申し訳ないなと思いつつできませんでした そしたら作業員が物品を撤去して作業していました やがて工事が終わりましたが何一つ戻ってきません 使い古したバッグや自転車の空気入れ等です 連絡も一切ありません これって窃盗罪では？

隣人が昼間からリビングのカーテンを全開にしてとても不快です。 私の家から隣人までの家の距離は約3、4m程です。3、4m程しか離れていないのにカーテンを昼間から全開にするのは普通なのでしょうか？ また、私家族が庭で何かをするとわざわざご丁寧にカーテンを閉めてきます。 昼間からカーテンを全開にしてくるのに、私達家族が誰か一人でも庭に出たらカーテンを閉めるくる事に正直イラッとしてしまいます。 昼間からカーテンを全開にしてくる事をやめさせる方法はありますでしょうか？

100m走ゲームで、上記動画の0:55-　5.98sの記録を出しました。 このときの、最高時速ってどれくらいでしょうか。 10mのラップタイムや、1sで進む距離から、時速85km/hくらいは出ていると思ったのですが、皆さんの意見もお聞きしたいです。

分譲マンション住まいです。 別の階に住んでいる知らない子供がエレベーターのボタンでよく遊んでいていつもイライラします。 乗らないのにエレベーターを呼んだり、乗ったら乗ったで降りない階のボタンをたくさん押したり。 私が乗っているエレベーターがその子供の住んでいる階で止まると、 内心「あ....またあの子供だ(うんざり)」と思いつつ、一応ドアを開けて待っていると、側で見ていた親が「あっ乗らないんでー」と言って悪びれもなく横から出てきます。 エレベーターを待っている時も、その子供のいる階で止まったままなかなか動かない時もあります。 子供は推定5歳くらいの男の子で、親は40代前半くらいです。 同じ階でもないので挨拶程度しかしませんが、もうちょっと人の迷惑にならない遊びをさせてほしいです。 エレベーターは2台ありますが、2台ともそんな感じで遊ばせてるので、急いでる時はほんっっっとにイラッとします。 そして私は現在妊娠中なので、もし不調が出たり陣痛時にこれをされたらと思うと...。 親が側にいてそれなのでもう最悪です。 管理人に言って注意書きの紙をエントランスに貼り出してもらった事もありますが、まったく改善されませんでした。 今のマンションは買ったばかりだし、そもそも気に入っているので手放したくはありません。 単に私は心が狭いのでしょうか？ 相手は子供なんだから大目に見るべきでしょうか？ 仮にこれが自分の子供ならめちゃくちゃ叱る案件です。

空き缶を集めている人やボロボロの服で紙袋を携えている人など、およそホームレスと思われる人に聞くのは失礼でしょうか？ というのも、雨風凌げる家が無ければ外で過ごす時間が長くて、寒い思いをしている時間も長いと思われます。 そこで大海の一滴にもならないかも知れませんが、そんな人達にマフラーを編んで差し上げようと思っています。 編み物は趣味としてやっているので、大した負担ではありません。 趣味とボランティアが結びつくのなら良い事かと思いました。 東日本大震災の時も手編みの被服の送付がOKと聞き、期限までマフラーを編めるだけ編んで送りました。 個人的に声を掛けるのは初めてなので、そこの注意点もあればお聞きしたいです。 ※ホームレスの人達にに否定的な方は回答をご遠慮願います。

他の人のプロフィールの名前を押しても成績・プロフィールしか出てきません。ですが他アカウントからわたしのアカウントの名前を押すと過去の質問が全て出てきてしまいます。またID？名前？も他の人のは見れなくなっているのにわたしのは見れます。何故ですか？

マスコットキャラの「チビクラ」と「チビクラブ」は商標登録に問題はあるか？

バイトの高校生っていますよね。 例えば職場の30代40代を好きになって女子から告白した場合どうなるのですか？ 法的な問題(?)はあるのかもしれませんが、お互い彼氏彼女いないなら自由だろとも思いますが。

地方の団体職員をしている者です。 ボーナスにあたる期末手当と勤勉手当が12月13日に支給予定なのですが、勤勉手当の成績率をかなり下げられており、これって大丈夫なの？と思ったので質問させていただきました。 今の勤勉手当の金額は、 (勤勉手当)＝(給与月額)×(勤勉手当の係数)×(成績率) との話なのですが、そもそも「×(成績率)」については、規程等による取り決めが無いです。規程では「12月15日に支給する」とだけあります。特に取り決めがないことから、数年前までは、"勤勉"手当という名称ではあるものの、実質的に一定額（(給与月額)×(勤勉手当の係数)）の支給をしていました。 ところが理事長が変わり、これは「勤勉手当」という名称なのだから成績に応じたものだろう、ということで、勤勉手当の方に成績率を導入することとなりましたが、規程を変更しないままです。この「期末手当」と「勤勉手当」は公務員や団体職員全体に適用できるような、成績率に関する取り決めはあるのでしょうか？ もしもないのなら、規程を変えないまま不当に減額を受けていることになると思いました。 また今回、「業務の報告をしない」等の理由で、成績率を0.1まで下げられました。前回は0.8でした。この背景には、何か月か前に理事長に意見を申し上げることがあり、その時に「反抗」だと捉えられたことを根に持っているのではないか、と推測します。 まっとうな理由があればまだ良いのですが、一口に「成績」といっても色々な要素があり、それらすべての要素が0点に近くなければ0.1などという値はあり得ないのではないか？　と思います。１つの要素だけを取り上げ、仮にそれが著しく損なわれるからといって、その要素だけで0.1などという極端に小さい成績率をつけることは権威の濫用（パワハラ）にはあたらないのでしょうか？ ※また、今回の「報告」関係の話ですが、会社に対する損害は一切ありません。他の方も同じだけの情報を持ち、報告の義務は同様に言えるにもかかわらず、私ばかりがせめられます。また、その報告は滞納業務にまつわることなのですが、私は滞納業務を数年前よりも積極的にこなし、集金にも積極的に出向き、納入率が増加しているのですが、そのような「プラス」面はまったく見られず、数個の「マイナス」だけでそれがまるで無かったかのように評価されます。実際に理事長も、「いくらやっても、報告がなければまるでダメ」だそうです。成績率の決め方としてまっとうでしょうか？ また、理事長は「期末手当」の方も「満額支給はできない」と、凄いことを言ってきましたが、さすがに期末手当は成績を加味できないだろうということで別の上司に止められていました。 以上の２点 「勤勉手当に関して、公務員や団体職員全体に適用できるような、成績率に関する取り決めはあるのか？　それが無い場合、規程にないまま成績率を取り入れ、賞与を算出しても大丈夫なのか？」 「成績率の決め方として全うか？」 についてご意見下さい。

先日、メルカリでキッズXL(ユースXL)サイズの服を出品。 購入され、受け取り評価後にユースサイズであるということを理由に執拗にメッセージで返品、返金要求のメッセージがきて困っています。 海外ブランドのユースXLということもありかなりサイズが大きく日本人であれば成人男性の方が合う方が多いと思い、メンズMサイズとしてカテゴライズして出品しておりました。(私自身160cm後半で問題なく着用しておりました。) 説明欄にてユースXLであることは2回も明記しており、そのうえでメンズMサイズ程度であると記載していました。 分かりずらい書き方はしておらず、ちゃんと目を通せばわかります。 実寸も着丈、身幅、肩幅、袖丈をそれぞれ明記しておりますし、購入前には購入者からメジャーをあてて計測している写真を追加してほしいという要望を受けたので追加して確認してもらっています。 購入者からはキッズカテゴリに出品していないから規約違反だなどと言われていますが、実寸をベースにカテゴリやサイズを選択することは規約違反なのでしょうか？ 海外サイズやメーカーによってもサイズは様々ですし、SML表記ではない服もあるので実寸をベースにカテゴリやサイズを選択することは間違ってはいないと思うのですが。(実際、今回出品した服を日本の子供で着る人はいないと思います。) 私としては説明欄に必要なことは書いていたので返品に応じる必要はないと考えているのですが、今回の事案は返品に値するのでしょうか？ またキッズサイズ(ユースサイズ)を実寸をもとにメンズカテゴリで出品することは規約違反になるのでしょうか？ ご教示の程よろしくお願いいたします。